目 录
一、党委
1．2022年长春市纠“四风”树新风工作总结、工作汇报、经验材料 1
2．介休市全方位推动高质量发展工作总结、工作汇报、经验材料 3
3．2022年惠州党建引领基层治理工作总结、工作汇报、经验材料 9
乌海市扎实推动党建高质量发展工作总结、工作汇报、经验材料 13
台州高质量推进党建工作总结、工作汇报、经验材料 17
平凉市2022年基层党建工工作总结、工作汇报、经验材料 20
北流2022年组织工作总结、工作汇报、经验材料 25
8．2022年浙江省一体推进“三不腐”工作总结、工作汇报、经验材料 27
9．巴彦淖尔市2022年组织工作总结、工作汇报、经验材料 30
10．2022年甘肃省宣传思想工作总结、工作汇报、经验材料 33
11．十堰市民族团结进步工作总结、工作汇报、经验材料 39
12．2022年河南省宣传思想工作总结、工作汇报、经验材料 42
13．长春市纪检监察机关加强自身建设工作总结、工作汇报、经验材料 47
14．2022年浙江省持续推进政治监督工作总结、工作汇报、经验材料 50
15．2022年呼和浩特市组织工作总结、工作汇报、经验材料 53
16．2022年吉林省宣传思想文化工作总结、工作汇报、经验材料 57
17．2022年湖南省宣传思想工作总结、工作汇报、经验材料 61
二〇二二年宣传思想工作总结、工作汇报、经验材料 66
湘潭高新区新时代文明实践工作总结、工作汇报、经验材料 74
五年来西藏自治区纪检监察工作总结、工作汇报、经验材料 76
运城市党员干部锤炼政治品格工作总结、工作汇报、经验材料 79
二、人大
黑龙江省人大常委会五年工作总结、工作汇报、经验材料83
漳州市人大常委会“四个机关”建设工作总结、工作汇报、经验材料 89
安顺市人大常委会2022年工作总结、工作汇报、经验材料 94
青海省人大常委会机关五年督查工作总结、工作汇报、经验材料 97
宁夏自治区十二届人大常委会五年工作总结、工作汇报、经验材料 100
云南省十三届人大常委会工作总结、工作汇报、经验材料 104
28．2022年杭州道街道人大工作总结、工作汇报、经验材料 113
甘肃省十三届人大常委会自身建设工作总结、工作汇报、经验材料 116
三、政府
来宾建市20年以来我市教育工作总结、工作汇报、经验材料 118
二〇二二年长春市教育高质量发展工作总结、工作汇报、经验材料 122
田家庵区2022年经济社会发展工作总结、工作汇报、经验材料 125
张掖经开区2022年经济高质量发展工作总结、工作汇报、经验材料 128
示范区古城街道高质量发展工作总结、工作汇报、经验材料 130
鹤壁市委直属机关工委2022年工作总结、工作汇报、经验材料 135
36．2022年名山区经济社会发展成就工作总结、工作汇报、经验材料 141
37．2022年兵团经济社会发展工作总结、工作汇报、经验材料 146
38．鹤壁市商务局2022年重点工作总结、工作汇报、经验材料 149
39．2022年度市市场监督管理局工作总结、工作汇报、经验材料 153
40．2022年鹤壁市水利局工作总结、工作汇报、经验材料 159
41．平顶山市推动人社事业高质量发展工作总结、工作汇报、经验材料 163
42．2022年昆明园区发展工作总结、工作汇报、经验材料 169
党的十八大以来日喀则市教育事业发展工作总结、工作汇报、经验材料 175
张掖市二〇二二年工业经济发展成效工作总结、工作汇报、经验材料 178
崆峒区生态文明建设工作总结、工作汇报、经验材料 181
46．2022年呼伦贝尔市经济高质量发展工作总结、工作汇报、经验材料 183
47．雨城区2022年林业工作总结、工作汇报、经验材料 188
48．2022年鹤壁市财政工作总结、工作汇报、经验材料 192
49．广西工业经济发展工作总结、工作汇报、经验材料 198
50．2022年青海省重点民生实事工作总结、工作汇报、经验材料 203
鹤壁市教育体育局2022年度工作总结、工作汇报、经验材料 206
通辽市优化营商环境工作总结、工作汇报、经验材料 212
北海保税区服务企业稳生产稳增长综工作总结、工作汇报、经验材料 215
河南省2022年财政工作总结、工作汇报、经验材料 218
55．2022年延安市经济社会发展工作总结、工作汇报、经验材料 223
56．2022年我区住房城乡建设工作总结、工作汇报、经验材料 227
四、政协
十二届吉林省政协五年提案工作总结、工作汇报、经验材料 232
十二河南届省政协五年履职工作总结、工作汇报、经验材料 235
十二届甘肃省政协五年工作总结、工作汇报、经验材料 239
十二吉林届省政协五年工作总结、工作汇报、经验材料 241
十三届市政协五年工作总结、工作汇报、经验材料 245
十二届吉林省政协党建工作总结、工作汇报、经验材料 252
石嘴山市政协宣传思想工作总结、工作汇报、经验材料 255
重庆市政协推动新时代党建工作总结、工作汇报、经验材料 258
五、政法
志丹县公安局2022年工作总结、工作汇报、经验材料 261
66．2022年杭锦后旗公安工作总结、工作汇报、经验材料 267
雅安2022年检察工作总结、工作汇报、经验材料 270
山西省检察机关五年工作总结、工作汇报、经验材料 274
山西省法院五年工作总结、工作汇报、经验材料 278
五年来西藏自治区法院工作总结、工作汇报、经验材料282
71．2022年玉林公安工作总结、工作汇报、经验材料 284
玉溪市2022年检察工作总结、工作汇报、经验材料 287
黑龙江省法院推动高质量发展工作总结、工作汇报、经验材料 295
雅安市人民检察院2022年工作总结、工作汇报、经验材料 299
云南省司法行政戒毒系统2022年工作总结、工作汇报、经验材料 303
76．2022年甘肃省法院优化法治化营商环境工作总结、工作汇报、经验材料 308
77．2022年宜宾检察工作总结、工作汇报、经验材料 311
78．2022年陇东市公安工作总结、工作汇报、经验材料 317
79．磴口县公安局2022年工作总结、工作汇报、经验材料 320
六、统战
80．2022年甘肃省统一战线工作总结、工作汇报、经验材料 322
七、脱贫
珠龙镇以“党建+”推进乡村全面振兴工作总结、工作汇报、经验材料 325
浚县2022年巩固拓展脱贫攻坚成果工作总结、工作汇报、经验材料 326
八、群团
临汾市科协2022年工作总结、工作汇报、经验材料 330
84．2022年吉林省工会工作总结、工作汇报、经验材料 334
85．2022年阿里地区文联工作总结、工作汇报、经验材料 339
九、企业
十堰市深入实施国企改革“三年行动”工作总结、工作汇报、经验材料 342
国家电网有限公司2022年高质量发展工作总结、工作汇报、经验材料 347
濮阳市邮政快递业高质量发展工作总结、工作汇报、经验材料 356
安徽省煤田地质局2022年工作总结、工作汇报、经验材料 358
甘肃省公交建集团基层党建工作总结、工作汇报、经验材料 360
铁路发挥行业企业优势助力乡村振兴工作总结、工作汇报、经验材料 363
八冶集团扎实开展“作风建设年”活动工作总结、工作汇报、经验材料 367
河南能源永煤集团高质量发展工作总结、工作汇报、经验材料 370
持续加固中央八项规定堤坝 不断把作风建设引向深入
2022年长春市纠“四风”树新风工作综述
（2023 年 1 月 10 日）
党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系执政党的生死存亡。
2022年，市纪委监委坚决贯彻全面从严治党战略方针，牢牢扛稳协助党委抓作风的重要职责，深刻把握作风建设的地区性、行业性、阶段性特征，坚持精准施治、纠树并举，不断把作风建设引向深入，持续加固中央八项规定堤坝， 推动党风政风持续向上向好，让新风正气不断充盈。
加强作风建设，必须紧紧扭住“责任”这个牛鼻子。一年来，市纪委监委始终把作风建设作为一项重要政治任务，摆上突出位置，坚持从责任落实抓起， 编制加强对“一把手”和领导班子监督工作规程、记实手册，协助市委主要领导同志开展谈心谈话35人次，直接同下级“一把手”及领导班子成员开展监督谈话145人次，督促推动各级“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖；印发
《关于落实中央八项规定精神深入纠治“四风”问题的实施意见》，突出监督重点、明确工作方法、细化任务清单，推动全市各级党组织和纪检监察机关把作风建设责任落实情况作为调研督导、监督检查的必查必看内容，常规范、常提醒、常督促，推动责任层层落实，形成系统集成、协同高效的工作格局。
加强作风建设，必须坚持问题导向，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点整治什么问题。
2022年，市纪委监委紧盯群众反映强烈的“四风”问题，精准纠治、靶向施治。
坚持分层级治理，在市级层面重点整治由风及腐、由风变腐、风腐一体问题，健全风腐同查同审同析同治工作机制，实现腐败问题和“四风”问题双向突破、同步治理；在市直机关层面设立常态化监测点，及时了解掌握相关部门收发文件、开会参会等情况，发现问题及时纠治，推动文风会风转优变实；在县级层面着力解决婚丧喜庆事宜化整为零、收受电子红包、物流快递送礼等隐形变异“四风”问题，重点纠治调研走过场、超标准陪同、过度留痕等加重基层负担问题。坚持分地区纠治，规定动作和自选动作相结合，按季度确定监督主题、内容和方式，常态化抓实节点检查、明察暗访，指导县（市）区纪委监委开展违规吃喝、公车私用等问题专项整治行动。坚持分领域整治，聚焦营商
