主题教育专题民主生活会个人对照检查素材9800字VIP专享

主题教育专题民主生活会个人对照检查素材9800字

一、存在问题

（一）在紧紧围绕学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想方面。

一是理论学习不够深。如：在学习A新时代中国特色社会主义思想时，没有真正做到系统学、深入学，仍停留在单一学、浅显学，对科学理论体系的整体把握和认知不够，缺乏对内在联系的深入思考，没有真正做到学懂弄通悟透。二是联系实际不够好。如：理论学习与具体实践存在的脱节现象，学习理论知识的多，联系工作实际的少，没有带着问题学，深入思考学做的不够，对新时代国有企业高质量发展的内涵和实质的理解和把握不够深入，活化利用A新时代中国特色社会主义思想指导工作的成效不足，还未真正做到学以致用。

（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面。

一是思想建设抓得不够紧。如：未能充分发挥头雁效应，集中学习未能更好带动全体职工的学习热潮，学习氛围不够浓厚。指导工作的力度不强，满足于完成上级交办的各项工作任务，主动作为的奋进意识和担当精神不够，带头敢闯敢试的劲头不足。开展批评与自我批评未能充分发挥红脸出汗的效果，团队整体的凝聚力和向心力不够强，仍存在上紧下松、上实下虚的情况。二是意识形态工作落实不够好。如：对潜在风险的分析研判不够充分，对一些错误思潮和言论一看而过，缺少敢于斗争、敢于亮剑的意识，不能从政治上观察分析问题，抓意识形态工作的力度不够，对工作成效及问题整改缺乏行之有效地跟踪监督。

（三）在践行宗旨、服务人民方面。

一是调查研究不充分。如：初任X党委书记、董事长一职，对基层一线的发展状况、存在问题调查研究得不够充分，对新时代车桥厂如何高质量发展，如何更好服务地区经济发展、助力人民幸福生活的思考研究不够深入全面。针对当前发展面临的重难点问题，缺少行之有效的应对举措，主动性不足。二是群众工作不深入。如：未能充分发挥密切联系群众的优良作风，对待一线职工关心关怀不够，对基层群众的靠前服务意识不强，在解决基层一线职工生产生活问题上，缺乏及时性和有效性。三是践行正确政绩观不够深入。如：工作中还存在唯上现象，对领导安排的工作比较上心，对其他不太重要的工作落实力度不够。

（四）在求真务实、狠抓落实方面。

一是争先进位动力不足。如：对业务工作缺乏细致全面的研究部署，抓党建引领业务发展的成效不显著。针对车桥厂发展的瓶颈问题，缺少直面复杂问题的斗争精神，有时存在一定的畏难情绪，没有真正做到甩开膀子加油干，业务能力不够过硬，干事创业不够热情。二是攻坚克难劲头不足。如：对基层实际情况掌握不全面，思考不深入，工作部署不细致，推动工作发展进程相对缓慢。对发展过程中的历史遗留问题，以及出现的新形势、新问题，存在本领恐慌，利用创新思维解决问题的能力不足。有时对初期工作抓得紧，缺少对后期工作跟踪问效，管理力度不到位。三是依法办事意识落实不够到位。如：对相关的法律法规学习不够深入，尤其是对新的公司法学习不够及时，理解不够透彻，对一些工作只是机械的按上级要求办，有时没有从法律的角度去看有没有依法依规。

（五）在以身作则、廉洁自律方面。

一是廉洁警示教育力度不够。如：对干部职工的监督管理存在漏洞，教育引导不够经常，关心激励不够有力，在普法教育层面存在欠缺，干部作风建设抓得不够严实，业务工作把关不够严格。二是模范带头作用发挥不足。如：在自我约束和自我管理方面存在不足，缺乏对自己行为的严格要求和规范，未能切实发挥带头引领作用，未能充分激发党员队伍的主观能动性。

（六）在履行全面从严治党政治责任方面。

一是落实“一岗双责”距离上级要求还有差距。如：对“一岗双责”的认识不够深刻，日常忙于业务工作，有“松口气”“歇歇脚”的懈怠思想，缺少自我革命、自我革新的精神。二是推进全面从严治党的力度不强。如：对党员干部的监督管理不够严格，仍存在“失之于宽，失之于软”，纵深开展谈心谈话不够经常，未能真正做到“真管真严、敢管敢严、长管长严”。在“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”方面取得的成效不够显著。

二、原因剖析

针对查摆出的问题，我认真思考，深入剖析思想根源，主要体现在以下几个方面。

一是党性锻炼相对缺乏。对党的思想路线、方针政策缺乏深入系统的理解认识和坚决到底的贯彻执行。缺乏政治洞察力，不能很好地从讲政治的高度来分析研判问题，对一些事物的理解只停留在表面，未深入其本质。对待工作的态度不够积极，满足于完成日常工作，缺乏开拓创新的精神。勇担当、敢作为的劲头不足，在“三个务必”的践行上不够坚定彻底。

二是理论学习不够扎实。平时仅仅按照党委理论学习中心组和党支部的计划安排进行政治学习，缺乏“我要学”的主动性，学习效果大打折扣；通过会议、传达文件、宣读重要讲话精神的形式开展集中学习，对党的重大思想领悟不透彻，涉及国有企业高质量发展的理论知识，很多都是略知皮毛，难以学以致用，理论联系实际，解决复杂问题的能力不强。

