XX派驻纪检组长在XX单位的党风廉政建设会议上的点评讲话

同志们：

今天，我们召开XX单位党风廉政建设工作会议，既是对全年党风廉政建设和反腐败工作的复盘总结，更是纵深推进全面从严治党、筑牢廉政防线、护航单位高质量发展的动员部署。刚才，相关负责同志全面汇报了党风廉政建设工作开展情况，梳理了工作举措、查摆了现存问题、明确了下步打算，讲得很具体、很务实，既体现了对党风廉政建设工作的高度重视，也彰显了从严管党治党的坚定决心。作为派驻纪检监察组，我们始终立足“监督的再监督、检查的再检查”职责定位，全程跟进监督、精准嵌入督导，对大家的工作成效看在眼里、记在心里。下面，结合日常监督掌握情况、结合当前全面从严治党新形势新要求，我代表派驻纪检监察组作三点点评意见，既是客观总结，也是警醒提示，更是工作要求。

一、肯定成效，客观看待党风廉政建设工作的务实进展

过去一段时期，XX单位党组始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、上级党委和纪委监委关于全面从严治党的决策部署，牢牢扛起党风廉政建设主体责任，紧扣单位核心职能，把严的基调、严的措施、严的氛围贯穿管党治党全过程，党风廉政建设工作取得了阶段性成效，整体政治生态持续向好，主要体现在四个方面。

一是政治引领更加坚定，履职方向更加明晰。单位始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，常态化开展政治理论学习，扎实推进主题教育成果转化，不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。能够始终对标上级决策部署，把党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，确保党的路线方针政策在单位落地生根，切实把政治要求融入履职尽责各环节，筑牢了从严管党治党的政治根基。

二是责任传导更加紧实，管党治党更加有力。党组坚决扛起主体责任，“一把手”认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，逐步构建起“一把手”负总责、班子成员分工抓、科室基层具体落实的责任体系。通过细化责任清单、召开专题会议、开展廉政约谈、督导基层履职等方式，有效破解责任虚化、压力递减问题，推动管党治党责任从“上级部署”向“基层落实”延伸、从“领导班子”向“普通党员”覆盖，责任链条越拧越紧、履职闭环越筑越牢。

三是作风建设更加严实，新风正气更加充盈。始终紧盯中央八项规定及其实施细则精神落实，紧盯重要节点、重点领域、关键岗位，常态化开展作风督查，坚决纠治形式主义、官僚主义，严防享乐主义、奢靡之风反弹回潮。聚焦群众急难愁盼、单位履职堵点，深入整治不作为、慢作为、乱作为等顽瘴痼疾，引导党员干部树牢宗旨意识、锤炼务实作风，干部队伍干事创业的精气神持续提振，务实清廉、担当作为的工作氛围日益浓厚。

四是廉政防线更加牢固，监督执纪更加规范。注重抓早抓小、防微杜渐，常态化开展廉政教育、警示教育，通过学习党纪法规、观看警示片、通报典型案例、开展廉政谈话等方式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。不断完善内部监督机制，规范权力运行流程，紧盯资金使用、项目审批、行政执法、人事管理等廉政风险高发领域，健全防控举措、强化流程监管，派驻纪检监察组与单位内部监督力量协同发力，有效防范化解了一批廉政风险，纪律规矩意识深入人心。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒认识到，党风廉政建设永远在路上，全面从严治党没有休止符。对照新时代全面从严治党的更高标准、对照上级纪委监委的更严要求、对照群众的更高期盼，单位党风廉政建设工作仍存在一些短板和不足，必须高度警醒、深刻反思、立行立改。

二、直面问题，清醒认识管党治党存在的短板隐患

结合日常监督、专项检查、信访受理等情况，当前单位党风廉政建设工作还存在四个方面的突出问题，这些问题看似细微，实则暗藏风险，若不及时纠治，极易演变为违纪违法问题，必须引起全体党员干部的高度重视。

一是政治站位仍有偏差，理论武装不够深入。部分党员干部对政治建设的重要性认识不足，存在“重业务、轻党建”“重执行、轻学习”的倾向，政治理论学习流于形式、浮于表面，满足于读过看过、浅尝辄止，没有真正做到学深悟透、融会贯通，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。个别干部政治敏锐性不强，对身边的违规违纪言行、不良风气缺乏警惕性，执行上级决策部署存在打折扣、搞变通、做选择的情况，政治执行力有待进一步提升。

二是责任传导仍有落差，履职尽责不够到位。虽然单位构建了责任体系，但在实际落实中仍存在“上热中温下冷”的现象，班子成员“一岗双责”落实不够均衡，部分班子成员对分管领域党风廉政建设抓得不紧、管得不严，存在“业务工作抓得紧、廉政建设放一放”的误区。基层科室、下属单位责任落实虚化，廉政风险排查不细致、防控举措不落地，日常廉政提醒、监督管理流于形式，个别干部甚至存在责任意识淡薄、履职敷衍了事的情况，管党治党压力未能真正传导至“神经末梢”。

三是作风顽疾仍有残留，纠治力度不够彻底。作风建设具有顽固性、反复性，当前“四风”问题隐形变异、翻新升级的苗头依然存在，形式主义、官僚主义问题尚未根除，个别干部存在工作推诿扯皮、效率低下、服务群众不主动等问题，履职尽责的担当精神不足。少数干部纪律意识松懈，存在侥幸心理，对中央八项规定精神置若罔闻，违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等问题虽未出现典型案例，但苗头性、倾向性问题仍有发生，作风建设的长效管控仍需持续发力。

四是监督防控仍有短板，纪律约束不够刚性。内部监督机制不够健全，监督力量分散、协同性不足，对重点领域、关键岗位的权力运行监督不够精准，存在监督盲区和薄弱环节。廉政风险防控不够细化，对潜在风