一、强化就业优先政策
1.持续强化就业优先政策
2.推进重点群体就业创业
3.加强职业技能培训
4.推动创业带动就业
二、优化流程提升服务
5.精准推动参保扩面
6.做好被征地农民养老保障工作
7.严格常态基金监督管理
8.提高社保服务水平
9.做好老工伤人员群体后续管理和服务工作
三、深化人才引进培育
10.深入实施“人才强县”战略
11.加强事业单位人才队伍建设
12.完善薪酬分配制度
13.严格落实人事政策
四、健全劳动维权机制
14.加强劳动关系协商协调
15.加大劳动保障监察执法力度
16.全力保障农民工工资
17.持续提升调解仲裁水平
18.突出抓好信访风险防控
五、解决群众关心问题
19.抓好重点民生实事
六、加强机关自身建设
20.强化党组自身建设
21.加强干部队伍建设
22.推进清廉人社建设
23.抓实意识形态工作
24.高效完成中心工作
县人力资源和社会保障局2024年工作要点
2024年XX县人力资源和社会保障工作的总体要求：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，认真落实县委、县政府和上级人社工作部署，准确把握“稳中求进、以进促稳、先立后破”的新要求，全力推动实现更高质量和更充分就业，着力健全多层次社会保障体系，加快人才队伍建设，努力构建和谐稳定的劳动关系，一手抓思想解放、一手抓贯彻落实，扎实完成保障和改善民生的各项任务，奋力开创人社事业发展新局面。
一、强化就业优先政策，推动实现高质量充分就业
1.持续强化就业优先政策。全年城镇新增就业6400人，新增农村劳动力转移就业3600人，失业人员再就业3920人，就业困难人员就业670人，开展各类招聘活动60场次以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内。加强基层公共就业服务平台建设，构建县、乡镇、村(社区)分层、分工、协同配套的公共就业服务体系。积极争创省市高质量充分就业单元，建设零工市场、青年就业创业服务驿站。
2.推进重点群体就业创业。帮扶就业困难群体就业，开展就业困难群体“敲门行动”1750户。依托劳动力资源信息库，对就业困难人员、离校未就业高校毕业生、退捕渔民、脱贫劳动力等重点人群开展“一对一”精准就业服务，确保登记失业人员就业率达到95%、就业困难人员就业率达到97%以上。加强就业见习基地建设，新增20个就业见习基地（单位），募集就业见习岗位800个。
3.加强职业技能培训。全年开展补贴性职业技能培训4420人次、急需紧缺工种培训1750人次。加强民办职业培训机构和人力资源服务机构监管，组织、指导开展民办培训机构质量督导评估。
4.推动创业带动就业。开展创业培训，加大小微企业贷款扶持力度，积极开展第六届“中国创翼”创业创新大赛县级选拔赛、网络直播创业大赛、XX县职业技能大赛等赛事。推荐评选市级返乡创业就业示范基地和返乡创业示范典型，给予一定额度的一次性奖补。
二、优化流程提升服务，健全高精度广覆盖的社会保障体系
5.精准推动参保扩面。实现企业职工养老保险参保总人数11.86万人，城乡居民养老保险参保总人数48.92万人，工伤保险参保总人数7万人，失业保险参保总人数3.84万人。开展“全民参保乡镇”创建、城乡居民养老保险参保扩面专项行动，切实做好被征地农民养老保险保障、困难群体保费政府代缴、退捕渔民等特殊困难群体社保补贴落实工作。积极探索快递小哥和外卖骑手等新业态从业人员的工伤保险参保新模式，确保其工伤权益。落实企业年金参保扩面激励政策，适时推进个人养老金工作。延续实施阶段性降低工伤保险、失业保险费率政策。
6.做好被征地农民养老保障工作。出台《XX县被征地农民社会保障实施办法》，做好全县新增项目被征地农民社会保障工作。被征地农民社会保障信息系统建立后，做好15842名被征地农民基本情况、参保情况、补贴情况、待遇享受情况等台账和信息化入库管理。
7.严格常态基金监督管理。开展“以案促改，防控风险”为主题的全覆盖警示教育活动，切实加大社保稽核力度，对社保经办机构进行严格督查，认真做好稽核台账，对各类疑点数据的核查做到精准、及时。按照要求定期开展基金安全风险检查，紧盯权限、疑点数据、高风险业务，对检查发现的问题落实闭环管理。进一步加强工伤医疗监管，推进深化“三降三升”目标。防范企业未按时足额缴纳养老保险费造成的集中补缴风险，推进解决养老保险领域历史遗留问题。
8.提高社保服务水平。进一步强化社保业务经办流程规范化建设，规范服务流程，精简证明，提高业务经办质效。加强“适老化”服务，提倡“就近办”，将相关业务下沉到合作银行和社区、村级。推动“智慧人社”“乐业莲乡”APP及社会保障“一卡通”应用，社会保障卡新增退休入卡率达100％。
9.做好老工伤人员群体后续管理和服务工作。落实2024年“老工伤人员”协议医疗机构择点管理，严格执行旧伤复发就医审批制度，严格按照“三个目录”支付相关待遇。做好XX矿业老工伤人员信访维稳工作，正确引导新老工伤待遇争议人员走法律途径解决工伤保险相关诉求。
三、深化人才引进培育，助力高水平人才高地建设
10.深入实施“人才强县”战略。配合县委组织部出台《XX县人才分类认定办法》，适时认定一批县级存量人才，鼓励企业新引进人才，动员符合条件的人员认定市级高层次人才。组织县内重点企业参加市、县级各类人才引进专场活动，精准帮助企业引进人才。落实民营企业职称评审优待政策，畅通职称评审绿色通道。加强人才管理服务，协调解决好引进人才配偶就业、子女入学等问题，及时发放人才补贴。
11.加强事业单位人才队伍建设。精心组织各项人事考试，重点做好免费师范生、农村订单定向医学生、水利特岗生、农技特岗生的考核聘用及安置工作。出台事业单位管理岗位职员等级晋升实施细则，常态化开展管理岗位职员等级晋升工作。落实基层教育、卫生、农业、林业专业技术职称评审政策，培养一批农林水专业技术人才。加强事业单位工作人员线上培训、专业技术人员公需科目继续教育
