目 录
一、党委
淇滨区2025年度人才工作综述 1
西峰区以系统思维推动党建引领基层治理现代化综述 4
3．2025年阳泉市社会工作综述 7
4．宝鸡市“十四五”党建引领基层社会治理工作综述 11
5．2025年宁波市纵深推进正风肃纪反腐工作综述 16
6．2025年淮北市纪检监察机关开展政治监督工作综述 20
7．2025年商洛市集中整治群众身边不正之风和腐败问题工作综述 24
8．2025年甘肃省巡视巡察工作综述 27
商洛市纪检监察干部实战练兵工作综述 32
茅箭区委党校（区行政学校）2025年工作综述 35
11．2025年宁波市持续推动巡察工作高质量发展综述 38
12．2025年滁州市精神文明建设工作综述 42
13．2025年宁夏精神文明建设成就综述 46
14．2025年贵港市直机关党的建设工作综述 48
15．2025年滨州市直机关党建工作综述 53
16．2025年长春市宽城区组织工作综述 57
二、人大
兰州市人大常委会2025年工作综述 63
河南省人大常委会一年来工作综述 69
前锋区人大常委会2025年工作综述 72
岚山区人大常委会2025年履职综述 76
濉溪县人大常委会2025年工作综述 78
二〇二五年赣州市人大常委会工作综述 82
西藏自治区十二届人大常委会2025年工作综述 86
高台县人大常委会2025年工作综述 89
重庆市人大常委会2025年工作综述 93
乌鲁木齐市人大常委会二〇二五年工作综述 97
杜集区人大常委会2025年工作综述 101
28．2025年乌海市人大常委会履职综述 103
29．2025年山南市人大常委会工作综述 107
岳池县人大常委会2025年工作综述 111
天水市人大常委会2025年工作综述 114
磴口县人大常委会2025年工作综述 118
广安区人大常委会2025年工作综述 121
34．2025年池州市人大常委会工作综述 126
邻水县人大常委会2025年工作综述130
张家口市十五届人大常委会2025年工作综述 134
北京市十六届人大常委会2025年履职综述 138
三、政府
宁县“十四五”时期农业产业发展综述 144
39．2025年阳原县农业农村局工作综述 148
40．2025年云南民政事业发展综述 152
十堰市卫健事业2025年高质量发展成效综述 157
“十四五”时期临夏州财政工作综述 161
43．2025年宝鸡市招商引资工作综述 164
“十四五”时期阳泉市优化营商环境工作综述 168
—甘肃省“十四五”交通运输高质量发展综述 171
“十四五”时期广元市住房城乡建设发展成就综述 173
银川经开区2025年高质量发展综述 176
48．2025年以来桂林市全面深化改革综述 180
永州市“十四五”时期全面深化改革综述 186
二〇二五年青海省卫生健康事业发展成效综述 192
灵山县“十四五”政务服务工作综述 194
平凉市农业农村工作综述 198
53．2025年衡水市“三农”工作综述 202
天水“十四五”民生工作高质量发展综述 205
“十四五”广元市医疗卫生健康事业发展综述 209
“十四五”时期临夏州林业草原保护工作综述 212
57．2025年广西商务高质量发展综述 215
石棉县交通运输局2025年工作综述 220
“十四五”时期江苏省市场监管事业高质量发展综述 224
60．2025年台州市政府为民办实事工作综述 227
61．汤阴县城市管理局2025年亮点工作综述 229
62．2025年衡水市持续优化营商环境工作综述 231
63．2025年宝鸡工业强市建设综述 234
忻州市2025年度文旅工作高质量发展综述 238
“十四五”时期银川市经济社会发展综述 241
漳州市交通运输“十四五”工作成效综述 247
“十四五”时期黄山市档案事业发展综述 252
宁夏回族自治区市场监管厅谱写新时代奋进篇章综述 257
滁州经济技术开发区经济社会高质量发展综述 260
安阳市“十四五”档案事业高质量发展综述 265
二〇二五年濮阳市自然资源和规划工作综述 268
河南省2025年财政工作综述 272
黄山市气象局“十四五”高质量发展成就综述 276
二〇二五年酒泉市经济社会高质量发展综述 280
亳州市“十四五”经济社会发展综述 285
76．2025年金昌市医疗保障工作综述 292
77．2025年雅安市政务服务管理局工作综述 296
正宁县优化营商环境及招商引资工作综述 299
菏泽市招商引资工作综述 302
商丘市2025年农业农村工作综述 305
泸溪县“十四五”经济社会发展成就综述 308
“十四五”期间云南省应急管理工作综述 311
83．2025年西藏自治区农业农村工作综述 316
漳州市工业和信息化局2025年度工作综述 319
淮南市“十四五”以来数据资源与政务服务工作综述 323
“十四五”时期广元市社会保障事业发展综述 326
亳州2025年人社工作综述 329
黄山“十四五”林业高质量发展综述 334
89．2025年郧西县交通运输事业高质量发展综述 339
宝鸡市“十四五”基层卫生健康事业高质量发展综述 344
雅安交通运输系统2025年工作综述 348
92．2025年山西工业高质量发展综述 354
四、政协
93．致公党陕西省委会2025年履职工作综述 357
94．2025年甘肃省政协常委会工作综述 360
95．包头市政协2025年党建工作综述 367
96．2025年省政协党建工作综述 370
97．2025年吉林省政协党建工作综述 374
重庆市政协2025年工作综述 377
阜阳市政协2025年工作综述 381
100．2025年杜集区政协工作综述 385
101．河口县政协2025年工作亮点综述 387
102．2025年池州市政协工作综述 390
广安区政协2025年工作综述 393
昭通市政协2025年提案工作综述 397
岳池县政协2025年工作综述 402
十一届县政协2025年履职工作综述 405
赣州市政协工作综述 409
甘肃省政协常委会2025年工作综述 413
云南省政协常委会2025年亮点工作综述 416
政协天水市委员会2025年工作综述 421
全国政协办公厅2025年工作综述 425
112．2025年吉林省政协工作综述 431
邻水县政协2025年工作综述 435
天津市政协2025年工作综述 439
115．2025年亳州市政协工作综述 443
石屏县政协2025年工作亮点综述 446
西藏自治区政协2025年履职工作综述 449
前锋区政协2025年工作综述 452
119．2025年石嘴山市政协工作综述 456
铜川市政协2025年工作综述 461
五、政法
青海省各级人民法院二〇二五年工作综述 467
德江县司法行政工作高质量发展综述 471
昌吉州中级人民法院2025年工作综述 475
天全县人民法院2025年工作综述 478
山西省检察机关2025年工作综述 482
126．2025年亳州检察工作综述 486
127．安顺市检察机关2025年工作综述 488
128．2025年西藏自治区法院工作综述 492
129．黄山法院2025年工作综述 495
130．2025年凉山州政法工作综述 500
131．2025年安徽省政法工作综述 504
132．2025年惠州政法工作综述 507
133．湖州市南浔区人民法院2025年工作综述 511
134．2025年全省政法工作综述 515
135．石棉县人民法院2025年工作综述 519
136．2025年亳州法院工作综述 523
二〇二五年安徽省高级人民法院工作综述 526
雅安市司法局2025年工作综述 529
139．2025年滨州司法行政工作综述 534
宁夏法院2025年工作综述 540
二〇二五年安徽省检察工作综述 543
142．2025年西藏自治区检察机关工作综述 546
143．2025年淮南检察机关工作综述 548
144．宁夏检察2025年工作综述 553
145．2025年武威政法工作综述 556
146．青海省“十四五”司法行政工作综述 558
147．2025年甘肃省政法工作综述 564
148．2025年山西省法院工作综述 569
149．2025年宁夏公安工作综述 572
六、统战
150．2025年山西省统战工作综述 575
七、群团
“十四五”时期湖北工会工作综述 578
“十四五”时期临夏州妇联工作综述 589
济源示范区妇联五年工作综述 592
云南省科学技术协会二〇二五年度工作综述 598
八、企业
云南省交通投资建设集团有限公司二〇二五年工作亮点综述 603
安阳市保险业2025年交出高质量发展答卷综述 606
哈电集团“十四五”时期高质量发展综述 609
内蒙古银行2025年改革发展综述 613
国网雅安电力（集团）公司2025年高质量发展综述 619
160．2025年甘肃国资国企高质量发展综述 623
贵阳贵安深化国企改革促进高质量发展综述 625
中国石油四川雅安销售分公司2025年工作综述 629
国网日照供电公司2025年发展综述 632
南方电网云南电网公司“十四五”发展成就综述 636
克拉玛依石化公司2025年产业转型升级工作综述 643
雅安交建集团2025年工作综述 647
（2026 年 1 月 20 日）
走进淇滨区，商业航天、半导体及工业软件等新兴产业蓬勃兴起，校地协同创新活力迸发，人才安居乐业的生动图景随处可见。作为京津冀—中原城市群联动发展走廊的重要节点，该区始终将“人才强区”战略摆在核心位置，以“科创英才·智汇淇滨”品牌为引领，深耕人才“引育用留”全链条，持续优化人才发展生态，打造区域性“双招双引”新高地，让各类人才在这片热土上“安身、安心、安业”，为区域高质量发展注入强劲智力动能。近日，记者就该区2025年度人才工作情况进行了采访。
一、精准引才，打造集聚高地
2025年，淇滨区紧扣重点产业发展需求，创新招商引资与招才引智深度融合机制，构建多元化引才体系。印发淇滨区紧缺人才（项目）需求目录，优化人才引进“绿色通道”机制，通过“企招政补”“政聘企用”等模式，全年快速精准招引高层次人才和急需短缺专业人才520名，涵盖地理科学、人工智能等重点领域。
搭建高端引才平台，该区连续举办商业航天产业峰会、自主工控生态发展大会等产业发展活动，吸引200余家产业生态企业代表参会，推动48个产业项目和人才项目签约落地。创新“人才飞地”模式，在北京设立引才联络窗口，柔性引进海外硕士、博士9名，实现“不求所有、但求所用”的柔性引才效应。
深化校地校企合作，该区与北京交通大学、武汉大学等12所高校院系签订合作协议，在省内外重点高校开展人才推介会、青年人才游学营等活动，构建“校企联动+精准输送”机制，全年为辖区企业招引青年人才超2000人。
一、系统育才，厚植成长沃土
聚焦产才融合，淇滨区构建“三位一体”育才体系，助力人才能力提升。推进教育、科技、人才一体化发展，积极落实校企人才双创团三年行动计划， 支持企业与高校共建高技能人才培训基地、公共实训基地等孵化平台，推行“双基地”“双导师”培养模式，全年培育青年人才不少于3000人次。
强化创新平台支撑，该区新增市级及以上创新平台8家，其中市工程技术研究中心7家、市重点实验室1家；同时积极培育省级工程技术研究中心和中试基
地，天章卫星、中科星云等3家企业成功入选省级“专精特新”中小企业。组建以博士服务团、“科技副总”及优秀专家为核心的专家服务团，成立由38名专家组成的专家委员会，为产业发展提供专业咨询和技术支撑。
突出技能人才培育，新增高技能人才2900人，卓越制造人才5人，市级科技领军人才1人，省、市选派挂职博士5人，“校企人才双创团”2人，人才队伍结构持续优化。
三、合理用才，搭建干事舞台
坚持“以用为本”，淇滨区为人才搭建施展才华的广阔平台。推动产学研用深度融合，促成省内外高校与本地企业签约项目6个，组织17家企业与河南理工大学等院校对接申报“科技副总”岗位，新选派科技特派员11名。支持企业与高校共建研究生实践基地，联合培养硕士研究生8名，航天宏图与鹤壁职业技术学院合作的无人机应用技术工匠实验室获批省级工匠实验室。优化用才机制， 在商业航天及卫星产业、半导体及工业软件产业等领域设置“即认即用”专项通道，实现高层次人才“即来即认”，3个月内完成认定流程。推行人才服务专员制度，组建“知区情、懂政策、善操作”的服务队伍，编制重点关注政策清单，为人才提供创新创业、项目申报、住房保障等一对一专属服务。
激发企业用才主体活力，建立常态化企业人才需求调研机制，为30家重点企业制定“一企一策一方案”，支持企业“走出去”在人才密集地区设立研发中心，探索人才共享新模式。
四、用心留才，构筑宜居港湾
以人才需求为导向，淇滨区持续优化服务生态，增强人才归属感。
完善安居保障体系，探索“公益保障+市场运营”模式，筹集精装修房源66 套，建设院士楼（专家公寓）、专家驿站和5个青年人才驿站，提供租房补贴、购房补贴等优惠政策，构建“人才优购、公寓惠租、政策乐享”的安居格局。
升级服务保障举措，推出淇滨“英才”专属服务，联合金融机构打造“优才贷”“创业贷”等金融产品，联动商务、卫健、文旅等部门提供消费、医疗、旅游等优惠。妥善安排6名高层次人才子女入学，累计发放住房补贴、生活补贴及博士后在站补贴等70余万元，政策知晓率提升至95%以上。丰富人才精神文化生活，打造青年人才街区和互动场景，举办“‘淇’聚人才·‘滨’至如归” 系列活动、青年人才联谊、看淇滨等活动10余场，营造“识才、爱才、敬才、用才”的浓厚氛围。
立足“十四五”收官与“十五五”谋篇的关键节点，如今的淇滨区已形成政策有温度、服务有力度、发展有空间的人才发展新格局，成为英才逐梦宜居地、兴业优选地。
据介绍，下一步，淇滨区将紧紧围绕区委、区政府战略部署，深化“引育用留”全链条改革，迭代升级人才政策，完善全链条服务体系，让更多英才汇聚淇滨、扎根淇滨，以人才之智赋能以“十有”为内涵的北方美丽城市建设， 为中原大地推进中国式现代化注入强劲的淇滨智力动能。
答好治理“三道题” 绘就民生幸福卷
西峰区以系统思维推动党建引领基层治理现代化综述
（2026年1月30日）
基层治理，关系国家长治久安，关乎群众切身福祉。党的二十大报告指出， 要健全共建共治共享的社会治理制度，提升社会治理效能。作为我市的政治、经济、文化中心，面对67.64%的城镇化率与城乡交错的复杂格局，西峰区深刻把握新时代基层治理规律，坚持党建引领、人民至上，以“解题”思维破局， 用创新实践作答，用心用力答好基层治理“三道题”，交出了一份充满温度、厚重扎实的民生答卷。
基层治理，核心在凝聚合力，关键在畅通脉络。西峰区着力构建以党组织为核心、多元主体协同的治理网络，将分散力量“连点成线”，织就坚强有力的战斗堡垒。
强化政治引领，贯通“中枢”与“末梢”。建立由区委主要负责同志高位统筹的党建引领基层治理协调机制，设立7个专项工作组，推动17名区委常委和副区长直接联系33个基层党支部，带头下沉一线，将办公桌“搬”到田间地头、社区院落，破解农网改造、道路修缮等民生难题，实现“问题发现在一线、决策形成在一线、矛盾化解在一线”，让党的组织优势直抵治理末梢。
创新协同机制，搭建诉求“直通桥”。深入践行新时代“枫桥经验”和“浦江经验”，弘扬“四下基层”作风，推动区委、区政府主要领导定期接访制度化，创新开展法院、检察院、公安、司法“四长”联合大接访，畅通群众诉求表达。全面推行“一村一法官”与“马锡五审判方式”巡回审判，推动132名民警进入村（社区）“两委”，实现司法力量、警务资源与基层自治组织的深度融合，筑牢了平安稳定的根基。
激活社会细胞，构建共建“共同体”。全面推行852个党组织、9000余名在职党员“双报到”，创新“居民点单、社区派单、党员接单”服务模式，将组织资源精准投送至巷道整治、供热排查等“关键小事”。朔州路街道等地探索“社区合伙人”模式，与12家优质市场主体签约共建，引导企业履行社会责任， 形成党建引领下市场活力与社会治理良性互动的生动局面。
