2025年民主生活会对照检查材料汇编（8篇）

党员领导干部2025年民主生活会对照检查材料

根据市委关于开好2025年度专题民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，严格按照“五个带头”具体要求，通过深入开展理论学习研讨、广泛征求基层单位和群众意见建议、与班子成员及分管部门负责同志坦诚开展谈心谈话，紧密结合自身思想动态、履职实践和作风建设实际，进行全面自查、深刻剖析和自我检视，找准存在的问题、深挖问题根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下，恳请各位同志批评指正、提出宝贵意见。

一、对照查摆存在的主要问题与不足

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终把政治建设摆在首位，坚决拥护两个确立、坚决做到两个维护，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，认真贯彻落实中央、省委和市委各项决策部署，但对照新时代政治建设要求和高质量发展需要，仍存在一些短板弱项。一是理论武装转化效能不足，政策落地衔接不够紧密。能够按时参加市委理论学习中心组、市政府党组集中学习，认真完成规定学习任务，系统学习党的创新理论、上级重大政策文件，但在学用结合、知行合一上存在差距，对党的创新理论特别是关于高质量发展、新质生产力、现代化产业体系等重要论述，钻研不够深入、把握不够透彻，未能有效将宏观政策与我市工业强市、县域突破发展战略深度融合，政策本土化嫁接存在脱节现象。在牵头制定全市制造业数字化转型三年行动计划过程中，对如何将上级宏观战略部署精准转化为贴合我市12条重点产业链发展现状的差异化推进路径、可操作的配套支持政策和可量化的考核评价指标，谋划不够精深、措施不够具体。该计划中部分举措仍停留在方向性、原则性描述，缺乏清晰的时间表、路线图和具体的资源保障方案，导致部分传统制造企业转型动力不足、路径不清，出现不敢转、不会转、没钱转的困境。2025年，全市规上工业企业关键工序数控化率提升至58%，低于年度预期目标4个百分点，数字化转型推进成效未达预期。二是“政治三力”有待提升，风险防控存在薄弱环节。从政治高度审视经济社会发展各项工作的意识不够强烈，政治判断力、政治领悟力、政治执行力的精准性和前瞻性不足，对发展过程中潜在的风险挑战预判不够全面、处置不够主动。在推动城投平台市场化转型工作中，更多关注资产整合、债务化解等短期目标，对转型过程中可能引发的区域性金融风险、社会稳定风险等研判不够深入，配套的风险应急预案不够完善、处置机制不够健全，风险防控的系统性和针对性不强。2025年内，某县级城投平台因转型操作不够规范、沟通解释不够到位，引发小额舆情波动，虽及时采取措施化解处置，但也暴露出自身在风险预判、压力测试和应急处置等方面的短板弱项，未能做到防患于未然。三是政策执行穿透力不足，末端落实存在衰减现象。对中央、省委和省政府的决策部署，能够第一时间传达学习、安排部署，始终坚持令行禁止、狠抓落实，但在推动政策落地见效、直达快享方面，存在重布置、轻督导，重程序、轻实效的问题，政策传导的最后一米未能完全打通。在落实减税降费、助企纾困等系列政策过程中，虽然通过召开新闻发布会、印制政策手册、开展线上宣讲等方式进行宣传解读，但对政策在基层窗口的兑现落实情况，缺乏常态化的体验式暗访和精准化的效果评估，对基层落实过程中存在的堵点难点问题掌握不够全面、解决不够及时。据第三方抽样调查显示，2025年我市中小微企业对部分纾困政策的知晓率仅为78%，政策完全享受到位的企业比例不足65%，部分企业未能及时享受政策红利，政策纾困效应未能充分释放。

（二）带头固本培元、增强党性方面。始终坚持加强党性修养，自觉践行新时代党的建设总要求，认真参加党内政治生活，不断提升党性觉悟，但在党性锤炼的持续性、深刻性上仍有差距，未能始终以最高标准严格要求自己。一是组织生活质量不高，思想交锋不够深刻。能够严格按照要求参加市政府党组民主生活会、组织生活会等党内政治生活，但有时存在重形式、轻实效的倾向，将政治体检简单等同于工作复盘，自我批评不够深刻、相互批评不够严肃。自我批评时，多聚焦分管领域的业务短板，比如项目推进进度滞后、工作落实不够到位等，而较少从思想根源、党性修养层面，深入剖析自身攻坚克难斗争精神是否松懈、政绩观是否存在偏差、宗旨意识是否牢固等深层次问题。相互批评时，对班子成员存在的分管领域改革攻坚力度不足、联系服务群众不够深入、工作推进效率不高等问题，多以希望、建议等温和方式表达，缺乏真刀真枪、红脸出汗的勇气和力度，未能真正达到排毒治病、共同提高的目的。2025年，在市政府党组生活会上，提出的触及灵魂、直面问题的批评意见仅有2至3条，组织生活的熔炉作用未能充分发挥。二是理想信念根基不够牢固，思想引领作用发挥不足。日常工作中，面对繁重复杂的政府日常运转、经济调度、应急处置等事务，有时不自觉地陷入事务主义，对主观世界的持续改造有所放松，理想信念的根基扎得不够牢固。对分管部门党员干部的思想动态关注不够全面、引导不够及时，谈心谈话多以工作部署、廉政提醒为主，结合新时代使命任务和四下基层优良传统，开展理想信念教育、党性修养提升等针对性引导不足，未能有效帮助干部坚定理想信念、筑牢思想根基。2025年，与分管部门一把手开展的触及思想深处、交流思想困惑的谈心谈话不足5人次，对个别干部中存在的重经济指标、轻民生改善，重显绩、轻潜绩，重部署、轻落实等模糊认识，未能及时开展针对性的教育引导和思想纠偏，干部队伍的思想凝聚力、战斗力有待进一步提升。三是问题整改韧劲不足，顽疾治理未能闭环。对于分管领域长期存在的老大难问题，缺乏刮骨疗毒的决心和一抓到底的韧劲，有时存在畏难情绪和厌战思想，整改工作流于形式、不够彻底，部分问题出现按下葫芦浮起瓢的现象。比如，中心城区停车难问题长期受到群众广泛关注，虽然每年都将其纳入民生实事项目，也采取了新增公共停车位、推进智慧停车管理、优化停车秩序等措施，但面对土地资源紧张、老旧小区改造受限、部门协调难度大等深层次矛盾，未能制定系统性、整体性的综合解决方案，整改工作推进缓慢。2025年，全市新增公共停车位仅完成年度计划的85%，与群众快速增长的停车需求相比仍有较大差距，停车难问题未能得到有效缓解，群众满意度有待进一步提升。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终牢记党的根本宗旨，自觉敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，坚持依法用权、廉洁用权，但在践行宗旨意识、严守纪律规矩、规范权力运行等方面，仍存在一些需要改进的地方。一是敬畏人民的立场不够坚定，联系群众不够深入。践行以人民为中心的发展思想不够彻底，有时存在坐在办公室听汇报、看材料多，沉到基层一线察实情、解民忧少的倾向，深入群众、联系群众的自觉性和主动性有待提升。2025年，全年下基层调研累计40天，但其中约50%的调研为事先安排好的视察、座谈等活动，采取四不两直方式，深入背街小巷、项目工地、困难家庭、小微企业，了解群众真实诉求、掌握基层实际情况的次数偏少，对群众的急难愁盼问题掌握不够全面、不够精准。在决策老旧小区改造年度计划时，虽然履行了公示、征求意见等程序，但更多依赖于相关部门和街道上报的需求清单，对居民关于改造内容、施工时序、后续管护等个性化、差异化诉求，主动征集、充分吸纳不够，导致部分老旧小区改造项目完工后，未能完全符合群众预期，居民满意度未达到理想效果。二是敬畏组织的意识不够强烈，决策程序不够规范。在执行民主集中制方面，虽然能够严格遵守议事决策规则，但有时因工作任务繁重、时间紧迫，或者事项专业性较强，在提交政府常务会议研究审议前，与相关副市长、职能部门及专家学者的沟通酝酿不够充分、论证不够深入，未能充分听取各方面意见建议，一定程度上影响了决策的科学性和精准度。比如，在研究某重大交通基础设施项目融资方案时，由于该项目工期紧、任务重，需要尽快确定融资模式、推进项目落地，会前对多种融资模式的长期财政负担、潜在风险隐患、实施可行性等对比论证不够深入，导致决策的精细度不足，对后续项目推进过程中的资金保障、风险防控等工作带来一定影响。三是敬畏法纪的防线不够牢固，廉政监管不够有力。对政府系统党风廉政建设的重要性、复杂性认识不够深刻，特别是对资源富集、资金密集、权力集中的领域和环节，廉政风险防控的意识不够强烈，压力传导存在上紧下松的现象，对分管部门的廉政监管不够严格、不够到位。在日常工作中，对分管部门的工程招投标、政府采购、财政资金使用、项目审批监管等关键环节，多依赖于审计、财政、纪检监察等部门的专业性监督，自身主动开展常态化、预防性廉政风险排查和提醒谈话不够，未能及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。2025年，全年对分管部门主要负责人开展专题廉政谈话仅2次，廉政教育、风险提醒的频次和力度不足。对发现的个别干部在服务企业过程中存在的清而不亲、消极避责、推诿扯皮等苗头性问题，批评教育不够严厉、整改督促不够有力，未能形成有效的警示震慑效应。

