全县人才工作汇报

2025年，我县坚持党管人才原则，深入实施人才强县战略，聚焦人才“引、育、聚、留”全链条精准发力，以提质增效引人才、以多元培育育人才、以平台集聚聚人才、以优化服务留人才，着力破解人才供需衔接、能力素质提升等关键问题，全面提升人才工作整体质效，为县域经济社会高质量发展和现代化建设注入了强劲智力动能。现将全年工作情况汇报如下：

一、精准引才强赋能，产业支撑更有力

坚持需求导向、产业导向，构建刚柔并济、内联外引的多层次引才体系，深化“企业需求+高校资源+政府匹配”联动机制，推动上级人才政策高效落地。靶向对接产业人才。聚焦新材料、装备制造、现代农业等县域主导产业，全面征集企业技术需求，精准对接高校院所资源，推动“科技副总”“科技特派员”等人才项目落地见效。全年征集企业技术需求20余项，与多所高校院所专家实现精准对接，助力企业破解多项关键技术难题。柔性引进高端智力。针对特色农业产业发展痛点，柔性引进由高层次人才组成的科技特派服务团，精准解决产业技术瓶颈；全面摸排农业经营主体技术需求，形成产业技术需求清单，推动省派、县派科技特派员与重点农业经营主体深度合作，全方位支撑特色农业产业提质增效。市场化引才破缺口。深化与专业人才服务机构战略合作，充分运用市场化引才手段，为重点企业批量招引各类紧缺人才，有效填补关键技术岗位、紧缺工种人才缺口。线上线下协同引才。坚持线上线下协同发力，常态化举办重点产业、重点群体专场招聘会，同步开展“直播引才”“云端招聘”等线上招聘活动，组织大量企业参会提供丰富就业岗位，有效实现企业引才与劳动者就业双向赋能。

二、多元育才提素质，队伍建设更扎实

深入实施“多元育才”工程，统筹推进各领域、各层级人才培养，不断拓宽人才成长通道，全面提升人才队伍整体素质。强化本土人才选拔。坚持“以实绩论英雄、以贡献评人才”理念，动员县域重点企业自主推荐核心紧缺实用人才，择优评选一批县级优秀专才；积极推荐优秀人才参评市级领军人才及省市各类人才项目和荣誉称号，持续拓宽本土人才成长晋升通道。深化技能人才培育。深入推进“技能提升”专项计划，大规模开展职业技能培训，新增大量高技能人才，有效填补产业技能人才缺口；常态化开展专业技术人才继续教育，全面提升专业技术人才创新创造能力。培育乡土实用人才。聚焦特色农业产业发展需求，开展主导农业产业实用技术培训，认定一批高素质农民，打破乡土人才成长壁垒，推动优秀农民通过“绿色通道”获评高级职称，激发乡土人才干事创业热情。培育特色文化人才。创新实施青年非遗传承人、乡土文化能人、基层宣传骨干等专项培育工程，开办各类特色培育载体，覆盖培训超5000人次，新培育一批乡土文化能人、基层推介官、视频制作人才及持证社工，实现人才队伍规模与专业素质同步提升。

三、建强平台聚合力，集聚效应更凸显

坚持“以平台聚人才、以平台育人才”，持续建强各类人才发展平台，不断增强人才集聚力和承载力。建强科技创新平台。大力培育各级各类创新平台，指导企业申报省级技术创新中心，累计建成大量市级及以上科技类创新平台，企业技术研发与成果转