针对基层长期面临的“权小责大”“小马拉大车”困境，西峰区精准施策， 着力为基层减负、赋能、提质，让基层真正成为治理的坚实底座。
大力精简减压，让基层干部轻装上阵。深入开展“摘牌、净墙、减证明” 专项行动，规范村（社区）挂牌，压减出具证明事项40%以上。厘清“三项清单”， 明确权责边界，把基层干部从形式主义中解放出来，使他们心无旁骛地服务群众。
优化网格体系，激活治理“微细胞”。科学划分393个城市网格，配齐配强专兼职网格员队伍；在农村，由村干部、小组长担任网格员，实现全域覆盖。推动党组织向网格延伸，149个网格党组织成为坚强战斗堡垒。全面推行以“亮身份、亮职责、亮承诺、亮业绩”为核心的“四亮”服务和“五走访、五巡查、五上报、五掌握、五处置”工作法，使网格员成为群众的“贴心人”和风险“前哨”。遍布小区的服务牌，成为群众身边的“连心桥”。
赋能数字治理，打造智慧“大脑”。建成“数字西峰”社会管理服务平台， 整合人口、地理、法人等基础数据，打通12345热线、“随手拍”“雪亮工程” 等系统，破除信息孤岛。依托社会治理网格化平台，联动48个部门、13个乡镇
（街道）及13家驻峰企业，实现“基层吹哨、部门报到”智能化响应，让数据多跑路、群众少跑腿，智慧治理效能日益凸显。
治理成效如何，最终要由人民来评判。西峰区始终将群众满意度作为衡量工作的根本标尺，精准对接不同群体需求，努力算好民心账、幸福账。
深耕乡村善治，培育文明新风。以“一约四会”为抓手深化移风易俗，以“五规范一满意”为标准推进村务公开，切实保障村民知情权、参与权、监督权。积极培育“和事佬”“和万家”等调解组织，推广“积分超市”“互助养老银行”等激励机制，发挥村史馆、家风馆、“红黑榜”的教化作用，构建“三治融合”的乡村治理新格局。
创新社区协商，缔造温情家园。深化“红色物业”建设，建立社区、业委会、物业企业、职能部门“四方协同、交叉任职”机制。全面推行以“提事、议事、决事、执事、监事、评事”为核心的“六事”工作法，依托“院院会”
“板凳会”“顺顺吧”等多元议事平台，推动小区事务共商共管，将社区从物理空间升华为情感相依、秩序共建的生活共同体和心灵归宿。
聚焦急难愁盼，实施精准服务。围绕“一老一小一新”群体，构建全链条服务体系。通过“街道投资、社区供地、第三方运营”模式建成4个社区食堂， 破解老年人“吃饭难”；开设“神兽欢乐营”“红领巾周末智趣空间站”，缓解双职工家庭子女“看护难”；布局建成59个暖“蜂”驿站、“司机之家”等便民服务站点，配套“小哥食堂”“小哥学堂”，为新就业群体提供“冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚”的暖心港湾与发展支持。
“治国有常，而利民为本。”在推进基层治理现代化的实践中，西峰区始终坚持党的领导这一根本，紧扣以人民为中心这一核心，把握系统治理这一关键，善用改革创新这一方法，于“三道题”的持续求解中砥砺初心、淬炼本领。
解好基层治理“三道题”，实质是答好密切党群血肉联系、巩固党的执政根基的时代答卷。面向未来，西峰区将继续在这张温暖的民生答卷上挥毫运笔， 努力使治理更有力度、发展更有厚度、幸福更有温度，为谱写中国式现代化实践的基层篇章贡献更多智慧和力量。
党建引领促善治 夯基固本惠民生
（2026 年 1 月 19 日）
2025年是“十四五”的收官之年。回顾阳泉市委社会工作部一年来的工作， 既有“筚路蓝缕，以启山林”的夯基固本，成立市基层治理市区联合调度中心， 构建“1+3+N”基层治理调度体系；又有敢为人先、勇立潮头的改革创新，率先承接12345热线，创新“三诉三办”党建引领接诉即办工作法，探索“税润‘三新’”党建联建新模式；更有多点开花、亮点纷呈的全面发力，“三化两改一提升”巩固基层减负成果，新兴领域“两个覆盖”筑牢组织根基，行业协会商会助力县域经济发展，“暖新解忧”行动打通关爱新就业群体“最后一公里”， 成功举办我市首届社会工作专业人员专业技术能力竞赛 一桩桩、一件件，尽显新担当、新作为。
一、以学铸魂让党的理论扎根山城大地
“惠民政策实在在，解决急难愁和盼 ”2025年12月的一天，矿区桥头街道段南沟社区，新时代文明实践站内笑语盈盈，一场别开生面的“快板宣讲” 宣传党的二十届四中全会精神。居民围坐一堂，听得入神，让原本严肃的理论宣传变得鲜活可感。
这是市委社会工作部深化理论传播的一个缩影。2025年，市委社会工作部始终把政治引领放在首位，深入学习贯彻习近平总书记关于社会工作的重要论述，严格落实“第一议题”制度，全年开展理论学习中心组学习35次、集体学习28次，组织开展党的创新理论进农村（社区）、进新经济组织、进新社会组织、进新就业群体、进志愿服务组织集中宣讲活动32次，受众1200余人，推动党的理论成果在阳泉“落地生根”，让党员干部在学思践悟中筑牢思想根基。
此外，市委社会工作部不断强化政策研究与宣传，向上级推送典型案例40 余个，《税润“三新”》等经验做法获中社部《经验交流》刊载，国家级、省级媒体分别报道23次、42次，《五“新”工程描绘新兴领域党建新画卷》在《中国社会工作报》整版报道，山城社会工作声音传遍全国。以“三基”建设为抓手，组织编写《社会工作百问百答》，建强专业化工作队伍，不断提升干部履职能力，为全市社会工作高质量发展夯实基础。
二、五“新”赋能绘就新兴领域党建新图景
“2025年召开了市委‘两新’工委第一次全体委员会议，明确了委员单位及职责分工，出台了工作制度，体制更顺了、力量更强了、工作更实了！”谈及2025年的变化，市快递行业党委副书记马瑞洁深有感触。2025年，市委社会工作部聚焦新兴领域党建短板，实施五“新”工程，让党的旗帜在新兴领域高高飘扬。
政治强“新”凝聚共识。围绕建党104周年，开展系列庆祝活动，举办新兴领域党建负责人、社会组织骨干等能力提升班，通过“书记带头讲+班前微课堂
+线上云学习”模式，组织学习实践活动3200余次，让党的创新理论浸润新兴领域。
组织建“新”织密网络。开展“两个覆盖”集中攻坚，建立“双月一调度、十日一更新、每周一碰头”工作机制，选派732名党建指导员下沉一线，建立“三有”非公企业台账，重点非公企业有党员的全部建立党组织，建成56个园区党群服务中心和党建指导站，新发展党员同比增长50%，夯实了新兴领域党建根基。
改革凝“新”助力发展。出台全市性行业协会商会负责人任职管理办法和理事会、监事（会）工作指引，明确第一批市级行业协会商会对应的主要行业管理部门（业务主管单位）和内部责任分工，推动行业协会商会党组织和管理层《集体学习制度》《工作会商制度》有效试行。开展“泉会聚·新力量”行业协会商会助力高校毕业生就业行动和助力县域经济发展行动，联动9家协会50 多个会员单位提供上千个就业岗位，帮助本地中小合作社销售农产品，为全市民生保障和经济发展添砖加瓦。
服务暖“新”传递温情。启动“暖新解忧”专项行动，建立“分办、领办、包办、督办”机制，办结新就业群体诉求114件。深化“税润‘三新’”品牌， 创新社会组织党组织设置，成立全省首家涉税中介行业党委，开展涉税服务330 余次，为企业减免税费13.45亿元。积极推进“1+10+N”友好场景建设，打造3 个县区综合党群服务中心、55个“暖新驿站”，2个“司机之家”入选首批国家级服务业标准化试点名单，让新就业群体在奔波中感受到家的温暖。
示范领“新”树立标杆。“泉新向阳”党建品牌熠熠生辉：快递员邵瑞强获评“全国劳动模范”，韩乔乔荣获省“五一劳动奖章”，网约配送行业党委“一体两翼三协同”工作法入选全国典型案例，山西嘉盛工程咨询有限公司党支部成为全国党建创新试点，榜样力量引领行业向上向善。
三、改革创新构建党建引领基层治理新格局
“昨天刚反映的安全隐患，今天‘摆摊书记’就帮着解决了！”城区上站街道市政府大院社区居民乔春梅的点赞，道出了基层治理的高效。2025年，市委社会工作部以改革创新破解治理难题，构建起党建引领基层治理新格局。
构建“1+3+N”治理体系，以“一盘棋”破解“万家难”。市委社会工作部积极推动市社会治理中心建设，建强市区联合调度中心，办结基层疑难事项92 件；在平定县、盂县、郊区建成3个县级调度中心，解决了一批群众急难愁盼问题，凝聚“条块面”多元主体力量，实现市域治理全覆盖。
强化保障激发队伍活力。为社区争取市级补助378.96万元，追加运转经费79.5万元，落实“三岗十一级”薪酬待遇，为全市社区工作者缴存“五险一金”。招募320名高校应届毕业生担任社区助理，全市每万名城镇常住人口拥有社区工作者18.25人。举办社会工作基层治理业务重点培训班，社区工作者持社工证人员占比65.41%，111名全科网格员进入社区专职队伍，形成了良性晋升通道。
深化基层减负增效成果。市委党建引领基层治理协调机制53项任务全部完成。推动“三化两改一提升”行动，压缩社区办公区域1.9万平方米，盘活各类资源，新增便民空间2.71万平方米，社区工作者下沉网格解决群众诉求4744件， 涌现出“摆摊书记”“小芳跑腿”等特色服务和“东营管家”“南苑红管家” 等议事平台。小阳泉北社区“‘一核引领四方联动’撬动小区精管善治”经验入选第二届“全国社会工作和社会治理创新案例”，其“星光计划”被山西新闻联播播报，“人在网格走、事在网格办”成为基层常态。
四、服务为民把实事办到群众心坎上
在山西省首届社会工作专业能力竞赛中，阳泉社工一举斩获两项团体金奖。这份来之不易的荣誉背后，是市委社会工作部长期深耕民生服务的不懈努力。
12345热线成为服务群众的“暖心线”。市委社会工作部承接12345热线后， 构建“热线+网格+联合调度”模式，年受理诉求26.7万件，直办率、满意度稳步提升，“接诉即办”已成为常态。通过热线直连网格实现“多格合一”、资源下沉，让问题在萌芽状态“未诉先办”。围绕热线工作开展联合调度，多部门通力合作实现“难诉合办”，形成完整闭环治理。
信访与建议渠道双向畅通。推动信访工作法治化，处理申诉求决类事项3297 件次，“四应四不”问题一次性化解率达92.05%。建立“信访归集、热线汇集、社区采集”的人民建议征集机制，收集群众“金点良方”31个，让民意成为决策参考。
“社志融合”焕发新活力。召开全市志愿服务工作协调小组全体会议，推进“社会工作人才和志愿者联动”试点工作，开展57个“专业社工+志愿服务” 试点项目。2025年，我市9个项目在山西省首届新时代志愿服务项目大赛上获奖， 1项目、2单位、3个人成为山西省年度志愿服务先进典型，城区德胜街社区项目在全省融合试点社区志愿服务项目大赛中获第二名，展现了山城儿女志愿风采。
“社工有为”展示新担当。成功举办我市首届社会工作专业人员专业技术能力竞赛，以赛促学、以赛促练。全市社会工作者职业资格考试报考人数增长14%，成绩合格人数增长42.98%。全市持证社工超1408人，5名专业社工入选全省高层次人才、督导人才培养对象名单，专业队伍不断壮大，为民生服务注入专业力量。
长风浩荡催征帆，砥砺奋进再出发。新的一年，阳泉市委社会工作部将在市委的坚强领导下，以更扎实的作风、更务实的举措，持续深化改革创新，提升服务效能，推动“十五五”时期阳泉社会工作事业开好头、起好步，让社会工作结出更丰硕的成果。
党旗招展千帆竞 凝心聚力万象新
宝鸡市“十四五”党建引领基层社会治理工作综述
（2026年1月19日）
时间，如一位秉笔直书的史官，记录着砥砺前行的坚实足迹；岁月，似一把精雕细琢的刻刀，镌刻下拼搏奋进的壮丽图景。基层治理提质增效，特色产业多点开花，乡村振兴如诗如画，群众幸福指数节节攀升 “十四五”期间，一场以党建为魂、以人民为中心的基层社会治理变革，正深刻重塑着宝鸡这座城市的肌理。
“十四五”以来，宝鸡市坚持以党建为引领，将党的政治优势、组织优势转化为基层社会治理效能，聚焦群众急难愁盼，破解治理堵点难点，通过抓实党建根基、凝聚多元共治力量、加强数字化建设等举措，构建起权责明晰、协同高效、群众满意的基层社会治理新格局。金台区、渭滨区、宝鸡高新区分获国家、省级“社区治理创新实验区”称号，岐山县凤鸣东路社区等77个社区分获全国、全省“和谐社区建设示范社区”称号，凤翔区宋村等82个村成功入选全省“千万工程”示范村。
一、强基固本筑牢“红色堡垒”
成群的梅花鹿聚集在一起，有的悠闲地“散步”，有的懒洋洋地晒太阳， 有的在林间觅食这是记者近日在麟游县酒房镇万家城村梅花鹿养殖场看到的情景。
近年来，万家城村充分发挥党组织引领作用，先后建成了万只鸡产业园、千头猪场、光伏电厂、农副产品加工厂、有机肥加工厂等项目，壮大村集体经济，带动村民务工增收，成为全县首个村集体经济“百万村”。村集体腰包“鼓” 了，村民实惠多了，村上每年拿出20%的集体收入用于改善基础配套设施，如今的万家城村已成为当地党建引领基层社会治理的样板。
基层治理得好不好，关键在党的领导、在基层党组织、在广大党员。“十四五”以来，我市不断强化基层党组织建设、党员干部队伍管理和硬件设施建设，通过组织强引领、党员强示范、阵地强功能，有效提高基层社会治理现代化水平，提升人民群众获得感和幸福感，为经济社会发展注入了强劲动能。
建强组织体系，织密“红色网络”。基层党组织是党知晓民意、赢得民心、联系群众的桥梁纽带。“十四五”期间，我市坚持“支部建在一线、堡垒筑在
前沿”，持续完善村（社区）党组织、小区（网格）党支部、楼栋党小组建设， 将党的组织架构向基层一线延伸，向产业链覆盖，做到了“让党旗在城乡社区高高飘扬”。
强化党员干部队伍管理，锻造实干担当铁军。基层工作要想干好干实，离不开党员干部的示范引领。“十四五”以来，我市通过加强党员干部选拔配备和培养培训、提高薪酬待遇、强化管理考核，实现了队伍结构优化与服务效能双提升。连续4年面向社会公开招聘社区专职工作者1715人，实现每万名常住居民拥有社区工作者18.3人。先后为521个脱贫村、7个易地搬迁安置村（社区） 选派近4000名驻村第一书记和工作队员，充实农村基层干部队伍。建立村（社区）干部待遇补贴动态增长机制，落实相关保险。加大基层党员干部培训力度， 开展村（社区）干部常态化分批次全员培训，累计举办各类培训班700余期，培训10万余人次。积极落实村（社区）党委书记备案管理制度，对村（社区）干部、村（社区）两委成员进行资格联审，通过管理考核激发基层党员干部队伍先进性。
加强硬件设施建设，打造一流服务阵地。“十四五”期间，我市通过划拨一批、新建一批、移交一批、改造一批、追缴一批“五个一批”的方式，系统布局谋划，全力破解社区服务阵地建设难题，一大批设施优良、环境温馨、交通便利、群众满意的社区党群服务中心投入使用。实施党群服务中心规范提升行动，坚持阵地面积的70%用于服务群众，30%用于“两委”办公，按照“一区域一主题一特色”规范社区室内外设置。如今，全市1164个村、218个社区党群服务中心实现了全覆盖。
在宝鸡这片充满希望的土地上，“红色堡垒”正不断夯实党的执政根基， 凝聚起基层社会治理的磅礴力量。
二、共治共享建设和谐家园
如今，漫步在宝鸡的大街小巷、社区和村落，一幅智慧安防守护平安、便民服务触手可及、绿树红花映衬笑脸、志愿服务温暖人心的民生画卷映入眼帘。这幅画卷是我市社会各方力量同向发力、协同共治成果的生动体现。
“十四五”以来，我市坚持以“党建引领、多元共治”为核心，打破部门壁垒、整合资源优势，将社区、社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善资源等多元力量融入基层社会治理，构建起“人人有责、人人尽责、人人享有”的共建共治共享新格局，让基层治理既有力度更有温度。
“阿姨，请您打开微信，点击右下角‘我’，进入‘城市服务’栏，找到‘宝鸡城乡居民医疗保险’输入个人信息”近日，陈仓区铁道北社区组织网格员手把手教老年人用手机缴纳医保，受到群众广泛欢迎。
