目 录
一、党委
许昌市委办公室开展调查研究活动综述 1
安阳市人才工作综述 5
范县白衣阁乡“五星”支部创建工作综述 10
新宁县创建文明城市工作综述 13
安阳市“五星”支部创建工作综述 15
6．2022年开封市组织工作综述 21
酒泉市推动新时代党的民族工作高质量发展综述 25
陕西推进网络文明建设工作综述 28
杭锦后旗新时代文明实践工作综述 31
汤阴县宣传思想工作综述 34
千阳县扎实推进清廉建设工作综述 37
各地党员干部群众学习《习近平著作选读》情况综述 40
四川民营经济统战工作综述 45
定西市市管领导班子和领导干部考核工作综述 51
桃源县全面拓展新时代文明实践中心建设综述 54
长春国家农高区全力打造人才高地综述 56
平顶山市、县党委换届以来全市组织工作综述 60
临夏州扎实开展民族团结进步工作综述 65
二、人大
魏都区人大常委会2022年工作综述 69
安阳县人大常委会2022年工作综述 72
三、政府
佳县教育事业发展综述 75
乌海市生态环境综合治理综述 79
菏泽市工业重点项目现场观摩综述 82
港城科技创新推进高质量发展综述 88
浚县持续创新服务机制打造一流营商环境综述 91
台州市农业农村工作综述 94
马龙撤县设区五周年经济社会发展综述 100
石嘴山市全面深化“六权”改革工作综述 104
兵团民营经济高质量发展综述 109
兵团民营经济高质量发展综述 112
珲春市保障和改善民生工作综述 115
忻州考察团长三角“双招双引”综述 119
浪卡子县教育事业发展综述 123
延安市2023年二季度高质量项目推进年观摩活动综述 125
浚县先进制造业开发区持续推进高质量发展综述 129
拉萨市创建国家食品安全示范城市综述 132
乌海市城市精细化管理工作综述 134
辽宁对口援疆工作综述 137
海勃湾区农区人居环境提升工作综述 140
范县文化和旅游产业高质量发展综述 143
来宾市持续优化营商环境工作综述 146
宝清县纵深推进河湖长制综述 148
高新区推进政务服务高效便民综述 150
甘肃森林草原防火工作综述 152
成县着力优化营商环境推进工业高质量发展综述 156
茅箭区优化营商环境助推招商引资工作综述 158
四、政协
魏都区政协常委会2022年工作综述 161
五、政法
集贤县检察院工作综述 164
台前县合力推进县域社会治理现代化试点工作综述 167
盘锦市夯实基层治理体系工作综述 169
河南省委政法委机关全面加强党的建设工作综述 171
建安区人民法院工作综述 175
八、群团
五年来共青团推进全面从严治团工作综述180
许昌市工会六次代表大会以来工作综述185
许昌市工商联2022年以来工作综述 192
五年来深化共青团基层建设和改革工作综述195
兵团共青团五年工作综述200
共青团鹤壁市委投身高质量发展五年工作综述204
鹤壁市妇联助力高质量发展五年工作综述208
甘南州民族团结进步工作综述 212
五年来学联学生会改革发展工作综述215
大同市总工会工作综述220
铜仁市工会五年工作综述222
云南共青团五年工作综述227
黑龙江共青团五年工作综述230
国网太原供电公司做好共青团和青年工作综述234
日喀则市少先队工作综述236
张家口市总工会工作综述239
五年来吉林共青团工作综述243
九、企业
来宾市大力推进清廉国企建设工作综述 251
珲春市金融机构助力地方经济发展综述 254
中国石化助力黄河流域生态保护和高质量发展综述 256
建行十堰分行绿色金融助力我市高质量发展综述 262
省属国有企业深入开展主题教育综述 265
西固区开展双拥模范城创建工作综述 268
“调”出实情 “研”出真招
许昌市委办公室开展调查研究活动综述
（2023 年 5 月 26 日）
大兴调查研究
3月份以来，按照中央和省委、市委大兴调查研究部署要求，市委办公室由县级干部牵头组成10个调研组，围绕市委中心工作，扑下身子、沉到一线，形成了一大批务实管用的调研报告。对此，市委书记史根治专门作出批示：“市委办公室率先开展调查研究，围绕市委中心工作积极咨政建言，应予充分肯定。调研报告涉及全市经济发展、城市建设、营商环境、开发区改革等，有现状分析、有问题梳理、有对策建议，具有较高的参考价值。各地各单位可结合实际参阅、借鉴，在全市大兴调查研究，并强化成果运用、推动工作开展，助推我市高质量建设城乡融合共同富裕先行试验区。”现将市委办公室开展调查研究活动综述予以刊登，为各级各部门大兴调查研究提供参考借鉴。