环境、生态环保等领域，坚决纠治影响党中央决策部署落实、漠视侵害群众利益等问题。
一年来，全市纪检监察机关共查处违反中央八项规定精神问题180个，批评教育帮助和处理212人，处分188人，通报曝光典型问题12批39起。
加强作风建设是一项系统工程，必须立足治本，不断完善长效机制。 2022年，市纪委监委把一体推进“三不腐”理念思路贯通运用到作风建设
全过程、各方面，惩治震慑、制度约束、提高觉悟同时发力、同向发力、综合发力，持续提高作风建设治理效能。坚持在制度建设上加力，深入分析案件背后的体制机制障碍，深化监督促治、以案促改，推动案发单位补齐制度短板、监管漏洞，并强化对整改落实情况的监督检查，确保执行到位。一年来，全市纪检监察机关共制发作风建设方面纪检监察建议96份、推动整改问题402个、修订完善规章制度109个。
坚持在贯通协同上加力，深入实践“1+1”、“1+N”、“1+X”工作机制和“4+2+Z”联动模式，推动监督检查和审查调查贯通协同，强化“室组”联动监督、“室组地”联合办案，形成内部协同高效、运行顺畅的作风监督工作格局； 搭建党风政风监督平台，与相关部门建立作风问题线索双向移交、跟踪督办、信息共享等机制，形成工作合力。
坚持在基层治理上加力，探索建立村（社）廉政监督站，选取双阳区、公主岭市作为试点，在村务监督委员会主任中提级任命村廉政监督工作站站长， 发挥线索收集员、党风廉政宣传员、纪检工作协助员作用；围绕村集体“三资” 管理、农村人居环境整治等强化监督检查，推动监督下沉、监督落地，督促基层党组织切实解决好群众身边腐败和不正之风问题。
坚持在弘扬新风正气上加力，深入挖掘长春红色资源中的勤廉元素，深入宣传长春不同历史时期涌现的革命先辈和先进人物光辉事迹和高尚品格，大力弘扬党的光荣传统和优良作风；抓住中秋、春节等节点，制作推出《修身齐家、清正廉明》《守清廉、月更圆》等微视频，营造廉洁过节氛围；加强家庭家教家风建设，与市妇联联合举办“清风传家”主题活动，教育引导党员干部廉洁修身、廉洁齐家；打造全市首个廉洁文化主题公园——梨花园，丰富拓展廉洁文化阵地，让更多市民接受廉洁文化熏陶，不断涵养清风正气。
踔厉奋发 勇毅前行
介休市2022年全方位推动高质量发展综述
（2023 年 1 月 4 日）
2022年以来，面对严峻复杂的疫情形势和各类风险挑战，介休市委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在省委、晋中市委的坚强领导下， 紧紧围绕“争当全省全方位推动高质量发展先行区排头兵”的奋斗目标，团结带领全市党员干部群众抢抓机遇、迎难而上，踔厉奋发、勇毅前行，奋力推动全市党的建设和党的各项事业迈出新步伐、取得新进步。
完整准确全面贯彻新发展理念，加快转型升级步伐。
持之以恒做大经济盘子。2022年前三季度，全市地区生产总值完成268.5亿元，增长6.1%；规模以上工业增加值完成223.6亿元，增长9.9%；固定资产投资完成45.2亿元，增长30.6%；一般公共预算收入完成26.9亿元，增长33.1%；社会消费品零售总额完成76.5亿元，四项指标位列晋中前三，地区生产总值和一般公共预算收入两项主要指标实现晋中第一，城乡居民人均可支配收入保持快速增长。
持续推进重点项目攻坚。把投资作为稳增长的强大引擎、调结构的主要抓手、惠民生的重要载体，滚动开展“三个一批”行动，全市“双招双引”签约项目16个、总投资196.1亿元，铺开总投资349.25亿元的156个重点项目，新泰钢铁1860立方米高炉技改、路鑫110万吨焦化项目具备开工条件，昌盛180万吨、茂胜216万吨机焦及焦炉煤气综合利用、福马针状焦、丰矿安然专用铁路线等重大转型项目加速推进，华舜锂电池一期项目建成投产，安泰恩懿微藻养殖项目中试成功，开创了国内工业烟道气微藻养殖生物固碳产业化先河。
全力抓好产业转型升级。聚焦“两个转型”，工业项目投入技改资金11.8 亿元，建成15处煤矿智能化采掘工作面，启动甲醇、碳素特色专业镇建设，2022 年1至11月，全市原煤、洗精煤、焦炭、粗钢产量达1891.5万吨、3272.1万吨、397.8万吨、243.3万吨，能源保供任务高效完成。搭建数字产业园，45户企业
138户个体工商户入驻，成丰货运、卡车司机、奥维德圣等物流平台发展势头良好。发放“晋情消费·惠享介休”1500万元政府消费券，连续4年入选“中国县域旅游综合竞争力百强县”，成为全省7个夜间经济试点城市之一。
一、始终坚持农业农村优先发展，全面推进乡村振兴
促进农业高质高效。坚持把稳粮保供作为头等大事，完成1.32万亩高标准农田建设，农业生产托管面积5.57万亩，全市粮食播种面积33.7万亩、预计产量2.6亿斤，增长1.7%和27.1%。收储2万吨县级储备粮，新建2000吨成品粮油低温储备库，粮食应急保障体系进一步完善。坚持农业“特”“优”战略，设立4000万元特优农业专项扶持资金，大力实施百林湾生态园、恩哲农牧、祥臻养殖等八大重点农业项目，总投资1亿元的成兆兴肉牛养殖项目具备开工条件，申报张兰牛驴肉乡村e镇，1.6万亩道地药材成型成势，千亩富硒黑小米喜获丰收， 汾河廊带油葵花海成为群众打卡地。
促进农村宜居宜业。以乡村建设行动为牵引，统筹推进乡村产业、人才、文化、生态、组织“五大振兴”，加快农村基础设施提质。实施北盐场、南桥头等5个汾河廊带精品示范村建设，推进17个传统村落集中连片保护利用，5个村成功申报第六批国家传统村落，介休市成为全省唯一的全国农村综合性改革试点试验县。完成“四好农村路”改造73公里，启动总投资3.5亿元涉及196个村庄的农村饮水安全巩固提升工程，全市农村集中供水率达99.5%以上。深入推进农村人居环境整治提升五年行动，农村生活污水处理覆盖率和垃圾分类处理率全部达50%以上，全市农村生活垃圾收运体系实现全覆盖。
促进农民富裕富足。把发展壮大集体经济作为农民增收的重要基础，一手抓“清化收”工作，累计清理不规范合同6052份，增加集体收入1265万元；一手抓“以工补农、村企联建”壮大集体经济，建立总投资12.66亿元的168个集体经济增收项目库，全市四分之一以上的村集体经营性收入超50万元，集体经济成为乡村发展硬支撑。开展农村“带头人”队伍优化提升行动，培训高素质农民356人。持续开展防返贫动态监测，跟踪帮扶29户78人，全面抓好巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接问题排查整改。
二、持续深化改革和优化环境，释放高质量发展动能
持续深化重点领域改革。全力实施16项重点改革任务，多项改革成果走在省市前列，加快推进全国基层卫生健康综合试验区建设，全省启动仪式在介休市举行并作典型发言，全国首批、晋中唯一的全国义务教育优质均衡先行创建县试点落户介休市，乡镇（街道）社会工作服务站建设成为省级试点。同时， 能源革命、财税金融、社会保障、基层治理等重点领域改革纵深推进，国企改革三年行动进入收官攻坚，在一系列改革措施助推下，介休市经济社会各项事业始终处于晋中第一方阵，凸显了深化改革的强大功能。
持续打造“六最”营商环境。持续深化“放管服效”和“全程网办”改革， 建立服务企业“三个会议”制度，建成全省一流的第四代智能化政务大厅，网上办事市乡村三级实现全覆盖，审批“不见面”、办事“不打烊”、服务“不断档”成为常态。在高效落实国家、省、晋中市纾困政策基础上，出台助企纾困17条、市场主体倍增50条、房地产健康发展20条等政策，新增市场主体1.19 万户，总量达5.25万户。大力开展组合式减税降费，2022年1至11月，全市累计减税降费11.85亿元，各类市场主体竞相涌现、蓬勃发展。
持续营造一流创新生态。巩固拓展“市校合作”成果，大力开展“招才引智”，市财政设立2000万元人才发展专项资金，先后与湖南大学、河南大学、山西大学和省社科院深度合作，搭建产学研平台，全市新增省级及以上“专精特新”企业3户、小巨人企业1户、高新技术企业1户，1户企业上市晋兴板，全市规模以上工业战略性新兴产业增加值增速达8.6%。安泰集团成为省级特钢产业链“链主”企业，作为唯一的企业代表在全国校企合作交流会上介绍经验。
三、全面攻坚污染防治和生态治理，加快建设美丽介休
打好污染防治攻坚战。坚持精准、科学、依法治污，深入推进污染防治三大攻坚行动。狠抓环保提标改造和能效提升，昌盛超低排放改造有序实施，15 户洗煤企业环保改造全面完成，90户重点用能单位实现在线监测，清洁取暖改造完成1.55万户、235.13万平方米，城乡覆盖率达89%，优良天数比例达59.6%。进入秋冬季以来，介休市空气质量改善幅度全省第六。强化水污染治理，推开22公里雨污分流工程，3个建制镇污水处置设施基本完成，立丰污水处理厂二期工程建成投用，工业废水全部达标排放，汾河流域超标排污口全部关闭。加强土壤污染源头防控，深入推进工业固废堆存、建设用地风险管控、涉重金属企业风险排查整治。
加快推进生态修复治理。统筹推进“一山一泉两河”生态治理，启动绵山山体修复二期工程，荒山绿化完成6000亩，全市森林覆盖率达25%以上。统筹水资源、水环境、水生态治理，加快洪山泉域保护，深入开展地下水超载区治理， 对保护区内项目“一票否决”。全面压实三级河长责任，启动龙凤河生态修复， 汾河百公里中游示范区（介休段）生态治理、义棠段河道治理完工在即，磁窑河13.2万平方米人工湿地基本完成，5个省、市考断面稳定达标，水环境质量实现根本好转。