基层社会治理靠社区“单打独斗”行不通，必须调动社会各方力量。“十四五”期间，我市坚持把党建引领作为聚合各方力量的“主心骨”，构建四级责任体系，开展网格化治理，推行综治、民政、城管、应急管理等各类网格“多网合一”。专兼职网格员常态化开展巡查，成为发现问题、采集民情的“千里眼”和“顺风耳”。我市还通过深化“双报到”机制，推动机关企事业单位党组织与社区党组织结对共建，2800余个基层党组织、8万余名在职党员和公职人员下沉社区，参与基层治理，营造了“群众有需求、各方来响应”的良好氛围。
基层社会治理，同样也离不开社会组织的参与。“十四五”以来，我市通过政策扶持、项目引导、资源对接，先后打造渭滨区桥南公益联盟、凤翔区关中社区“红色物业”联盟、宝鸡上善公益联合会等社区社会组织1200余家，涵盖养老助残、矛盾调解、文化服务等领域，成为基层社会治理的“轻骑兵”。
没有会议室、没有讲话稿，大家搬来几个板凳，坐在小区院子里议事，一起出谋划策解决群众急难愁盼问题。金台区中山东路街道通过召开“板凳会”， 让居民当主角，为社区治理建言献策，这一举措成为我市居民治理的典范。
群众是社会基层治理的受益者。近年来，我市突出居民群众在基层社会治理中的重要作用，完善村（居）民会议、议事协商、民主听证等制度，鼓励村
（社区）制定务实管用的村规民约、居民公约，广泛设立“院落议事会”“小巷管家”等微治理平台，引导群众有序参与基层公共事务决策、管理和监督， 实现大家的事大家办。
在凤翔区南环路社区，群众遇到“解不开的结”，都会去“和凤”调解工作室说一说，20余名调解员成了街坊邻里的贴心人，将矛盾纠纷一次次化解在萌芽状态；
渭滨区新渭路社区组建“新渭骑士”志愿服务队，100余名外卖骑手在送餐途中协助社区排查安全隐患、宣传政策，成为社区“流动哨兵”；
扶风县四户村送餐志愿服务队，采用“集中就餐+上门送餐”的模式，有效解决了农村留守老人和特殊群体的就餐难题；
……
“十四五”以来，我市持续健全志愿服务体系，依托新时代文明实践中心
（所、站），发展壮大志愿者队伍，44.98万名注册志愿者、2900余支各类志愿服务队伍，成为基层社会治理的“生力军”。
从“独角戏”到“大合唱”，从“旁观者”到“参与者”，我市通过聚合社会各方力量，不断解锁基层治理的“幸福密码”，如今“社区是我家、治理靠大家”的理念已深入人心。
三、数字赋能绘就善治图景
社区居民发现路面破损，随手拍照上传，系统自动生成工单流转处理；手指轻点手机，高频民生服务“一站式”办理，省去了来回奔波的麻烦。在宝鸡， 通过智慧化、信息化服务场景建设，服务事项“网上办理、全域通办”水平得到较大提升，做到了让群众少跑腿、不跑腿。
“十四五”以来，我市以“数字中国”战略为引领，以“智慧城市”建设为抓手，将数字技术深度融入基层社会治理体系，通过构建“一网统管、数据共享、协同联动”的数字化治理模式，推动智慧医疗、智慧教育、智慧养老、智慧交通等数字化应用快速落地，让数据多跑路、群众少跑腿、治理更精准。
提到数字化建设，宝鸡数字乡村平台、智慧社区平台是一个绕不开的话题。其中，数字乡村平台围绕“三农”发展需求，设置5大板块104项功能；智慧社区平台融合物联网与AI技术，提供5大板块92项功能，精准破解了基层办公效率低、办事难、安防弱等核心痛点，实现了基层社会治理从“人治”向“智治” 转型。
为提升基层治理水平，凤县整合多部门、多领域资源，打造“七彩凤县” 智慧管理平台，将党建、智慧城管、平安建设、文明实践、秦岭生态保护、乡村振兴、便民服务等各项工作“打包”入网，构建纵向贯通、横向集成、共享同用的智慧平台。他们定制了“七彩凤县”工作通App，实现信息收集、网格巡查、志愿服务、通知公告等功能，群众通过微信小程序或者微信扫码，关注“七彩凤县”服务号便可直接反映问题和诉求。平台受理群众诉求后，转交相关部门限时办理，按照群众报事、平台接收、部门办理、平台反馈的流程，形成一套解决问题闭环机制，确保群众的操心事、烦心事、揪心事有人管、有人办， 做到事事有着落、件件有回音。
宝鸡高新区建设社区商务云平台，整合周边商业资源形成“15分钟生活服务圈”，将家政服务、设备维修、餐饮零售等民生服务纳入线上商城，居民可通过平台预约服务，实现“服务15分钟上门”。该平台还同步嵌入公共服务模
块，集成水电燃气缴费、通信服务等8大类民生事项，并开发智慧停车引导系统， 通过动态数据匹配实现跨小区车位共享。
太白县桃川镇以“数字乡村”建设为抓手，有效整合乡村广播、视频监控、网络对讲、在线会议等资源，打造集平安乡村、应急指挥、村民法治、美丽乡村等6大功能于一体的“智慧桃川”数字平台，有效提升了乡村治理数字化水平， 为乡村振兴注入了智慧动能。
渭滨区构建“1+3+N”智慧平台体系，集成便民服务、网格管理等多元功能， 通过数据驾驶舱实现治理要素动态感知。
……
从网格微治理到平安大格局，从民生“小确幸”到发展大动能，从集体经济账本上的数字攀升到幸福家园里的欢声笑语，宝鸡以党建引领为核心，用探索创新的实干笔触，奋力绘就了一幅“治安好、产业兴、乡村美、百姓富”的基层善治新画卷！
激浊扬清守正气 标本兼治树新风
（2026 年 1 月 24 日）
全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。党的二十届四中全会强调“把正风肃纪反腐贯穿权力运行全过程”，彰显了党中央将自我革命进行到底的坚定决心。
一年来，在省纪委监委和市委的坚强领导下，全市各级纪检监察机关纵深推进正风肃纪反腐，持续巩固发展风清气正的政治生态，为全市扛起“挑大梁作示范”的使命担当提供坚强保障。
一、紧盯节点、寸步不让，以钉钉子精神纠治“四风”顽疾
2026年元旦前夕，市纪委监委公开通报了4起违反中央八项规定精神问题的典型案例，点名道姓、直指病灶，形成强大震慑，释放越往后执纪越严的强烈信号。
党的作风建设关乎人心向背，必须抓常抓细抓长。全市各级纪检监察机关紧盯节假日等重要节点，聚焦重点行业领域和群众反映强烈的突出问题，靶向整治违规吃喝、违规收送礼品礼金等行为，以钉钉子精神深化“四风”纠治。
面对“隔空送礼”、电子红包等隐形变异“四风”问题，全市各级纪检监察机关加强协作联动，强化大数据监督运用，有效提升发现问题的能力。余姚市纪委监委联合税务、市场监管、邮政等部门，构建常态化跨领域监督检查机制，织密监督网络；慈溪市纪委监委建立酒驾醉驾信息“快核、快移、快处” “三快”协同核查机制，深挖酒驾背后潜藏的“四风”问题，形成靶向治理合力。
深化风腐同查同治。全市各级纪检监察机关始终保持对“四风”问题的高压态势，既严查不正之风背后的腐败问题，也深挖细查腐败案件中的作风问题。象山县纪委监委在案件查办中发现，部分领导干部通过违规投资入股、以民间借贷为幌子等方式进行隐秘的利益输送。对此，该县纪委监委将领导干部违规投资入股、违规参与民间借贷问题等纳入专项整治内容，在以案纠风中进一步厘清党员干部与管理服务对象交往界限。
整治形式主义、官僚主义，同样一刻不停、动真碰硬。全市各级纪检监察机关因地制宜、精准发力，持续推动解决作风顽疾。奉化区纪委监委以镇街履
职事项清单试点为抓手，系统梳理并严格规范基层组织承担的行政事务、各类检查考核、台账报表等事项，深化基层减负监测点建设，推动建立长效防治机制。江北、北仑等地纪委监委紧盯文山会海、督查检查考核过多过频，以及“屏幕中的形式主义”等问题，通过单位自查、财政排查、纪委筛查等阶段，全面摸清底数，狠抓整改落实，持续推动“减量、减费、减负”，进一步减少基层事务性负担。宁海县纪委监委以一线走访、座谈会商等方式，“室组地”联动开展多轮实地核验和“回头看”工作，以强有力的监督推动职能部门建立健全长效管理机制，持续跟进巩固整治成效。
二、严字当头、系统治理，一体推进“三不腐”
同腐败作斗争，是一场输不起也决不能输的重大政治斗争。保持高压态势， 是最直接的回答、最有力的宣示。
市委旗帜鲜明、态度坚决，强化对党风廉政建设和反腐败工作全方位、全过程领导。市纪委监委扛牢职责使命，保持永远在路上的坚韧执着，一步不停歇、半步不退让，坚决打好反腐败斗争攻坚战持久战总体战。
一年来，全市各级纪检监察机关聚焦重点领域，深挖彻查、系统施治，以“零容忍”态度惩治腐败。
面对新型腐败和隐性腐败问题，市纪委监委加强监察执法与刑事司法的协作配合，在重大案件查办上强化专业优势互补，针对巡视巡察、审计、财会、统计等各类监督发现的新型腐败和隐性腐败问题线索，强化处置合力。
查处问题是第一步，推动整改、系统施治才是关键。全市各级纪检监察机关深化以案促改、以案促治，扎实做好案件查办“后半篇文章”。
海曙区纪委监委以招投标领域突出问题系统整治为契机，制作招投标领域聚类分析廉政教育册，剖析十类典型问题违纪情节和特点，针对村级工程项目管理中存在的普遍性问题和廉政风险点，印发《村（社）规范行权事项库》， 细化明确村级工程及物资、服务等采购事项的各环节要求，方便群众照单办事、村干部照单操作、基层纪检监察组织照单监督。
2025年，全市各级纪检监察机关共制发纪检监察建议398件，一体推进办案、整改和治理。为防止建议“一发了之”，鄞州区纪委监委建立问题清单台账， 实行整改销号管理，对被建议单位整改情况进行“回头看”，确保建议“落地有声”、整改见效，不断提升惩治腐败综合效能。
加强新时代廉洁文化建设，是一体推进不敢腐不能腐不想腐的基础性工程。
市纪委监委坚持“精准滴灌”、分层分类开展廉洁宣传教育，以典型案例强化震慑，引导党员干部懂法纪、明规矩、知敬畏。同时，推动全市廉洁文化基地迭代升级，持续优化“清风廉韵”廉洁主题精品线路，不断拓展教育阵地的广度与深度。为推动廉洁文化更接地气，各级党组织和纪检监察机关还创新廉洁文化表现形式，通过廉洁戏曲展演、廉洁主题摄影展等活动，让廉洁文化更具传播力和感染力，积极营造崇廉拒腐的社会氛围。
三、执纪为民、守护民生，深入整治群众身边“蝇贪蚁腐”
“如今家门口绿树成荫、水清景美，村里的产业发展也越来越红火，这里真是宜居又宜业！”在镇海区澥浦镇十七房村，村民张阿姨看着整治后焕然一
新的河道面貌，高兴地说。此前，该区纪委监委将河道小微水体治理不到位问题列为区级“小切口”民生实事整治项目，推动监督监管同向发力，不仅改善了水质，更带动了乡村旅游发展。
群众利益无小事，民生问题大于天。全市各级纪检监察机关始终站稳人民立场，严惩“蝇贪蚁腐”，纠治顽瘴痼疾，促进现代化建设成果更多更公平惠及广大群众。集中整治涉及领域广、环节多，如何确保集中整治工作稳步推进、取得实效是首要考虑的问题。市委、市政府以上率下、强力推进，各级纪检监察机关立足职责定位强化监督执纪问责，推动责任落实，督促整改提升。市县两级监委完成向同级人大常委会报告集中整治专项工作，自觉接受监督，持续走深走实。
什么问题突出，就集中整治什么问题。市纪委监委紧盯中小学“校园餐”、农村集体“三资”管理、医保基金管理等重点民生领域的突出问题，聚力打好“突击战”，严肃查纠、坚决整治。
守护群众利益，既要看当下，更要看长远。全市各级纪检监察机关坚持监督、办案、整改、治理贯通协同、一体推进，督促各级各部门深入查找项目管理、资金使用、权力运行中的薄弱环节，有针对性地加强监管、完善制度，形成一批维护民利的长效机制，“最大化”巩固系统性整治效能。
紧盯中小学“校园餐”各环节加强监督，学生餐费平均“入口率”提升至91.6%。
开展惠民补助补贴漏发迟发等问题整治，推动补发残疾人独生子女父母特别扶助资金1400余万元。
……
一系列有力有效的举措，回应了群众期盼、增进了民生福祉，让广大群众切实感受到全面从严治党就在身边、正风肃纪反腐就在身边。
征程万里风正劲，重任千钧再启航。全市各级纪检监察机关将始终保持清醒坚定，纵深推进正风肃纪反腐，不断巩固发展风清气正的政治生态，为宁波“十五五”开好局起好步、建设具有全球竞争力、共同富裕先行的现代化滨海大都市提供坚强保障。
聚焦“两个维护” 做深做实政治监督
（2026 年 1 月 29 日）
习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上强调，要推进政治监督具体化、精准化、常态化。一年来，全市各级纪检监察机关深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，坚决落实中央纪委四次全会部署和省委、市委要求，强化政治担当， 做深做实政治监督，有力保障习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央重大决策部署在淮北落实落地。
一、强化思想政治引领，确保思想统一、方向一致
思想是行动的先导，理论是实践的指南。加强理论武装，提高政治站位， 是纪检监察机关履行政治监督首责的前提，更是必须牢牢把握的首要政治任务。
一年来，全市各级纪检监察机关坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统领纪检监察一切工作。市纪委常委会发挥领学促学作用，严格落实“第一议题”制度，跟进传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，深入学习党的二十届四中全会精神和《习近平谈治国理政》第五卷，持续深学细悟习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，深刻理解把握“九个以”实践要求和“五个进一步到位”重要要求，带动全市纪检监察干部在学思践悟中把准政治方向。
用好深学习、实调研、抓落实工作机制，市纪委常委会制定年度工作要点和调查研究工作方案，围绕“强化村级监督”等61项课题开展调研，持续用党的创新理论指导破解实践难题。
开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，是习近平总书记亲自谋划的2025年党建工作重点任务。
全市各级纪检监察机关坚持思想政治引领，深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，深化运用“五学联动”机制，通过举办读书班、专题党课、研讨交流、主题党日等形式，组织各类学习活动51场次，引导党员干部进一步增强贯彻落实中央八项规定精神的政治自觉、思想自觉、行动自觉。
在高标准严要求抓好自身学习教育的同时，市纪委监委立足职能职责，主动担当作为，有力服务保障全市学习教育，做好政策解读、案例编发、整改整
治等工作。牵头开展违规吃喝、违规收送礼品礼金、侵害群众利益问题3个专项整治，组建党风廉政教育宣讲团，深入基层开展中央八项规定精神宣讲辅导80 余场次，协助市委召开全市警示教育大会，开展分层级专项警示教育，召开案例思想交流会，推动全市上下形成学思用贯通、知信行统一的浓厚氛围。
二、严明政治纪律和政治规矩，坚决纠正政治偏差、强化政治担当
政治监督是实现党的政治路线的重要保障，是督促全党坚持党中央集中统一领导的有力举措。
一年来，全市各级纪检监察机关坚决扛牢政治监督首要职责、根本职责， 坚持把习近平总书记重要讲话和重要指示批示作为“第一政治要件”，建立健全台账管理、动态跟踪、督查问责等闭环落实机制，推动一件一件抓具体抓到位。紧扣“国之大者”、民生大计，围绕省委、市委工作要求，找准找实围绕中心、服务大局的切入点着力点，建立“一清单四台账”闭环落实机制，及时跟进监督，发现并推动解决问题270个，以有力监督检查确保党中央决策部署在淮北落实落细。
耕地保护是“国之大者”，事关粮食安全、民生福祉。全市纪检监察机关把耕地保护工作列入年度监督要点，紧盯耕地保护和粮食安全责任履行、重点政策落实和乱占耕地问题等方面加强监督执纪，推动牢牢守住耕地保护红线和粮食安全底线。
紧盯中央生态环境保护督察反馈问题整改、打好污染防治攻坚战等重点工作，开展针对性监督检查，对责任不落实、监管不到位、保护生态环境不力的党员干部严肃追责问责，铁纪守护碧水蓝天。
