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选人用人工作情况的专题汇报

根据县委巡察组工作安排，院党委高度重视，认真对照《党政领导选拔任用工作条例》《县委组织部关于进一步做好股级干部选拔任用工作的通知》等规章制度开展全面自查，现将有关工作情况汇报如下：

一、基本情况和主要做法

（一）基本情况

XXX为正科级建制单位，现有工作人员XXX人，离退休人员XXX人。在职人员中在编人员XX人，签订正式劳动合同的聘用人员XXX人现有科级及以上班子成员名，其中书记名；副书记、院长名；纪委书记名；副院长名。下设个行政职能科室，XX个临床、医技科室。现有中层干部XX名，其中临床、医技科室主任XX名，副主任XX名，正护士长XX名，副护士长XX名；行政职能科室正职XX名，副职XX名。

（二）主要做法

坚持党管干部原则精准科学选人用人。修订完善《中层干部选拔任用实施办法》等职工招聘、职称晋升和干部选拔管理制度。2018年至今共公开招聘XXX人，其中本科生XXX人，硕士研究生XX人。2018年至今新取得正高级职称XX人、副高级职称XX人。有效充实了我院人力资源，为学科建设和发展储备了充足的人才。加强干部培养和任用，对10名科室护士长进行轮岗，提拔XX名科室主任，同时对XX名不能履行科主任职能的科室负责人进行免职，树立正确选人用人导向。强化年轻干部培养和选拔任用，内部提拔35岁以下中层干部XX名，选举产生90后党员作为支部书记，充分激发和调动了年轻干部队伍的工作积极性。

二、存在问题

（一）干部思想政治建设方面存在的问题

一是认知缺乏，学习不到位。对《党政领导干部选拔任用工作条例》《县委组织部关于进一步做好股级干部选拔任用工作的通知》学习、掌握还不够透彻，影响对干部选拔工作原则全面、深刻的理解。干部对自身是否达到选拔任用条件没有做到充分认知，对待选拔任用主动性不强，未给予足够重视。二是主动性差，培训形式较单一。不少干部忙于日常业务性工作，对政治理论学习的自觉性、主动性方面尚有差距，知识结构更新不快，政治站位还不够高，存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的现象还存在。日常培训中，对于专业性、技术性等方面培训的多、对于思想政治等方面的培训少。而思想政治培训中，仅对党内干部要求的多，对于党外干部要求的少。干部培训中偏被动吸收，而非主动求知。

（二）干部选拔任用程序等基础工作方面存在的问题

一是干部考核制度不完善，制订考核办法后未严格按照制度标准开展考核。印发了《干部选拔任用管理办法》，在县委组织部印发《关于进一步做好股级干部选拔任用工作的通知》后，未按照其要求及时修订，同时选拔任用干部时，也未严格按照选拔任用流程进行考核，仅以会议研究的方式使用干部。直到2024年才重新修订《中层干部