一、国资布局进一步优化
二、三年行动加速器进一步提升
三、价值创造进一步提升
四、下一步工作计划
1.深化国资布局：2025年计划完成1－2项跨境并购
2.巩固改革成果：在所属5家子公司全面推广市场化选聘机制
3.提升价值创造能力：实施”数字化转型2.0”计划
X国有企业2024年度述职报告
一、国资布局进一步优化
一是战略性重组助力产业升级。2024年，公司以”做强做优做大”为目标，推动国有资本向核心主业集中。通过资产置换、股权收购等方式完成XX装备制造有限公司、XX新能源科技集团、XX物流供应链平台3项重大资产重组，实现业务版图从”单一制造”向”装备＋能源＋服务”三大协同领域拓展。重组后，公司营收规模突破105亿元，同比增长38％，资产负债率由68.5％下降至65.3％，财务结构显著优化。
二是资本运作赋能价值释放。以资产证券化为抓手，推动优质资产注入上市公司平台。全年完成2支专项债发行（总规模12亿元）、1个REITs项目申报（底层资产估值85亿元），带动资产证券化率从52％提升至65％。其中，XX新能源项目通过”私募REITs＋战略配售”模式，提前收回投资本金3.6亿元，年化内部收益率达9.2％。在XX装备资产证券化过程中，创新采用”动态评估模型”，实现资产估值溢价12％，为股东创造超额收益。
三是协同效应显现高质量发展，通过重组实现资源共享与产业链协同。装备制造板块与新能源板块联合研发”氢能储能装备”，缩短产品开发周期40％；物流供应链平台整合3家区域分公司的仓储资源，降低单位物流成本2.8％；建立跨部门共享服务中心，减少冗余岗位120个，年节约人力成本4300万元。下属某重点重组企业——XX新能源科技集团，上半年即实现扭亏为盈，净利润同比提升210％，成为公司新的利润增长极。
二、三年行动加速器进一步提升
一是市场化改革纵深推进。紧扣国企改革三年行动方案，聚焦”管资本”为主线完成7项关键改革：建立”战略委员会＋专业委员会”双层决策机制，压缩审批层级5级，决策效率提升60％；选人用人机制革新，在3个事业部试点”竞聘上岗＋任期制”，管理人员竞争上岗比例达85％，末位淘汰率15％；激励约束机制强化，推行”超额利润分享计划”，覆盖核心骨干120人，累计兑现奖励金2600万元，员工创新提案转化率同比提高35％。
二是制度性成本精准破题，通过流程再造和信息化升级降低运营成本：梳理136项冗余