始终站稳人民立场，把群众“忧心的事”当作“牵挂的事”，推动全市40 家公立医疗机构、医疗集团和医共体之间完成检查检验互认项目393项，为患者节约检查检验费用440万元；督促处置政府、国企项目欠薪线索21件，帮助411 名农民工追偿被拖欠工资593万余元“关键少数”是各级党组织落实党中央决策部署的关键所在，强化政治监督，必须抓住“关键少数”这个“牛鼻子”。
一年来，市纪委监委将全面从严治党责任落实情况纳入监督检查、巡察重要内容，综合运用专题会商、谈话提醒、督导调研等方式，推动各级党组织和领导干部特别是“一把手”认真落实管党治党政治责任。对全市政治生态进行分析研判，协助市委主要负责同志与下级“一把手”常态化开展谈心谈话，向市委、市政府分管负责同志发送履行“一岗双责”工作提示，协助市委召开全
面从严治党专题会议、新提拔重用市管干部廉政谈话会等，推动“关键少数” 严于纪律、严负其责、严管所辖。
党的政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的重要基础。
一年来，全市各级纪检监察机关紧盯“七个有之”问题，处分违反政治纪律人员19人，着力纠治政治偏差，确保政令畅通、令行禁止。
三、突出常态长效，切实增强政治监督实效
“两个维护”不是抽象的而是具体的，既要有鲜明的态度，更要有扎实的行动。
全市各级纪检监察机关把政治监督与日常监督、审查调查、集中整治等深度融合，坚决清除阳奉阴违、阻碍政策落实的“拦路虎”“绊脚石”。
办案是最有力的监督。2025年，全市各级纪检监察机关坚持以零容忍态度惩治腐败，大纵深推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治，强力惩治“蝇贪蚁腐”，坚决整治系统性、行业性腐败，扎实推进医药卫生、工程建设和招标投标等领域突出问题系统整治，持续释放惩治腐败的高压态势。全年立案1899 件，其中市管干部49人；给予党纪政务处分1477人，其中市管干部46人。在强大震慑和政策感召下，全市19人主动投案、64人主动交代问题。
突出系统施治、标本兼治，不断提升政治监督实效。全市各级纪检监察机关树牢系统思维，深化以案促改促治，一个行业一个行业、一个领域一个领域推进治理。针对查办案件暴露出的问题，通过制发纪检监察建议、召开以案促改专题民主生活会、推动开展专项整治等方式，全面净化政治生态。
巡察监督是政治监督的重要方面。2025年，市委巡察机构坚守政治巡察定位，高质量完成市委第十轮、第十一轮、第十二轮巡察，移交问题线索356件， 全覆盖任务完成100%。深化巡察整改和成果运用，针对巡察发现的共性问题和突出问题，部署乡镇工程招投标等5个专项整治，发现并纠治问题21个，推动出台规范性制度文件12项，以巡促改促治的成效不断提升。
做实政治监督，需要横向协同、上下联动、内外贯通，推动各方动手一起抓，精准发现、处置、整改问题。
市纪委监委强化“四项监督”统筹衔接，深化运用“组组”协同监督、“室组”联动监督、“室组地”联合办案、“室组地校企巡”协调联动机制，释放监督叠加效果。加快数字纪检监察体系建设，打造公权力大数据监督平台，推
动大数据监督与政治监督深度融合。
推动完善党和国家监督体系，是党章赋予纪检监察机关的重要职责任务， 也是政治监督的重要举措。市纪委监委立足职能职责，加强与审计、财会、统计等各类监督的贯通协调，强化同各类监督的信息沟通、线索移送、措施配合和成果共享，不断凝聚监督合力、提升监督质效。
击鼓催征，时不我待；奋楫扬帆，正当其时。
2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是中国共产党成立105周年。新征程上，我市各级纪检监察机关将持续学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉将其转化为推动工作的强大动力和实际成效，做实做细政治监督，推动全市各地各部门把党中央决策部署和省委、市委要求不折不扣落到实处，以铁纪护航淮北发展，用实干书写清廉担当，为奋力谱写中国式现代化淮北篇章作出更大贡献。
强力惩治“蝇贪蚁腐” 确保群众可感可及
2025 年商洛市集中整治群众身边不正之风和腐败问题工作综述
（2026 年 1 月 30 日）
整治群众身边不正之风和腐败问题，是老百姓期盼的实事，是关系党的执政根基的大事。过去一年，全市纪检监察机关坚决贯彻落实省纪委监委部署和市委工作要求，将集中整治工作作为全局性重要任务，以超常规的决心和举措， 狠抓责任落实、监督办案、问题整治、建章立制，严肃惩处了一批“蝇贪蚁腐”， 有力纠治了一批顽瘴痼疾，推动解决了一批群众急难愁盼问题，让群众切实感受到正风反腐加力度、清风正气在身边。
一、高位统筹部署，凝聚工作合力
市委把集中整治作为保障高质量发展的大事要事，市委常委会多次专题研究部署，专题听取各分管副市长抓集中整治工作汇报。市委常委班子成员带头赴各县区和市直部门调研督导，现场推动解决群众反映集中、矛盾尖锐的突出问题。市政府坚决扛牢主体责任，市政府领导牵头建立跨部门工作机制，亲自领办推动8个整治项目和16件群众身边具体实事，组织职能部门制定工作举措， 带动各条线狠抓整改整治。市纪委监委站稳人民立场，建立“书记总揽、班子推动，‘室组’联动、全员参与”的组织领导机制、“党委主责、纪委主推、部门主抓、市县主战”责任落实机制、“周调度、月汇报、重点观摩”工作推进机制，切实牵紧压实各级各部门责任落实的“牛鼻子”。主要负责同志亲自抓案件、抓项目、抓实事，班子成员和机关各室部合力攻坚，推动各级各部门把集中整治作为应尽之责、分内之事，形成齐抓共管的生动局面。
二、惩治“蝇贪蚁腐”，守护群众利益
商州区中心敬老院原副院长杨龙，利用职务便利，在院民服装及日用品采购、工程修缮等方面违反议事规则和决策程序，通过私定供应商、虚增工程款等方式侵吞公款，被开除党籍、开除公职。商州区纪委监委循线深挖，排查养老领域问题线索18件，处理处分公职人员15人，彻底清除侵害群众利益的“毒瘤”。这是全市纪检监察机关以案件开路，纵深推进集中整治的工作缩影。
过去的一年，全市纪检监察机关坚持把办案作为最有力的监督，畅通“信、访、网、电”群众举报平台，健全与职能部门问题线索移送机制，为精准高效查办案件备足“弹药”。聚焦中小学“校园餐”、乡村振兴资金监管、殡葬领
域乱象等，严肃查处侵害群众利益的“蝇贪蚁腐”2000余人，挽回经济损失4562 万元，有效斩断了伸向群众利益的“黑手”。
针对集中整治中发现的各类具体问题、案件查办中暴露的监管漏洞，全市纪检监察机关坚持“查改治”一体推进，制发纪检监察建议书57份，推动健全完善317项管长远、固根本的制度机制，扎紧了管权治权的“笼子”。例如，针对社会高度关注、家长普遍关切的校园食品安全与膳食经费管理问题，督促教育等部门联合印发加强中小学校园食品安全和膳食经费管理监督的工作措施， 建立跨部门联合检查、食材采购阳光招标、膳食经费独立核算、收费情况定期公示等一整套闭环管理机制，全面提升了全市“校园餐”规范化、精细化、科学化管理水平。
三、靶向纠治顽疾，办好实事好事
农村集体“三资”家底不清、“校园餐”从孩子口中“夺食”、医保基金被肆意套取这些问题，让群众有闹心之堵、切肤之痛。全市纪检监察机关坚持问题导向，紧盯群众最关心、最直接、最现实的利益痛点，推动“问题清单” 变成“实事清单”，切实把纪检监察工作做到群众的心坎上。
“校园餐”监管方面，全市新改扩建食堂126个，新增餐位1.09万个，规范炊事员工资财政保障等机制，全力守护学生“舌尖上的安全”。乡村振兴资金使用监管方面，清查规范1271个村（社区）“三资”，排查高标准农田项目65 个，整改问题391个，追回资金1.1亿元，让集体资产归民利民。医保基金管理方面，督促534家医药机构自查自纠，追回违规本金3215.28万元，查处3起民营医院骗保案，守住了群众的“看病钱”。养老殡葬领域，排查养老机构1100余家，整改消防安全问题2800余个，民政部门将殡葬设施用地纳入国土空间规划， 殡仪馆收费高等问题得到有效纠治。医疗领域，全市28家二级以上医院234项检查结果实现互认，取消门诊预交金，有效减轻了群众就医负担。不动产登记领域，攻坚47个历史遗留项目，解决800余户因历史遗留问题导致的不动产登记难问题，群众拿到了心心念念的“房本”。治理欠薪领域，处理案件244件，为1123 名农民工追薪1545万余元。
一桩桩、一件件看得见、摸得着的民生实事，切实回应了群众期盼、增进了民生福祉，群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障，对党的信赖和拥护不断增强，党的执政基础和群众基础不断厚植。
风清则气正，气正则业兴。站在新起点，全市纪检监察机关将始终坚持以
人民为中心的发展思想，强化执纪执法为民，持续整治群众身边不正之风和腐败问题，着力纠治民生领域的“微腐败”，清除政策落实的“绊脚石”，以正风肃纪反腐的实际成效为全市经济社会高质量发展保驾护航。
深化政治监督 发挥利剑作用
（2026 年 1 月 19 日）
开展3轮巡视，共巡视23个省直部门单位、7家科研院所、28家省属高校， 发现问题1661个，移交问题线索148件；前五轮巡视反馈的6847个问题，已完成整改6221个，整改率91%
巡视是全面从严治党的战略性制度安排，是管党治党的利剑，也是治国理政的利器。
过去一年，我省坚决落实党中央和省委关于巡视工作的新部署新要求，坚守政治巡视定位，全面贯彻巡视工作方针，切实发挥巡视利剑作用，为推动党中央决策部署和省委工作要求落实落地提供了有力保障。
一、坚守定位，巩固深化政治巡视
“全省各级党组织和纪检监察机构、巡视巡察机构要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，深化思想认识，提高政治站位，站在纵深推进全面从严治党、围绕中心服务大局、切实增进人民群众福祉的高度推进巡视巡察。”2025年9月3日，全省巡视巡察工作会议暨十四届省委巡视省属高校动员部署会对全省巡视巡察工作作出部署。
巡视是政治巡视，是上级党组织对下级党组织履行党的领导职能责任的政治监督。
坚守政治巡视定位，我省聚焦习近平总书记视察甘肃重要讲话重要指示精神，聚焦党中央决策部署和省委工作要求，重点围绕贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神、推动黄河流域生态保护和高质量发展、因地制宜发展新质生产力、防范化解重大风险、共建“一带一路”、打造“七地一屏一通道”、实施“五强”行动等方面加强监督，从政治上审视查纠偏差，推动解决贯彻落实党中央决策部署不到位、管党治党不严不实、政绩观扭曲、领导班子和干部队伍建设和抓改革、促发展、保稳定等方面存在的突出问题，督促被巡视党组织和党员干部以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
“一把手”在一个地区（单位）地位重要、责任重大，关系着地区（单位） 的事业发展和政治生态。我省把加强对“一把手”监督作为深化政治巡视的有力抓手，巡前专题辅导，推动现场巡视全过程向“一把手”聚焦；巡中全面了
解“一把手”情况，对反映的重要问题进行印证核实；巡后严谨规范、实事求是起草专题材料。第六至八轮巡视共形成“一把手”专题材料56份，向省委组织部面对面介绍“活情况”，为加强监督、配强班子、考核评价提供了重要参考。
巡视的主要任务是发现问题，目的是解决问题。
我省着力在精准发现问题上下功夫，省委巡视工作领导小组加强对巡视全过程的领导指导、审核把关，确保巡视反映的问题事实准确、定性准确、程度准确、原因准确、责任准确。省委巡视组紧扣不同巡视对象的职能职责、工作特点，细化监督重点，深入发现问题，严格落实与被巡视党组织主要负责人沟通机制，客观分析问题、精准定性问题。省委巡视办全程跟踪了解巡视动态， 加强入组调研，印发工作提示，就贯彻中央和省委部署要求、精准发现问题、深入发现问题线索等提出工作要求。同时，深化组办会商，坚持“三有一能”
（有事实、有依据、有底稿，能整改）标准，推动提升报告质量和问题的精准度。第六至八轮巡视发现“四个落实”方面问题1661个。
在精准发现问题的基础上，强化对问题线索的深入了解，健全巡视组组长直接领导问题线索的工作机制，结合情况通报、个别谈话、信访举报等综合分析研判，做深做实做精准问题线索了解工作。建立问题线索“两沟通双签字” 机制，加强与纪检监察机关的情况共享、问题会商，严把质量关、提高成案率。第六至八轮巡视移交问题线索148件（其中省管干部40件），巡视期间对87名干部的问题线索推动边巡边查，有效发挥巡视利剑作用，持续增强巡视震慑力。
二、加强整改，做好“后半篇文章”
“巡视的目的是推动解决问题，督促各级党委严格落实整改主体责任”近日，省纪委监委派驻省生态环境厅纪检监察组组织召开驻在部门巡视整改监督工作推进会，跟踪问效相关责任部门落实省委巡视整改进展情况，面对面督进度、提要求、传压力。自省委巡视反馈以来，派驻省生态环境厅纪检监察组制定监督整改方案，建立监督台账，对巡视反馈的8个方面22项内容40个问题实行“销号式”管理。
纪检监察机构创新监督模式，构建“日常监督+专项督查+回头看”监督机制，通过督促召开巡视整改专题民主生活会、定期调度、督导检查、约谈提醒等方式，加强对整改落实情况的日常监督、突出问题的靶向监督、整改实效的长效监督，让监督贯穿整改全过程。
巡视是政治体检，整改是政治考验。
省委常委会会议听取巡视整改情况汇报，就强化整改和成果运用作出具体安排；省政府党组建立“1124”工作机制，督促政府部门抓好巡视反馈问题的整改落实；省委常委和副省长通过参加巡视反馈会、召开调度会以及调研、约谈等方式，指导督促分管领域问题整改；被巡视党组织认真履行整改主体责任、主要负责人第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，抓好问题整改落实数据显示，前五轮巡视反馈的6847个问题，已完成整改6221个，立改废各类制度5306 项，整改率91%。
省委巡视工作领导小组严肃巡视反馈，采取集中反馈和“一对一”反馈相结合的方式，通报突出问题，明确整改要求。强化跟踪督促，健全省委书记专题会议“点人点事”台账，印发督办函，重点督改第四至六轮巡视点出的123个问题。健全制度机制，出台相关工作办法、工作规程等，推动巡视监督、整改、治理有机贯通。
同时，采取书面提示、会商研究等方式，推动纪检监察机关和组织部门强化整改监督。省纪委监委加大对巡视移交问题线索的处置力度，开展经常性督促检查，牵头对省委第一轮巡视的25个省直单位集中开展整改质效评估；省委组织部对新任“一把手”任前谈话时提醒履行整改责任，将整改情况列入年度考核重要内容，并对“活情况”反映突出的领导干部及时进行组织调整、谈话提醒。
巡视既是治标之举，也是治本之策。既要突出强化震慑作用，也要举一反三标本兼治。围绕成果综合运用，我省坚持以巡促改、以巡促建、以巡促治， 省纪委监委、省委组织部扎实推进工程建设和招投标领域、党员干部酒驾醉驾赌博问题专项治理，查处案件764起978人；第五轮巡视集中整改以来，推动解决涉及改革问题68个、止损挽损5.07亿元。同时，用好巡视建议，对巡视市县发现的共性问题，向人社、教育、卫生健康、水利等部门下发巡视建议书，推动处置各类欠薪案件1.05万件、为4.09万名劳动者追回工资5.84亿元，新增义务教育学位2.3万个，省内285家医疗机构加入检查互认平台、为患者节省费用2.24亿元，发现违规取水问题102个并狠抓整改整治。
三、联动协调，扎牢织密监督网
党中央明确要求，要以巡视带巡察，发挥上下联动的系统优势，扎牢织密监督网。