三是担当作为不到位。X改制调整期间，人少事多、矛盾突出、要求很高、问责很严，干部职工发展受限，在激发干部职工基层内生动力上缺乏行之有效的招数。对历任没有解决好历史遗留问题创新思维不够，担当意识不强。

三、努力方向和整改措施

一是坚定理想信念。把学习A新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为当前和今后的重要政治任务，参照自身综合能力短板，多花费时间和精力，坚持全面系统学、及时跟进学、深入思考学、查漏补缺学、联系实际学，持续发扬理论联系实际优良作风，不断提高自身的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是增强党性修养。自觉进行党性锻炼，不断增强党性修养，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。增强问题意识、坚持问题导向，敢于直面突出矛盾和难点问题，提前谋划、主动作为，在“吾日三省吾身”中不断审视党性“底色”，以扭住问题为起点、力求破题为重点、做好做实为目标，坚持边学习、边检视、边整改，发现一个、整改一个，推进各项工作落到实处、取得实效。

三是坚守红线底线。严格遵守党章党规党纪，严守政治纪律政治规矩，深刻汲取X等案件教训，树立正确的政绩观，在三公经费、项目建设等敏感问题上，带头立下规矩、郑重作出承诺、自觉接受监督。坚持严爱相济、廉洁齐家，管好亲属子女。

四是勇于履职担当。改变等文件部署、等领导安排、等群众呼吁的被动状态，坚持把自己摆进去，把工作和职责摆进去，围绕中心，服务大局，把职工群众的所思所想所忧所虑作为工作的重点加以攻克。着力解决担当作为不够的问题，以敢啃硬骨头的勇气，深入推进重点、难点工作，抓好国有企业发展，为建设X做出应有贡献。

一、查摆出的问题

（一）在学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论武装不够到位。学习不够全面深入系统，存在急学急用、实用主义、以干代学、以会代学问题，对新思想还未真正做到学深悟透、入脑入心。比如，平时学习大多以县委理论学习中心组、县委常委会、党小组、政法委员会议等集体学习为主，在自主学习上不够主动、不够深入，静下心来自学深挖细研还有差距。二是转化运用不够系统。将学习成果转化为工作实践不够深入系统，没有完全做到学思用贯通、知信行统一，理论成果指导实践作用还没有充分发挥出来。比如，虽然通过学习，从A新时代中国特色社会主义思想中汲取了智慧和力量，但在工作中直接运用指导开展工作缺少创造性，在解难题、谋发展、建新功上还没有充分发挥出A新时代中国特色社会主义思想带来的工作动能。

（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面。一是对部署工作跟踪督促方面做的还不够。对上级重要指示批示精神安排部署、集体研究较多，但压力传导不够、后续跟踪问效不足，对照上级要求和群众期待还有一定差距。比如，对信访矛盾突出的问题，能够及时召集相关部门研讨、提出解决办法，但后续跟踪问效不足，根据变化情况及时调整思路，深入基层了解情况方面还有一定差距。二是推动工作落地见效方面思考还不足。面对上级的决策部署要求，一直都是旗帜鲜明、态度坚决，但有时考虑分管部门和所属单位实际，在推进复杂有难度的工作时，对如何抓好、如何推动工作落地见效方面的思考还不足。比如，对社会治理工作虽然做了一些工作，但靠前指挥、亲力亲为的工作作风还需改进，督查指导力度还需加大，有的干部存在对上级部署工作抓落实不深不细问题，还需要拿出具体解决办法。

（三）在践行宗旨、服务人民方面。一是密切联系群众方面做的不够。平时虽然经常下乡调研检查工作，但真正沉下身子深入群众、深入一线体察民情、解决问题短板的工作力度还有欠缺。比如，虽然通过一系列举措推动解决了一批信访维稳和基层社会治理难点问题，但成效仍然不够明显，说明一些工作还是未能及时落实到位，还没有全面摸清现状、找准问题，距离群众满意还有一定距离。二是解决问题方面思路不宽。面对下基层调研发现的问题，一定程度上还存在惯性思维，运用改革创新方法解决困难和挑战的办法还不够多。比如，在新时代文明实践工作中，基本按照文件方案要求执行，创新意识不强、思路不宽，整体效果还不够明显。

（四）在求真务实、狠抓落实方面。一是求真务实的意识有所减弱。对基层工作情况了解主要靠听取汇报和抽查，缺乏全面和系统了解。与基层干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，帮助干部职工解决实际困难不多，在实际工作中更注重工作成效。比如，在部署推进重点工作时，只顾着“严管”却放松了“厚爱”，更多是明方向、立规矩、正风气、定目标，某种程度上忽略了与干部谈心谈话、沟通思想的重要性，在真正帮助干部打开心结、卸下包袱，调动干部履职尽责、担当作为的内生动力方面还有欠缺。二是干事创业担当意识还不够。工作中主动作为还不够，更多关注自己分管业务工作，对其他工作跟的不紧、督的不严。比如，对铸牢中华民族共同体意