调查研究是谋事之基、成事之道，是我们党的传家宝。
不走出办公室，见不到大天地；“一心只读圣贤书”，也永远写不出大文章。
连日来，市委办公室由县级干部牵头组成10个调研组，围绕市委中心工作， 扑下身子、沉到一线，走访“第一现场”、直指“痛点难点”，用脚步丈量民情，以调研推进工作，形成了一大批务实管用的调研报告，向中央和省委、市委关于“大兴调查研究”的决策部署交上了彰显党办担当、体现党办作为的答卷。
谋在先行在前 开局之时抓调研
作为市委的参谋部、热点，市委办公室工作的核心内容和首要任务就是“参谋有道”。市委书记史根治明确指出：办公室的服务要在“深”“实”“准” 上下功夫，为市委提供高质量的参谋服务，参到点子上、谋到关键处，优质高效推动市委重大决策部署贯彻落实。立足职责定位，市委常委、市委秘书长李海峰提出了“高标定位、打牢基础、提升质效、优化作风、走在前列，由事务型机关向业务型机关转变”的总体思路，强调指出，参谋服务直接反映了办公室工作的层次和水平，要坚持站位高、谋事早、思虑深，有计划、有重点地走
出去，掌握情况、发现问题、研究对策，提出更多有价值、有分量的意见和建议，为党委科学决策提供依据。
“方向明，则道路清”“知之愈明，则行之愈笃”。2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是我市高质量建设城乡融合共同富裕先行试验区的开局之年。如何在开局之年展现开局之力、开局之势、开局之为？重在围绕中心、服务大局，高质量当高参、做智囊。2月27日，市委办公室印发《“调研月”活动工作方案》，对开展调查研究活动作出部署，办公室调研工作迅速展开。方兴未艾之际，3月初，中共中央办公厅印发《关于在全党大兴调查研究的工作方案》；4月初，省委办公厅印发《关于大兴调查研究的实施方案》。市委办公室既将工作做在了前面，又与中央在全党大兴调查研究的重大部署高度契合。
在吃透上情的基础上，市委办公室立足许昌实际，高质量起草了我市《关于大兴调查研究高质量建设城乡融合共同富裕先行试验区的实施方案》。同时， 市委办公室结合中央和省委、市委大兴调查研究部署要求，进一步细化完善了“调研月”活动开展的形式和内容，由县级干部带队，聚焦高质量建设城乡融合共同富裕先行试验区和“五个强市”，针对全市经济社会发展中遇到的突出困难和问题，确定了10个方面的调研选题，以响鼓重槌、满弓上弦的奋进之势， 眼睛向下、脚步向下，带着问题去思考，俯下身子去探寻，在全市率先拉开了大兴调查研究的序幕。
问民生察实情 脚底板下探究竟
“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。”
调研活动中，市委办公室10名县级干部带领各调研组动起来、沉下去，从不同方面、不同角度深调细研，摸实情、探根源、寻对策，形成了深入研究抓调研、刨根问底抓调研、盯住问题抓调研、小处着手抓调研的浓厚氛围：
——深入研究，寻计问策。市委书记史根治10余次对中心城区园林绿化工作作出指示。第一调研组对中心城区园林绿化建设管理工作进行了走访调研， 对市委书记史根治指示交办的相关事项进行了现场查看督导，与城管部门、绿化企业、协会等单位代表进行了深入座谈交流。特别是注重征求了市民群众的意见、建议，两次征求市园林主管部门尤其是市园林中心技术人员的意见，同时查阅借鉴外地市工作中形成的先进经验做法，结合我市实际分析研判、探寻
对策。
——下沉一线，刨根问底。围绕落实市委书记史根治关于整治乡镇镇区广告标牌的指示精神，第二调研组以一杆子插到底的劲头，深入6个县（市、区） 10个乡镇实地察看，到沿街门店与商户交谈，到乡镇党委、政府与班子座谈， 问相关制度机制的建立实施、问工作推进中的问题难题、问下步工作的良方良策。
——盯住问题，找准症结。围绕我市工业经济发展的现状及存在问题，第三调研组联合工信、统计等市直部门，通过座谈交流等形式，逐一了解主要经济指标现状，与兄弟省辖市比对分析，发现我市工业经济的短板不足，找出找准我市工业经济发展中的问题和症结。