全力推动城乡环境提档。实施城市九大更新行动，完成10条城乡道路改扩
建和48个老旧小区改造，新建5个口袋公园，新增绿化8.6万平方米，绿化覆盖率达50.84%。建成4个生活垃圾智能回收站，300个垃圾收运点实现精细化分类， 2座综合性城市驿站建成投用。建设影剧院、非遗展示馆和晋中首家县级文史馆， 凯嘉科创大楼、希辰巴塞罗酒店成为新地标，城市风景更加靓丽、服务更有温度、群众生活更有品质。
四、不遗余力保障和改善民生，持续增进民生福祉
办好民生实事。坚持民生投入只增不减、惠民力度只强不弱，把公共财政的80%以上用于民生事业，用心用情办好十件民生实事。坚持办人民满意的教育， 汾秀学校、职中实训楼、介休一中二食堂建设完成，城乡多媒体、操场等硬件配套快速更新，补充161名优秀年轻教师，高考达线率53.8%，1名学生考入清华， 中高考成绩稳步提升。坚持办人民满意的医疗，大力开展全国基层卫生健康综合试验区建设，投资4200万元实施“县强”“乡活”“村稳”三大工程，打造张兰、连福特色专科卫生院，30个标准化村卫生室加速建设，“病人不跑专家跑”成为常态，县域就诊率达94.5%，群众在家门口就能享受优质医疗服务。
强化兜底保障。落实稳岗就业措施，设立1000万元就业帮扶资金，开展就业培训1981人，新增技能人才1675人。举办7场线上招聘，城乡新增转移就业9516 人，普惠性失业保险稳岗返还覆盖618户企业3.2万职工，累计发放1243万元。筹资3.58亿元推进采煤沉陷区搬迁，卫生防护距离搬迁完成90%以上。加大城乡低保、留守儿童、孤寡老人等群体关心关怀，建成5个日间照料中心，对特困人群保障二次提标，累计发放低保金1805万元、城乡特困保障金1233万元，社会救助兜底功能进一步凸显。
防范化解风险。毫不动摇坚持“外防输入、内防反弹”总策略和“动态清零”总方针，建立群防群控机制，迅速扑灭“10·1”“10·5”“11·6”局部疫情燃点，全力守护群众生命健康。深入开展安全生产专项整治三年行动、矛盾风险隐患大排查大起底大化解和常态化扫黑除恶，全市各领域本质安全水平显著提升。大力防范化解金融风险，严打涉众型经济犯罪，稳慎推进三佳集团破产重整，持续推动地方法人银行改革化险，有力维护介休市经济、金融和社会稳定。
五、持续加强民主法治建设，广泛凝聚发展合力
支持介休市人大及其常委会依法履行职责。加强和改进党对人大工作的领导，召开3次人代会，高质量完成选举、审议、审查批准各项任务。依法任免国
家机关工作人员29人次，开展政府工作部门集中调研，创新设立14个代表联络站，收集建议117件，办结率、满意度持续提升。推进协商民主广泛多层制度化发展。支持介休市政协履行政治协商、民主监督、参政议政职能，构建市乡村三级协商议事平台。紧扣经济社会发展和群众普遍关心议题开展议政监督，征集提案212件，审查立案157件。
扎实做好新形势下统战工作。认真贯彻《统战条例》，完成工商联换届， 连续六年蝉联全国“五好”工商联。成立全省首家小微企业商会，召开企业家座谈会，全面构建亲清政商关系。依法管理民族宗教事务，加强港澳台统战和侨务工作，凝聚形成推动高质量发展的强大力量。
持续推进新时代法治介休建设。召开介休市委全面依法治市工作会议，推进法治介休、法治社会、法治政府和平安介休一体建设。加快行政执法规范化建设，140名行政执法人员持证上岗。推进“八五”普法和公共法律服务建设， 开展法律援助案件175件，提供免费法律咨询3409人次，调解各类矛盾纠纷1695 件，成功率达90%以上。
深化精神文明创建。以迎接省级文明城市复审为契机，扎实开展文明校园、文明村镇、文明家庭创建活动和第五届“介休好人”评选，组织申报各类先进典型146个，建立新时代文明实践所213个，实现全市村社区全覆盖。荣获全国“五好家庭”1个、“晋中好人”2名、晋中道德模范2名，5名学生获评晋中“新时代好少年”，汾矿洗煤厂被中宣部评为全国学雷锋示范点，崇德向善蔚然成风。
六、一以贯之推进全面从严治党，营造良好政治生态
坚决扛牢主体责任。认真贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，先后召开29次常委会会议，研究全面从严治党议题49个，听取各类工作汇报121次，围绕习近平总书记重要指示批示精神和党中央、省市决策部署贯彻落实情况，开展督查112次，解决各类问题26个，有力推动全面从严治党主体责任落细落实。
持续强化正风肃纪。深入推进清廉介休建设，介休市委常委会专题研究党风廉政建设和反腐败工作42次，实现党对反腐败工作的全过程常态化领导。坚持“三不”一体推进，全市纪检监察机关共处置问题线索698件，立案190件。高质量完成七届市委第三轮巡察，部署开展第四轮政治巡察，深入推进“三个一批”“三资管理”专项巡察，发现共性问题599条，个性问题线索41件43人，
巡察利剑作用充分发挥。
全面强化基层治理。深入开展“抓促提”专项行动，聚焦“网格治理+综合执法”“清化收+壮大集体经济”“党员积分制+五星联创”三个重点，连续举办四期“擂台比武”，对213名村（社区）党组织书记开展星级评，打造星级示范村16个、示范社区5个、实训基地21个，基层党建全面过硬。投资2700余万元建成城乡治理和综合行政执法指挥平台，组建14支乡镇（街道）和10支行业综合执法队伍，实行“清单内的事项网格找、基层办，清单外的事项平台派、部门办”，累计办理群众各类诉求13.6万件，办结13.4万件，办结率98.5%，实现基层治理“看得见更管得了”。
党建引领“融进去” 基层活力“强起来”
2022年惠州党建引领基层治理工作综述
（2023 年 1 月 3 日）
大国治理，要在中央，事在四方，根在基层。2022年，奋进新征程的惠州， 坚持“全域党建”思维，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，贯彻落实广东新一轮基层党建三年行动计划，聚焦“提升党建引领基层治理效能”主题，着眼构建高位统筹、协同联动的推进机制，加强基层治理规划布局、政策指导、资源保障和力量配备，形成推进基层治理体系和治理能力现代化建设的整体合力，为以高质量党建引领开创基层治理新局面提供坚强保障。
一、党建力量“下沉”乡村治理提效能上水平“以前不懂法，现在明白了， 认罚。”经大亚湾区霞涌街道办、市司法局强制隔离戒毒所机
关第一党支部、晓联村党总支组成的“攻坚队”多次上门释法说理，晓联村村民温先生接受了违建处罚，恢复了占用土地的原貌，一场土地纠纷有效化解。这是惠州开展“党建引领百村共建提升基层治理效能”（以下简称“百村共建”）工作的生动写照。
乡村基层治理是国家治理的基石，也是乡村振兴的基础。2022年4月，惠州部署开展“百村共建”，聚焦党组织领导地位弱化、群众法治意识淡薄、矛盾纠纷突出等乡村治理难点痛点，推动市县（区）组织、政法系统党组织与238个治理难、基础弱的重点村（社区）党组织逐一“结对子”，实现了“基层吹哨、部门报到”。
“百村共建”工作启动至今，已排查各类风险隐患3961个，化解矛盾纠纷588起，领办民生实事3883件，将党对社会基层治理的领导作用落到实处、见到真效。
此外，依托“一村（居）一警”提档升级，推动市县公安机关229个党组织与180个重点村（居）等结对共建，围绕矛盾纠纷调处、疫情防控、服务群众等工作，协同解决乡村治理难题，切实为群众解决身边的“难事、烦事”。
提高乡村治理水平，要全面推进农村经济、社会、文化、生态建设，为乡村振兴赋能加力。过去一年，惠州深入推进抓党建促乡村振兴，坚持赛龙夺锦比干劲，举办“擂台赛”80余场次，狠抓554个集体经济薄弱村“消薄攻坚”， 调训100名集体经济薄弱村党组织书记、93名驻村第一书记及到村任职选调生，
460余个村集体经济收入实现“10万+”目标。
与此同时，着力培养乡村振兴后备力量，在5个涉农县（区）成立乡村振兴人才驿站，面向全市优秀村（社区）党组织书记定向招聘乡镇街道事业编制人员，并升级“惠州市农村外出人才建档立卡系统”，对6.6万多名45岁以下、大专以上外出能人逐一“建档立卡”，选聘镇村储备人选2100多人，为党的事业薪火相传积蓄了新力量。
惠州乡村大地，目之所及，党徽熠熠生辉，党旗高高飘扬，党建引领多方参与的治理格局，有效提升了乡村治理效能，有力推进了乡村治理体系和治理能力现代化。
二、“红色引擎”发力城市治理有力度有温度
楼梯过道杂物清理一空，治安隐患片区安装监控，碰到困难有了求助之处仲恺高新区沥林镇新镇社区的租户吴玲感叹：“‘红色出租屋’党群服务站就像贴心的‘红色管家’，许多烦心事都能帮忙处理。”
仲恺高新区现有常住人口53万，其中79%为流动人口，出租屋超过1.1万栋， 大量外来务工人员聚集给城市治理带来了挑战。
为破解出租屋管理中出现的“治安案件多、安全隐患多、租客管理难”问题，仲恺高新区于2022年1月创新打造“红色出租屋”党建工作品牌，坚持党建引领，发挥党员网格员、党员房东、党员租客等主体先锋模范作用，整合辖区内政法、公安、应急管理等相关职能部门资源，及时处理租客诉求、化解矛盾纠纷，在解决难题、服务群众中推动城市治理水平不断提升。
目前，仲恺高新区已在各园区、镇（街道）、村（社区）等出租屋聚集区域全覆盖建立54个出租屋党支部，在楼栋数100栋以上的出租屋片区或网格建成24个“红色出租屋”党群服务站，党员房东、党员网格员等成为租客的“红色管家”，有效填补了出租屋这一基层党建“空白领域”，形成出租屋领域的“枫桥经验”。