（四）带头干事创业、担当作为方面。始终坚持以发展为第一要务，立足常务副市长岗位职责，主动担当、积极作为，全力推动全市经济社会高质量发展，但面对新形势新任务新挑战，在担当精神、创新能力、落实力度等方面仍有差距。一是攻坚克难的闯劲有所衰退，改革攻坚力度不足。面对产业结构调整、要素市场化配置改革、城投平台转型等难啃的硬骨头，有时存在求稳怕乱、畏难观望的思想，缺乏逢山开路、遇水架桥的闯劲和韧劲，不敢大胆突破、勇于创新，导致部分改革工作推进缓慢、成效不够明显。在推动开发区管委会+公司改革过程中，对如何平衡好开发区市场化运营与公共服务职能，如何激发开发区内生发展动力、提升核心竞争力等核心难题，破解思路不够开阔、改革举措不够具体，实质性改革进展滞后，部分开发区仍沿用传统管理模式，市场化运营机制不够健全，发展活力和发展质效有待提升。2025年，我市省级以上开发区经济贡献率增速同比放缓1.5个百分点，改革对发展的推动作用未能充分发挥。二是改革创新的巧劲有所不足，工作布局不够前瞻。在运用新理念、新机制、新技术破解发展瓶颈、推动高质量发展方面，主动研究、积极探索不够，缺乏系统性、前瞻性谋划，工作中仍习惯于沿用传统思路和传统方法，创新意识和创新能力有待提升。比如，在推动双碳目标落地落实过程中，更多精力放在能耗双控、高耗能项目准入管控等常规工作上，对发展绿色金融、碳汇交易、循环经济等新业态、新模式的扶持政策研究不够深入、推动力度不够大，未能有效培育新的经济增长点。2025年初谋划的2个近零碳排放园区试点项目，由于配套政策不够完善、企业参与积极性不高、技术支撑不够有力等原因，推进进度缓慢，未能按时完成阶段性目标任务。三是狠抓落实的韧劲有所欠缺，项目推进效率不高。对分管的重大项目、重点工作，能够做到及时部署、明确责任，但在推进过程中，缺乏一抓到底、跟踪问效的韧劲，存在重部署、轻过程，重开工、轻达效的现象，对项目推进过程中的困难和问题协调解决不够有力、不够及时。在督导省市重点项目建设过程中，对项目建设中遇到的征地拆迁、交叉施工、资金拨付、手续办理等具体困难，跨部门、跨区域协调解决的力度不足、时效性不强，部分项目推进受阻，未能按时完成建设任务。2025年，全市有15%的市重点项目未能完成年度投资计划，部分项目工期出现延误，项目建设的质量和效率有待进一步提升。同时，对分管部门工作的督导检查不够严格，缺乏常态化的跟踪问效机制，对工作落实不到位、推进缓慢的情况，批评督促不够严厉，导致部分工作流于形式、成效不佳。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。始终坚持党要管党、全面从严治党，认真履行一岗双责，切实把管党治党责任融入分管工作全过程，但在责任传导、日常管理、作风建设等方面，仍存在一些薄弱环节，管党治党责任落实不够到位。一是责任传导不够均衡，党建与业务融合不够深入。对分管部门党组落实全面从严治党主体责任的重视程度不够，有时满足于开会部署、签订责任书，日常监督检查、指导督促不够严格、不够具体，未能有效推动全面从严治党责任层层传导、落地生根。2025年，深入分管部门专题调研指导党建工作仅2次，对分管部门党建工作的开展情况、存在的问题掌握不够全面，指导不够精准。对个别部门存在的党建工作与业务工作两张皮现象，比如党建工作围绕业务工作开展不够、党建引领业务发展作用发挥不充分等问题，提醒不够及时、督办不够有力，未能有效推动党建工作与业务工作深度融合、互促共进。二是日常管理不够严格，抓早抓小不够及时。对分管领域干部的日常监督管理，存在重业务能力、轻思想品德，重工作表现、轻生活作风的倾向，监督管理的覆盖面不够全面、针对性不够强。谈心谈话多围绕工作推进、任务落实展开，对干部思想动态、工作困难、生活情况了解不够深入，对干部八小时外的言行举止、社交圈生活圈缺乏有效监督。在干部推荐使用过程中，有时过于看重干部的经济工作实绩、业务能力水平，对干部的政治素质、廉洁自律情况、群众认可度等方面的考察不够从严从实、落细落小，未能全面准确掌握干部的真实情况。三是作风建设不够扎实，四风问题整治不够彻底。对政府系统形式主义、官僚主义等四风问题的新表现、新动向认识不够深刻，整治力度不够大、不够彻底，部分问题仍存在反弹回潮的隐患。在精文减会方面，虽然严格控制了会议数量、文件篇幅，但通过OA系统、工作微信群等平台临时性、重复性布置任务的情况有所增多，基层干部的工作负担未能得到根本减轻。在调研检查方面，有时存在走经典路线、看盆景展示的现象，深入基层、深入群众了解真实情况、解决实际问题不够，调研检查的实效性不够强。同时，对分管部门干部存在的不作为、慢作为、乱作为等作风问题，批评教育不够严厉、问责追责不够有力，未能形成有效的约束机制。

二、产生问题的根源剖析

（一）理论武装不够深入，政治站位有待提升。对党的创新理论学习缺乏钻劲和融劲，满足于浅尝辄止、学过看过，未能真正做到学深悟透、融会贯通，未能将党的创新理论内化为坚定的政治信仰、科学的思想方法和务实的工作举措。由于理论学习不够深入，导致政治站位不够高、政治视野不够宽，在运用党的立场、观点、方法指导实践、破解难题、推动发展时，思路不够清晰、举措不够有力，政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代高质量发展的要求存在差距，难以有效将上级决策部署与我市实际工作精准结合。

（二）党性锤炼不够自觉，自我革命不够彻底。在长期相对程式化的政务工作中，逐渐放松了对党性修养的高标准、严要求，认为只要做好本职工作、不出现原则性问题即可，艰苦奋斗、求真务实、批评与自我批评的锐气有所消磨，自我革命的精神不够强烈。面对自身存在的问题和不足，有时存在避重就轻、讳疾忌医的思想，缺乏直面问题、勇于改正的勇气和决心；在党性锤炼过程中，多处于被动接受、被动参与的状态，主动锤炼、自觉提升的意识不够强，导致理想信念的压舱石作用在复杂考验面前时有松动，党性觉悟未能持续提升。

（三）宗旨意识不够牢固，群众立场不够坚定。始终牢记为人民服务的根本宗旨，但在实际工作中，有时不自觉地淡化了群众观念，忘记了为了谁、依靠谁、我是谁的根本问题，深入基层、联系群众、服务群众的自觉性和主动性有所下降。由于日常工作繁忙，更多精力放在了会议部署、文件审批、项目调度等事务性工作上，深入群众了解真实诉求、倾听群众意见建议不够，对群众的急难愁盼问题关注不够、解决不够及时，导致一些决策和工作未能完全契合群众期盼和市场主体诉求，践行以人民为中心的发展思想不够彻底。

（四）担当精神不够强烈，本领素质有待提升。面对新形势、新任务、新挑战，虽然能够感受到本领恐慌，但主动学习新知识、研究新情况、探索新路径、破解新难题的劲头不足，缺乏攻坚克难、开拓创新的勇气和决心。在工作中，有时存在求稳怕乱、畏难退缩的思想，面对难啃的硬骨头、难解决的老大难问题，不敢大胆突破、勇于担当，习惯于按部就班、墨守成规，工作的主动性和创造性不够。同时，自身的业务能力、统筹协调能力、风险防控能力等未能及时跟上时代发展步伐，本领素质迭代滞后，难以有效适应高质量发展的新形势新要求。

（五）责任意识不够强烈，从严治党不够严格。对履行一岗双责的政治责任认识不够到位，没有真正把管党治党责任摆在突出位置，存在重业务、轻党建的倾向，将全面从严治党要求融入分管业务工作的力度不够。在责任传导方面，压力传导机制不够健全，对分管部门党组落实全面从严治党主体责任的监督检查、指导督促不够严格，导致责任传导层层衰减，部分基层党组织管党治党责任落实不够到位。在干部教育管理方面，严管与厚爱结合不够好，对分管领域干部的教育、管理、监督存在宽松软现象，抓早抓小、防微杜渐不够及时，未能有效筑牢干部廉洁自律的思想防线。