省委巡视机构加强对村巡察工作的调研分析和指导督导，压紧压实市县党委主体责任，因地制宜、有形有效推进对村巡察工作。2025年9月，市县完成对村巡察全覆盖任务，共巡察村（社区）17372个，发现问题15.2万个，移交问题线索3855件，立案1255人，给予党纪政务处分1060人，移送司法机关20人，推动解决民生领域问题1.54万个。
对村巡察的“问题清单”源自群众，整改成效也要由群众评判。
“看到孩子们在安全通道上有序进出校园，我们终于能放心了。”面对前来回访的兰州市委第七巡察组工作人员，榆中县兴隆小学的学生家长董先生赞不绝口。
此前，巡察组在专项巡察榆中县兴隆山村期间接到群众反映，兴隆小学门前的104省道车流量非常大，但学校门口及周边没有交通限速标识牌等设施，存在严重安全隐患。
巡察组立即深入实地调研走访，并将该问题列入立行立改问题清单，向县公安局下达交办函，督促加强学校周边道路交通安全管理。随后，县公安局联合县公路段、城关镇在该区域设置警告标志、机动车限速标志、警示灯等交通安全设施，并在上下学期间联合学校设立交通安全护学岗，多方联动开展交通疏导，为学生打造“安全通道”。
与此同时，我省加强巡视巡察上下联动，指导23个省直部门单位组建27个巡察组，对其管理的59个下级单位开展联动巡察和巡视带巡察。组织力量深入9 家省直部门单位和11个县开展调研指导，举办全省巡视巡察业务培训班，传导责任压力、推动补齐短板、促进工作提升。指导市县稳步推进巡察全覆盖，2025 年市县党委共巡察7197个党组织，覆盖率达95.2%。
为更好发挥巡视组织优势和综合监督作用，我省深入推进巡视与纪检监察、组织和宣传、统战、政法、保密、审计、财政、统计、信访等部门单位协作配合，协同做好人员选派、情况通报、政策咨询、问题整改、成果运用等工作。将整治形式主义为基层减负、开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治及全省医疗卫生系统食品药品安全校园安全专项整治等纳入监督重点，回应群众关切，推动解决问题110个。
过去一年，省委巡视机构抓实自身建设，持续落实“三项建设”“五项措施”，扎实开展理论学习，从严抓班子带队伍，推动巡视干部筑牢政治忠诚、坚守清廉本色、提升业务水平、保持过硬作风，选优配强巡视专职力量，提振
干部精气神和工作状态。同时，完善巡视工作制度机制，强化信息技术赋能， 持续加强实践总结和经验提炼，不断提升巡视巡察工作质效，确保始终做到利剑高悬、震慑常在。
实训强能力向战练铁军
商洛市纪检监察干部实战练兵工作综述
（2026年1月29日）
2025年，商洛市纪委监委紧贴监督执纪执法任务需求，将实战练兵作为推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设的关键抓手与生动实践，在业务专修、导师帮带、跟案锻炼、轮岗交流中持续夯实专业根基、提升履职能力。
一、业务培训筑牢实战基础
一年来，我们聚焦主责主业，持续深化业务培训，以系统化课程与实战化演练为抓手，不断夯实干部队伍履职尽责的理论根基与实战基础，着力提升精准监督问责、规范执纪执法业务水平。
构建“读书班+专修班+提升班”三级培训体系。读书班面向青年纪检监察干部，每半月开展一次集体活动，安排参与中央和省重要案件查办的同志分享实战经验。专修班旨在培养办案后备力量，举办第二期全市纪检监察业务专修班，精准调训50名40岁以下办案后备干部，以“1个月理论+2个月实战”培养模式，实现全业务覆盖、全流程实训。提升班根据领导干部、业务骨干差异化需求，“点单式”教学，“精准滴灌”补短育强，加强专精培养。
构建“案例剖析+模拟实操+复盘研讨”教学模式，精选本地典型案例、上级通报案例，设置谈话突破、阅卷核查、文书制作等实景模拟课堂，让干部在沉浸式场景中锤炼实操技能。坚持训前调研、训中调整、训后反馈，根据干部岗位特点和实战需求动态优化培训内容，确保精准对接工作实际。建立干部培训档案，“一人一档”记录参训情况，从课堂表现、模拟实操、案例分析等方面综合评分，优秀学员纳入审查调查人才库，结业后直接进入各级专案锻炼， 推动培训成果快速转化。2025年以来，76名优秀学员入选审查调查人才库，114 名干部参与专案锻炼。
二、导师帮带助力快速成长
一年来，我们注重传承与创新并举，全面推行导师帮带机制，通过政治上引领、业务上指导、作风上锤炼，为青年干部量身定制成长路径，助力他们在纪检监察事业的征程上加速奔跑、行稳致远。
建立双向选择结对机制，优选政治过硬、业务精通、经验丰富的领导班子成员、资深业务骨干以及培训和工作中涌现的“种子学员”“骨干教官”，动
态更新导师库，精准匹配发展潜力大、有成长意愿的年轻干部作为帮带对象。明确阶段目标、重点任务和具体措施，“一人一策”制定帮带计划。坚持手把手教方法、面对面授技巧、一对一传经验，采取“线上+线下”“日常+专项” 相结合的方式，以战代训提升帮带对象谈话突破、线索分析、证据固定、政策适用等实战技能。
实行“双向评议”，帮带导师对帮带对象工作成效、优缺点等作出书面鉴定，帮带对象对培养期间现实表现和工作成果进行自评总结，由组织部门定期考核，评价结果作为评优评先、推荐提拔的重要依据，推动“导师帮带”帮出实效、带出水平。2025年以来，26名导师帮带78名年轻干部，开展交流活动8场次，40多名年轻干部在导师帮带下，成长为业务骨干。
三、跟案跟组提升专业能力
一年来，我们坚持在实战中练兵，有计划地组织干部深入办案一线和专项工作组，通过全过程跟案跟组锻炼，让干部在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面，切实提升发现问题、突破案件的专业素养。
坚持人员统一调配，按照“新手练基础、骨干练攻坚、精锐练统筹”原则， 每年初征求各部门实战培训计划，结合干部能力短板与成长目标，精准分配案件类型，新手侧重参与一般性违纪案件，骨干聚焦复杂职务违法犯罪案件，精锐安排参与上级指定或跨区域、跨部门联合专案，实现“案”与“人”精准匹配。按照“三个三分之一”原则组建专案组，即在每个专案组中，经验丰富的师傅型干部、具备一定经验的骨干型干部和需要锻炼的培养型干部各占三分之一，培养型干部从线索处置、初步核实、立案审查调查到审理移送全流程参与， 由师傅型干部点评指导，固化实战经验。
市纪委监委还将跟案锻炼与专项治理、信访处置、线索核查等工作相结合， 选派干部参与群众身边不正之风和腐败问题集中整治监督办案、疑难信访件包案办理等专项工作。同时，深化巡察实战历练，新提拔干部、年轻干部轮流跟组巡察，干部发现问题、推动改革、促进发展的能力持续提升。2025年以来， 跟案跟组178人次，36人能独立承担一般性案件查办。
四、多岗历练锻造复合人才
一年来，我们树立战略培养视野，有计划地推动干部跨部门、跨领域交流任职和多岗位历练，让他们在丰富生动的实践中拓宽视野、增长才干，努力锻造一支既懂纪法又晓业务、既能冲锋又能谋划的复合型纪检监察铁军。
有序安排综合部门、派驻机构干部到监督执纪执法部门跟案锻炼，指导各监督执纪执法部门干部在内审、外查、综合等岗位轮训。拓展“跨界”交流渠道，县级纪委副书记易地交流任职全覆盖，选派优秀纪检监察干部到天津等地挂职锻炼，拓宽干部视野格局，提升统筹协调能力。同时，通过交流任职、调任等方式不断充实专业力量。
市纪委监委始终坚持正确选人用人导向，对表现优秀、业绩突出的干部大力推荐使用。2025年，各岗位轮训41人次，系统内各板块交流干部75名，提拔重用、交流任职、晋升职级32人次。
征程万里风正劲，使命千钧再奋蹄。商洛市纪委监委将持续深化干部教育培训，强化实战练兵，着力锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的纪检监察铁军，为推动全面从严治党向纵深发展、营造风清气正的政治生态提供更加坚实的保障。
守正创新担使命 赋能发展谱新篇
（2026年 1月 22日）
“红色学府”内，思想火花在碰撞中迸发；基层一线中，调研脚步在泥土里扎根这一幕幕生动的场景，是2025年茅箭区委党校“育才献策、服务发展” 的鲜活注脚。一年来，该校以习近平总书记关于党校工作的重要指示精神为根本遵循，坚持“党校姓党”根本原则，深深扎根区域发展热土，在服务大局中找准坐标，在守正创新中塑造品牌，为茅箭区经济社会高质量发展培育出更多骨干力量，书写了新时代党校事业发展的新篇章。
一、聚焦“主渠道”扩容提质——在“优供给”中筑牢思想根基
“弘扬茅箭精神，踔厉奋发、勇毅前行，为加快建成支点贡献茅箭力量”
——2025年9月19日，茅箭区委党校中青班集中开展以此为主题的党性分析交流活动，激发学员干事创业勇担当的信心和决心。
作为党的思想政治建设“主阵地”，茅箭区委党校始终把提升培训质效作为核心任务，坚持需求、问题、效果三大导向相统一，推动干部教育培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。
构建立体培训矩阵。精准摸排茅箭区干部培训需求，科学编制基本培训方案，实施“靶向”培训。2025年共举办各类主体班、专题班15期，培训1095人次；开展分众化理论宣讲16场，受众2229人次。
打造精准课程体系。构建以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心， 理论教育、党性教育、能力培训与茅箭实践深度融合的“1+4+N”课程模块，组织教师新开发基本培训课程11门，同时积极引入中央党校、省委党校优质课程资源，推动培训效果与上级党校同质等效。
创新灵活培训方式。持续深化教学改革，案例教学、学员论坛、情景模拟等互动式教学占比提升至30%以上。将“十个一”活动融入主体班教学日常，学员满意度达98%以上。
二、聚焦“思想库”作用发挥——在“创特色”中服务发展大局
深入调研破难题，优化营商促发展。2025年3月14日，茅箭区委党校科级干部培训班学员深入区行政服务中心，开展“优化营商环境”专项调研。学员们聚焦数智赋能政务服务小切口，发现问题、分析问题，积极建言献策。
党校不仅是干部成长的“加油站”，更是党委、政府决策的“思想库”。2025年，茅箭区委党校主动跳出“象牙塔”，推动科研咨政由“纸上谈兵”转向“实战攻坚”，着力打造具有区域辨识度的新型智库平台。
协同攻关，精准破题。实行“区委点题、部门出题、学员带题、党校解题” 的协同科研模式，推动教师、学员深入商用车智能制造工厂、茅塔河流域综合治理现场等一线蹲点调研；定期邀请区直部门负责人、企业家开展跨界“头脑风暴”等，让党校成为新思路的“策源地”。2025年，成功立项市级课题2项， 5篇咨政报告获区领导肯定性批示，实现了“研究真问题、真研究问题”。
深耕本土，升华理论。深入挖掘茅箭本土实践“富矿”，系统总结红色东沟保护利用、社区物业党建联治的“茅箭模式”、流域综合治理探索等鲜活样本，努力将其上升为可复制、可推广的理论概括和实践指南。其中，《解码顾家小区从“工业锈带”到“生活秀带”的蝶变》现场教学课程荣获全市党校系统精品课。
跨界办学，资源共享。以“走出去”对标先进、解放思想，“引进来”链接资源、合作共建为宗旨，茅箭区委党校先后组织150余名干部赴北京学人工智能、赴浙江学乡村振兴、赴深圳学基层治理等。精心打造6条涵盖红色传承、产业升级、基层治理等主题的现场教学线路，不仅服务区内培训，更吸引省内外11批689人次来茅箭开展教学。
三、聚焦“活力源”内生滋养——在“增动能”中锻造过硬队伍
“要以更加昂扬奋进的姿态和求真务实的作风，全身心投入到党的干部教育培训事业中。”
2025年9月10日上午，茅箭区委党校相关负责人在“不忘初心·强校有我” 教师节座谈会上强调。
事业兴衰，关键在人。茅箭区委党校围绕师资建设和管理运行，多措并举激发内生动力，锻造过硬队伍。
师资建设“双轮驱动”。一手抓“内生培育”，引进2名硕士充实师资队伍； 实施“青蓝结对”计划，推动年轻教师在教学、科研、带班等实战中提能砺为； 选派4人赴上级党校深造，开展新课试讲、集体磨课活动5次，培育2门市级精品课。一手抓“外脑整合”，建立动态开放的“特色师资库”，柔性引进党政领导、高校教授、“土专家”“农创客”等30余人。
学员管理“严实并济”。推行“百分制考核+全过程纪实”，实行学员评课、
教师评学“双向评议”机制。开展主体班培训效果评估改进工作，严格落实学风督查、校委巡听、考勤晾晒，强化“八小时外”监督，以严的管理促好的学风。
机关管理“清风护航”。持续巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，扎实推进巡察反馈问题整改，修订完善《机关工作规则》《财务内控管理制度》。强化日常教育管理监督，开展旁听职务犯罪庭审、参观警示教育基地等警示教育活动5次，常态化廉政谈话17人次，营造风清气正、务实高效的干事创业环境。
时代潮涌，奋楫者先。立足新征程，茅箭区委党校将始终牢记初心使命， 持续深化办学治校各方面改革，不断提升围绕中心、服务大局的能力水平，持续为服务全省支点建设贡献党校力量。
突出政治定位 一体推动“巡改治”
（2026 年 1 月 23 日）
巡察是推动全面从严治党向基层延伸的重要制度安排，也是强化基层监督、提升治理效能的有力抓手。过去一年，市委坚决扛起巡察工作主体责任，定期研究部署，层层传导压力，持续深化问题整改与成果运用，推动监督触角向基层延伸、监督效能向系统拓展，为中央决策及省委部署、市委要求落地落实提供了坚强保障。
一年来，市委巡察机构发挥市级统筹、承上启下作用，综合运用“常规巡” “提级巡”“机动巡”等方式，高质量完成第七轮、第八轮巡察，统筹谋划第九轮巡察。截至目前，本届市委已巡察党组织132家，巡察触角直抵基层“末梢”， 成为发现问题的“尖兵”、管党治党的“利剑”。
一、坚守政治定位，让“国之大者”成为“行之实者”
“巡察的本质是政治监督，必须推动政治监督在基层落实落细。”市委巡察办主要负责人说。一年来，市委巡察机构旗帜鲜明地把“两个维护”作为巡察工作根本政治任务，把贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神摆在首要位置，围绕中心、服务大局，紧盯被巡察党组织职能责任、紧盯“一把手”和领导班子、紧盯群众反映强烈的问题，精准纠治政治偏差，以有力监督保障党中央重大决策部署贯彻落实。
紧盯“一把手”监督，始终是推动新时代巡察工作高质量发展的关键抓手。市委巡察机构坚持问题导向，聚焦党委（党组）领导班子和关键少数特别是“一把手”，从落实党委（党组）职能责任的角度分析研判问题，对30家被巡察党组织“一把手”开展约谈，面对面督责任、提要求、促整改。海曙区委严格落实巡前情况通报机制，在巡察进驻前，由区委组织部向区委巡察组专题介绍被巡察党组织“一把手”和领导班子情况，提升监督针对性。
开发区（园区）是经济发展主战场、招商引资主力军。做实“政治体检” 护航开发区（园区）发展，市委巡察机构扎实推进开发区（园区）巡察试点， 出台《宁波开发区（园区）巡察工作流程图》等制度，在组织架构设置、主体责任压实、巡察力量配备、监督重点细化、工作流程规范等方面积极实践创新， 实现了开发区（园区）所辖乡镇（街道）、村（社区）巡察全覆盖，为进一步
压实开发区（园区）党工委管党治党责任提供宁波样本。前湾新区巡察办结合开发区特点，创新开展营商环境专项巡察。通过专项巡察助力“拿地即开工”， 努力破解服务企业不够精准、项目审批慢、要素保障滞后等难题，推动签约项目快开工、在建项目快投产。高新区巡察办针对辖区重点领域、关键岗位廉洁风险防控，精准聚焦、靶向发力，强化巡纪审三方联动，着力发现问题线索， 在此基础上，坚持举一反三、深化标本兼治，推动出台相关用工管理制度，进一步织密制度笼子。
二、站稳人民立场，把“问题清单”变为“幸福账单”