社区治理得好不好，关键在基层党组织、在广大党员。要推进基层治理体系和治理能力现代化，最根本的就是要加强党对基层治理的全面领导，不断把基层党组织的政治优势、组织优势转化为治理效能。
过去一年，惠州持续深化提升城市基层党建整体效应。健全完善街道“大工委”、社区“大党委”工作机制，采取“专职委员+兼职委员”模式，推动22 个街道、273个社区设立兼职委员924名，城市党建互联共建效应不断增强。
同时，深化拓展“部门下沉、共建一流”制度，推动市、县两级773家机关企事业单位党组织下沉社区结对帮扶，并探索支部建在小区，将党的工作触角延伸到基层治理最前沿，建成镇街一级网格76个，村（社区）二级网格1316个、三级综合网格3488个，持续健全共建共治共享的社会治理体系。
着眼进一步强化党员服务社区工作，打造共建共治共享社区治理格局，惠州不断探索，推动常住惠城区辖区范围的市、县两级机关企事业单位在职党员
（含预备党员）积极参与小区治理和志愿服务。目前，已在1145个住宅小区成立党员预备队，下一步计划成立住宅小区党支部，充分发挥党建引领作用，提升小区治理水平。
随着“绣花”般精细治理的不断推进，惠州城市治理在探索中不断创新， 在创新中寻求突破，显得更有力度更有温度。
三、党建业务融合行业治理提质量促发展
上月28日，惠霞高速（惠州市1号公路）惠州新材料产业园至大亚湾段半幅正式贯通，惠州新材料产业园与大亚湾石化区两大园区实现原料“隔墙供应” 更加便利。
1号公路项目审批层级高、涉及单位和县（区）镇（街）多、征地拆迁难度大且建设周期长、任务重、工期紧。为充分发挥党组织优势，避免“单一作战”， 该项目联合党委创新开展“警企村党建共建”，将相关各方力量“拧成一股绳”， 把法治元素融入党建、项目征地拆迁、基层治理等工作中，形成党建引领、工作联动、纠纷联调、问题联治、平安联创的新局面。
过去一年，惠州聚焦助推重大项目提速增效，持续擦亮重大项目联合党委工作品牌，为大项目建设加注先锋动力、“保驾护航”。目前，8个市级和28个县级重大项目已成立联合党委，解决安全生产、劳务关系等问题153个，推动资源共享、优势互补。同时，借助“一村（居）一警”平台，推动公安机关党组织与7个联合党委开展结对共建，建立一批“党员夜校”、党建驿站，对安全生产、道路交通等各类风险点进行全面排查，切实防范化解安全隐患和突发事件， 助力经济社会高质量发展。
聚焦行业党建和治理突出问题，设立市属行业党委抓基层党建工作30项量化指标，把抽象党建任务细化为定量工作指标，实现基层党建工作由虚向实转变。目前，全市共成立非公企业党组织2113个、社会组织党组织796个，两新党员达3.4万名，有党员的两新组织4300多个。全市3940家“五类企业”动态保持
有3名以上党员的100%单独建立党组织，有党员的100%实现组织覆盖，行业党建面貌焕然一新。
面对快递、外卖、网约车等新业态新就业群体蓬勃发展的态势，为做深做实新业态新就业群体的思想引导和凝聚服务工作，惠州创新实施“惠‘新’行动”，出台《实施“惠‘新’行动深化新业态新就业群体党建工作”若干措施
（试行）》，成立市快递行业党委，重点依托滴滴出行、顺丰速运等平台公司成立21个新业态新就业群体党支部，持续增强党在新兴领域的组织力、凝聚力、向心力。
面对疫情防控新形势，组织快递企业党员下沉一线，优先保障抗疫物资派送，切实发挥先锋模范作用。“1003”本土疫情期间，组织顺丰等6家快递企业146名快递配送员成立党员突击队，累计派送各类物资用品31万份。
为让新业态新就业群体感受到党组织的关心和温暖，惠州充分依托各级党群服务中心和130个“惠民驿站”，打造10分钟“暖新”服务圈，让新业态新就业群体“累了能歇脚、渴了能喝水、饭凉能加热、心烦能倾诉、闲时能充电”， 切实增强新业态新就业群体的获得感和幸福感。
党旗飘扬风帆劲 踔厉奋发新征程
乌海市扎实推动党建高质量发展综述
（2023年1月5日）
旗帜就是方向，党建引领发展。2022年以来，我市深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，大力弘扬伟大建党精神，以党的政治建设为统领全面推进党的各项建设，坚定不移全面从严治党，积极营造风清气正的政治生态，不断加强思想理论武装，着力打造高素质干部队伍，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，全力推动党建高质量发展。
一、突出政治引领筑牢“两个维护”的思想根基
“党的二十大报告开宗明义提出大会的主题，即‘高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，弘扬伟大建党精神，自信自强、守正创新，踔厉奋发、勇毅前行，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗’。这一主题，是大会的灵魂，是党和国家事业发展的总纲。”在2022年12月中旬举办的全市县处级干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班暨全市基层党组织书记党的二十大精神专题示范培训班上，市委党校教师正在向参训人员讲授党的二十大报告相关内容。
党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。我市坚持把加强党的政治建设摆在首位，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为头等大事和首要政治任务，深入实施干部教育培训“十大行动计划”， 举办党的十九届六中全会精神专题轮训班、中青班等培训410期，培训6.2万余人次；制定《关于在全市深入学习贯彻党的二十大精神专题教育培训工作的实施方案》，系统安排部署集中轮训工作，组织县处级干部参加干部网络学院专题培训班，引导广大党员干部更加坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
党的思想建设是党的基础性建设。我市坚持在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下真功夫、苦功夫，构建市区党校“集中挂牌、合署办公、统筹办学、资源共享”融合发展模式，创新开展“追溯奋斗记忆、激励担当作为”“红色微党剧”“红色路线研学”等主题宣讲和红色教育系列活动； 全力打造微信公众号、抖音号等“指尖学习平台”，“乌海i组工”抖音号活跃粉丝量超过40万，视频播放量累计超过2.5亿次，4部作品荣获全国组织系统优
秀新媒体作品奖，有效增强党员干部教育培训感染力、实效性，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、落地落实。扎实推进党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理，创新开展“六个一”活动，有力推动政治生态健康发展。
二、激励担当作为打造素质过硬的干部队伍
2022年，我市3个区、73个市直部门单位、6家市属国有企业的740名县处级领导干部接受了市第八次党代会后的首次“大考”和“十四五”开局起步成效的集中检验。此次考核中，我市通过搭建知事识人新的“竞技场”，变“伯乐相马”为“赛场选马”，让真干事、能干事、干成事的领导班子和领导干部凸显出来，让“有为者”有希望，让“有位者”有危机，引领全市各级领导干部在推动高质量发展中扛重活、打硬仗、创实绩。
事业兴衰，关键靠人，关键在于建设一支忠诚干净、担当作为的干部人才队伍。我市注重长远谋划干部工作，优化选、育、管、用各项举措，探索建立领导班子和领导干部政治素质档案，全面推行政治家访、政治公开承诺机制， 开展政治素质正反向测评880人次。2022年疫情期间，组建实地监督考察组，在大战大考中近距离了解掌握干部具体表现，考准考实干部政治素质。坚持鲜明选用导向，提拔乡村振兴、信访维稳等急难险重岗位和基层一线干部占比38.46%，专业领域干部占比30.77%，45岁左右正处级领导干部、40岁左右副处级领导干部占比42.31%，干部队伍结构持续优化、整体功能不断提升。
我市强化监督考核举措，深入实施领导干部分级分类差异化量化考核，修订《领导班子和领导干部年度考核办法》，将考核结果与评先评优、队伍建设、收入待遇挂钩，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的导向更加鲜明，促进干部积极改进作风、提高办事效率，把担当作为的形象立起来。制定贯彻落实自治区党委《关于激励干部担当作为的十二条措施》分工方案，有效落实职级干部管理、荣誉退休等23项关心关爱干部具体举措，晋升事业职员等级567人、调研员职级67人，及时提拔使用、晋升职级15人，获评全国“人民满意的公务员” 1名、自治区“担当作为好干部”3名，评选乌海市“担当作为好干部”30名， 有效激发干部担当作为的主动性和积极性。
我市坚持党管人才原则，推深做实人才强市发展战略，修订完善人才引进、人才工作站工作细则等制度政策，人才工作“1+N”制度体系逐步完善。充分发挥驻外人才工作站作用，靶向开展招才引智和人才培养，引进教育、医疗领域
优秀人才116名，引育煤焦化、1，4-丁二醇、医药中间体等领域专业人才170余人，新增技能人才10650人。深入实施本土学子“归巢计划”和外地学子“吸引行动”，联系高校学生1.8万余名。聚焦国家级高新技术产业开发区创建，实施“双倍增”行动，建成高新技术企业、科技型中小企业60余家。用活用好市科技创新中心等平台载体，促成科技成果转化30余项。