三、整改措施与努力方向

（一）深化理论武装，提升政治能力。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，制定个人精读深思学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习党的创新理论、上级重大政策文件和业务知识，每年至少精读10本理论著作、撰写不少于4篇高质量学习心得。聚焦高质量发展、新质生产力、制造业数字化转型等重点领域，每年牵头开展2项重大发展战略课题研究，切实推动理论学习成果转化为推动工作的具体举措。健全重大决策政治效果评估机制，对涉及全市经济社会发展的重大决策、重点项目，主动开展政治效果评估，确保决策部署符合政治要求、贴合我市实际。创新政策宣传兑现方式，优化政策落实流程，推动惠企政策集成化、精准化、便捷化，2026年力争实现惠企政策免申即享、即申即享比例达到40%以上，切实打通政策传导的最后一米，让政策红利直达市场主体。

（二）锤炼坚强党性，践行根本宗旨。带头严格执行双重组织生活制度，认真参加市政府党组民主生活会、组织生活会，切实提高批评与自我批评质量，做到自我批评深刻具体、相互批评开门见山，真正达到红脸出汗、排毒治病的目的。强化党性锤炼，主动参与党内政治生活，自觉践行四下基层优良传统，不断提升党性觉悟和宗旨意识。改进调研方式方法，减少事先安排的视察和座谈，增加四不两直调研次数，每年安排不少于60天深入基层一线调研，其中四不两直调研占比不低于40%，深入了解群众急难愁盼问题、掌握基层实际情况。完善民生实事群众点单、政府办理、社会评价工作机制，广泛征集群众意见建议，精准确定民生实事项目，加强项目推进过程中的督导检查，确保民生实事办出实效、惠及群众，不断提升群众满意度和幸福感。

（三）恪守纪律规矩，规范权力运行。始终牢记敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉接受组织和群众监督，做到依法用权、廉洁用权、规范用权。严格执行民主集中制，对于重大决策、重点项目、重要事项，坚持会前充分沟通、深入论证，广泛听取各方面意见建议，确保决策科学民主、规范合规。认真履行一岗双责，切实把管党治党责任融入分管工作全过程，每季度分析研判一次分管领域廉政风险，每年开展针对性廉政谈话不少于4次，加强对分管部门关键环节、重点岗位的廉政监管，主动开展常态化廉政风险排查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，筑牢廉政风险防控防线。

（四）锐意改革创新，勇于担当作为。聚焦发展第一要务，始终保持攻坚克难、开拓创新的闯劲和韧劲，全力攻坚改革难点、破解发展瓶颈。加快推进开发区管委会+公司改革，创新开发区管理模式和运营机制，平衡好市场化运营与公共服务职能，激发开发区内生发展动力，推动开发区高质量发展，力争2026年省级以上开发区经济贡献率增速回升至合理水平。聚焦制造业数字化转型，细化完善推进举措，加强政策扶持和技术支撑，加大对传统企业转型的指导力度，力争2026年推动制造业数字化转型关键指标达标率提升10%以上。强化项目建设督导，建立健全项目推进台账，加强对省市重点项目的跟踪问效，加大跨部门协调解决力度，确保2026年省市重点项目年度投资计划完成率超过95%。积极探索绿色低碳发展新路径，加大对绿色金融、碳汇交易、循环经济等新业态的扶持力度，加快推进近零碳排放园区试点建设，推动双碳目标落地落实，培育新的经济增长点。

（五）扛牢政治责任，从严管党治党。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，切实扛起管党治党政治责任，加强对分管部门党建工作的指导督查，每年深入分管部门专题调研指导党建工作不少于4次，推动分管部门党组落实全面从严治党主体责任，着力解决党建与业务两张皮问题，推动党建工作与业务工作深度融合、互促共进。加强对分管领域干部的日常监督管理，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既注重干部业务能力的提升，也注重干部思想品德和廉洁自律情况的培养，加强对干部八小时外的监督，全面准确掌握干部情况。带头改进工作作风，坚决整治形式主义、官僚主义，严控临时性、重复性工作部署，切实减轻基层干部负担，改进调研检查方式，杜绝经典路线盆景展示等现象，深入基层了解真实情况、解决实际问题，营造求真务实、真抓实干的良好氛围。

党委书记2025年民主生活会对照检查材料

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣本次民主生活会主题，在扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入进行谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想动态、岗位职责和工作实际，严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析反面典型案例，认真进行党性分析，并明确了今后的整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：

一、中央八项规定精神学习教育问题清单及2024年度民主生活会查摆问题整改情况

在上一年度民主生活会以及近期深入开展的中央八项规定精神学习教育中，本人共查摆出“理论学习的系统性和转化应用存在差距”、“调查研究深度和解决实际问题的针对性有待加强”、“整治形式主义为基层减负的长效机制需巩固完善”、“干部队伍日常教育管理监督的精细化水平有待提升”等X个方面XX项具体问题。针对这些问题，我高度重视，坚持问题导向，制定了详实的个人整改方案，建立了整改台账，逐项明确了整改目标、具体措施、责任时限。截至目前，除“构建适应税收现代化要求的干部队伍能力素质持续提升体系”等X项需要长期坚持、持续推进的整改任务外，其余问题均已按照既定时间节点完成整改，并取得了阶段性成效。

具体整改情况如下：针对“理论学习的系统性和转化应用存在差距”问题，我严格执行党委理论学习中心组学习制度和“第一议题”制度，2025年度共参加中心组学习XX次，主持专题研讨X次，带头撰写学习心得、调研报告X篇，重点围绕“税收现代化服务中国式现代化”、“新质生产力与税收职能作用发挥”等主题进行深入学习思考，努力将学习成果转化为谋划全市税收工作、破解改革难题的思路举措，政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到进一步锤炼。针对“调查研究深度和解决实际问题的针对性有待加强”问题，我带头践行“四下基层”工作方法，全年深入基层税务分局（所）、办税服务厅、重点税源企业、小微企业及个体工商户开展调研共计XX天，主持或参与召开各类座谈会、现场办公会XX场，聚焦纳税人缴费人反映强烈的办税缴费便利度、政策落实精准度、涉税争议解决效率等问题，牵头推动解决了“出口退税无纸化申报流程再优化”、“自然人社保费缴纳渠道整合”、“12366热线知识库更新提速”等XX个具体问题。针对“整治形式主义为基层减负的长效机制需巩固完善”问题，我牵头组织对市局机关发文、会议、督查检查考核事项进行再梳理、再规范，修订完善了《市税务局机关公文处理办法》、《市税务局会议管理办法》等制度，2025年度市局发文数量同比减少X%，全市性工作会议时长普遍压缩X%以内，合并、取消督查检查考核事项X项，切实为基层腾出更多精力抓落实、优服务。针对“干部队伍日常教育管理监督的精细化水平有待提升”问题，我严格落实谈心谈话制度，全年与班子成员、县（区）局主要负责人、机关处室负责人及部分关键岗位干部开展谈心谈话XX人次；推动完善了干部廉政档案动态管理机制；加强对干部“八小时之外”的提醒监督。

同时，我也清醒地认识到，整改工作还存在一些不足：一是部分问题的整改成效有待实践和群众的进一步检验，特别是涉及体制机制层面的深层次问题，破解力度还需加大；二是“反弹回潮”的风险依然存在，需要常抓不懈、久久为功；三是个别整改措施与税收中心工作的融合度可以更高。对于上级巡视巡察、审计监督、督查考核等反馈的涉及税务部门的问题，市局党委均高度重视，我本人也认真履行第一责任人职责，牵头制定整改方案，目前均已按要求完成整改并持续巩固深化。

二、对照检查存在的主要问题

本着对党忠诚、对事业负责、对自身严格的态度，我坚持刀刃向内，深入查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的突出问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

作为市税务局党委书记，我深知必须把讲政治摆在首位。但深刻反思，在政治能力的锻造上仍有明显短板：

一是政治理论武装的“深度”和“效度”双重不足。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，参加各类学习活动，但在“学懂弄通做实”上仍有差距。对党的创新理论，特别是关于经济工作、财政税收、国家治理现代化等重要论述和指示批示精神，缺乏系统性、穿透性的理解和把握，满足于“知其然”，在“知其所以然”和“知其所以必然”上钻研不深。未能完全将其中蕴含的世界观、方法论（如“六个必须坚持”）创造性地、娴熟地运用于指导全市税收实践、破解改革难题。例如，在思考如何以税收现代化更好服务中国式现代化XX实践时，战略谋划的前瞻性、系统性不够，将宏观要求转化为具体“施工图”和“任务书”的能力有待提升，存在一定的“知行脱节”现象。