市委始终将人民立场贯穿巡察全过程，聚焦惠民政策落实、“三资”规范管理、民生实事办理等关键领域，一体推进“巡、改、治”融合，用心用情用力解决群众“急难愁盼”，持续擦亮巡察为民的鲜明底色。
随着人口老龄化进程加快，如何让老年人安享幸福晚年成为各级党委政府重点关注的民生课题，市委巡察机构紧盯养老服务等领域的群众“急难愁盼” 开展巡察监督，督促市民政局等单位聚焦养老领域资金监管、服务规范、权益保障等关键环节，持续优化养老服务供给，推动完善制度14项。2025年，全市建成全龄友好食堂20家，新增老年共享餐厅10家，新建、改扩建养老机构20家， 创成四星级、五星级养老机构12家。
“村里现在新增了70多个停车位，交通顺畅多了。”面对回访的巡察机构干部，鄞州区东钱湖镇莫枝村的王大伯开心地说。此前，该村因停车难导致道路违停突出，鄞州区委巡察组将其列为立行立改事项，迅速推动解决。无独有偶，慈溪市新浦镇余家路村72亩海涂地经巡察推动重新招租，年租金实现大幅提升；镇海区通过“小板凳话家常”入户走访，精准收集民意，推动解决老年活动室建设、燃气软管更换等民生实事22件。
坚持重心下移、力量下沉，推动巡察利剑直插基层一线，让巡察成果更多更公平惠及广大群众。2025年，我市完成对全市2920个村（社区）巡察全覆盖， 并督促682个问题立行立改。余姚市通过对村巡察问题“大起底”与分批“回头看”，推动完善制度25项，打通村集体经济发展梗阻。“巡察帮我们规范了集体资产，打通政策落地‘最后一公里’。”余姚某村党组织书记的心声，道出了基层党员群众的共同感受。
此外，市委巡察机构还着力增强巡察监督的精准性和实效性，针对性组织开展“千村整改促治理”专项行动，覆盖112个重点村，推动解决民生实事164
件，制发巡察建议书14份，督促建章立制20项，以靶向施策破解民生难题。
三、深化标本兼治，使“单治已病”转向“同防未病”
“整改不能‘雨过地皮湿’，要‘当下改’更需‘长久立’。”市委巡察办相关负责人在全市巡察干部培训班上强调。市委巡察机构坚持一体谋划、一体实施、一体施治问题整改和成果运用，推动建立整改监督季度报告机制，通过巡察建议书、通报等形式，向33家职能单位移交典型共性问题，推动举一反三、系统治理。
探索优化工作路径，宁波各地以机制创新推动巡察整改提质增效。象山县探索“一巡一复盘”全链条管理，构建巡察整改有效闭环；奉化区出台巡察整改和成果运用全周期管理办法，推动以巡促改、以巡促建、以巡促治。
在巡察推动下，市国资委出台《关于全面推进市属企业内部审计集中管理
的实施意见》，指导督促9家市属企业成立审计中心，统筹配置专职审计人员， 推动市属企业内部审计监督力量和效益显著提升；北仑区新碶街道在巡察推动下，修订村级小微权力清单及运行规范，建立资产处置“第三方评估+分层决策”
机制，依托数字平台实现23个村（社区）租金精准催收，确保集体收益“颗粒归仓”问题整改由“零敲碎打”向“系统集成”转变，成果运用由“浮于表面” 向“常态规范”转变，确保巡察整改真到位、真落地、真有效。
“巡察不是‘找茬’，而是帮我们建起‘防火墙’。”一位基层干部的评价，折射出巡察推动治理升级的实效。
四、坚持系统思维，从“单轮驱动”走向“多元协同”
“之前单打独斗很吃力，如今是整个体系在支撑巡察工作，既省力又高效。” 一位巡察干部的真实感受，反映了我市巡察工作向系统化、协同化迈进的新格局。市委巡察机构着力构建“甬巡+”协调机制，通过巡纪、巡审、巡财联动等方式，技术赋能、规范建设等方法，促进力量整合、优势互补，监督效能从“叠加效应”向“乘数效应”持续释放。
2025年全市实施巡审联动项目21个，创新开展与财政部门的同步监督，对市教育局、市综合行政执法局等单位同步开展“政治体检”与“经济体检”。
既注重部门贯通协同又注重线上线下联动，全市做优做强大数据赋能擦亮巡察“金眼睛”。江北区围绕“五张清单”完善信息库与问题库，强化巡前分析；宁海县运用“监督一点通”及公权力大数据手段，实现实时监督、智能预警。
全市坚持把加强巡察机构队伍建设作为提高巡察质效的重要抓手，搭建并完善“一站式”培育平台，通过“学悟结合、考战并举、督查并重”开展专题学习、实务演练、知识测试等，汇编建议118条，全方位锤炼巡察“铁军”，为巡察工作高质量发展提供坚强组织保障。
以精准监督回应民生关切，以制度创新提升整改实效，2025年我市巡察工作以系统思维勾勒出“监督—治理—发展”螺旋上升的轨迹，制度优势正在持续转化为实实在在的治理效能。
文明沃土滋养幸福之“滁”
（2026 年 1 月 23 日）
国家强盛、民族复兴，需要物质文明的积累，也需要精神文明的升华。 2025年以来，全市上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，
深入学习贯彻习近平文化思想和习近平总书记关于精神文明建设的重要论述， 统筹推动文明培育、文明实践、文明创建，推进城乡精神文明建设融合发展， 各项工作不断取得新进展、新成效，为全市高质量发展注入了强大精神动力。
一、城市向新，筑牢文明根基
让城市托举更美好的生活，我市始终坚持人民至上，以文明助力高质量发展，持续提升群众幸福指数。
我市坚持将老旧小区改造作为解决城市综合治理难题的重要抓手，将老旧小区“点”的改造与城市建设“面”的更新相结合。2025年，市本级计划完成20个老旧小区改造项目，建筑面积13.1万平方米，目前已全部完工。
同时，按照“统一规划、市区联动、试点先行、梯次推进”的工作思路， 将老城区中心位置1.9平方公里作为城市更新示范片区在试点期内重点推进，突出“留、改、建、提”并举，以顶层设计为引领，以项目建设为抓手，稳步推进城市更新。截至目前，城市更新示范区已完工项目28个。
锚定市政基础设施这一城市“筋骨”，2025年全市实施市政公用设施项目261个。城市生命线安全工程二期项目建设完成投资5274万元，共安装前端传感器约7526台。将管道燃气工商业用户2332户接入城市生命线系统，基本实现燃气报警器联网全覆盖。同时，将全市10家瓶装液化气经营企业纳入瓶装液化气全流程监管系统。印发《滁州市城市安全风险监测预警响应工作规程（试行）》， 完善省、市、县三级城市生命线安全监测一张网，提升安全隐患及时预警和事故应急处置能力。
聚焦“整治物业服务履约不到位侵占业主公共收益等问题”，我市扎实开展物业领域突出问题专项整治行动，全市共排查专业化服务小区932个，覆盖率100%，排查发现问题3953个，已完成整改3793个，整改率95.9%；推动公共收益规范管理金额2578.9万元。
二、守正创新，绘就亮丽风景
建设新时代文明实践中心，是推动党的创新理论深入人心、落地生根的重大举措。
我市牢牢把握新时代文明实践中心“传播新思想，引领新风尚”目标，积极整合各类资源、健全机制体制、拓展实践载体、创新实践形式，努力打通宣传群众、教育群众、服务群众“最后一公里”。
“幸福照相馆”志愿者为前来打卡的群众免费拍照；“新风尚”手绘团扇区，大人小孩齐动手在扇面上勾勒“光盘行动”“孝亲敬老”等文明图景；移风易俗“对对碰”“盲盒问答”等小游戏让“婚事新办”“丧事简办”等“十提倡”内容入脑入心……
去年12月11日，2025年滁州市南谯区移风易俗优秀文艺作品展演暨“谯梁公益集市”文明实践活动在乌衣镇锦绣湖社区举行，既为群众提供了参与互动、学习政策的平台，又通过喜闻乐见的文艺形式，让移风易俗的理念深入人心。这是我市利用新时代文明实践活动宣传群众、教育群众，加强城市文明建设的一个缩影。
贴近群众、浸润人心的文明实践活动，将抽象的文明理念转化为具体的实践行动，让文明从口号走进生活、从共识变为自觉。目前，全市1357个中心（所、站）大门常开、活动常态、服务常新，并依托文明实践所（站）打造“马小墩” “小八哥”等“一站一品”特色直播点30余个，推动文明实践向网络延伸。
凝聚群众、引导群众，以文化人、成风化俗，这是时代所需，亦是群众所盼。
以文明实践活动为抓手，我市举办滁州市2025年“学雷锋·文明实践我行动”启动仪式、优秀新时代文明实践站长风采展、文明实践项目暨基层宣讲展示交流、“我们的节日”主题文化活动等，同时推动各地开展“党的声音进万家”“文明实践我行动”“我在中心（所、站）学雷锋”“我在实践中心过佳节”等主题活动4万余场次，培育打造“古镇新声”等文明实践品牌项目20个； 2025年10月，滁州市加入上海虹桥枢纽文明实践圈“动力伙伴”，构建跨区域联动、多主体协同的文明实践新模式；2025年11月22日到23日，明光市举办第四届长三角区域新时代文明实践主题交流会活动；持续擦亮“谯梁夜市”“千秋公益集市”“文明实践赶大集”等活动品牌，我市3个文明实践案例入选第三届“全国新时代文明实践前沿论坛”一、二等奖。
移风易俗，既是文明实践必须啃下的“硬骨头”，也是助力基层治理的“软
实力”。
我市持续推动各地打造移风易俗主阵地，截至目前已建成简办堂、新风堂、喜庆堂等移风易俗专属阵地130余处，培育“文明新风示范酒店”20余家，去年以来引导群众简办红白事1500余场，累计节省开支750余万元。通过举办滁州市“农村移风易俗主题宣传月”启动仪式、滁州市移风易俗文艺作品创作展演活动等，创编《和美乡村喜事多》等文艺节目，结合清明、“5·20”、七夕、重阳等节点，依托中心（所、站）组织开展文明祭扫、青年联谊、集体婚礼、金婚家庭拍婚纱照等系列文明实践活动，引导群众摒弃陈规陋习、倡树文明新风。人民日报、安徽日报等省级以上主流媒体先后刊登《婚宴“减负”文明“加分”》
《“幸福公交”变“七夕鹊桥”》等新闻报道。
同时，我市积极挖掘培育移风易俗工作案例，4个案例入选全省移风易俗工作优秀案例，“小管家”托起“大文明”入选全国移风易俗工作优秀案例，凤阳县小岗村在中国文明乡风大会上作交流发言。
三、价值引领，弘扬时代新风
“一人兴善，万人可激。”哪里有榜样，哪里就有新气象。
去年2月27日晚，“好人安徽”特别节目在安徽电视台公共频道播出，滁州市2名“安徽好人”登台亮相。
发掘凡人善举，让崇德向善成为城市最鲜明的精神标识。我市持续宣传贯彻习近平总书记给“中国好人”李培生、胡晓春重要回信精神，开展“践行核心价值·打造好人滁州”主题实践活动，李宏祥获评第九届全国道德模范提名奖。评选“滁州好人”22人，3人获评“中国好人”，2人获评“安徽好人”。广泛开展第九届全国道德模范学习宣传，创编扬剧《赞美你，道德模范李宏祥》。组织道德模范和身边好人先进事迹宣讲、故事汇巡演、“七进”学习宣传等活动85场。
关爱与宣传并举，我市发放奖励慰问金26.3万元，惠及177名先进模范。推出“好人礼遇套餐”，邀请28名先进模范参加观看中国农民歌会、滁州春晚等活动，景区电子年卡覆盖320人，专项免费体检实现市级以上模范全覆盖。创新金融扶持，为1250户好人家庭授信11.27亿元，344人用信1.69亿元。
未成年人是祖国未来的建设者，加强和改进未成年人思想道德建设关系国家前途命运。我市开展“向国旗敬礼”活动，推动学校常态开展“扣好人生第一粒扣子”等校园文化活动和思想品德、健康等五项主题教育，推出文明校园
风采展9期；编报《玩转“小手球”，筑梦“大世界”》等3个乡村学校少年宫特色案例。评选滁州市“新时代好少年”8人，何秋慧获评省“新时代好少年”。
立精神支柱、树价值标杆、育时代新人。我市深化文明家庭创建，2户家庭获评第三届全国文明家庭，推荐5户新一届全国文明家庭提名家庭。联合市妇联开展“岁月不居·薪火相传——我的家风故事”主题征文征集展示活动，线上开展“传文明家风育时代新人”等网络文明传播活动。推出“我爱我的家”家风故事作品视频10个，组织文明家庭广泛参与新时代文明实践志愿服务、爱国卫生运动等活动60余场。
从城市到乡村，从外在风貌到内在气质，今日之滁州，发展最新讲话系列，美德成风化人，文明正成为最美风景。
文明铸魂 德润塞上
（2026 年 1 月 20 日）
人无精神则不立，国无精神则不强。
精神是一个地区的灵魂，是发展的深层动力。
2025年，在习近平文化思想的科学指引下，宁夏以社会主义核心价值观为引领，深耕精神文明建设沃土，强化思想引领、价值导航与道德滋养，推动全民思想觉悟、道德水准、文明素养持续提升，精神面貌昂扬向上，为加快建设美丽新宁夏、奋力谱写中国式现代化宁夏篇章注入澎湃的精神动能。
一、 思想领航，凝聚奋进新时代的强大合力
思想是行动的先导，信念是奋进的引擎。
这一年，随着党中央《中国共产党思想政治工作条例》的印发，宁夏奋力将宏观指导转化为生动实践。宣传思想文化战线以润物细无声的方式，将党的创新理论传播到千家万户。
重大主题宣传声势浩大。围绕党的二十届四中全会、“十四五”发展成就等主题，组织“稳增长、促发展”集中采访，全年中央主流媒体刊发宁夏报道超9万篇。宁夏5件作品荣获第35届中国新闻奖，数量与质量均创历史新高。51 场新闻发布会与政策吹风会，让政策红利“飞入寻常百姓家”。
“行走的思政课”品牌越擦越亮。从课堂走向山川湖海，宁夏将思政教育融入社会实践，打造“社会大课堂+网络新课堂”协同育人体系，相关案例入选全国基层思想政治工作“十佳”案例，让信仰之光照亮青春航程。
国际传播声量持续提升。借助中阿博览会、国际葡萄酒文旅博览会等平台， 宁夏主动讲好中国故事、宁夏故事。通过中国-西班牙政党对话会、友好城市论坛等活动，向世界展示可信、可爱、可敬的中国形象，展现中国式现代化的宁夏实践。
二、榜样引路，凡人善举点亮道德星空
在宁夏，榜样就是身边可感可学的温暖力量。
13岁少女李佳婷冰湖救人的事迹感动全国。面对落水儿童，她没有犹豫： “我身子轻，能过去。”救人后悄然离去，若非其姑姑刷到视频，这桩善举或许永远只是李佳婷心中的秘密。这位同心二中学生的事迹登上中央政法委“见
义勇为勇士榜”，成为宁夏未成年人思想道德建设的生动注脚。
“塞上玫瑰”何杰勇夺全运会男子马拉松金牌，实现宁夏38年来全运会夏季项目首金的突破，完成“亚运+全运+全国纪录”大满贯。“谁说宁夏长不出玫瑰？我就是！”他用脚步丈量信念，用汗水诠释拼搏，激励无数青年追梦前行。
从“诚信兴商宣传月”弘扬契约精神，到“我们的节日”传承文化根脉—
—宁夏持续选树道德模范、身边好人、劳动模范，构建起“金字塔式”的先进典型培育体系，让“崇尚好人、学习好人、争当好人”蔚然成风。
三、新风化俗，文明实践浸润城乡大地
文明，是城市最美的底色，也是百姓最真的幸福。
宁夏坚持为民惠民导向，推动文明创建从“面子”走向“里子”，从“一阵风”变为“四季春”。
移风易俗成效显著。灵武“村舞”跳出乡土自信，贺兰“村钓”钓出产业活力，“村晚”“村BA”“村跑”等群众性文体活动蓬勃开展，成为乡村振兴的新引擎。情景剧《我们的故事，我们的歌》入选全国优秀文艺节目，以艺术形式倡导婚事新办、丧事简办，抵制高额彩礼、铺张浪费。
文明实践阵地全覆盖。全区新时代文明实践中心（所、站）实现三级贯通， 3.6万余场次宣讲、文化、科普、健身等活动精准对接群众需求，“讲、帮、乐、树、行”蔚然成风。志愿服务队伍达数十万人，“福妈妈”“红娘工作室”“塞上枫桥”等品牌项目深入社区村组，把服务送到群众心坎上。
城市文明细节处处可见：车辆礼让行人成为自觉，文明观赛喝彩有度，“光盘行动”深入人心，景区乱刻乱画明显减少。“15分钟便民生活圈”、健康圈、文化圈加快构建，文明创建的“含金量”真正转化为群众的幸福感。
文明，正以春风化雨之势，融入日常、化为经常，成为宁夏高质量发展的精神动力。
以高质量党建促进高质量发展
（2026年 1月 30日）
以高质量党建促进高质量发展是习近平总书记“7·29”重要指示中，对新征程机关党建赋予的使命任务、提出的明确要求。
过去一年，市委市直机关工委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，以高质量党建促进高质量发展为主题，引导市直机关各党组织深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，当好“三个表率”，建设模范机关，以高质量机关党建促进高质量发展，我市模范机关和清廉机关“双建双促”经验在全区工作交流会上作现场发言。
