县人力资源和社会保障局行政执法2024年度工作计划

一、监管对象和范围

全县范围的用人单位（包括人力资源公司和劳务派遣单位）、在建工程项目等。

二、监管内容

（一）工程建设领域源头治理日常监管。（完成时限：全年）

以欠薪重点风险企业、重点风险项目欠薪线索动态清零为目标，深入开展工程建设领域源头治理，着力解决六项制度不落实的问题，切实把功夫下在平时，防止问题隐患累积到年底；完善在建工程项目的工程款支付担保、综合保险、施工过程结算等制度，对工程款项及工资专用账户资金异常情况进行监测；健全施工企业信用评价体系，尤其是项目经理、包工头信用约束机制；开展欠薪案件“回头看”，加强案件数据分析研判，梳理重点项目、重点人员和重点乡镇，集中挂牌整治。

（二）清理整顿人力资源市场秩序专项监管。（完成时限：7月）

以就业歧视、虚假招聘、“黑职介”、各类劳务派遣和“劳务中介”乱象等为整治重点，全面采集劳务派遣用工数据信息，严厉打击劳务派遣用工中侵害劳动者权益行为，强化人力资源市场监管和执法检查，实施集中专项治理，切实维护劳动者合法权益，有效规范人力资源服务活动，为企业用工和劳动者求职就业营造更好市场环境。

（三）规范企业用工日常监管。（完成时限：全年）

为持续规范企业用工行为，维护用工企业和劳动者双方合法权益，积极构建和谐稳定的劳动关系，尤其对全国欠薪平台、各级信访平台、来电来访等反馈线索进行重查专查，重点对劳动合同、超时加班、高温作业、女职工保护、使用童工等行为实施监管，对查出的问题责令用工企业立查立改，并以企业自身存在的问题为教学案例，以劳动法律法规为政策依据，点对点、面对面为企业和职工宣传相关法律法规，不断增强企业合法用工、劳动者合法维权的思想意识