三、夯实基层基础构筑坚强有力的战斗堡垒
2022年3月7日，全市镇（街道）、村（社区）党组织书记“晒党建、晒成绩”活动正式启动，全市20名镇（街道）党（工）委书记、83名村（社区）党组织书记陆续在各级主要媒体上亮相，通过拍、展、投、评等群众喜闻乐见的形式，把抓基层党建的思路举措、特色亮点以及为民办实事的工作成效展现出来，总结了一大批好经验好做法，形成了一系列为民办实事、解难题的典型案例。
基层党组织是党的肌体的“神经末梢”，是党执政大厦的地基。我市坚持以基层党建“三强三优”为引领，深化“五化协同、大抓基层”，推动“比武争星”活动常态化，创新举办全市镇（街道）、村（社区）党组织书记“晒党建、晒成绩”活动，形成典型案例49个；解决涉及企业政策、城市建设、老旧小区物业服务等问题共计3500余个，有效破解了基层治理难题；取得了“一个突破、两个转变、三个提升”（即实现了激发基层党组织活力、密切党群干群关系的新突破；实现了基层党组织书记做群众工作向常态化精准化转变，治理模式向共建共治共享转变；基层党组织书记抓好党建工作的信心和决心得到提升，基层治理能力得到提升，人民群众幸福感满意感得到提升）的显著成效。
我市深入实施基层党建“书记领航工程”，全市各级党组织书记承诺书记项目2280余个。建立“最强党支部”阶梯式“三色动态管理法”，创建市级“最强党支部”示范点22个、示范基地6个，“最强党支部”占比达45%。深入推进抓党建促乡村振兴，探索“村村联建”“村企联建”发展村集体经济模式，实体经济项目实现村覆盖，14个行政村（涉农社区）集体经济收入全部达到20万元以上。紧扣城市更新行动、一刻钟社区生活圈打造等中心工作，全面加强党建引领网格化管理工作，推动建设融合党建点146个。构建统一指挥、平急转换、扁平化运行的社区疫情防控体制机制，制定疫情防控应急指挥组织体系工作流程图，实行网格（小区）党支部“双书记”机制，基层组织力量坚强地挺在疫情防控阵地最前沿。
我市推行“非公党工委+行业党委”工作模式，成立市非公党工委直属行业党委10个，深入实施“两个覆盖”百日攻坚行动，大力推行“十字融合法”， 制定货车司机群体党建十条硬核举措，积极打造“司机之家”“暖心驿站”等服务站点。
我市抓实机关党建“聚光亮灯”工程、教育领域党建“三红工程”、高校党建“三抓三促进”行动、卫健领域党建“仁爱党建”品牌打造、国企党建“四强四优”创建，推动各领域党建平衡发展。常态化开展“民族团结一家亲”主题实践活动，走访慰问3100余人次，帮助解决困难问题1700余件。
党的二十大报告指出，我们要落实新时代党的建设总要求，健全全面从严治党体系，全面推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，使我们党坚守初心使命，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
伟大时代领航奋进，党的建设永远向前。站在新的起点，我市将深入学习贯彻党的二十大精神，坚持组织路线服务政治路线，不断提高党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，以高质量党建引领高质量发展，为全面建设社会主义现代化新乌海提供坚强有力的政治保障。
党旗飘扬千帆竞
台州高质量推进党建工作综述
（2023年1月3日）
面对困难，一个个党员冲锋在前、守土尽责；服务人民，一支支党员志愿队足迹遍布城乡、无怨无悔在台州660多万群众阔步新时代的进程中，总有党旗指引着方向、鼓舞着士气。
“抓好党建是最大的政绩！”习近平总书记强调，要把从严管党治党责任放在心上、抓在手上、扛在肩上。台州，始终牢记在心，砥砺前行。
过去一年，我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持铸魂固本，选贤任能，筑牢堡垒，围绕发展抓党建、抓好党建促发展，为高质量党建引领高质量发展注入新动能。
一、强化理论武装坚定政治信仰
近日，台州科技职业学院经贸管理学院党总支组织党员教师赴三门亭旁红色教育基地开展主题党日活动。其间，他们参观了包定故居、亭旁起义总指挥部、浙江红色地名馆、亭旁城隍庙等红色基地，重走了1928年的红色小巷，在红色之旅中缅怀革命先辈，切身感受当年悲壮的革命历史。
思想建设历来是党的建设的首要任务，加强广大党员和各级党组织的思想建设是提高党的执政能力的根本措施。去年以来，我市积极引导广大党员干部筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，坚守真理、坚守正道。
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党的二十大召开后，市四套班子领导立即深入全市乡镇（街道）、园区企业等地，深入宣讲党的二十大精神，及时引导广大党员干部群众更加自觉坚定地把思想和行动统一到党的二十大精神上来，推动党的二十大精神在台州大地落地生根、开花结果。有关部门则分级分类开展党的二十大、省市党代会、“两会”精神集中轮训、专题培训，采取读书班、中心组学习、理论研讨等方式， 引导各级干部精准把握会议丰富内涵和精神实质。
这一系列补钙铸魂的行动，进一步拧紧了全面从严治党“总开关”，有力地推动了全市广大党员干部坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
讲政治、强党性、严纪律，争做优秀党员，已在台州党员干部中蔚然成风。
二、配强干部队伍激发内在活力
不久前，29位来自温岭不同部门的中青班学员，接受系统的理论培训后， 分赴攻坚破难“主战场”，蹲点参与一线征收。
“年轻学员要在实践中得真知、长才干，方能成为未来城市的合格建设者。” 温岭市委组织部部务会议成员、干部一科科长王坚利说。
该市通过举办“攻坚破难能力提升班”，按照“20%理论提升+80%实战演练” 方式，安排中青年干部到“滨海新城一体化”建设一线攻坚破难，推动他们“转观念、拓视野、增能力”，实现干部培育锻炼和温岭市委市政府中心工作双促双赢。
着眼于当前和今后一个时期中心大局发展需要，2022年，我市出台了《关于深化“薪火工程”从严从实加强年轻干部选育管用工作的意见》《关于系统性推进选人用人高质量发展的实施办法》《台州市选调生基层锻炼日常管理办法》等系列文件，不断健全完善推动优秀年轻干部脱颖而出、成长成才的制度机制。深化年轻干部精准化递进式培养计划，持续把年轻干部放到改革发展稳定第一线，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨炼。
正风反腐，不是“一阵风”，也绝非“走过场”。针对少数干部不正之风， 我市坚决做到惩治腐败压倒性力量常在、强大势能常在。坚持受贿行贿一起查， 探索建立行贿人“黑名单”制度，构建联合惩戒机制，切实提高行贿行为违法成本。注重纪法情理贯通融合，全市运用“四种形态”批评教育帮助和处理9646 人次。常态化制度化开展澄清正名工作，为208名干部及时澄清正名，严肃打击诬告陷害行为。
三、建强战斗堡垒夯实执政根基
“经过这一年的整治，我们下各镇区面貌焕然一新。”谈起镇区变化，仙居下各镇路北村村民纷纷点赞。
长期以来，该镇穿镇路两侧的乱停车、乱摆摊、越门经营等现象普遍且屡禁不止，严重影响了集镇街面整洁、车辆正常通行。为此，当地镇村党员干部
上下一条心，全员齐参与，集中时间，集中力量，开展了穿镇路常态化秩序集中整治大行动。通过加强文明宣传，开展文明劝导，改善环境卫生等方式，营造整洁、优美、有序的镇容环境。
基础不牢，地动山摇。在高质量发展的生动实践中，市委高度重视党的基层组织建设，坚持强基固本增添动力，努力推动各领域基层党组织全面进步全面过硬。
这一年，我市深化实施“十百千”工程，细化红色根脉强基指数评定，深化党建联建机制，持续开展“头雁领航·千村提升”活动，191个重点村社全部完成整转。扎实做好乡镇换届“后半篇文章”，部署开展乡镇（街道）领导班子“接续干、理旧账、破难题”专项行动，全面完成85个乡镇换届“回头看”， 推动难点堵点问题有效解决、各项重点工作落实落地。积极探索实施非公企业党组织参与重大问题决策，全市两新党组织均已建立“第一议题”制度，省双管企业党组织全部建立“三联三会”制度。
百舸争流，奋楫者先。踏上全面建设社会主义现代化国家新征程，全市各级党委、广大基层党组织将继续踔厉奋发、笃行不怠，以高质量党建引领推动高效能治理，努力为中国式现代化在台州实践提供坚强的政治和组织保证。
党旗引领风帆劲 砥砺奋进再启航
平凉市2022年基层党建工作综述
（2023 年 1 月 12 日）
地区生产总值增长8.0%，规上工业增加值增长14.4%，固定资产投资增长11.8%，一般公共预算收入同口径增长15.2%，城乡居民人均可支配收入分别增长4%和5.7%，连续三个季度获得全省经济发展“贡献奖”。在平凉高质量发展历程中，党的建设始终是指引方向、鼓舞人们阔步前行的红色主线，勾勒出了经济社会各项事业蓬勃发展的生动画卷。
