一、党建工作报告
（一）强化政治引领
（二）深化思想建党
（三）夯实基层建设
二、工作中存在的问题及不足
（一）党建引领功能尚需增强
（二）制度执行仍显差距
（三）党组织规范化建设仍需提升
三、下一步工作思路和措施
（一）加强政治建设
（二）深化巡察整改
（三）推进队伍建设
（四）深化党业融合
抓基层党建工作述职报告
一、党建工作报告
（一）强化政治引领，稳握方向重职责。首先，落实党建工作主体责任。我作为党委书记，始终不忘肩负第一责任人的使命，确保党建工作规划亲自策划，大项事务亲自过问，关键环节亲自行。年内共计主持党委会议24次，专题研究党建工作12次。班子其他成员坚持“一岗双责”，认真履行其负责领域的党建工作职责。在公司机构改革后的复杂局面下，及时调整并专题布置党建工作。其次，严格督导党员干部。紧贴生产经营中心任务，制定详尽年度监督计划，将党建工作切实纳入企业生产考核体系中，使其与业务工作同计划、同检验、同评估。全年累计开展党建督导18次，成功整改发现问题15个。同时，广泛开展“党建先锋行”活动，组织各级党组织及广大党员围绕重点项目建设和任务落实开展“亮身份、当先锋”活动23次，为企业发展提供坚强支持。
（二）深化思想建党，锚定信仰铸灵魂。一是充分利用红色资源。紧扣党史学习教育主线，充分发掘地方红色资源丰富的优势，组织党员和职工参观当地著名的红色教育基地，如长征纪念馆、烈士纪念碑，传承革命精神，厚植廉洁文化。二是加强理论学习。严格落实“第一议题”制度与理论学习中心组学习规程，精心组织专题民主生活会与谈心谈话等组织活动。全年党委理论中心组集中学习16次，专题研讨5次；各基层党支部累计开展集中学习12次，主题党日活动18次。
（三）夯实基层建设，求真务实强根基。首先，以组织建设促基础稳固。根据公司机构改革后出现的新情况，迅速修订《“三重一大”决策制度实施细则》和《党委会议事规则》，明确党委讨论与决策的具体事项清单。至今，党委已召开会议22次，集体研究讨论28项议题，确保所有决策均依规进行，为公司高质量发展提供坚实保障。其次，以队伍建设提升素质。聚焦高素质干部队伍目标，不断优化人员结构，吸纳研究生人才15名；组织27名职工参加集团公司主办的党的XX大培训班；选派12名优秀员工参加上级党组织的主题培训；成立青年职工理论学习小组，强化学习氛围。通过“微课堂”和职工书屋平台，组织线下授课10场，线上课程15场，建设学习型组织。最后，以阵地建设注入活力。积极依托现有资源，投入300万元资金对公司党建综合展厅进行升级，新增多媒体教室和阅览室等功能区。并致力打造“廉洁家园”，面积已拓展至320平方米，集警示教育与休闲功能于一体，充分发挥与加强廉洁教育的阵地作用。同时，精心成立境外企业党支部，将党建工作触角延伸至海外项目一线，不断强化全球党建布局。
二、工作中存在的问题及不足
（一）党建引领功能尚需增强。尽管公司党委在提升党建工作水平上进行了多方努力，仍然存在以下不足：首先，党建工作未能充分深度融入公司中心工作。虽然设立了一些创新工作室和专项攻关团队，大部分仍局限于贡献和进度的表层竞争，未能实现党建深层次融入经营工作的效果。其次，党的领导在公司治理机制中的融入尚不够完善。目前，公司董事会尚未设立专门的党建委员会，党的领导核心作用尚未充分发挥。第三，党建品牌影响力不足。面对当代党员和员工思想的多元化需求，党建品牌的影响力还有待提高。最后，纪检监督在赋能治理效能方面效果不够显著。纪委在日常监督、执纪问责中的作用发挥，与公司发展战略及管理提升的需求