一、紧扣政治建设深化理论武装，建设模范机关
为政之要，重在落实。市直机关是一个地方推动党的方针政策、国家法律法规以及经济社会发展规划落到实处的“第一方阵”“最初一公里”，贵港市直各机关单位以党的政治建设为统领，带头深化理论武装，带头做到“三个表率”，着力建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。
——深化政治机关建设。党政机关首先是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治， 贵港市直各机关单位制定实施学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神“常态化学习+不折不扣抓落实+回头看找差距”工作机制，切实做到“两个维护”，如市机关后勤服务中心建立“工作台账法”，将工作任务清单化、明细化推进。在重大节日、纪念日，组织开展形式多样的政治忠诚教育和理想信念教育活动，贵港市直各机关单位广泛开展“学党史·颂党恩”“缅怀革命先烈弘扬爱国精神”等主题党日活动、“双优双讲”活动，在“贵港机关党建” 公众号开设“红色经典我来读”专栏，累计推送30多篇红色经典，引导党员干部赓续红色血脉，传承奋斗精神。
——深化创新理论武装。党的二十届四中全会擘画宏伟蓝图、吹响奋进号角。贵港市直各机关单位把学习贯彻全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，与学习宣传党的二十大和二十届历次全会精神结合起来，通过理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日活动等，迅速掀起学习热潮，形成
了“党员领导干部带头讲、党组织书记重点讲、身边榜样专题讲、普通党员普遍讲”的模式。推广“机关党建+行动学习”模式，提高理论学习质效。根据党员干部实际需求，市政府办机关打造“科长论坛”、市委老干部局搭建“学思践悟讲堂”等学习平台，极大提高党员干部学习的内生动力。年内工委为市直机关党组织征订《习近平总书记关于党的建设的重要思想概论》《党的二十届四中全会〈建议〉学习辅导百问》等共计4200余本，引导广大机关党员读原著、学原文、悟原理。
——深化模范机关建设。建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关是习近平总书记对中央和国家机关点题的重大政治任务和重要实践课题。贵港市深化“一机关一品牌、一支部一特色”创建，坚持推动模范机关和清廉机关建设同向发力、深度融合。工委牵头召开市县机关党建联席会议，探索以“品牌协同、评价协同、主业协同”破解系统党建与地方党建统筹难题。市人大系统创建“六联共创四化同促”品牌，市中级人民法院系统创建“党耀天平·荷法为民”品牌体系。评选汇编“模范机关”“四强”党支部优秀案例20个，树立“双建双促”工作样板，其中2个基层党建创新典型案例入选《全区打造模范机关、清廉机关工作样板案例选编》。贵港市直各机关单位结合实际以创促建、以创促改，形成比学赶超、创先争优的良好局面。
二、坚持不懈强基础固根本，增强组织战斗力
求木之长者，必固其根本。基层党组织和党员队伍是党的执政之基、力量之源，只有基层党组织坚强有力、党员作用发挥突出，党的根基才能牢固，党的事业才能兴旺发达。
市委市直机关工委牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持强弱项、补短板、树典型、提质效，持续推动机关党建全面进步、全面过硬，为服务全市高质量发展提供坚强组织保障。
——聚焦建强基层党组织发挥战斗堡垒作用。市委市直机关工委全面落实自治区党委关于基层党建“十个一”工作部署，召开市直机关党组织书记专题会议研究部署和下发工作提示，结合“五基三化”巩固年行动任务清单明确任务、压实责任。常态化开展“四强”党支部建设，组织召开“四强”党支部建设经验交流会，在“贵港机关党建”公众号和《贵港日报》“机关党建”专版专题宣传20多个单位的先进做法。贵港市直各机关单位坚持以创促建，以先进带后进，把党支部建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。市发展改革委
打造“服务百亿项目攻坚先锋”，市医保局成立党员突击队，链接资源优势、集中攻坚力量，有效发挥党组织的重要保障作用，办成一批民生实事。
——聚焦党员队伍建设发挥先锋模范作用。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，发展党员51名。印发《贵港市直机关党员2025—2028年专题培训计划》，针对党组织书记、党务干部、党员、发展对象等分类、分层次举办培训班，开设机关党建“微课堂”，系统性提高党员干部综合素质；在春节、“七一”等节点走访慰问党员390余人，颁发“光荣在党50年”纪念章38枚，提高党员的归属感和荣誉感。贵港市直各机关单位从严从实抓好党员教育管理，引导党员争当改革促进派和实干家。市委市政府重点工作专班中，从专班行政经理到工作人员，绝大多数由机关党员领导和党员干部担任。2025年各部门共计选派114名机关党员驻村任第一书记和工作队员。市住房和城乡建设局在工程一线设置党员先锋岗，自治区贵港生态环境监测中心开展“树典型、立标杆、学先进”等活动，比学赶超、争先创优的氛围浓厚，有效激发了广大机关党员干事创业的内生动力。
——聚焦抓“关键少数”发挥“头雁”作用。紧紧牵住责任制“牛鼻子”， 落实党建主体责任，是推动全面从严治党向纵深发展的根本保证。工委印发《关于指导督促部门单位党组（党委）履行机关党建主体责任的实施意见（试行）》， 进一步明确细化各单位党组（党委）对党建工作的具体领导和管理责任。坚持抓“关键少数”，召开新任基层党组织书记集体谈话会、巡察反馈党建工作整改约谈会，开展个别走访面谈，举办党组织书记专题培训班，建立工委分片包联指导工作机制，不断强化各机关党组织书记责任担当、提高履责能力。市县两级工委创新推行机关党建“书记面谈”机制，常态化压紧压实基层党组织书记的主体责任。市检察院建立支部书记谈党建工作机制，点对点传导责任压力。贵港市直各机关单位将党建和业务同部署、同考核，全过程跟踪问效，推动形成“一级抓一级、层层抓落实”的党建工作闭环。
——聚焦赋能增效发挥党建引领作用。习近平总书记指出，只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。一年来，贵港市各级机关党组织和广大党员干部紧扣中心工作，在项目一线、攻坚前沿担当作为、创先争优，为推动我市产业发展注入强劲动能。工委印发
《机关党建联动落实粤桂协作“五联”行动方案》，推动市直各机关党组织与粤港澳大湾区城市开展组织联建、党建联引、人才联育、政策联通、治理联动
等“五大”行动，充分发挥机关党建在粤桂协作中的服务保障作用。建立机关党建联动体“百亿项目攻坚先锋”工作机制，累计为5个百亿项目解决问题超40 个。推行党员领办重大项目机制，形成“问题不解决不放手”的闭环管理，年内办结审批、用电等问题91个，有力解决了项目实施过程中的各类难题。市重点项目建设管理办公室运用“难点问题书记一线办”党建工作平台、市政协建立“行动党支部+攻坚党小组+党员委员”的机关党建联动体，推动党建工作与项目建设同频共振、深度融合。贵港市直各机关单位持续实施“问题直达党员领办”工作机制，成立党员先锋队、党员攻坚小组，在项目审批、规划选址、确权登记等环节冲锋在前，让党员在“领任务、破难题”中锤炼了党性、提升了能力。
三、持之以恒正风肃纪，涵养勤廉务实政治生态
全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，严的纪律、良好的作风是能干事、干成事、干好事的保障。2025年以来，贵港市直各机关单位把从严治党要求贯穿于机关党建的全过程、各环节，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐长效机制建设。
——扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。中央八项规定，是以习近平同志为核心的党中央徙木立信之举，是新时代管党治党的标志性措施。过去一年，工委构建“关键少数领学、全员覆盖深学、案例警示促学、专题培训精学”的立体化学习体系，认真发挥归口指导督促作用，推动各单位深入学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，全面把握核心要义，准确理解实践要求。贵港市直各机关单位对标党中央要求，深入查摆作风建设短板，对照问题清单，结合巡视巡察、审计信访等渠道，查摆问题350余条。以问题为导向，做实“五个一”深刻警示，以案说纪、以案说法、以案说责，组织关键岗位干部旁听庭审、参观廉政教育基地，剖析“四风”问题根源。对党的十八大以来制度执行情况进行“回头看”， 修订完善各项制度漏洞，推动执行监督配套措施落到实处。
——严肃党内政治生活。严肃认真的党内政治生活、健康洁净的党内政治生态，是党的优良作风的生成土壤。贵港市直各机关单位严格落实“三会一课”、组织生活会、领导干部双重组织生活等制度，引导党员过好组织生活，加强批评和自我批评，真刀真枪揭丑、红脸出汗排毒，不断涤荡基层党员的思想灵魂。市自然资源局常态化开展党员干部政治体检，勤扫政治灰尘，净化政治灵魂，
增强政治免疫力。市生态环境局将党员的教育融入日常，通过通报典型案例， 党组织负责人与党员、党员与党员之间定期开展谈心谈话等方式，交流思想、增进团结、提高党性。
——落实全面从严治党主体责任。将深入贯彻中央八项规定精神学习教育与推进清廉机关建设工作统一起来，与自治区巡视、市委巡察反馈发现问题整改工作结合起来。深入推进清廉机关建设提质增效三年行动，开展“铸廉、立廉、修廉、敬廉、润廉”的“五廉”工程，强化“廉洁促进师”队伍建设，形成了“查险、梳险、亮险、除险”的常态化风险隐患排查化解机制。贵港市直各机关单位突出抓好“四个专项整治”工作，重点纠治群众身边不正之风和腐败问题，纠治“推、慢、催、乱”等形式的“机关病”，推动机关作风持续向好。市退役军人事务局将巡视巡察反馈问题整改作为纠治作风顽疾的关键抓手， 建起“问题清单化、整改项目化、责任具体化、督查常态化”的全链条闭环机制，有效推动作风问题真改实改、标本兼治。
卷卷蓝图已绘就，声声号角催奋进。贵港市直机关党组织和广大党员干部将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为科学指引，紧紧围绕自治区“一区两地一园一通道”战略部署，聚焦我市产业转型升级三年攻坚行动“三年成格局”的核心目标，把支部建在攻坚一线，让党旗飘扬在项目前沿。广大党员干部要冲锋在前、勇挑重担，将先锋模范作用体现在政策落实的“最后一公里”， 体现在服务发展的每一个环节，实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价，确保各项决策部署落地生根、开花结果，为奋力谱写中国式现代化贵港篇章贡献磅礴的机关力量！
以高质量机关党建赋能品质滨州建设 走好新时代机关党建先行之路
（2026 年 1 月 20 日）
2025年是品质滨州建设纵深推进的关键一年，也是市直机关党建与中心工作深度融合、提质增效的重要一年。市委市直机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，锚定品质滨州建设要求和市委“113388”工作体系，以“铸魂、融合、强基、清风、引领”五大工程为抓手，全面压实党建责任，以高质量机关党建为品质滨州建设注入强劲动力，交出了一份机关党建赋能发展的优异答卷。市委市直机关工委荣获全国机关党建课题研究成果优秀奖和全国第五届党建创新成果优秀案例，并获全省模范机关建设优秀品牌、机关党建创新优秀案例以及“深化改革创新怎么看怎么办”征文、机关党建课题调研优秀成果4类评选一等奖。中央和国家机关工委《旗帜》、《机关党建研究》杂志和
《学习时报》《中国组织人事报》等刊发推广有关经验。
一、聚焦凝心铸魂深化理论武装，筑牢高质量发展思想根基
思想是行动的先导，理论是实践的指南。市委市直机关工委始终把党的创新理论武装作为首要政治任务，坚持学思用贯通、知信行统一，推动理论学习走深走实、入脑入心。
——“第一议题”领学强基。抓牢领导干部“关键少数”，围绕学习方向、机制、效果、责任4个维度，制定13项具体措施，持续提升机关“第一议题”学习质效。对市直部门党委（党组）理论学习中心组学习实行全覆盖列席旁听， 强化督导检查，推动理论学习制度化、规范化。
——“沉浸课堂”促学提质。坚持“走出去”与“请进来”相结合、专家辅导与实践演练相促进，构建思政课堂、产业学堂、技能讲堂、文化礼堂“四位一体”培训体系。组建市直机关宣讲团，分片区宣传贯彻党的二十届四中全会精神。举办机关党务干部、支部书记等10个主题班次，累计培训党员干部3400 余人次，有效提升党员干部政治素养和履职能力。绘制“党建地图”，创新“主题党日”活动形式，让理论学习更具吸引力、感染力。
——“青年研学”赋能成长。聚焦年轻干部重点群体，实施青年理论提升“六个一”（一场青年讲堂、一次基层调研、一篇学习征文、一场技能比武、
一次交流分享、一台集中展示）工程，引导年轻干部修好理论学习、党性锻炼、基层实践“三门课”。全年评选优秀青年研习社30个、理论学习标兵100名，组织年轻干部开展“关键小事”调研攻关240项，评选“党的创新理论与青年发展” 优秀作品110篇，助力年轻干部在实践中增长才干、担当作为。
二、聚焦深度融合赋能中心工作，激活高质量发展强劲动能
围绕中心、建设队伍、服务群众是机关党建的核心职能和价值所在。市委市直机关工委坚持把党建工作放到品质滨州建设大局中谋划推进，推动机关党建与业务工作同频共振、互促共进。
——横向协同聚合力。紧紧围绕市委“113388”工作体系，实施机关党员“三大战役走在前·三大行动勇争先”行动，组织89个市直机关党组织开展各类活动358次，1.1万人次党员主动投身发展一线。强化党建和业务工作深度融合顶层设计，建立理念、机制、载体、能力、生态5个方面16项措施，打破部门壁垒，凝聚发展合力，让党建引领成为经济社会发展的“红色引擎”。
——纵向联动提质效。深化模范机关建设省市县“三级联动”，组织20余个市直部门单位与企业、项目结对共建，指导37个市直部门开展联动、联创、联建活动55场次，交流典型经验63项，承办省市县模范机关建设“三级联动” 现场会议4次，打造了一批可复制、可推广的滨州党建样板。
——资源整合优服务。开展机关党建服务产业集群高质量发展“产业兴我先行”活动，制定学、答、送、攻、讲5个方面16项举措，开设“产业学堂”， 建立“产业指引”，评选“最优答卷”20项，搭建“‘群’中问策·一键直达” 平台，常态化征集服务产业集群意见建议。深入推进“党建链动”，组织开展送发展理念、送支持政策、送生产要素、送服务保障“四送”活动90余次，推动机关党组织和党员干部在赋能产业集群提质升级中主动作为、担当尽责。
三、聚焦强基固本建强战斗堡垒，夯实高质量发展组织基础
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。市委市直机关工委牢固树立大抓基层的鲜明导向，以标准化规范化建设为抓手，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。