回眸2022年，我市深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实全国、全省、全市组织部长会议精神，坚持大抓基层的鲜明导向，围绕增强党组织政治功能和组织功能，深入推进党支部建设标准化、党建工作信息化、“四抓两整治” 和“六大行动”等重点措施，聚焦难题破瓶颈、补短板、求突破，突出重点夯基础、促提升、创品牌，基层党建工作质量有效提升，为推动全市经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。
一、加强政治建设压紧压实党建责任
2022年10月17日，党的二十大召开第二天，平凉市委召开市委常委会（扩大）会议，市委主要负责同志全文领学，专题学习《报告》，以上率下在全市迅速掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。
市委理论学习中心组先后召开两次党的二十大精神专题学习研讨会，各常委逐人谈认识、谈体会、谈打算。
政治属性是基层党组织的“魂”。去年，我市坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻党的二十大精神，先后召开市委常委会会议、市委党的建设工作领导小组会议、全市组织部长会议等8个市级层面的会议，市委组织部部务会议12次研究部署推进各领域党建工作，制定印发《市委党的建设工作领导小组工作要点》《全市基层党建工作重点任务》《关于突出实践实干实效导向全面提高基层党建质量的实施方案》等12个部署文件，一体推进全市各领域党建工作。
全面落实党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任和各级班子成员“一岗双责”，建立健全党建任务清单、问题清单、责任清单和党组织书记“五个
一”目标责任、党支部工作联系点“三清单、两制度”，市委主要领导先后2次深入县（市、区）开展督查调研，市委各常委和党员副市长深入联系点开展督查调研、讲党课均在2次以上，帮助基层解决困难问题62个，措办实事115件。
建立抓调研、抓督查、抓研判、抓指导“四抓”工作督促机制，围绕农村、城市社区、学校、医院、国有企业、“两新”组织等6个领域，开展乡村班子运行、村级集体经济、驻村帮扶工作队等督查调研和实地考核，倒逼各级党组织和党组织书记责任不缺位、任务不空转，在全市形成了自觉管、从严治的良好工作氛围。
二、突出创新赋能全力助推乡村振兴
一年来，我市坚持把抓党建促乡村振兴作为全市党建工作的重中之重，研究制定《全市2022年抓党建促乡村振兴重点任务清单》《全市强化县级党委抓乡促村责任清单指引》等部署文件，深入实施乡村振兴“创新赋能”行动，积极推进“五个一百”目标创建，全力推进抓党建促乡村振兴各项任务落地见效。
跟进落实换届后乡村班子建设“八项措施”和新进乡村班子人员“1+1”帮带培养机制，县（市、区）155名县级党员领导干部开展走访调研、谈心谈话， 解决困难和问题622件。从市直机关选派35名年轻干部到乡村振兴任务重的乡镇挂职，调整轮换驻村帮扶第一书记和工作队员359名，招考乡镇公务员51名，94 名到村任职选调生，积极履职尽责、发挥作用，成为基层群众信得过靠得住的“当家人”。
深入实施党建引领村级集体经济“改薄倍增”行动，推行县（市、区）班子成员包抓乡镇、乡镇班子成员包村制度，村党组织领办创办示范合作社1337 个，村党组织书记兼任村级集体经济组织负责人比例达55%，全市村级集体经济收入将全部达3万元以上，92.7%的村达5万元以上。
协调落实资金1915万元，改造提升村和社区党群服务中心116个，实施乡镇“五小工程”8个，整顿软弱涣散村党组织61个。全面落实村级组织办公经费5 万元标准和村干部基本报酬3万元保障标准，对专业化管理的村党组织书记每人每年给予6000元生活补助，制定出台《全市离任村干部生活补贴发放指导意见》， 进一步提振了村干部干事创业的热情。
“发展环境越来越好，村集体经济收入在逐年增长，每年的办公经费和村干部报酬也全部足额落实到位，我们村班子成员平均年龄34.5岁，而且大都是大专以上文化程度，大家的发展信心和决心很足。”崆峒区崆峒镇鸭儿沟村党
支部书记司国华满意地说。
三、强化党建引领提升基层治理效能
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基层强则国家强，基层安则天下安。
一年来，我市深入推进党支部建设标准化和“四抓两整治”，大力实施基层党建“六大行动”，不断夯实基层基础，积极创新治理方式，着力打通基层治理“最后一公里”。
大力推进省级党建引领乡村治理试点和“五个一百”目标创建，在全市1456 个行政村全部建立“村党组织—网格（村民小组）党小组—党员中心户”网格化组织体系，严格落实“四议两公开”工作法，加强对村干部特别是“一肩挑” 人员的监督管理，积极推广灵台县“134”乡村善治之路。静宁县贾河乡“家门口驿站”社会治理共同体建设模式，成功入围全国社会治理创新案例，现代乡村治理体系正在全市加快形成。
社区吹哨，部门报到。注重发挥市、县（市、区）、街道（城市社区）、社区党组织四级联动作用，全面推行街道“大工委”、社区“大党委”运行机制，坚持把各类网格统一整合成“一张网”，注重发挥“一核多元”作用，全力构建五级城市基层党建网络，整合建成城市三级网格9486个，配备网格员10250名，实现了“人在网中走、事在格中办”。崇信县鱼堡子社区党建引领基层治理工作得到省委主要领导肯定。
研究制定《关于加强平凉市社区工作者职业体系建设实施方案》，考聘社区工作者247名，选聘1000名高校毕业生充实社区工作力量，对管理辐射半径过大社区制定优化调整方案，全市新增社区12个。积极探索创新服务群众载体， 崆峒区“同心家园”、华亭市“一网十员”、泾川县“睦邻党建”、灵台县“逢四说事”、崇信县“有事说一声”、庄浪县“四单制”、静宁县“百千万”民情大走访等一系列城市社区治理模式，服务群众能力有效提升，真正做到了“服务群众零距离，解决矛盾无时差”。
我市还依托园区、商务楼宇、商圈市场、行业协会等新兴领域，设立功能型党组织49个，培育各类社会组织355个。着眼美好家园建设，及时组建市县两
级物业行业党委8个，成立党组织80个，建立党建活动阵地59处，配备党务干部159人，选派党建指导员115人。靠实街道（城市社区）主体责任，推行社区“两委”委员与业主委员成员交叉任职，积极鼓励“两代表一委员”参选业主委员会成员，业主委员会成立比例达60%。
四、围绕中心大局发挥党员模范作用
围绕中心、服务大局是抓好党建工作的出发点和落脚点。
一年来，全市广大党员干部以身作则、率先垂范，在疫情防控、文明城市创建、产业发展中担当尽责、发挥作用，不断加强与人民群众的血肉联系，使广大群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。
先后抽调市直80个机关事业单位2200名党员干部、7县（市、区）594个单位选派1.07万名党员干部下沉社区网格参与疫情防控工作。对疫情防控中表现突出的30名党员干部通报表扬，激励干部在防疫一线担当作为。
充分发挥外卖、快递等行业人员流动性大、活动范围广等优势，积极引导397名外卖员、847名快递员组建志愿服务队55个、党员先锋岗32个，投身文明城市创建、基层治理、疫情防控、公益服务、应急处置等重点工作，发挥模范带动作用。
推动事业发展，关键在党，关键在人。一年来，我市大力实施乡村振兴骨干队伍优化提升行动，市级重点开展乡镇党委书记、乡镇党建办主任、村（社区）党组织书记、国有企业党组织书记等培训班18期，培训学员2200多名，带动各级党组织举办培训班185期，培训党员干部群众2.5万人次，全面提高干部个人能力和专业素养。
产业是经济高质量发展的“压舱石”。针对产业链上下游企业“联动难、同步难、配套难”等问题，我市各县（市、区）按照“一链条一联盟”的模式， 依托九大重点产业链，组建红色领航产业链党委54个，成立链上企业党组织377 个，配备党务干部268名，择优选派193名党建指导员驻企服务，带动926家企业抱团发展。
围绕配置优、功能强、效果实，建立产业链党建联盟联席会议、联系沟通、督促检查等五项机制，通过实地督查调研、走访企业，摸排问题和困难，选派“红色领航帮办团”纾困解难，截至目前，已为41个产业链项目企业提供制定规划、实施项目、招商选资等方案108个，推出政策措施60条，精简各类审批事项212项，提供各类技术、信息156项，牵头金融机构与362家链上企业党组织结
对共建，积极吸引社会资本投入，发放产业信贷资金134.2亿元，有效破解企业发展难题，不断推动经济发展取得新进展、新成效。
五、坚持分类指导全域提升党建质量
为全面提升党建水平，去年我市各级党组织坚持分类指导、精准施策，分领域抓推进抓调度，通过召开观摩会、推进会、开展督查调研等方式，一体谋划推进机关、事业单位、国企、“两新”组织基层党建重点任务高质量落实。
在机关，扎实开展“模范机关创建”活动和夯实“三个基本”奋力担当全市高质量发展新使命活动，大力实施“11180”机关党建典型培树工程，机关党建基层基础不断夯实，服务中心大局更加有力有效。
在事业单位，研究制定《方案》，57个设党委和党总支的中小学校党组织书记和校长全部分设到位，进一步理顺公立医院领导体制机制，23个二级以上公立医院全部完成党组织书记和院长分设。
在国有企业，扎实开展国有企业党建与生产经营融合不够问题的专项整治， 分类推动国有企业改革重组，完成市本级改革任务118项，划转理顺基层党组织13个、党员300名，“双向进入、交叉任职”等国有企业党建重点任务得到全面落实。
