一、履职情况
二、存在问题及原因
三、下步工作措施
一、履职情况
二、存在问题及原因
三、下步工作措施
一、履职情况
二、存在问题及原因
三、下步工作措施
一、履职情况
二、存在问题及原因
三、下步工作措施
一、履职情况
二、存在问题及原因
三、下步工作措施
一、履职情况
二、存在问题及原因
三、下步工作措施
一、履职情况
二、存在问题及原因
三、下步工作措施
一、履职情况
二、存在问题及原因
三、下步工作措施
一、履职情况
二、存在问题及原因
三、下步工作措施
一、履职情况
二、存在问题及原因
三、下步工作措施
一、履职情况
二、存在问题及原因
三、下步工作措施
2024年度抓基层党建工作述职报告
市委常委、X市委书记
一、履职情况
一是以上率下，抓牢主责主业。建立党建引领基层治理协调机制，领题“睦邻一家”突破项目，确定党建联系点4个，开展基层干部队伍建设、流动党员、乡村组织振兴等专题调研12次，带动县级干部一线解决问题328个。
二是固本培元，夯实基层基础。超序时完成发展党员任务，招聘党建助理员30名、社区工作者300名，储备后备力量4219名，累计培训党员8.2万人。高效运营X基层党建学院，承办培训班40期。评选“金五星党支部”34个，《“欢迎来村”系列片》获评省党员教育电视片一等奖。
三是攻坚突破，打通难点堵点。成立京沪粤流动党员党建联盟，开展服务280余场次，在京党委获评省级先进流动党员党组织等荣誉。社区书记办好群众身边“有感小事”3282件，迭代升级党群服务中心20处，培树全省红色物业典型2处。
四是创新驱动，激发动力活力。深化村党组织“跨村联建”，设立“返乡创业”金融服务站，成立共富公司49家，培育产业项目176个，带动集体增收2816万元。成立16支社区基金，孵化服务项目280个。承建X新兴领域党建“双融双创”基地，X被确立为省级网络主播群体党建工作试点。
二、存在问题及原因
一是抓基层党建工作用力不均。年轻、高学历的农村入党积极分子储备不足，党员教育课程设置不够精准。二是健全基层组织机制谋划不深。部分村务监督委员会履职不到位，联系群众不密切。三是破解基层党建难题韧劲不足。部分村集体经济发展缺少优质产业项目支撑，持续增收后劲不足，新兴领域部分重点行业党的组织未实现全覆盖。
三、下步工作措施
一是压实主体责任。坚持“书记抓、抓书记”，带动各级实施突破项目128个，聚力破解党建难题。巩固“小马拉大车”专项整治成效，用好基层党建工作任务清单，优化日常跟踪问效机制，全力为基层减负赋能。
二是聚力强村富民。系统性构建新村运行机制，改造提升阵地100处，分类管理村书记，组织赴外挂职，动态调整村级后备人才库，打造过硬队伍。新增共富公司30家，确保70个攻坚村收入突破20万元。
三是推动睦邻善治。优化社区服务供给，打造“综合体＋中心＋驿站”立体式服务矩阵，新设立社区基金20个，每月领办民生“微实事”。举办“优秀书记成长营”，深化“双报到”机制，推动各领域深度融入基层治理。
四是赋能产业发展。坚持党建引领优化营商环境，聚焦“七个攻坚突破”重点任务，选派帮促专员“一企一策”驻企服务。推动基层党建与国资国企改革发展深度融合，实施产业链党建“聚能强链”行动，助力产业转型、项目突破，为加快现代化强市建设作出X更大贡献。
2024年度抓基层党建工作述职报告
X区委书记
一、履职情况
一是以上率下扛主责。主持召开基层党建专题会议15次，研究党纪学习教育、跨村联建等重难点事项24个。聚焦书记突破项目，牵头制定富民强村“13条措施”，建立“智能菇房”等共富工坊17个。
二是固本培基夯底盘。高点谋划党纪学习教育，组织“五个一”警示教育等活动23场次，牵头开展县级干部“村村到”调研2轮，1033人纳入村（社区）“雏雁”储备。强化教育管理，评选五星级党支部、磐石支部194个。
三是服务延链提质效。配齐655名社区工作者，19处党群服务中心实现“迭代升级”，精心绘制党群服务阵地口袋地图，打造“一刻钟服务圈”。设立“薛爱筑梦”社区基金6个，创新“一元合同”共享服务理念，举办特色活动120余次。
四是聚力赋能激活力。打造“冠世园·榴光溢彩”典型片区6个，培育现代农文旅产业项目23个。深化“铁薛丹心”“车祖故里党旗红”等党建品牌，一线成立“攻坚党支部”5个，重点非公企业党组织单独组建率达85％。
二、存在问题及原因
一是抓责任链条拧得不紧。农村入党积极分子储备结构不优，部分机关党务工作者业务能力有待提升。二是抓系统推进力度不足。居民小区党支部实体化运作质量不高，商圈党组织与驻地社区联系不够紧密。三是抓难点突破措施不优。村集体经济增收路径还需拓宽，社区工作者队伍素质能力仍需提高。