二是政治敏锐性和政治鉴别力有待进一步加强。对税收工作政治属性的认识有时不够深刻、不够到位，未能时刻从政治高度观察、分析和处理税收领域的具体问题。面对复杂严峻的经济形势给组织收入、落实政策、防范风险带来的挑战，政治洞察力和风险预见性需提高。对社会上可能影响税收营商环境、干扰政策执行、侵蚀干部队伍思想的错误思潮和网络杂音，警惕性不够高，缺乏主动亮剑、有力批驳的斗争精神。在干部政治素质考察中，虽然注重“两个维护”的实际表现，但对考察对象“八小时外”的政治言行、社交圈生活圈等情况的掌握，方式方法不够丰富，精准画像能力有待加强。

三是贯彻落实党中央决策部署的“穿透力”和“创造性”存在差距。对党中央、国务院关于税收工作的重大决策部署以及税务总局党委、省委省政府、市委市政府的工作要求，能够做到及时传达学习、研究部署，但在推动落地见效的过程中，有时存在“上热下冷”或“中梗阻”现象。缺乏“一竿子插到底”的韧劲和“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，结合XX市情税情创造性开展工作、打通政策落实“最后一公里”的招数不多、效果不彰。例如，在推动新的组合式税费支持政策精准直达市场主体时，对政策执行中可能出现的新型骗取优惠风险、区域间政策协同问题等，前瞻性研究和系统性防范措施不够周密；在深化税收征管改革中，面对数据治理、部门协同、业务重塑等深层次矛盾，攻坚克难的决心和智慧有待提升。

四是驾驭复杂局面、防范化解重大政治风险的能力需锤炼。作为“一把手”，在统筹发展和安全、在带领全市税务系统应对各类风险挑战方面，有时存在“重业务风险、轻政治风险”的倾向。对税收领域可能引发的社会风险、舆论风险认识不足，应急处突预案和实战演练不够充分。在意识形态阵地建设和管理上，对办税服务厅、税务网站、新媒体平台等阵地的政治把关和内容审核，有时不够严格细致；对干部职工的思想政治引领，方式方法创新不足，针对性和感染力有待增强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

党性是党员领导干部的立身之本。我深知必须不断加强党性修养，但对照更高标准，仍感不足：

一是党性锤炼的主动性和常态化不够。随着职务提升和工作头绪增多，有时不自觉地放松了持续性的党性锻炼，未能真正把加强党性修养作为终身课题和每日“必修课”。参加双重组织生活，有时“领导干部”身份意识过强，以普通党员身份与支部同志深入交流思想、接受批评监督不够主动、不够充分。在党委理论学习中心组学习中，结合思想实际进行党性分析的深度和频次有待加强。

二是理想信念的“压舱石”作用需进一步夯实。虽然对马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想坚信不渝，但在面对市场经济条件下的复杂现象、改革发展中的深层矛盾、个人进退留转的现实考验时，理想信念的根基有时会受到冲击，需要持续不断地加固。将崇高理想转化为推动税收事业发展的具体行动和攻坚克难的精神动力方面，自觉性、坚韧性有待提高。例如，在推进一些需要久久为功、打基础利长远的改革任务（如智慧税务生态建设、税收法治化进程）时，有时缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，存在急于求成或畏难松劲的情绪。

三是宗旨意识树得不够牢固，群众立场站得不够稳。虽然始终强调“以纳税人缴费人为中心”，但在具体决策和推动工作中，有时未能完全从纳税人缴费人视角出发思考问题，“用户体验”思维和“换位思考”意识有待强化。下基层调研，有时“走安排路线”多、“随机暗访”少，听汇报、看材料多，与一线税务干部、普通纳税人缴费人（特别是小微企业主、个体户、老年人等群体）面对面、心贴心深入交流少。对于征集到的意见建议和反映的“急难愁盼”问题，虽然推动解决了一批，但跟踪问效、一抓到底的韧劲不足，存在“调研一阵风、问题不放松”但解决进度与群众期盼有差距的情况。例如，在优化电子税务局界面和功能时，对部分用户反映的操作复杂、提示不清等问题，推动迭代升级的力度和速度有待加强。

四是艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。在公务活动、会议举办、机关运行等方面，有时存在追求“规格”、“场面”的倾向，勤俭节约、精打细算的意识需要时刻绷紧。对机关内部可能存在的浪费现象，批评制止不够坚决。缺乏刀刃向内的勇气，对自身存在的一些深层次问题，有时习惯于“自我感觉良好”，缺乏彻底检视、刮骨疗毒的决心。批评与自我批评的武器运用不够经常有力，在党委民主生活会上，自我批评有时“避重就轻”，相互批评有时“和风细雨”，“红脸出汗”的效果不够明显。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

“三个敬畏”是领导干部的必修课。作为党委书记，更应心存敬畏、行有所止，但反躬自省，仍有差距：

一是对“敬畏人民”的践行不够深入扎实。在制定税收管理措施、优化服务流程时，虽然会进行可行性评估，但有时更多是从管理效率、风险防控、技术实现等角度考量，深入听取不同类型、不同规模、不同诉求纳税人缴费人意见的渠道不够畅通、机制不够健全，特别是对弱势群体、特殊需求的关注和回应不够充分。决策的民主化、科学化水平有待提高，有时存在“替民做主”而非“由民做主”的倾向。对纳税人缴费人合法权益的保障，敏感性、主动性需增强，在处理涉税争议、投诉举报时，未能始终将维护其合法正当权益作为出发点和落脚点，有时过于强调程序合规和内部流程。

二是对“敬畏组织”的体现不够充分到位。能够服从组织决定，但在贯彻执行民主集中制方面仍有提升空间。在党委会议研究“三重一大”事项时，虽然坚持集体决策，但在会前酝酿沟通、充分听取每位班子成员和相关部门意见方面做得不够深入细致，有时存在“定调子”、“走过场”的情况，未能最大限度凝聚集体智慧。在执行组织决定时，虽然能够落实，但有时缺乏创造性地开展工作、不折不扣落实到底的韧劲。在严格执行请示报告制度方面，有时认为常规工作或已明确授权的事项不必事事请示，存在“先办后报”或报告不够规范的情况。在维护班子团结方面，有时过于强调和谐，对班子成员中可能存在的不当言行，提醒、批评不够直接、不够及时。

三是对“敬畏法纪”的防线筑得不够坚固严密。个人能够做到廉洁自律，知敬畏、存戒惧、守底线。但对全市税务系统党风廉政建设严峻性、复杂性、长期性的认识有时不够到位，存在“业务出彩是硬指标、党风廉政建设不出事就行”的潜在思维。履行全面从严治党“第一责任人”职责的压力传导存在层层递减现象，对班子成员和下级“一把手”履行“一岗双责”的督促指导、检查考核不够严格具体。对税收执法权和行政管理权运行中的廉政风险点，特别是发票管理、出口退税、税务稽查、涉税中介监管、政府采购等重点领域和关键环节的风险排查防控，系统性、精准性有待加强，科技防控与制度防控结合不够紧密。运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐的力度和常态化程度不够，有时存在“老好人”思想。对党员干部“八小时之外”的监督提醒相对薄弱。

四是自觉接受监督的意识不够强烈主动。虽然能够按规定报告个人有关事项、述职述廉，但主动将自己置于党组织、党员、群众和舆论监督之下的自觉性有待提高。对于来自各方面的监督意见，有时内心存在抵触或“解释”心态，未能完全做到闻过则喜、从善如流。在推进党务公开、局务公开方面，广度、深度有待拓展，保障干部职工和纳税人缴费人的知情权、参与权、监督权需要进一步落实落细。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

担当作为是领导干部的职责所系。我努力履职尽责，但对照“走在前、作表率”的要求，仍有不足：

一是政绩观有时存在偏差，攻坚克难的锐气有所消减。在工作中，有时过于追求“显绩”，对打基础、利长远的工作，如税收大数据治理能力建设、专业化人才培养体系构建、税收法治文化培育等，投入的精力相对不够均衡，存在“重当前、轻长远”的倾向。面对深化税收征管改革中的“硬骨头”，如跨区域跨部门税收共治格局深化、税收大数据安全与应用平衡、复杂涉税争议的法治化解决等，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的勇气和“啃硬骨头”、“涉险滩”的劲头。例如，在推动智慧税务从“有”到“优”、从“工具”到“生态”的升级过程中，面对技术迭代、标准统一、业务协同等多重挑战，系统谋划和突破性举措不够。

