xx分公司特色企业文化建设经验交流材料（集团公司）

近年来，xx电信以文化指引前行方向，以文化凝聚发展力量，聚焦“六同”打造“六型”特色企业文化，为推动企业健康发展和实现员工价值注入了动力和活力，实现了企业文化建设与经营发展双提升。

一、打造特色企业文化的具体实践

xx电信以企业价值和员工价值双赢为宗旨，努力营造“员工安心干工作，企业全心谋发展”的良好环境，注重用蓬勃向上、积极进取的优秀文化凝心聚力。具体实践路径是聚焦“六同”打造“六型”特色文化，即坚持“思想同心”、以齐心文化凝聚员工共识，坚持“发展同向”、以奋斗文化推动高质发展，坚持“攻坚同力”、以担当文化汇聚发展合力，坚持“成长同行”、以学习文化提升员工素质，坚持“廉洁同频”、以清廉文化涵养新风正气，坚持“成果同享”、以家园文化营造和谐氛围。

（一）坚持“思想同心”，以党建文化引领发展方向

1.思想教育凝心

xx电信深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，开展各种形式的学习活动。通过学习做到政治同德、思想同心；通过严肃党内政治生活凝聚发展共识、汇聚奋进力量。按照“听党指挥、信念坚定、一心为民、变革创新、崇尚科技、安全畅通”的红色电信精神，积极践行“建设网络强国、数字中国和维护网信安全主力军”的初心使命，全面实施“云改数转”战略，用实际行动奋力谱写红色电信的新篇章。

2.红色引领凝心

xx电信聚力打造“x心向党•翼路奋进”的党建文化品牌，同心、同向、同力、同行的“xx天翼先锋”文化蔚然成风。打造“红色翼站”党员活动中心、奋进文化长廊、百年电信红色之路，使党建文化阵地成为思想教育的平台、文化展示的窗口。充分利用xx本地红色资源，开展“永远跟党走，奋进新征程”系列活动，瞻仰先烈故里、接受革命洗礼，以此深化党史学习教育，传承红色电信精神。

3.强化沟通凝心

xx电信认真落实谈心谈话制度，创新开展“我与老总面对面”“x心大家谈”活动，实现谈话全覆盖。关注员工思想动态，开展“有话码上说”活动，线上收集员工诉求，了解员工所思所想所盼，做到思想上解惑、精神上解压、生活上解难，以此凝聚推动高质量发展的强大合力。

（二）坚持“发展同向”，以奋斗文化推动高质发展

1.加快推进新型基础设施建设

一是快速推进5G建设，目前已建5G基站累计超过xx个，实现了城区、场镇以及热点乡村的5G信号覆盖，5G四期建设进度全市排名第三。二是快速推进千兆光网建设，持续保持同城领先优势，全年建设端口xx.xx万个，实现了城区、场镇以及热点乡村的千兆光网全覆盖，千兆单PON口用户数同类排名第一。三是快速推进数据中心建设，按照公司3+X+M战略部署，加快建设“一城一池”和DC数据中心，搭建基于云网融合技术底座的数字化平台，为地方经济社会发展筑牢数字底座。

2.加快推广数字化、智慧化应用

xx电信主动融入当地经济社会发展大局，勇担红色电信政治责任、服务民生社会责任、转型创新经济责任，积极服务数字经济、数字社会、数字政府建设，发挥云网融合优势。大力推进智能连接、智慧家庭、互联网金融、DICT、物联网五大生态圈发展，为各类用户提供便捷实用的智能应用业务，包括智能制造、智慧农业、智慧交通等一系列标杆项目，积极助力传统产业升级和民生事业提质。

3.“数字乡村”助力乡村振兴

坚决贯彻乡村振兴战略、打造数字乡村云平台，推动乡村治理数字化、农村产业智能化、村民生活智慧化。积极配合区政府统筹推进信息化与农业现代化的融合发展，“数字乡村”智能信息平台覆盖超过xx个行政村，以数字化手段有效助力乡村振兴。

（三）坚持“攻坚同力”，以担当文化汇聚发展合力

1.服务提升显担当

xx电信坚持“人民邮电为人民”的优良传统，让人民群众享受更加优质的综合信息服务。通过满意服务升级行动“，我为群众办实事”的实践广获赞誉。xx电信积极承担电信普遍服务义务、坚决落实提速降费要求、完善面向客户的服务体系、推出适老化服务等系列新举措，提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。

2.重要保障显担当

xx电信成立党员先锋队、青年突击队、志愿服务队，遴选党员和骨干承担急难险重任务，先后完成了二十大通信保障、两会保障、防汛抗灾等重大通信保障任务。在多次重大应急通信保障中，分公司都能在第一时间迅速反应，以现代化、科学化的通信保障水平完成任务，兑现了“让党放心、让人民满意”的承诺，在大战大考期间体现了央企担当，树立了国家队、主力军、排头兵的电信形象。

3.疫情防控显担当

xx电信在新冠肺炎疫情期间充分发挥网络、技术和服务优势，利用信息化手段，全面做好疫情防控和通信保障工作，凸显了央企的责任担当。一是发送防疫公益短信，抓好重点人员摸排，落实盯人战术，严防死守，确保万无一失；二是迅速建立隔离酒店网络体系，快速响应核酸检测点通信建设，部署视频监控、WIFI网络和电信网络；三是组建志愿服务队进社区，协助疫情防控宣传、核酸检测和物资配送，受到党委政府一致好评。

（四）坚持“成长同行”，以学习文化提升员工素质

1.以云网运营为底座，实施人才工程

聚焦研发工程师、产数工程师和云网工程师三支队伍，加大ABCI专业毕业生引入。以“学、练、赛”相结合的方式搭建竞技实践擂台，开展常态化技能比武活动，达到以赛练兵、以赛促学的目的。

2.组织“周三夜校”，赋能员工成长

开展“周三夜校”常态化培训活动，帮助员工提升综合能力，培训内容涵盖云改数转、管理实务、业务技能、商务礼仪等方面，通过领导带头讲、合作伙伴讲、员工竞相讲和线上线下互动等多种方式，营造全员主动学习的良好氛围，为落实云改数转战略、锻造高素质人才队伍、促进分公司高质量发展提供了坚实保障。

3.推动岗位创新，激发员工创新活力

营造立足岗位解决问题的创新氛围，升级打造创新工作室，调整创新团队成员，积极推动市公司岗位创新落地。通过创新工作室“x心x行•创新创效”的文化引领，公司上下“实干巧干、创新发展”的氛围逐渐浓厚。

（五）坚持“廉洁同频”，以清廉文化涵养新风正气

1.打造廉洁阵地，在文化熏陶中立心守正

分公司积极打造廉洁文化教育阵地，不断创新载体，大力营造“人人知廉、人人思廉、人人促廉”的廉洁氛围，积极引导干部员工将“干净干事、清白做人”的廉洁理念内化于心、外化于形。

2.聚焦岗位风险，在案例警示中立身行己

分公司高度重视员工管理，管在日常、严在平时，促进员工行为和行业服务双规范。持续抓好廉洁从业和警示教育的“同频共振”，对违规问题瞄准痛点、及时提醒，切实加强自我要求、自我规范和自我约束，引导党员员工常思贪欲之害、常怀律己之心，做到明大德、守公德、严私德。

3.传递真情挚爱，在家风建设中立规守纪

分公司以家风助廉为切入点，把监督的视角覆盖领导班子