在XX镇党委10月理论学习中心组学习（扩大）会上的讲话VIP免费

在XX镇党委10月理论学习中心组学习(扩大)会上的讲话

同志们: 

今天,我们召开镇党委10月理论学习中心组(扩大)学习会。这次会议既是一次凝心聚魂的理论学习会,也是一次分析形势、查找差距的自我剖析会,更是一次决战四季度、决胜全年度的誓师动员会。刚才,我们共同学习了省委十一届十次全会和市委十二届九次全会的核心精神,深入研读了市委下发的关于作风建设和效能建设的两份重要文件。会议还听取了XX公安分局关于我镇反电诈工作的专题报告,并对即将到来的重要会议期间的信访维稳工作进行了周密部署。几位班子成员也结合分管领域,对近期重点工作提出了明确要求。

下面,我结合今天的学习内容和当前的工作实际,讲几点意见。

一、深化理论武装,在对标看齐中把握发展大势,筑牢思想根基

思想是行动的先导,理论是实践的指南。我们党历来重视理论学习,尤其是在发展的关键时期、改革的攻坚阶段,更需要通过深入学习来统一思想、凝聚共识、明确方向。

首先,要深刻领会省、市委全会精神的战略意图。省委十一届十次全会和市委十二届九次全会,是在全省、全市进入高质量发展新阶段召开的重要会议,为我们当前和今后一个时期的工作提供了根本遵循。全会精神内涵丰富,思想深邃,核心要义在于聚焦高质量发展这一首要任务,强调创新驱动、区域协同、绿色转型和民生福祉。对于我们XX镇而言,绝不能把这些宏观部署看作是“远在天边”的顶层设计,而必须将其视为“近在眼前”的行动纲领。全镇各级党组织和广大党员干部要认真思考:XX镇在全市、全区的发展大局中处于什么位置?我们的优势在哪里,短板又是什么?如何将省、市委提出的新战略、新举措,转化为我们XX镇的具体项目、实际行动和发展成效?我们要自觉地把XX镇的发展放到更大的坐标系中去衡量、去谋划,确保我们的每一步都踏在时代发展的鼓点上,符合上级的战略部署。

其次,要将作风和效能建设文件精神内化于心、外化于行。市委专门出台《关于推进作风建设常态化长效化以优良作风保障高质量发展的实施意见》和《关于进一步加强市直机关效能建设的意见》,这本身就释放了一个极其强烈的信号:抓作风、提效能,是保障高质量发展的生命线,是必须常抓不懈的政治任务。这两份文件,问题导向鲜明,措施具体有力,是对我们全体干部的一次集体“画像”和精准“体检”。大家要逐条逐句地学,联系思想和工作实际地悟,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。要深刻反思,文件中指出的形式主义、官僚主义的种种表现,在我们身上是否存在?“庸、懒、散、拖、浮”等作风顽疾,在我们的队伍中是否还有市场?“门好进、脸好看、事难办”的现象,是否在我们的服务窗口偶有发生?学习的目的在于运用。我们必须把文件精神作为一面镜子,时刻对照检视,作为一把尺子,时刻衡量言行,真正让优良作风成为我们干事创业的“通行证”,让高效能成为XX镇优化营商环境的“金名片”。

二、正视现实差距,在自我革命中补齐能力短板,锤炼过硬队伍

刚才会议指出,经过近三年的努力,我们镇、村、社区三级干部的精神状态、能力水平和工作作风,与过去相比确实有了显著的提升。这一点必须充分肯定。我们看到,面对急难险重的征地拆迁任务,有同志连续数月扎在项目一线,磨破了嘴、跑细了腿,最终啃下了“硬骨头”;在处理复杂信访积案时,有同志不厌其烦、将心比心,用真情和政策化解了多年的矛盾;在服务企业、服务群众的过程中,我们的干部响应更快了,态度更好了,效率更高了。这些积极变化,是大家共同努力的结果,也是我们推动XX镇向前发展的重要基石。

但是,成绩面前我们不能沾沾自喜,更不能固步自封。我们必须清醒地认识到,用更高的标准来衡量,我们依然存在不小的差距。正如会议指出的,与兄弟县区的先进乡镇相比,与我们所肩负的跨越赶超的发展使命相比,我们的差距依然明显。少数干部在思想、能力、作风、执行力等方面的问题,依然是我们前进道路上的“绊脚石”。

一是在思想观念上存在“安于现状、小富即安”的差距。有的同志习惯于用“纵向比”,觉得现在比过去好了很多,便产生了满足感和懈怠感,缺乏了“百尺竿头、更进一步”的追求。面对上级的新要求和周边地区的迅猛发展势头,我们的一些干部不是感到压力和动力,而是觉得“要求太高”“任务太重”,存在畏难情绪。缺乏“敢为人先、勇立潮头”的闯劲和锐气,习惯于看别人怎么做、等上级怎么说,在工作中“求稳”有余而“求进”不足。这种思想上的“温差”,直接导致了行动上的“落差”。

二是在能力水平上存在“本领恐慌、方法不多”的差距。发展进入新阶段,对干部的能力素质提出了全新的、更高的要求。无论是驾驭复杂局面的能力、运用法治思维和法治方式解决问题的能力,还是推动数字经济、智慧治理的能力,我们的一些干部都表现出明显的不适应。有的干部面对项目推进中的复杂利益纠葛,束手无策,只会“向上交矛盾”;有的干部在群众工作中,依然沿用老办法,说的话群众听不进去,办的事群众不满意;有的干部对现代产业发展、金融工具运用、网络舆情应对等知之甚少,成了“门外汉”。这种能力的“赤字”,是我们推动高质量发展的最大瓶颈。

三是在工作作风上存在“浮于表面、不够扎实”的差距。少数干部作风漂浮,调查研究“坐着车子转、隔着玻璃看”,满足于听汇报、看材料,对基层实情、群众所盼了解不深不透。工作落实中,习惯于“开会发文”,以文件落实文件,以会议落实会议,缺乏一竿子插到底的狠劲和韧劲。有的工作看似轰轰烈烈,实则效果寥寥,存在“重痕不重绩、留迹不留心”的形式主义倾向。这种作风上的“水分”,严重影响了我们决策的科学性和工作的实效性。

四是在执行效能上存在“推诿扯皮、效率不高”的差距。部署的工作、安排的任务,在执行过程中层层衰减。有的部门之间、干部之间缺乏协同配合意