三、下步工作措施
一是以更大力度抓牢主责主业。牢固树立“抓好党建就是最大政绩”理念，带头谋划实施书记突破项目，制定“七大领域”年度重点任务清单，全面压实党建工作责任制。提前谋划新一轮村（社区）“两委”换届工作，逐村摸排风险隐患，为顺利换届打牢基础。
二是以更实举措聚力攻坚突破。巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果，开展“提质培优”行动，推进党员队伍“梯次培养”。持续推进城市“幸福家园”建设，创新实施“红堡进阶”工程，滚动提升社区党群服务中心。深化村党组织跨村联建，完善议事协调、结对帮促等机制，年底前打造不少于10个示范片区。
三是以更高标准推进全域提升。创新开展“红雁领航”行动，“量身定制”村（社区）干部发展规划。深化“共富工坊”等多元共富模式，做强“边角经济＋共富工坊＋共富公司”增收平台。统筹抓好各领域党建，深入推进“双融双创”“一校一品”等工作，以高质量党建引领高质量发展。
2024年度抓基层党建工作述职报告
X区委书记
一、履职情况
一是聚焦主责主业抓落实。主持召开区委常委会、党的建设工作领导小组会等会议10次。扎实推进村党组织“跨村联建”书记突破项目，探索制定翼云湖片区党建引领乡村振兴规划，办理为民服务项目212个。
二是聚焦基层基础抓巩固。评选先进基层党组织40个，举办业务大比武、党务知识小课堂45期。开展厚植新发展党员为民情怀“七个一”系列活动，投资2800万元的区委党校新校投入使用，依托润泽水厂、愚公渠等现场教学点培训党员5.8万人次。
三是聚焦村级发展抓关键。开设“来我们村讲”等35期，选派62名村党组织书记赴杭州等地体悟实训，组建强村公司、共富公司等35家。借助第一书记争取各类资金5.7亿元，确立帮扶项目142个。动态调整村居干部86名，优选致富能手等1073人纳入后备人才库，村级干部55岁以下占比提升至71.4％。
四是聚焦领域党建抓突破。实施城市基层党建“1＋1＋N”行动，设立8支社区基金，开展服务活动520余场次。投资1100余万元，新建、提升党建综合阵地、村居活动场所32个，19个社区党群服务中心面积全部达标。和X学院合作建立“校地共建”创新实践基地，重点非公企业党组织单独组建率达89.4％。
二、存在问题及原因
一是系统谋划招数不硬。成熟系统的党员教育现场培训课程不足，个别新业态新就业群体党支部没有专门的党员活动场所。二是责任链条拧得不紧。村级后备人才队伍建设重选轻育，储备的入党积极分子结构不优。三是基础工作抓得不牢。部分新兴领域党务工作者专职不专干，“红色物业”建设还有短板。
三、下步工作措施
一是以更大力度抓党建责任落实。夯实“第一责任人”责任，带头落实双重组织生活，引领班子成员认真履行“一岗双责”。深入抓实书记突破项目，通过定期督促、提醒约谈等形式，持续推动基层党建全面进步、全面过硬。
二是以更实举措抓党建促乡村振兴。开展“头雁领航增效年”行动，持续动态谋划“两委”换届工作。建立“头雁导师库”，持续提升村居党组织带头人履职能力水平。开展“兴业强村”行动，引导村级拓宽经营性收入渠道。
三是以更高标准抓全域党建提升。持续推动社区党群服务阵地“迭代升级”，广泛开展“情暖社区志愿同行”志愿服务活动。探索新兴领域党建“校地共建”工作模式，建立党务工作者“1＋1”结对帮带机制。深化“双创双评”“三亮三比三争”等活动，形成后进赶先进、先进创模范的浓厚氛围。
2024年度抓基层党建工作述职报告
市中区委书记
一、履职情况
一是系统施策谋全局。年初确立6项重点难点创新点任务，明确4条工作主线，将“打造堪当重任的村（社区）铁军队伍”作为突破项目，举办“头雁比武“38场、”党建我来谈“40场，组织外出考察7次、体悟实训3期，推动完成317件民生实事。
二是强根固本打基础。以“党代表＋三讲三促”为抓手，扎实开展党纪学习教育。纳库管理专兼职党务工作者1152名，召开“答疑解惑”座谈会、党务分享会8场。启动实施村（社区）后备人才培育三年行动，优选书记及其他“两委”成员后备力量686人。
三是聚力攻坚解难题。高标准升级镇街党校2个、“灯塔书屋”34处，实现党员直接培训全覆盖。新增城市健身房、社区食堂等功能室170余个，引入共富工坊30家，新组建重点非公企业党支部37个，全覆盖建立产业链党委。