二是求真务实、狠抓落实的作风不够扎实过硬。一定程度上存在形式主义、官僚主义的表现。例如，过于注重开会发文部署工作，但会议效率有待提高，存在议而不决、决而不行的情况；文件有时追求“大而全”，针对性、操作性不强。对工作落实情况的跟踪督导、效果评估不够深入细致，存在“重部署、轻检查”、“重过程、轻结果”的现象，导致一些好的政策举措在基层落实中打了折扣。下基层调研，有时“被调研”成分多，难以掌握全面真实情况。抓工作有时满足于“部署了”、“传达了”，但在“一竿子插到底”、解决“最后一公里”问题方面下功夫不够。

三是改革创新的意识和能力有待进一步提升。在推动税收工作理念、制度、技术、服务创新方面，有时习惯于路径依赖，对新经济新业态新模式带来的税收管理挑战，研究应对不够及时主动。在优化税收营商环境、提升纳税人缴费人满意度方面，虽然推出了一系列举措，但系统性、集成性创新不足，具有XX税务特色的服务品牌效应不够突出。例如，在探索“信用+风险”新型监管机制、推广“非接触式”办税缴费、推动税费政策精准推送等方面，如何进一步提质增效、形成可复制推广的经验，思考和实践深度不够。

四是驾驭复杂局面、统筹发展与安全的能力需加强。对组织收入面临的结构性压力、落实减税降费政策与保障财政可持续的平衡、打击涉税违法犯罪与优化执法方式的统一等复杂问题，系统研判和统筹解决的能力有待提高。风险防范意识需要进一步强化，对可能出现的区域性、行业性税收风险，以及因政策执行、执法行为可能引发的社会舆情风险，预判和应对预案不够充分。抓班子带队伍、激发整体活力的艺术有待改进，在调动班子成员积极性、发挥集体智慧方面，有时过于强调集中统一；在干部培养使用上，对优秀年轻干部的发现、培养、使用力度有待加大。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

抓好党建是党委书记的首要职责。虽然高度重视，但在落实落细上仍有差距：

一是“第一责任人”职责压得不够紧实。对全面从严治党工作的系统性谋划、整体性推进不够，有时存在“重业务部署、轻党建要求”的现象，未能完全做到党建工作与税收业务工作同谋划、同部署、同考核、同落实。研究党建工作有时与中心工作结合不够紧密，存在一定的“两张皮”问题。对班子成员履行“一岗双责”的督促指导、检查考核不够严格具体，压力传导存在“上热中温下冷”现象。

二是党建工作与税收中心工作融合不够紧密有效。党建引领税收事业发展的作用发挥不够充分。党建工作有时停留在组织学习、发展党员、开展活动等常规层面，如何通过加强党的建设来引领改革方向、破解征管难题、提升服务效能、锻造税务铁军，思路不够开阔，抓手不够有力，特色品牌创建不足。基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在组织收入、落实政策、优化服务、强化监管等税收一线彰显不够充分。

三是党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进力度有待加强。廉政教育的针对性、实效性有待提升，多以案例通报、观看警示片为主，结合税务系统特点、岗位风险开展个性化、沉浸式教育不够。对重点领域和关键岗位的监督制约，制度“笼子”扎得不够紧密，科技防控手段应用不够充分。运用“四种形态”特别是第一种形态不够经常化、规范化，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全。对纪检机构履行监督责任的支持保障力度可以更大，推动各类监督贯通协调形成合力方面有待加强。

四是干部日常教育管理监督存在“宽松软”现象。谈心谈话制度落实不够经常深入，对干部的思想动态、工作状态、生活情况、实际困难掌握不够全面及时。对干部中存在的一些小问题、小毛病，有时提醒不够、批评不严。在干部选拔任用工作中，政治标准的把关需要更加严格细致，树立注重基层、注重实绩的用人导向的具体化措施还可以更实一些。对规范党员干部网络言行的重要性认识有待提高，相关教育引导和监督管理措施不够系统。

五是制度建设和执行刚性有待强化。虽然建立了一系列党建和党风廉政建设制度，但有些制度的针对性、可操作性不强，修订完善不够及时。对制度执行情况的监督检查不够严格，存在“重制定、轻执行”的现象，导致一些制度未能真正落地见效、发挥约束作用。

（六）典型案例剖析

近期，税务系统内通报的XX市税务局原党委委员、副局长XXX严重违纪违法案件，给我带来了极大的震动和深刻的警醒。该同志身为党员领导干部，丧失理想信念，背弃初心使命，将组织赋予的权力异化为谋取私利的工具，长期与不法企业主勾连，甘于被“围猎”，在税收执法、涉税事项审批、干部选拔等方面大搞权钱交易，最终受到党纪国法的严惩。剖析该案，教训极其深刻，该案例虽然发生在他人身上，但犹如一面镜子，让我深刻反思，必须把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视自身存在的问题和潜在风险。该案暴露出的问题发人深省：一是理想信念的“总开关”彻底失守。该同志放松理论学习和党性锤炼，世界观、人生观、价值观扭曲，导致精神“缺钙”，在金钱、物欲的诱惑下节节败退，最终滑向犯罪的深渊。这警示我，理论武装一刻也不能放松，党性修养须臾不可懈怠，必须时刻拧紧思想“总开关”，筑牢拒腐防变的思想堤坝。二是纪律规矩意识荡然无存。该同志对党的纪律规矩、国家法律法规毫无敬畏之心，视同儿戏，把中央八项规定精神当作“耳旁风”，心存侥幸，肆意妄为，最终触碰“高压线”。这警示我，纪律规矩是带电的“高压线”，必须心存敬畏、手握戒尺，知边界、明底线，任何时候都不能逾越。三是权力观严重扭曲。该同志未能正确认识和行使手中权力，将公权视为私器，搞权力寻租、利益交换，严重背离党的宗旨，损害了税务部门的公信力和形象。这警示我，必须牢固树立正确的权力观，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，确保权力在阳光下运行。四是监督制约严重缺位。该同志所在党组织履行全面从严治党主体责任不力，日常教育管理监督流于形式，“咬耳扯袖”不够，未能及时发现和纠正其苗头性、倾向性问题，导致其在错误的道路上越走越远。这深刻警示我，作为党委书记，必须坚决扛起管党治党政治责任，不仅要自身正、自身硬，更要敢抓敢管、严抓严管，把严的要求贯穿到干部教育管理监督的全过程各方面，抓早抓小，防微杜渐。

反思自身，虽然能够坚守廉洁底线，但必须高度警惕：是否存在对理论学习“浅尝辄止”，导致理想信念根基不够牢固的风险？是否存在对纪律规矩学习理解不够深入，导致“红线”意识模糊的风险？是否存在对权力运行的监督制约思考不深、措施不硬，导致廉政风险防控存在漏洞的风险？是否存在履行“一岗双责”压力传导不够，对干部日常管理监督存在“宽松软”的风险？必须以此为鉴，深刻汲取教训，时刻保持清醒头脑，做到警钟长鸣。

三、产生问题的原因分析

深刻反思以上问题，其产生根源主要在于以下几个方面，必须从思想深处、灵魂深处进行剖析和警醒：

（一）思想根源：理论武装“深度”不够，理想信念“根基”不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，缺乏“钻深悟透”的恒心和“融会贯通”的巧劲。满足于完成学习任务，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的系统性、整体性把握不足，未能真正内化为坚定的政治信仰、强大的思想武器和科学的行动指南。理论联系实际不够紧密，运用党的创新理论指导税收实践、破解改革难题、应对风险挑战的能力有待提升。思想上放松了持续性的党性锻炼和世界观、人生观、价值观的改造，导致在面对复杂局面和现实考验时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有时出现偏差，理想信念的“压舱石”作用未能充分发挥。

（二）党性根源：党性修养“纯度”不高，宗旨意识“底色”淡化。随着职务提升和工作环境变化，有时不自觉地降低了对自身党性修养的严格要求，未能时刻以优秀党员和领导干部的标准检视自己、锤炼自己。全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化，深入基层、深入群众不够主动经常，“官本位”思想偶有残余，对纳税人缴费人的急难愁盼体察不够深入，服务群众的主动性、精细化程度有待提高。在执行民主集中制方面，有时过于强调效率和“一把手”权威，听取不同意见、凝聚集体智慧的广度和深度不够。艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够彻底，自我革命精神不足，安于现状、不愿触及深层次矛盾的思想有时存在。

（三）作风根源：务实精神“硬度”不足，担当作为“劲头”松懈。正确的政绩观树得不够牢固，有时存在“重显绩、轻潜绩”的倾向，对打基础、利长远的工作投入精力不够均衡。抓工作落实缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲韧劲，存在“重部署、轻检查”、“重形式、轻实效”的现象。面对税收改革发展的深水区和硬骨头，攻坚克难的锐气和斗志有所减弱，存在一定的畏难情绪和求稳心态。调查研究不够深入扎实，有时“走马观花”、“蜻蜓点水”，对基层真实情况、纳税人缴费人真实诉求掌握不够全面精准，导致一些决策和措施的针对性、实效性不强。