在“两新”组织，大力开展“建组织、扩覆盖、提效能”集中攻坚行动、“千名干部帮万企·助企舒困解难题”行动，全覆盖向非公企业和社会组织选派党建指导员。持续开展“三岗联创”赋能创新发展，积极开展示范创建，“两新”党组织党建工作在强基固本、扩面提质上取得新突破。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。2023年，全市各级党组织和广大党员将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，充分发挥各级党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，凝心聚力、开拓创新，履职尽责、担当作为，以高质量党建推动经济社会高质量发展，努力交出一份新时代基层党建优异答卷。
党旗映日耀圭江
北流2022年组织工作综述
（2023 年 1 月 6 日）
2022年，是北流市组织工作意义非凡、硕果累累的一年。
这一年，北流市组织工作亮点纷呈，“红动北流”马上办集成服务、“三红”党建行动助推园区企业高质量发展、党员议事会等3个工作案例被评为全国第六届基层党建创新案例。党建引领发展成效凸显，北流市被评为自治区乡村振兴改革集成工作先进县，党建引领乡村振兴经验在全国乡村建设现场培训班作典型发言，村庄规划覆盖率名列全区第一。北流市荣获全国农产品数字化百强县、中国西部百强县市等殊荣。
一、全面提升“党建引领，赋能聚力”实效
“原来做直播并不是那么难，学了半天我就跃跃欲试了”参加完北流市举行的电商实践型培训后，学员李玉高兴地说。2022年，北流市掀起了一股“新农人”风，“网络销售运营+短视频吸粉+直播带货”等各类新农人电商培训班开展得有声有色，以“党建+电商+特色产业+乡村振兴”模式带旺了北流荔枝、百香果、番石榴、陶瓷、实木家具等地方特色产业，打造出河村、丰村等一批特色乡村振兴示范点；采取盘活低效用地、“党建+”万亩稻田助推村集体经济发展等全面激发活力，村级集体经济总收入超过1亿元。
这是北流市积极探索实践“党建+电商+特色产业+乡村振兴”发展模式、大力发展电商产业的生动写照，也是该市坚持以基层党建“五基三化”攻坚年行动为抓手，充分发挥党建引领作用，为经济社会发展赋能聚势的一个缩影。
该市实施“党员干部下沉一线稳企纾困行动”，采取“一对一”包联助企， “一站式”服务与协调解决企业生产经营等“急难愁盼”问题500多个。聚焦“3+2+1”产业链，该市搭建党员干部揭榜挂帅服务招商“比武台”，以“保姆式”服务盘活一批闲置低效用地，签约项目到位资金超过109亿元，提前完成全年招商引资任务。
二、全力锻造“敢闯敢试、善作善成”干部队伍
总投资6亿元的华盛玩具北流民乐轻工产业园项目正在加快建设中，被选派到广西（北流）轻工产业园担任“广西工业振兴特派员”的年轻干部罗为谈到这个项目很感慨：“解决企业所忧所盼，让项目落地更加高效，让我感到干有
冲劲、干有所获，是服务也是成长。”
事业发展，关键在党，关键在人。一年来，北流市坚持新时代好干部标准， 鲜明树立重实干重担当的用人导向，锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
“领导干部‘四考一评’坚持以实绩论英雄，靠工作定位次，能够更好地激发干部干事创业的热情，树牢干事创业的鲜明导向。”北流市委常委、组织部部长张进强谈道。
北流市创新“考”的方式，制定实施领导班子和领导干部“四考一评”工作方案，设定绩效考核、平时考核、重点攻坚考核、工作突破考核、民主评价5 方面考评细则，对领导干部打分评价，并把同层次、同类别的领导干部进行排名，考评结果作为评先评优和选拔任用的决策参考，促使“担当者更担当、躺平者躺不住”。先后选派70多名年轻干部参加高铁新城项目、轻工产业园等“户外练兵场”实践历练；组织51名选调生积极开展“村情调研+收集问题+解决困难”2022年在“六个一线”提拔科级领导39人。
三、全面构建“人才成就北流，北流成就人才”生态
近日，北流市政府、广西铜州农振投资有限公司分别与京东物流集团签订了中国（北流）乡村振兴智能供应链基地战略合作协议、中国（北流）乡村振兴智能供应链基地项目设备框架协议、中国（北流）乡村振兴智能供应链基地项目资产运营框架协议。“随着京东物流集团的落户，我们将聚焦产品供应链加大力度培育一批物流数字化农场、商流物流一体化发展的本土人才。”北流市委组织部副部长伍荣林向记者介绍说。
一年来，北流市大力实施新时代“人才强市”战略，结合北流“1+2+3”产业链布局，制定印发《关于促进产才融合发展的若干措施（试行）》，积极打造产才融合高地。成功引进世界500强企业4家、行业龙头企业5家，吸纳引进140 多名企业管理、专业技术人才。强化与国家荔枝龙眼产业技术体系广西创新团队、广西农科院韦本辉教授粉垄技术团队等合作，帮带培育3000余名农技能人。采取“一人一策”“一事一议”等方式引进医疗领域高层人才7名，开展校园引才活动，直接引进应届生342人。
反腐败永远吹冲锋号
2022年浙江省一体推进“三不腐”工作综述
（2023 年 1 月 13 日）
反腐败必须永远吹冲锋号。
以党的二十大精神为指引，我省各级纪检监察机关始终发扬彻底的自我革命精神，一刻不停推进反腐败斗争。
过去一年间，全省各级纪检监察机关坚持运用全周期管理理念，不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，不断把清廉建设推向深入，确保党永远不变质、不变色、不变味。
一、零容忍
温州市政协副主席林亦俊主动投案，接受纪律审查和监察调查；金华市人民政府副市长、公安局局长费跃忠主动投案，接受纪律审查和监察调查。
2022年3月和11月，省纪委监委网站先后发布重要审查调查消息，持续释放“反腐败无禁区、全覆盖、零容忍”的强烈信号。
在高压震慑和政策感召下，一些违纪违法党员领导干部抛弃侥幸心理，主动投案。据统计，2022年，全省共有574名党员干部主动投案，1314人主动交代问题。
一年来，我省各级纪检监察机关始终坚持严的基调不动摇，坚决遏增量， 清存量。
紧盯政治问题和经济问题交织的腐败案件，紧盯政法、国企、金融、开发区、粮食购销等重点领域腐败问题，坚持受贿行贿一起查。
2022年，全省纪检监察机关共立案25905件，其中涉及地厅级干部40件、县处级干部444件，处分25440人，移送司法机关761人。
坚持受贿行贿一起查，是坚定不移深化反腐败斗争，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的必然要求。
省纪委监委高起点推进行贿人信息库建设，积极探索行贿人联合惩戒机制和应用场景建设。杭州市纪委监委开展行贿人情况向有关单位通报工作，加强行贿人信息库建设，在“两代表一委员”资格审核等工作中充分发挥信息价值。
宁波市纪委监委将思想政治工作贯穿案件查办全过程，制定涉案企业回访机制等措施，贯通纪法情理，帮助行贿人转化思想、回归正道。
既查领导干部，也不放过“蝇贪”“蚁腐”。
2022年，我省持续深入开展漠视侵害群众利益问题专项治理，深挖细查民生领域问题线索，严查严办“微腐败”，维护群众切身利益 全省各级纪检监察机关共查处腐败和作风问题1586个，党纪政务处分652人，公开通报案件171 批327件。“猎狐”不止步。2022年，我省持续开展“天网行动”，一体推进追逃防逃追赃，追回外逃人员110人，其中党员和国家工作人员16人，追回赃款2.17 亿元。
二、系统治
2022年4月，省委原常委、杭州市委原书记周江勇涉嫌受贿一案，经最高人民检察院指定，滁州市人民检察院向滁州市中级人民法院提起公诉。
针对周江勇案暴露的问题和制度漏洞，省纪委监委协助省委制定26项以案促治工作举措，针对性建立领导干部接到请托事项记录报备等制度，着力推动构建亲清政商关系。
全省各级纪检监察机关和组织（人事）部门还配套建立了领导干部接到请托情况核查的日常联络机制以及接到请托事项记录报备信息库，加强协作配合、定期分析研判。
一体推进“三不腐”，不能腐是关键。
全省各级纪检监察机关通过制发、督促落实纪检监察建议，促进以案促改、以案促治，扎紧不能腐的制度笼子。
一年来，全省纪检监察机关共提出纪检监察建议4869份，督促案发单位健全制度、堵塞漏洞、完善治理，做到查处一案、警示一片、治理一域。
腐败预警惩治机制不断得到完善。其中，完善“一把手”和领导班子监督制度，成为关键抓手。
省纪委监委指导推动省国资委研究出台《关于完善省属企业“三重一大” 决策制度有关事项的通知》等党风廉政建设制度文件13个，强化对“关键少数” 的权力监督和制约。
宁波市聚焦强化“一把手”和领导班子监督，出台“21项制度”，并配套制定责任清单、开展“三交底”廉政谈话、全过程监督用权，架起领导干部履责“高压线”。
常山县纪委监委协助县委出台《关于加强开展家访“一把手”的实施意见》等制度体系，着力形成对“一把手”全方位、全过程、立体式的监督制约机制。
三、筑堤坝
“案例中同龄人‘早’节不保的教训警示我，必须牢牢守住纪法底线。” 杭州市萧山区党校高层次事业人员培训班“95后”学员陈璐，在参观省法纪教育基地《年轻干部违纪违法案例警示展》后感慨。
不想腐，是不敢腐、不能腐的思想防线。我省在保持惩治力度、坚持以案促改的同时，持续深化警示教育，大力加强正向引导，不断夯实拒腐防变的思想堤坝。
