一、聚焦主责主业
（一）铸魂补钙
（二）强基固本
（三）赋能增效
（四）善治优服
二、坚持问题导向
（一）责任传导存在“温差”
（二）队伍能力存在“短板”
（三）品牌效应存在“局限”
（四）融合成效存在“落差”
三、锚定目标任务
（一）紧扣“政治领航”抓落实
（二）紧扣“强基固本”抓提升
（三）紧扣“赋能发展”抓融合
（四）紧扣“正风肃纪”抓常态
2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告
根据市委、区委要求，现将本人2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下：
一、聚焦主责主业，在“深耕细作”中交出实干答卷
一年来，我始终牢记“抓好党建是最大政绩”的政治嘱托，坚决扛起街道党工委书记第一责任人职责，坚持“书记抓、抓书记”，既统揽全局、把舵定向，又亲力亲为、狠抓落实，团结带领街道党工委一班人，推动全街基层党建工作在守正创新中固本强基、提质增效，为街道经济社会各项事业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。
（一）铸魂补钙，筑牢政治忠诚“压舱石”
始终将党的政治建设摆在首位，引导全街党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
一是强化理论武装，把稳思想之舵。严格执行“第一议题”制度，全年主持召开党工委会议、理论学习中心组学习会专题研究党建工作18次，第一时间传达学习党中央最新精神及上级党委决策部署。带头深入社区、企业、所在党支部讲授专题党课8次。精心组织实施“凝心铸魂·强基赋能”工程，依托街道党校、社区党群服务中心、线上学习平台等阵地，分层分类举办学习贯彻党的二十大精神专题读书班、社区“两委”干部能力提升培训班、非公党组织书记轮训班、“两新”组织党员示范班等各类培训45期，覆盖党员干部、入党积极分子等3200余人次，推动党的创新理论内化于心、外化于行。
二是严肃政治生活，淬炼党性修养。带头严格执行新形势下党内政治生活若干准则，以普通党员身份全程参加所在支部的组织生活会，带头开展深刻的批评与自我批评。指导督促全街89个基层党组织规范落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员、谈心谈话等制度，创新开展“红色故事会”、“政治生日忆初心”、“情景模拟组织生活会”等活动。对2024年度述职评议考核反馈的7个方面问题、民主生活会查摆的5项问题，建立整改台账，明确责任时限，实行销号管理，确保真改实改、改出成效。组织党员干部赴本地及周边红色教育基地开展沉浸式主题党日活动22批次，在追忆峥嵘岁月、缅怀革命先烈中持续砥砺初心使命。
三是严明政治纪律，净化政治生态。坚持将政治纪律和政治规矩教育融入党员干部日常教育管理监督全过程，利用典型案例开展警示教育4次，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚决同各种错误思潮和言行作斗争，确保全街上下思想统一、步调一致。配合上级完成对街道党工委的常规巡察，并扎实做好巡察“后半篇文章”，举一反三抓好整改。将政治标准和政治要求贯穿干部选拔任用、评先评优全过程，营造风清气正的良好政治生态。
（二）强基固本，锻造坚强有力“先锋队”
牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续用力抓基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本保障建设，不断提升基层党组织的政治功能和组织功能。
一是建强骨干队伍，优化“头雁”方阵。高质量完成社区“两委”班子届中分析研判，动态调整不胜任不尽职社区党组织书记2名、委员5名。深入实施“头雁领飞”计划，公开选聘12名政治素质好、热爱基层工作、具备专业知识的全日制本科以上毕业生担任社区党组织书记助理或居委会主任助理。选派6名街道优秀年轻干部到社区担任第一书记或党建指导员。目前，全街社区党组织书记、居委会主任“一肩挑”比例保持100%，大专以上学历占比达85%，平均年龄降至42岁。举办社区党组织书记“擂台赛”暨“头雁论坛”4期，通过现场观摩、经验分享、案例剖析，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。
二是严密组织体系，扩大“两个覆盖”。扎实开展两新组织“组织组建月”攻坚行动，新建独立党支部9个，调整优化联合党支部5个，向重点企业、商圈市场、社会组织精准选派党建指导员、驻企联络员58名，党的组织覆盖率提升至90%，党的工作实现动态全覆盖。积极探索“党建+产业链”、“党建+楼宇经济”模式，在辖区重点商务楼宇建立楼宇党建联盟1个，覆盖企业45家。加强新业态、新就业群体党建工作，依托社区、大型商超、快递网点建立“暖‘新’驿站”15个，成立外卖送餐员、网约车司机流动党员功能型党支部2个，增强党在新兴领域的号召力凝聚力。
三是强化党员管理，激发队伍活力。全面推行党员积分量化管理和“亮身份、践承诺、作表率”活动，在窗口单位、服务一线、项目攻坚前沿设立党员示范岗、党员责任区420余个。严格党员发展程序，全年发展党员42名，其中35岁以下、大专以上学历、生产工作一线占比分别达81%、76%、83%。健全党内关怀帮扶长效机制，“七一”、春节等期间走访慰问生活困难党员、老党员、因公牺牲党员家属等380余人次，发放慰问金及物资。在文明城市创建、防汛抗台、重大活动保障、矛盾纠纷化解等急难险重任务一线，成立临时党支部16个，组建党员突击队、志愿服务队85支，引导广大党员在关键时刻站得出来、顶得上去。
（三）赋能增效，激活服务发展“动力源”
坚持围绕中心、服务大局，推动党建工作与街道经济社会发展、基层治理、民生服务等中心任务深度融合、同频共振。
一是深化“党建+治理”融合模式。全面推行“党建引领网格化管理”，优化调整基础网格156个，将党支部或党小组建在网格上，配备专兼职网格员队伍，实现“网格吹哨、部门报到”。深化“红色物业”建设，推动符合条件的业委会、物业服务企业建立党组织，业委会党组织覆盖率达80%，物业服务企业党组织覆盖率达75%。建立社区党组织领导下的居委会、业委会、物业服务企业“三方联动”议事协调机制，有效破解小区停车难、充电桩安装、公共收益管理等治理难题65件。
二是建强服务群众一线堡垒。持续擦亮“15分钟党群服务圈”品牌，高标准运营街道、社区两级党群服务中心（站）23个，引入社会组织、志愿者团队提供多元化服务。深化“双报到”工作，组织全街1200余名在职党员到社区报到，常态化参与政策宣传、环境整治、扶贫帮困、矛盾调解等志愿服务，累计服务时长超2万小时，解决群众“微心愿”1100余个。开展“一社区一品牌”创建活动，培育了“邻里议事厅”、“时间银行”、“银龄互助”等一批特色服务项目。
三是提升营商环境软实力。成立街道优化营商环境党建联席会，整合市场监管、税务、银行等资源，定期举办“政企恳谈会”、“惠企政策直通车”活动。在街道便民服务中心设立“党员先锋岗”，推行“一站式”服务、帮办代办。组织党员干部开展“访企业、解难题、促发展”大走访活动，累计走访企业320余家，协调解决融资、用工、场地等实际问题