（四）纪律根源：自我要求“尺度”不严，管党治党“标杆”不高。对党章党规党纪的学习理解不够深入透彻，对其严肃性、权威性认识有时不足，未能真正将纪律规矩视为不可触碰的“高压线”。虽然能守住廉洁底线，但对一些“小事小节”、“人情往来”要求不够严格，存在“习惯性漠视”或“下不为例”的风险。在履行全面从严治党“第一责任人”职责和“一岗双责”方面，压力传导不够到位，存在“上紧下松”现象，对干部队伍的日常教育管理监督失之于宽、失之于软，严管厚爱结合不够好。对身边工作人员和家属的教育管理监督还需要进一步加强。

四、下一步整改措施和努力方向

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刮骨疗毒的勇气和抓铁有痕的决心，逐项抓好整改落实，并在今后工作中长期坚持、务求实效。

（一）在持续深化理论武装、筑牢政治忠诚上狠下功夫，力求达到新高度。一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题和首要政治任务。严格执行党委理论学习中心组学习制度和“第一议题”制度，带头制定并落实个人年度学习计划，确保每周至少安排X小时进行系统自学，精读《习近平著作选读》等重要著作，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和关于税收工作的重要指示批示精神。每年至少牵头组织X次高质量专题研讨，带头撰写X篇以上有深度、有见地的学习心得或理论文章。二是着力提升政治“三力”。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，确保全市税收工作始终沿着正确政治方向前进。增强政治敏锐性和鉴别力，旗帜鲜明反对和抵制各种错误思潮。三是强化理论转化运用。坚持学思用贯通、知信行统一，自觉运用党的创新理论蕴含的立场观点方法，深入研究税收现代化服务中国式现代化的XX实践路径，将学习成果转化为谋划发展的清晰思路、推动改革的有效举措、破解难题的实际能力。每年至少主持开展X项重点课题调研，形成高质量调研报告，推动解决X-X个制约税收事业发展的瓶颈问题。

（二）在自觉加强党性锤炼、践行根本宗旨上狠下功夫，力求实现新提升。一是严格执行双重组织生活制度。以普通党员身份自觉参加所在党支部的组织生活，带头开展严肃认真的批评和自我批评，勇于揭短亮丑，诚恳接受党员评议和监督。高质量开好年度民主生活会，真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。每年至少为基层党员干部讲X次党课。二是牢固树立和践行正确政绩观。坚持“功成不必在我、功成必定有我”，多做打基础、利长远、惠民生的工作。正确处理组织收入与落实政策、强化监管与优化服务、改革发展与安全稳定的关系。三是深入践行以人民为中心的发展思想。带头落实“四下基层”制度，建立基层联系点，每年深入办税服务厅、税务分局（所）、企业、社区开展“沉浸式”调研不少于XX天，与一线税务干部、纳税人缴费人（特别是小微企业、个体工商户、老年人等群体）面对面交流不少于XX人次。建立“民情台账”和“问题清单”，对反映强烈的“急难愁盼”问题，亲自盯办、限时解决，每年推动解决X-X项突出问题。持续深化“便民办税春风行动”，提升服务精细化、智能化、个性化水平。

（三）在时刻严守纪律规矩、永葆清廉本色上狠下功夫，力求树立新形象。一是带头尊崇党章、遵守党纪国法。将纪律规矩刻印在心，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友。严格执行民主集中制，健全党委议事规则和决策程序，凡属“三重一大”事项必须集体讨论决定，充分发扬民主，善于听取不同意见。二是严格履行全面从严治党“第一责任人”职责。坚持党建工作与税收业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度至少主持召开X次党委专题会议研究全面从严治党工作，定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报。加强对领导班子成员和下级“一把手”的监督，常态化开展廉政谈话，每年至少与班子成员、各县（区）局和机关处室主要负责人开展X次“一对一”廉政谈话。三是强化对权力运行的制约和监督。紧盯税收执法、行政管理中的高风险领域和关键环节，深化廉政风险防控机制建设，推动科技防控与制度防控深度融合。支持纪检机构依规依纪依法履行监督责任，精准运用“四种形态”，特别是多用、用好第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。四是自觉主动接受监督。严格执行领导干部个人有关事项报告制度。拓宽监督渠道，主动听取各方面意见建议，习惯在“聚光灯”下行使权力、在“放大镜”下开展工作。注重家庭家教家风建设，管好家人和身边工作人员。

（四）在大力弘扬实干精神、勇于担当作为上狠下功夫，力求展现新作为。一是聚焦税收现代化目标任务攻坚克难。围绕组织税费收入、落实税费政策、深化征管改革、优化营商环境、加强队伍建设等主责主业，敢于直面矛盾，勇于攻坚克难。对于智慧税务建设、税收大数据应用、精确执法与优化服务等改革难点，亲自牵头研究，制定时间表、路线图，以钉钉子精神狠抓落实，每年力争在X-X项重点工作上取得突破性进展。二是坚决纠治形式主义、官僚主义。大力倡导“短实新”文风会风，严格控制会议文件数量，提高质量。改进调研方式，多采取“四不两直”方式深入一线掌握实情。健全工作落实闭环管理机制，加强督查督办和跟踪问效，确保各项部署落地生根。三是提升改革创新本领。密切关注经济社会发展新趋势和税收工作新挑战，鼓励基层首创，积极借鉴先进经验，在税收治理理念、制度、技术、方法上大胆探索，打造具有XX税务特色的服务和管理品牌，不断提升税收治理体系和治理能力现代化水平。四是提升防范化解风险能力。增强忧患意识，树立底线思维，定期研判税收领域各类风险，完善应急预案，提高应对处置复杂局面和突发事件的能力，坚决守住不发生系统性风险的底线。

（五）在坚决扛起政治责任、从严管党治党上狠下功夫，力求取得新成效。一是牢固树立“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向。把党建工作摆在更加突出的位置，定期研究部署，解决实际问题。推动建立党建工作与业务工作深度融合的评价体系和有效载体，例如，深入开展“党旗在税收一线高高飘扬”、“党建+纳税服务”品牌创建等活动，使党建引领作用具体化、可视化。二是压实各级党组织管党治党责任。健全责任清单，完善考核机制，强化结果运用，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。加强对基层党组织书记的培训指导和履职考核，提升其抓党建工作的能力和水平。三是加强干部队伍教育管理监督。坚持严管厚爱结合、激励约束并重。完善谈心谈话制度，及时掌握干部思想动态。突出政治标准选人用人，加大优秀年轻干部培养选拔力度。加强日常监督和“八小时之外”的提醒，对苗头性、倾向性问题及时批评教育，对“躺平式”干部坚决予以调整。四是健全制度体系并强化执行。与时俱进修订完善党建和党风廉政建设相关制度，增强制度的针对性、操作性。加强对制度执行情况的监督检查，对执行不力、落实不到位的严肃问责，维护制度的刚性约束力，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

以上是我的对照检查发言。查找问题、剖析原因可能还不够深入透彻，制定的整改措施也可能存在不足。我诚恳地请求各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受、认真反思，并在今后的工作中切实加以改进，以更加饱满的精神状态、更加务实的工作作风、更加优异的工作业绩，回报组织的培养和同志们的信任，为奋力推进税收现代化服务中国式现代化作出自己应有的贡献。

副乡长2025年民主生活会对照检查材料

按照要求，本人在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，围绕“五个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表、知行合一的实践中，仍存在一些差距和不足。

一是理论武装的“精度”不深。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神的学习，多是通读文件、听取传达，满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂了”“弄通了”上下的功夫不深。比如，在思考如何将党的二十届四中全会精神与我乡实际结合时，满足于提出建设“数字乡村”等宏观概念，但对于如何打通数据壁垒、如何培训村组干部、如何让群众真正享受到便利等具体路径，缺乏系统性、前瞻性的深度思考，导致相关工作谋划不精、落地不实。

二是政治判断的“锐度”不强。对一些苗头性、倾向性问题，政治敏锐性和洞察力不强，未能从政治高度审视和把握。2025年上半年，在推进xx村农光互补项目征地工作中，面对少数群众因补偿标准认知差异而产生的抵触情绪，起初简单将其定性为经济纠纷，工作方法停留在“算经济账”上，未能第一时间从“这是巩固拓展脱贫攻坚成果、防范化解重大风险的政治任务”高度去认识和化解，导致工作推进一度迟缓，影响了项目整体进度。