在浙江日报等省级主要媒体和省纪委监委网站、微信公众号刊登违纪违法案件剖析稿、播发警示教育片，组织领导干部庭审旁听，汇编典型案例党员教育读本，组织警示教育专题片展播通过各种载体，我省持续扩大警示教育覆盖面，进一步形成以案为鉴、警钟长鸣的强大震慑。
惩前毖后、治“病”救人，我省注重发挥“四种形态”分类施治、教育警醒的功能。特别是把精准运用“第一种形态”作为教育管理监督党员干部、推动落实工作的有力抓手，抓早抓小、防微杜渐。2022年，全省纪检监察机关运用“四种形态”处理69096人次，其中第一、第二种形态占比90.8%。
2023年，面向新征程、新挑战，全省各级纪检监察机关将持续扛起全面从严治党的使命责任，以永远在路上的坚定执着，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。
奋楫笃行强担当 踔厉奋发谱新篇
巴彦淖尔市2022年组织工作综述
（2023 年 1 月 3 日）
潮涌千帆竞，奋楫正当时。2022年，市委组织部紧扣新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，以干部能力提升、基层组织强基、人才引用赋能“三大行动”为抓手，以“揭榜领题”项目为牵引，坚持围绕中心、服务大局，全力打造高标准组织工作，扎实推动各项工作取得新突破、新成效。
一、聚焦从严从实、加压奋进着力加强党的政治建设
理论滋养初心，思想引领使命。我市坚持以党的政治建设为统领，教育引导广大党员干部坚决拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
加强科学理论武装。我市坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，开展党的二十大精神集中轮训，线上培训县处级领导干部1288名。持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，通过“线上+线下” 的方式培训县处级以上领导干部2456人次；结合基层干部全员轮训，全市各级党校（行政学院）共举办培训班136期，培训干部2.1万余人。深入实施“培根铸魂”政治轮训计划，培训年轻干部789人次。
严肃党内政治生活。我市扎实开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理，644个党委（党组）共举办主题培训班15期、培训干部1456人，开展学习研讨953场，讲授专题党课681场，开展警示教育1509次，在职党员干部自查整改问题4.2万余条。
压实管党治党责任。我市制定《巴彦淖尔市2022年度基层党建指导清单》， 配套农村牧区、街道社区等领域基层党建“七张清单”，形成市级指导清单、旗县区标准化清单、苏木乡镇任务清单、党支部每月“行事历”四级抓基层党建落实体系。
二、聚焦提质增效、争先晋位着力推动高质量组织工作
我市以打造高标准党建为目标，突出抓好干部能力提升、基层组织强基、人才引用赋能“三大行动”，推动组织工作再上新台阶。
事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。在干部能力提升行动方面， 按照市委开展担当作为、狠抓落实“五大行动”部署要求，我市深入实施“一
把手”政治能力提升计划，举办了2期县处级领导专题研讨班、培训干部195人次；全面推行“领导干部上讲台”制度，制定出台《处级干部选拔任用操作规程》，完善《巴彦淖尔市推荐领导干部人选暂行办法》，压实选人用人把关责任。
治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。在基层组织强基行动方面， 我市围绕推进“三强三优”工程，着力打造“河套先锋·星耀北疆”党建品牌， 推动基层党建全面进步、全面过硬；严格抓好各级党委（党组）领导班子联系基层党支部工作制度，584名处级以上党员领导干部建立“最强党支部”联系点639个，2114个党支部达到“最强党支部”创建标准。围绕抓党建促乡村振兴， 我市选派217名驻村第一书记和309名工作队员开展驻村帮扶工作；推行选调生到村任职“七个一”行动，188名到村任职选调生共结对联系271户农户，累计为群众办实事1044件。围绕抓党建促基层治理，我市完善嘎查村民小组网格化“微治理”模式，652个嘎查村设置网格4462个；深化社区“1+N”区域化党建模式，127个社区设置网格1318个，市县两级984个党组织与社区结对，2.3万名在职党员参与疫情防控。围绕抓党建促民族团结进步，我市深入开展“民族团结一家亲”活动；市县两级确定重点民生项目490个，844个机关单位党组织与652个嘎查村党组织结对联系，帮扶困难群众5800余人、结亲7707对，帮助各族群众解决4451件急难愁盼问题。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。在人才引用赋能行动方面， 我市紧扣自治区人才引用“强心活点”工程部署要求，锚定建设“四个区”“两个基地、四个集群”的目标定位和国家农高区创建，统筹做好人才“引育留用” 工作，与150多家高等院校、科研院所建立合作，柔性引进高层次人才973人； 深化“人才培养十项计划”，抓好农村牧区实用人才、专业技能人才、企业经营管理人才等10支队伍建设，扎实开展第四批“河套英才”工程评选工作，选派市直机关单位37名选调生、博士硕士和专业技术人员等青年人才到乡村振兴一线挂职锻炼；扎实推进“三服务一促进”，深入开展“万名专家人才服务基层”活动，累计选派195批次2613名教育、卫生、农牧科技等领域专家人才，组建108支“专家服务团”“人才流动服务队”，下沉基层一线开展教学培训、远程诊疗、线上咨询等1863场次，直接受益农牧民达40余万人；推行“人才+项目
+平台”模式，推广“科技小院”产学研用一体化人才引育模式，新认定“科技小院”13个，全市共建成30个；制定《进一步关心关爱专家人才十三条措施》，
吸纳216名人才服务专员，服务覆盖881名高层次专家人才。
三、聚焦改革攻坚、创新突破着力破解组织工作重点难点问题
我市对标11项“揭榜领题”重点项目，坚持揭榜明责“领题”，盯紧项目“破题”，比拼亮晒“答题”，扎实抓好重点任务。
我市改进干部政治素质考察，制定出台《巴彦淖尔市干部政治素质考察实施意见》《巴彦淖尔市干部政治素质考察操作规程》，对提拔、进一步使用的122名县处级干部和晋升职级的94名县处级干部开展了政治素质考察。
我市完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，建立择优选拔科级干部和公务员遴选常态化工作机制，持续做大做优年轻干部“蓄水池”。
我市激励干部担当作为，出台了《巴彦淖尔市激励干部担当作为若干措施》， 配套出台高质量发展专项指标考核办法、谈心谈话办法等文件，构建起干部工作“1+10”制度体系。
我市全面加强新业态、新就业群体党建工作，成立新业态企业党组织8个、群团组织46个，选派党建指导员269名，有效推动新业态、新就业群体党建“两个覆盖”“两个到位”实现双提升。
我市创新推行基层党建“书记项目”，成立运行72个合作社，6275名农牧民参与入股，示范带动全市652个嘎查村集体经济全部达到10万元以上。2022年7个旗县区委书记、4个市直党工委书记确定23个项目，打造了一批农村“能人经济”、社区工作者职业体系建设、北疆模范机关创建、“国门党建”等特色品牌。
高举伟大旗帜 凝聚奋进力量
2022年甘肃省宣传思想工作综述
（2023 年 1 月 11 日）
宣传思想工作作为我们党的一项极端重要的工作，自党成立起就肩负着神圣职责与光荣使命。
知之愈明，则行之愈笃；行之愈笃，则知之益明。2022年，极不平凡；2022年，意义非凡。
这一年，在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻，党的二十大胜利召开，高举旗帜、凝聚力量、团结奋进，在党和人民的奋斗历程中写下历史性的一页。
这一年，在省委的坚强领导下，全省宣传思想战线坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记对甘肃重要讲话重要指示批示精神，紧紧围绕迎接宣传贯彻党的二十大这条主线，忠实履行举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，切实把深刻领悟“两个确立” 的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”体现到宣传思想工作各方面全过程，奋力书写了崭新的时代华章。
这一年，陇原大地主旋律更加响亮、正能量更加强劲，不断激励着各族人民以新的精神状态和奋斗姿态，把全面建设社会主义现代化幸福美好新甘肃伟大事业推向前进。
一、凝聚思想伟力筑牢理论根基
新时代，中国共产党人坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合，对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识达到了一个新的历史高度，集中体现为习近平新时代中国特色社会主义思想。
抓牢“关键少数”，带动“绝大多数”。省委理论学习中心组以身作则、率先垂范，坚持读原著、学原文、悟原理，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示，深入研学《习近平谈治国理政》第四卷等理论著