四是创新驱动添活力。设立社区基金39处，发布区级社区基金品牌“暖邻里益起来”，赋能服务项目82个，2处基金入选全省“金种子”社区慈善基金。建立“区镇村三级共富＋市场化运营＋乡村共富合伙人＋共富平台”机制，6家“共富公司”累计带动增收820余万元。
二、存在问题及原因
一是抓主体责任落实用力不足。行业协会商会党建工作较为薄弱，镇街整合资源发展村级产业项目作用发挥不充分。二是抓短板弱项提升招数不多。社区工作者中发展党员较少，党员教育视频课程线下培训使用率低。三是抓党建业务融合效果不佳。督促国企党委将党的领导有效融入公司治理不及时，新业态党的组织覆盖成效不明显。
三、下步工作措施
一是优化党员教育管理。将2025年作为“组织生活示范年”，建立基础党务常态提醒机制，抓好流动党员管理。建设区级党员教育师资实训基地，培优“星火示范”党员教育讲师团，擦亮“聚火成光”党员教育品牌。
二是构建城市善治格局。探索“点单式”社区治理模式，划分老龄型、商圈型等类型，定制差异化服务清单。引入嵌入式服务设施和市场化服务项目，带动社区营造，提升治理效能。
三是搭建乡村振兴平台。以头雁“CEO”长训为抓手、“片区产业项目”为载体、“共富公司”为路径、“共富品牌”为纽带，全面建设乡村共富联合体。开展村（社区）“两委”换届“突出问题、风险隐患”排查整治专项行动，为新一轮换届选举奠定坚实基础。
四是激活新兴领域动能。压实“两新”工委、行业党委和属地镇街三方责任，探索打造新业态“友好场景”，构建多元友好、暖新共融的治理体系。
2024年度抓基层党建工作述职报告
区委书记
一、履职情况
一是聚焦党建引领，赋能乡村振兴。带头实施“三带赋能石榴产业链”党建突破项目，助力石榴全产业链年产值近40亿元。依托党组织领办合作社扩种石榴19.4万株，托管石榴2000余亩，带动村集体年增收400余万元。
二是聚焦党员增能，抓好教育培训。以党纪学习教育为总抓手，全覆盖轮训党员2.1万人次，完成区委党校新校区升级改造并投入使用。打造“循迹榴乡—跟着总书记看X”教育示范路线，制作《做强红石榴品牌带动更多乡亲共同致富》等党员教育培训课程3期。
三是聚焦队伍提升，夯实组织基础。开展“头雁队伍”、驻村干部话发展20期，组织45名村书记赴浙江等地开展体悟实训，有效提升村书记履职能力。创新组建40人的“峄网先锋”服务队，促进党员队伍在网络空间发挥先锋模范作用。
四是聚焦问题整改，补齐短板弱项。指导16家物业企业签订社区共建项目22项，住宅小区物业服务覆盖率、业委会组建率均较去年增长10个百分点。延伸为民服务触角，规范提升社区党群服务中心4个、网格驿站15个。
二、存在问题及原因
一是对夯实党建基础督导力度不够。农村入党积极分子储备不足，流动党员管理缺乏针对性措施。二是对推进党建工作统筹兼顾不足。市级“一校一品”党建品牌示范学校创建成效不突出，行业党委落实“既管业务也抓党建”责任存在差距。三是对破解党建症结措施办法不多。社区工作者能力素质有待提升，村级建制优化调整后，未及时建立运行长效机制。
三、下步工作措施
一是以更大力度抓责任落实。坚决扛牢“第一责任人”职责，每季度至少专题研究一次基层党建工作。压实行业党委抓党建促发展主体责任，以高质量党建推动高质量发展。探索推行“双推双评双试双提”发展党员工作法，做好入党积极分子提级管理。
二是以更实举措抓基础提升。加强和改进流动党员管理，开展“雁榴兴峄”活动，吸引流动党员、在外经商能人等群体返乡任职创业，充实村级后备干部力量。选派一批乡村振兴发展顾问，着力打造特色联建片区，逐步推进村庄规模化、干部专业化、土地集约化、农业现代化。
三是以更高标准抓示范引领。发挥石榴产业党建联盟作用，健全“党组织＋企业＋合作社＋农户”发展模式。建立社区工作者三级培训机制，迭代升级社区党群服务阵地，激发治理新动能。深化“双融双创”行动，打造新兴领域示范点，精准指导新兴领域党建与业务工作互融共促。
2024年度抓基层党建工作述职报告
区委
一、履职情况
一是压实责任抓推进。召开专题常委会、党的建设工作领导小组会14次，推动完成党建重点工作23项。把实施城市社区“双提升”工程作为突破项目，细化城市社区党建引领基层治理工作举措16条。
二是夯实力量抓落实。实施头雁提升工程，招录委托培养干部157名，储备村级后备人才645人。化解上年度未发展党员村90个，组织“千场党课进基层”700余次，举办“月月谈”7期，足额配备社区工作者并定岗网格。
三是聚焦重点抓突破。开展党纪学习教育培训2230次、现场教学50余次。实施联合产业项目40个、第一书记项目13个，带动村集体增收300余万元。