三是贯彻执行的“力度”不实。在执行上级决策部署时，有时存在机械化、简单化倾向，结合我乡实际创造性开展工作的能力不强。例如，在落实全县农村人居环境整治提升行动中，为赶在三季度末完成“卫生户厕普及率95%”的硬指标，对几个偏远村民组的改厕工作催得过紧、抓得过急，忽视了当地高寒湿润、地质结构复杂的实际情况，导致部分新建户厕出现管网连接不畅、冬季防冻措施不完善等问题，虽然后续投入精力进行了整改，但还是给群众生活带来了不便。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。坚持用党性原则正心明道，但对照共产党人精神追求和党章党规党纪，自我检视仍有不足。

一是理想信念“总开关”拧得不紧。在长期繁杂的基层工作中，尤其是在面对乡村振兴中遇到的“硬骨头”时，偶尔会产生“歇歇脚、喘口气”的惰性思想，内心深处艰苦奋斗、永久奋斗的革命热情有所消退，用“工作任务重、压力大”作为思想懈怠的借口，精神“缺钙”的风险依然存在。

二是宗旨意识“为民树”扎得不牢。虽然始终告诫自己要站稳群众立场，但在具体工作中，“官本位”思想仍未根除，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入田间地头、农家院落与群众面对面交流不经常。去年在推广我乡鲜食玉米产业过程中，我更多关注的是全乡2300亩的种植面积和预计超过600万元的产值这些向上汇报的“漂亮数据”，而对xx村、xx村部分农户反映的病虫害防治技术掌握不熟练、采收后对接市场渠道不畅等“细碎问题”，未能及时跟进解决，影响了部分群众的种植积极性。

三是党性锤炼“大熔炉”淬得不纯。在参加党组织生活时，开展批评与自我批评的辣味不浓，存在“好人主义”思想。在班子民主生活会上，对他人的批评多是点到为止，怕说过头了伤感情、影响团结；对自己的剖析也多是谈工作问题，对思想深处、党性修养方面的问题触及不深，没有真正做到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终心存敬畏、手握戒尺，但在权力运行和自我约束的细节上，仍有需要改进之处。

一是深入群众听民意“脚印”不深。联系群众的方式较为单一，存在“被动下访”多、“主动问计”少的情况。分管的农业农村、水利等工作，专业性技术性较强，有时不自觉地更倾向于听取业务部门和专家的意见，而深入到用水户、种植户中耐心听取他们最真实想法和诉求的“泥土味”不够。2025年我乡实施的“暖心路”工程，在xx村路段规划时，我主要依据的是工程技术人员的勘测方案，而忽视了部分沿线老党员、老村民提出的“绕开古树、保护水源地”的建议，虽然方案从技术上看最优，却未能充分体现对民俗民情的尊重，引起了不必要的群众议论。

二是贯彻民主集中制“规矩”不严。作为班子成员，在参与集体决策时，有时存在“随大流”心态，特别是对非分管领域的工作，深入研究不够，发表意见不充分。而在自己分管领域的工作议题上，有时又因为求成心切，在会上对自己的方案阐述过多、论证过足，客观上挤压了其他同志发表不同意见的空间，带有一定的“家长制”作风。

三是依法依规办实事“尺度”不准。法治思维和法治方式运用不娴熟，处理一些棘手问题时，还是习惯于用行政命令、人情协调等老办法。去年，为支持返乡青年xx的创业项目——一个小型农产品加工厂尽快投产，我在相关环保、消防手续尚未完全齐备的情况下，便协调相关部门“容缺办理”，虽然出发点是好的，想为我乡经济发展注入活力，但实质上却违反了程序正义，存在廉政风险。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。始终保持奋发有为的精神状态，但在应对新形势新挑战、创造新业绩上，标杆不高、劲头不足。

一是攻坚克难的“锐气”有所消磨。面对一些历史遗留问题和深层次矛盾，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。我乡的茶叶产业是我多年的“心病”，品质优良但品牌不响、销路不畅。几年来，虽然也尝试联系了一些外地客商，但面对市场竞争激烈、品牌打造投入大等困难，产生了畏难情绪，未能像周边先进乡镇那样，下定决心引进专业团队进行市场化运作和品牌化包装，导致产业发展始终在低水平徘徊。

二是改革创新的“勇气”有所弱化。思想上存在求稳怕乱的倾向，对新理念、新模式、新技术的学习和运用不够主动。在推进基层治理现代化方面，满足于“一中心一张网十联户”等现有治理框架的运行维护，对于运用大数据、人工智能等现代信息技术提升治理效能的探索不够，导致在矛盾纠纷预警、特殊人群服务管理等方面，仍然依赖传统的人力密集型模式，效率不高。

三是争先进位的“志气”有所松懈。随着我乡在脱贫攻坚和乡村振兴初步阶段取得了一些成绩，内心深处滋生了“稳一稳、守一守”的自满情绪。2025年，我乡农村居民人均可支配收入预计达到18000元，同比增长约8.4%，这个增速在全县处于中上游水平，我便感到满意，没有主动对标全县乃至全市的标杆乡镇，寻找差距、加压奋进，失去了“跳起来摘桃子”的精气神。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。认真履行“一岗双责”，但从严管党治党的标准和力度仍有待加强。

一是履行“一岗双责”的链条拧得不紧。对分管部门的干部，重业务指导、轻思想教育，对他们的日常思想动态、生活作风等情况了解不深不透。满足于年终开会强调一下廉政纪律，而常态化的廉政谈话、风险点排查等工作做得不扎实。对个别干部出现的安于现状、工作标准不高等苗头性问题，多是口头提醒，没有严肃批评、跟踪督办。

二是整治形式主义的“利剑”磨得不快。对形式主义、官僚主义的隐形变异问题，警惕性不高、斗争不坚决。比如，在审核一些村级上报的乡村振兴工作总结材料时，发现存在套用模板、数据估算、经验“复制粘贴”等现象，但考虑到基层干部工作不易，往往只是提出修改意见，没有深究其根源，没有建立起一套有效防止文风造假的硬性约束机制。

三是日常监督管理的“探头”擦得不亮。对分管领域党员干部的“八小时之外”监督存在盲区，对他们的社交圈、生活圈情况知之甚少。在规范党员干部网络空间言行方面，虽然在会上作过要求，但缺乏有效的监督和引导，对个别干部在微信朋友圈、抖音等平台发布不当言论、传播负面情绪等行为，未能做到早发现、早提醒、早纠正。

二、反面典型案例剖析情况

中央纪委国家监委近期通报了xx省xx市xx区粮食购销领域某干部xx，利用职务之便，多次接受管理服务对象安排的宴请，违规收受名烟名酒等礼品，并将公款用于个人消费的典型案例。此案性质严重，是“四风”问题由风及腐、风腐一体的典型。深刻剖析此案，对照反思自己，主要存在以下三个方面的差距。

一是党性原则的“防火墙”筑得不牢。案例中的xx之所以从“小酌”滑向“大贪”，根源在于其理想信念动摇，党性修养废弛，没能守住纪法的底线。反思自身，虽然没有发生违纪违法行为，但在日常工作中，也曾有过“不吃公款吃老板”“只要不收钱，吃顿饭、收点土特产是人之常情”的模糊认识。面对一些企业老板和村干部的热情邀请，有时碍于情面参加一些饭局，虽然都严格要求自己不涉及公事、不谈利益，但这种行为本身就模糊了“亲”“清”政商关系的界限，为别有用心之人“围猎”自己埋下了隐患，说明自己在拒腐防变的思想防线上还有漏洞。

二是小事小节的“防护网”织得不密。xx的堕落轨迹是从一顿饭、一瓶酒开始的，正是对这些“小事小节”的放纵，最终导致其在大是大非问题上失守。反思自身，在自我约束上同样存在“细节无妨大碍”的麻痹思想。比如，下乡开展工作时，有时会为了图方便，接受村干部的便餐安排；逢年过节，对于一些服务对象出于“感谢”送来的水果、茶叶等土特产，有时难以坚决回绝，认为“价值不大、问题不大”。这些行为看似微小，但实则是纪律意识淡薄的表现，是“温水煮青蛙”式的危险信号，说明自己对作风建设的极端重要性认识不深刻，没有真正做到慎独慎微。

三是斗争精神的“金刚钻”磨得不亮。面对不正之风，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气。在一些工作场合，看到其他同志存在一些超标准接待、铺张浪费的苗头，有时会觉得“事不关己，高高挂起”，或者只是委婉地提醒一下，担心直接批评会得罪人。这种“鸵鸟心态”和“和事佬”思想，实质上是对党的事业不负责任，是党性不强的表现。如果当初有人能对xx“当头棒喝”，或许就能避免其在错误的道路上越滑越远。这警示我，必须坚决摒弃“好人主义”，敢于对一切歪风邪气亮剑。