——健全责任体系。推动市直部门党组（党委）落实机关党建主体责任， 制定“三级五岗”责任清单，拧紧党建责任链条，形成“一把手”负总责、班子成员分工负责、基层党组织具体落实的工作格局。实施党支部评星定级，评选“五星级党支部”255个、“四强党支部”134个，以评促建、以评促优，推
动基层党支部全面进步、全面过硬。
——创新组织建设。在重大招引项目、重点建设项目等工作一线组建临时党支部，实现党的组织和工作全覆盖。持续深化“支部建在项目上、党旗插在工地上”模式，组织新党员入党集体宣誓、重温入党誓词、过“政治生日”等活动，发放“政治生日”贺卡1.3万张，不断强化党员身份意识和责任担当。
——攻坚重点项目。坚持把发展难题作为党建课题，推行机关党组织书记领衔“书记项目”，聚焦“切口小、有创新、解难题、示范强”要求，确定抓基层党建突破项目106个，建立基层党支部联系点404个。通过建立项目库、跟踪督促、激励保障等措施，推动力量下沉、资源集聚，集中攻坚破解发展中的堵点难点问题。
四、聚焦正风肃纪涵养清风正气，优化高质量发展政治生态
全面从严治党永远在路上。市委市直机关工委坚持严的基调不动摇，持续深化正风肃纪反腐，着力营造风清气正的政治生态。
——实施“五廉”行动。开展政治铸廉、教育促廉、组织护廉、文化育廉、制度固廉“五廉”行动，明确15项重点任务，打造廉洁文化品牌44个，推动廉洁文化品牌化、警示教育精准化、廉政谈话常态化，让廉洁理念深入人心。
——深化作风建设。扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育常态长效，持续纠治形式主义、官僚主义，落实整治形式主义为基层减负长效机制。实施市直机关纪检干部综合素质提升工程，举办纪检干部培训班，培训90余人， 进一步提升纪检干部履职能力，以严监督护航好作风。
——营造清廉氛围。开展《清廉滨州建设·“一把手”话清廉》系列访谈20期，市直部门党组（党委）书记带头作承诺、作示范，带动广大党员干部守纪律、讲规矩。常态化通报典型案例，以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，为高质量发展注入“廉动力”。
五、聚焦示范引领擦亮党建品牌，凝聚高质量发展精神力量
品牌是旗帜，榜样是力量。市委市直机关工委坚持以品牌创建为抓手，以榜样引领为支撑，不断放大机关党建影响力和感染力。
——打造品牌矩阵。在“旗帜引领·兴滨先锋”机关党建总品牌引领下， 开展“岗位建功·必定有我”先锋引领行动，深化党员突击队、党员先锋岗、党员责任区等制度，公布68个市直模范机关建设品牌，遴选30个优秀支部品牌集中推广，形成特色鲜明、层次分明、带动力强的党建品牌矩阵。
——选树身边榜样。评选“身边榜样”18个，举办“榜样的力量”专题党课，在市级主要媒体展播榜样事迹10期，在各类培训班中开展榜样事迹分享8次， 让党员干部学有标杆、做有示范。开展我为群众办实事“五防”（心防、身防、安防、人防、疾防）培训，覆盖党员群众540余人次，践行“群众有需求、党员当先锋”的庄严承诺。
——展示党建成果。举办“党建的味道”——机关党建品质提升成果展示会，通过4个篇章、10个案例，以多种形式全方位展示滨州机关党建工作成效。开展“党建看变化”系列活动，评选机关党建创新案例49篇，其中27篇获省级及以上奖项，76项经验在省级以上媒体宣传推广，持续提升滨州机关党建知名度和影响力。
风劲帆满海天阔，奋楫潮头逐浪高。2026年是深入贯彻党的二十届四中全会精神、推动“十五五”实现良好开局的关键之年，也是品质滨州建设迈向新征程的关键之年。市委市直机关工委将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入贯彻习近平总书记视察山东重要讲话和重要指示批示精神， 紧紧围绕市委“1+1388”工作格局，持续以高质量机关党建为引领，守正创新、真抓实干，不断深化党建与业务融合，着力建强基层战斗堡垒，持续优化政治生态，为推动品质滨州建设再上新台阶、奋力谱写中国式现代化最美滨州篇章提供更加坚强的政治和组织保证。
以高质量组织工作护航宽城高质量发展新征程
（2026 年 1 月 30 日）
2025年，是“十四五”规划圆满收官的决胜之年，也是“十五五”蓝图谋篇布局的关键之年。一年来，宽城区委组织部始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以高质量发展为核心主线，紧扣全区发展目标，坚守服务中心、公道正派、求真务实、创先争优的工作理念，以理论武装铸魂、过硬队伍聚力、组织建设固本、人才资源赋能，推动组织优势转化为发展优势，为全区高质量发展和群众高品质生活提供坚实有力的组织保障。
一、组织工作亮点纷呈
以“五大体系”构建“十张清单”，全力打造新时代“有为”干部队伍制定担当作为激励举措，鼓励广大干部融入大局、服务发展
创新“小班课”“短期课堂”“实践课堂”，破解干部教育培训“工学” “供需”矛盾实施三年培优“育苗计划”，搭台铺路夯实后备力量成长根基
探索“国企接管、自治自管、志愿兜管”模式，提升党建引领老旧散小区治理效能坚持“典型引领、分类施策”，推动社区党建整体提升
推出“12项举措”，培养“有情怀、会做群众工作”社区书记队伍组建“宽城·青年红”宣讲队伍，激发党史党建学习新热情
建立“人才领题、科研攻关”工作机制，推动人才创新成果转化落地开设“8个调研课题”，提升组工干部谋划落实工作能力
行源于心，力源于志。一年来，宽城区坚持把党的政治建设摆在首位，以理论武装固本培元，引导广大党员干部将学习成果切实转化为推动区域高质量发展的生动实践。
靶向施训精准助力干部强能提质。坚持事业发展需要与干部成长需求导向， 创新推出每周五下午干部履职能力提升“小班课”“短期课堂”“实践课堂”， 邀请领导干部、专家教授、企业高管多维授课，围绕区管领导干部、新提拔处级干部、年轻干部等不同对象，精准设置《招商引资现状暨商贸发展情况》
《DeepSeek的原理、使用和应用深入解读》《政策性资金包装项目详解》等10
余堂实用课程，累计培训1800余人次，实现培训覆盖与能力供给双提升。建立健全学用结合考评机制，将学习内容与干部主责主业结合，针对性提出解决问题方法对策，进行专项评估验收，形成“学用贯通、以用验学”实践闭环。
精准施策促进党员教育提质扩面。构建“区级普遍培训、系统分类培训、基层党组织兜底培训”联动联训工作机制，针对村社、机关、教育、卫健、“三新”等不同领域党员实际需求，分类举办7期培训班次，配置适配的教学课程。用好用活街镇党校，因地制宜推出“知行讲堂”“常学常新”“悟本课堂”等特色精品课程，每月定期组织开展培训，有效提升基层党员干部理论素养与实践能力。强化典型选树培养，深入开展“好故事”征集活动，动态完善典型资源库，按照“成熟型”“培育型”“潜力型”分类管理、跟踪培养，开设“身向微光”专栏，推广宣传16名党员和2个基层党组织典型做法。
宣讲赋能激发党史党建学用新风。以年轻干部、专业干部、基层治理专干为主体，组建党史党建宣讲队伍，分类设置“红脉溯源”团讲党史、“红声铸魂”团讲理论、“红心共治”团讲治理、“红帆领航”团讲实践4个宣讲团，每年结合机关、社区、农村、小区、学校、医院、“三新”等不同领域实际需求， 量身定制个性化宣讲内容，举办“红韵青声·宽城青年说”汇报展演，以沉浸式宣讲传承红色基因，既为年轻干部“搭台”赋能成长，又为基层一线“送学” 夯实基础。
人在事上练、刀在石上磨。一年来，宽城区坚持把锻造过硬干部队伍摆在突出位置，作为推动事业发展的长远之计，牢固树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，紧紧围绕发展选干部、配班子，持续优化选育管用机制，推动“人心思齐、人心思进、人心思干”蔚然成风。
构建干部工作“清单体系”，树立正确用人导向和工作导向。聚焦素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”建设，在“一班一表、一人一档”基础上，建立“近期调整”“重点关注”“同类比对”“年轻干部”“素质提升”“成果转化”“日常监管”“约谈提醒”“激励担当” “容错保护”等10张干部工作清单，将同一战线、同一领域干部比对排序，一目了然、精准掌握“老黄牛”“实干型”干部，大胆起用敢担当、有作为干部， 以科学选任树立鲜明实干导向，为高质量发展提供坚实干部支撑。
制定担当作为激励举措，促进干部服务保障中心大局。实施提拔重用、交流任职、职级晋升、奖励倾斜4项激励举措，充分调动全区各层级、各领域干部、特别是年轻干部主动向经济、安全等重点工作聚焦。成立联合评审组，对干部在招商引资中主动挖掘资源、项目建设中积极化解难题、资金争取中奋力抢抓先机等8项工作取得的显著成绩进行评估，一批贡献突出的干部，及时兑现奖励， 鲜明树立服务保障全区中心大局的工作导向。
健全识别、评估、谈心机制，全方位加强年轻干部培养管理。时刻敞开组织“大门”，打破传统考察局限思维，深入城建、安全、经济发展等领域，以现场问、即时答、评表现方式，用工作“实战”检验干部“实绩”。将新提拔和进一步使用的年轻干部纳入评估范围，在履职半年内开展“阶段评估”，围绕思想状况、工作情况、问题短板，“量身定制”评估计划，了解干部工作实绩、群众评价。区委组织部部长、常务副部长每年与年轻干部逐一开展谈心谈话，坚持一对一、面对面，着力把思想谈通、把工作谈透、把干劲谈足。
实施三年培优“育苗计划”，为干部成长“搭台架梯”。紧紧抓住新录用公务员三年成长黄金期，建立“年级化”分阶段培养模式，系统化、差异化、精细化提升综合能力素质。“一年级”打基础、栽苗培养，以“思想淬炼”“帮带锤炼”“担当磨炼”，加强理想信念、职业道德、纪法规矩等方面的培养教育，帮助新录用公务员迅速转换角色、适应岗位。“二年级”提能力、墩苗锻炼，以“专题培训”“重点研学”“领题研讨”，加强知识储备、素质能力、实践技能等方面的培养锻炼，筑牢成长根基。“三年级”压担子、壮苗实践， 以“对口锻炼”“择优培养”“比学晾晒”，加强担当精神、创新能力、攻坚本领等方面的实践历练，储备一批能力强、素质高的专业人才，确保事业发展后继有人。
求木之长者，必固其根本。一年来，宽城区以整体提升为方向，以全域推进为抓手，着力固根基、补短板、扬优势，将党的组织优势转化为发展优势和治理效能，推动基层组织基础持续坚实稳固。
老旧小区攻坚破题，以精细治理增强基层服务实效。开展党建引领老旧散小区治理专题调研，对190个小区进行起底摸排、精准分类，以“国企接管、自治自管、志愿兜管”模式，推动12个小区以独立或连片打包形式实现专业物业
接管、23个小区以选拔培育带头人方式实现居民自治自管，22个小区以组织居民骨干参与社区志愿兜管、改善居住环境等方式实现治理提升。盘活全区41处小区闲置房产、停车位、广告位等公共资源，以造血反哺小区治理，推动“上海路社区闲置房产引入敬老餐厅”“友谊花园小区闲置锅炉房出租费用更换破损排水管道”等“资源换服务”项目成功运行，139家共建单位、1.4万名“三长”以志愿支持等方式参与小区治理。
社区党建全域推进，以整体提升助推城市品质升级。实施社区党建“典型引领、分类施策”，将75个社区按照服务效能、基础设施、业务特色3个维度进行精准分类、精细指导，对标长山花园典型社区，以“分类定标”整域提升、“试点先行”整街提升、“一社一策”自身提升，逐个社区形成“年度任务” “特色任务”“项目任务”3张清单，对照任务抓落实、结合特色抓亮点、书记立项办实事，推动189个楼道乱象、养老托育等民生难题得到有效解决，14个社区硬件提质焕新、61个社区软件服务增效，社区服务能力实现整体提升。
社区队伍赋能提效，以专业服务提升群众满意水平。着眼培养一支有情怀、会做群众工作的社区书记队伍，研究制定12项举措。开展“实践培训”，充分发挥吴亚琴、胡殿才、张秀英等典型示范作用，用真实事例讲授做群众工作的方式方法。组织“实操交流”，75名社区书记以“社区整体提升”和“小区精细治理”为题，分批开展2轮案例分享沙龙，专题研讨“盘活社区资源”“引进物业接管”等10个高频难题，共同研究破题举措，形成工作指引。推行“给题压担”，在社区工作提升任务上、在解决群众急难愁盼问题上，给社区书记提标准、提要求，看完成质量、看工作成效，让基层干部在实干中长本领、提能力。
幸福矩阵融合聚力，以资源整合激活治理效能。延伸构建“幸福集市”“幸福食堂”“幸福驿站”“幸福学堂”“幸福医馆”等幸福矩阵服务载体，引领社区党组织主动盘活党建资源，破解群众诉求。以“社区接单、居民参与、收益反哺”模式打造“幸福工坊”，组织辖区居民通过手工制作实现创业创收， 鼓励共建合作单位将收益按一定比例注入社区慈善基金，累计开展技艺培训活动89场，服务1730人次，提供79个就业岗位，创收7.9万元。全区现有18个“幸福食堂”、37个“幸福集市”、12个“幸福驿站”，常态开展暖心服务，依托“幸福学堂”举办儿童托管、老年绘画等活动1800余场，“幸福医馆”组织健康义诊300余场，全方位丰富居民群众生活。
村社共建资源下沉，以产业赋能促进乡村振兴。持续健全“四级网格”组织体系，组建网格党小组94个，覆盖包保8416户，推动党员联系户精准对接重点人群550人。深化“村社共建”模式，将城市社区相对成熟的社会服务资源向乡村延伸，促进城乡资源互联互通。积极发展“围城经济”，推动五星村“北城水上乐园”转型升级为“这有河水上冰雪大世界”近郊旅游项目，合隆站村建设玉米烘干塔项目，进一步增强村集体经济可持续发展能力。
严抓细管清单提醒，以制度规范夯实组织根基。围绕党员从严管理监督开展专题调研，形成16项破题举措，建立年初“计划清单”、每月“提示清单”、年底“问题清单”，推动基层党组织提升组织生活质量。健全发展党员4项工作机制，围绕政治素质考察、总量调控、跟踪培养、质量评估等环节，严把入口关、程序关，提升发展党员整体规范水平。组建“宽城红帆”“银发红心”等8 支党员志愿服务队，引导广大党员干部主动亮身份、作表率。
功以才成，业由才广。一年来，宽城区坚持将人才作为驱动区域发展的核心引擎，紧扣“提升优势、补充劣势”双向发力，推动人才平台能级跃升、产才融合走深走实，以更加精准、更具活力的人才工作体系，为宽城高质量发展注入源源不断的智力动能。
织密产业人才网络，建强专业储备体系。建立完善专业人才储备库，依托域内先进装备制造、现代服务、农副产品加工、循环经济、文化旅游五大重点产业精准分类，与“长春英才支持计划”下设的科技创新、企业家、技能、农业农村、宣传思想文化、教育、医疗卫生、法务、社工等9个领域双向对接、深度融合，精准构建产业与领域交叉覆盖的专业人才储备库，实现人才结构与区域发展需求的高度匹配。
深化校企合作对接，精准汇聚发展动能。组织域内企业与长春电子科技学院、吉林建筑科技学院等高校开展精准对接12次，推动科技资源与产业需求双向联动，为校企合作奠定坚实基础。举办第二届“聚才汇企”暨政校企合作人才交流会，与吉林工程技术师范学院签订战略合作协议，推动先进装备制造业、农副产品加工业等类型企业与政府、高校三方，在人才共育、资源共享方面深度融合、协同发展。
搭建蓝领工匠平台，锻造特色人才集群。立足域内轨道交通装备制造、汽
车零部件加工等主导产业优势，以培养技术型人才为目标，依托4家企业和1所高校搭建5个新质“蓝领工匠”培养平台，围绕技能提升、工艺优化和工匠精神传承，以“校中厂”“订单班”“师徒结对”“实操竞赛”等方式，持续向企业培养、输送掌握先进工艺和操作技能的人才，形成总量3000人的新质蓝领人才集群，打造特色品牌。
创新领题攻关机制，聚力补齐产业短板。探索建立“人才领题、科研攻关” 工作机制，搭建企业与域内外高校、科研院所项目合作平台，推动20家企业与11家高校院所深度合作，助力企业突破发展壁垒、提升创新效能，2家企业位列吉林省科技成果转化中试中心名单，推荐认定省雏鹰企业1家、省瞪羚企业7家， 省级认定科技型