三、原因分析

深刻反思查摆出的问题及典型案例带来的警示，根源主要在思想深处，具体表现在以下四个方面。

一是思想“总开关”出现松动，理论学习不深不透。对政治理论学习的重要性认识不足，存在“实用主义”倾向，与工作关系紧密的就多学一点，关系不大的就少学一点。缺乏“挤”和“钻”的精神，未能真正将习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法内化于心、外化于行，导致在面对复杂局面时，政治站位不高，思想武器不锐，破解难题的思路和办法不多，理论与实践“两张皮”现象依然存在。

二是宗旨“压舱石”出现晃动，群众立场不稳不固。随着工作岗位的变化和环境的改变，与群众的直接联系有所减少，不自觉地滋生了官僚主义习气。习惯于通过会议、文件指导工作，深入一线“解剖麻雀”式的调研不深入，对群众的所思所想、所急所盼了解不全面、不精准。在政绩观上出现了偏差，有时过于看重上级评价和数据排名，而对群众的真实感受和满意度关注不够，导致一些工作看似完成了任务，却未能取得群众满意的实效。

三是担当“铁肩膀”出现软化，斗争精神不强不硬。在安稳的环境中工作久了，艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志有所消退，思想上开始求稳、怕乱、怕担责。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的胆识和魄力，习惯于“等上级政策”“看别人经验”，主动作为、创新突破的意识和能力不强。对不正之风，也缺乏坚决斗争的勇气，有时甚至会用“基层工作特殊”来为自己思想上的妥协退让找借口。

四是纪律“高压线”出现虚化，自我革命不严不实。对新时代全面从严治党的新形势、新要求理解不深，对党风廉政建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足。在自我要求上有所放松，认为自己作为一名受党教育多年的干部，能够守住底线，从而忽视了持之以恒的党性锤炼和作风养成。在履行“一岗双责”上存在“一手硬、一手软”的问题，对分管领域的党风廉政建设工作投入精力不够，严管严治的力度不大，自我革命的刀刃向内不够坚决。

四、整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

一是铸魂补钙，在强化理论武装上“增定力”。坚持把理论学习作为终身课题，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。带头参加理论学习中心组学习，每年至少精读2本理论专著，撰写2篇以上高质量的学习心得或调研报告。紧密结合我乡“十五五”规划开局，将学习成果转化为谋划发展的思路、破解难题的举措、推动工作的实效。

二是扎根人民，在践行群众路线上“接地气”。严格落实“四下基层”制度，确保每年下沉到村组、田间地头的时间不少于120天。建立“民情日记”制度，每月至少走访20户群众，特别是困难户、信访户和产业大户，真心实意为他们解决急难愁盼问题。在决策前，坚持深入调研、广开言路，将群众“满不满意、高不高兴、答不答应”作为衡量一切工作的根本标准。

三是实干担当，在推动高质量发展上“求突破”。聚焦高质量发展首要任务，围绕我乡产业发展、乡村建设、基层治理等重点工作，敢于担当、善于作为。针对茶叶产业发展的短板，主动牵头成立工作专班，力争在2026年内引进1家有实力的龙头企业，实现品牌化、市场化运作的突破。主动学习新知识、新技能，积极探索“党建+电商”“旅游+农业”等新业态，为我乡乡村振兴注入新动能。

四是清廉自守，在全面从严治党上“作表率”。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，带头净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到知敬畏、存戒惧、守底线。认真履行“一岗双责”，每季度至少对分管部门开展1次廉政专题教育和风险排查，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”。在组织生活中，带头开展严肃认真的批评和自我批评，自觉接受组织和群众监督，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

市政府秘书长2025年民主生活会对照检查材料

根据中央关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的部署要求，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，结合自身在市政府秘书长岗位上的履职实际，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面检视问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力的前瞻性有待增强。面对复杂多变的国内外形势，特别是在经济下行压力加大、风险隐患交织叠加的背景下，对一些苗头性、倾向性问题的政治本质和潜在影响把握不够敏锐。例如，在推动“十五五”规划前期调研过程中，对部分传统产业转型升级中可能出现的社会稳定风险预判不足，未能第一时间提出系统性应对建议，导致个别地区在推进产能调整时出现群众诉求集中反映的情况。这反映出我在从政治高度观察、分析和处理经济社会问题的能力上还需进一步提升。

二是政治领悟力的穿透力尚显薄弱。虽然能够及时传达学习中央精神和省委、市委决策部署，但在将上级政策与本地实际深度融合上仍有“温差”。比如，对于党的二十届四中全会提出的“高质量发展取得显著成效”目标，理解上还停留在宏观层面，对其在县域经济布局、产业链条重塑中的具体落点研究不深，导致在起草《关于加快构建现代化产业体系的实施意见》时，部分内容与基层执行需求脱节，指导性和操作性打了折扣。

三是政治执行力的精准度需再提高。在推动党中央重大决策部署落地见效的过程中，有时存在重程序轻实效的现象。如在落实“过紧日子”要求时，更多强调压缩一般性支出的比例指标，而对如何优化财政资源配置、提升资金使用效益的研究不够深入，致使个别民生项目因配套资金调度不及时影响了进度。这说明我在确保政令畅通的同时，还需更加注重执行的质量和成色。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习的系统性不足。尽管制定了个人学习计划，但由于日常事务繁杂，常常以“碎片化”学习代替系统研读，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质掌握不够全面。特别是对其中关于国家治理现代化、数字政府建设等与本职工作密切相关的论述，缺乏持续跟进和专题研讨，导致在谋划全市政务服务改革时思路不开阔，创新举措不多。

二是党性锤炼的经常性不够。作为党员领导干部，虽然能按时参加组织生活，但在批评和自我批评中，有时存在“老好人”思想，对班子成员中存在的苗头性问题提醒不多、批评不深；对自己也往往满足于完成规定动作，缺乏刀刃向内的勇气。例如，在去年一次党组会议上，面对某部门报送材料反复修改仍不到位的情况，仅作了温和提醒，未从作风纪律角度严肃指出问题根源，弱化了组织生活的政治功能。

三是宗旨意识的践行力有待提升。虽然多次带队深入社区、企业开展调研，但“走马观花”式走访仍占一定比例，真正蹲点解剖麻雀少。在协调解决群众反映强烈的老旧小区加装电梯难题时，虽推动出台了指导意见，但对后续施工协调、资金分摊等具体矛盾关注不够，导致部分楼栋推进缓慢，群众仍有怨言。这暴露出我的群众观念还没有完全内化为行动自觉。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是对人民的敬畏体现在细节上仍有缺失。在审核文件、签批事项时，有时过于注重效率和程序合规，忽视了政策背后的民生温度。比如，在审定一项涉及低收入群体补贴发放的政策时，过分强调时间节点和流程规范，没有充分考虑部分老年人不会使用智能手机申领的实际困难，导致初期发放率偏低。直到基层反馈后才增设线下代办渠道，暴露出我在政策设计中“以人民为中心”的理念树得还不够牢。

二是对组织的敬畏落实到行动中偶有偏差。作为秘书长，承担着承上启下、协调左右的重要职责，但在个别紧急情况下，存在先处置后报告的现象。如去年汛期应对突发城市内涝时，为抢抓抢险时机，临时调动应急物资未完全履行报批手续。虽然事后及时补报并获得认可，但从组织原则角度看，这种“特事特办”的思维惯性仍需警惕，必须始终坚持请示报告制度的刚性约束。

三是对法纪的敬畏在防微杜渐上还需强化。能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑。但在公务接待、会议安排等方面，仍存在“宁可高标准也不能出错”的心理，偶尔出现超规格安排的情况。虽然金额不大、未造成不良影响，但反映出我对纪律规矩的敬畏还没有完全融入日常行为习惯，距离“慎独慎微”的高标准还有差距。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气有所减弱。面对改革发展中的硬骨头，有时存在畏难情绪。如在推进历史遗留的城中村改造项目时，因涉及利益主体多元、补偿标准争议大，一度采取“稳扎稳打”策略，进展缓慢。直到市委主要领导亲自调度后才提速突破。这说明我在面对复杂矛盾时，主动出击、迎难而上的劲头还不足，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的胆识。

二是改革创新的魄力亟待加强。在推动政府职能转变过程中，习惯于沿用传统路径解决问题，对新技术、新模式的应用探索不够。例如，在打造“无证明城市”试点工作中，虽然实现了80%的事项免提交证明，但对区块链存证、可信身份认证等前沿技术引入迟缓，导致跨区域互认程度不高，企业和群众获得感打了折扣。这反映出我在顺应数字化趋势、重构政务服务流程方面的前瞻性谋划不足。

三是统筹协调的合力尚未完全形成。作为综合协调岗位，有时过于强调“上传下达”，在整合资源、凝聚共识方面作用发挥不充分。如在推动某重点产业园区基础设施配套建设中，因未能有效打通发改、交通、住建等部门的信息壁垒，导致规划衔接不畅，出现重复施工现象，浪费