——大处着眼，小处着手。为服务“心无旁骛抓发展、全力以赴拼经济” 工作大局，第四调研组结合“国内文化旅游业强劲复苏”大势，选取“三国文化旅游周活动”这个“小切口”着手，充分征求市文广旅局、市城管局等职能部门的意见，通过新媒体渠道了解掌握网民、游客的声音，在一线探实情、问发展。
献良策出真招 深调细研见实效
坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。市委办公室如火如荼的调查研究活动，推出了一批上接天线、下接地气的调研成果，“调”出了实情，“研”出了真招：
围绕加快城乡融合发展，针对中心城区园林绿化问题，提出了高标规划、项目带动、精细管理、发动群众等建议，特别提出了探索建立园林绿化奖惩资金池、在绿量较密行人进不去的绿化带建设口袋公园、探索绿地认养认建认管模式等实招；针对乡镇镇区广告标牌治理中存在的标牌设置不规范、安全隐患不重视等问题，提出了更新规范标准、明确执法权限、完善管理机制等对策。
围绕推动经济高质量发展，研究提出了推动创新链与产业链融合激活制造业发展动能、瞄准“单项冠军”目标培育壮大市场主体、加快数字化转型稳步推进数字赋能产业等努力方向；特别是针对后疫情时代加快培育消费新模式新业态，提出了大力发展直播经济、拓展沉浸式体验式互动式消费新场景、开展夜经济系列活动等建议。
围绕推动文化事业繁荣发展，针对进一步办好三国文化旅游周，提出了在
时间上，紧扣最美许昌，从“旅游周”延伸为“旅游月”；在主题上，紧扣最亮文化，从“观光游”拓展为“体验游”；在流量上，紧扣最优服务，从“过境地”转变为“目的地”等破题之策。
围绕高水平对外开放特别是招商引资工作，指出了质效不高、环境不优、方式滞后等问题，提出了把好质量关、布局关、落地关，推进基金招商、第三方专业机构招商、网络招商，减少对企业干扰等具体措施
“调以促研、研以致用，调研的最终目的，是解决问题、推动工作、服务大局。”市委副秘书长、市委办公室主任杨喜照表示，下一步，市委办公室将用好调查研究这个“制胜法宝”，根据调研报告反映的问题，制定重点问题督办清单，持续跟踪问效，确保把调研成果转化为推动高质量发展的实际举措， 更好地服务市委决策，为许昌建设城乡融合共同富裕先行试验区和“五个强市” 作出新的更大贡献。
“洹泉涌流”聚才 “引智”创新兴安
安阳市人才工作综述
（2023年5月29日）
一个是深居中原的七朝古都，一个是改革开放的桥头堡，安阳与深圳相隔千里，却在不久前紧密联系在一起。
5月18日，安阳市2023年粤港澳大湾区招商引智推介大会在深圳举行，现场发布了招商引资和招才引智有关优惠政策。这是安阳将人才工作触角再次前移的一次尝试，彰显了这座三千年古城的爱才之心、待才之诚、求才之切。
近年，安阳市深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述和指示批示精神，认真落实创新驱动、科教兴省、人才强省战略，不断深化人才发展体制机制改革，持续升级“洹泉涌流”人才集聚计划，加强各类人才队伍建设，构建起了聚才“强磁场”、引才“黄金台”、留才“生态圈”，全力打造人才发展新高地。
政策先行，力构聚才“强磁场”
5月27日，安阳市2023年使用人才专项编制为开发区（示范区）引进人才笔试举行，来自全国各地的412名普通高等教育硕士研究生及以上学历报考者参加考试。这是我市又一引才的创新举措，探索“编制在市里、工作在县（市、区）” 引才新模式，使用市直人才专项编制统一为开发区（示范区）引进人才，在全省尚属首次。
这也是“洹泉涌流”人才政策特色品牌叫得越来越响的秘诀，源于不断创新、不断完善、不断升级，不断契合市场、不断贴近人才：
——构筑政策体系提质。我市全面聚焦主导产业和重点项目、重点企业发展，精心构筑“洹泉涌流”“3+N”人才政策体系，在鼓励就业、支持创业、安居乐业等方面为人才发展提供全周期、全要素、全链条、全方位政策支持，形成更加灵活、更具区域竞争优势的政策体系，持续增强聚才引力。近三年，吸引近3万名各类人才来安留安创新创业。
借助人才政策优势，光远新材延揽203名科研人才，京能滑州热电引进急需人才63名，在关键技术及应用领域取得多项行业领先科技成果；翔宇医疗研发人员超过员工总数的20%，所获专利1300余项，成为康复医疗产业龙头企业；三强医疗器械引进的急需紧缺人才出色完成12个新项目设计与研发，取得18项专
利，并使年销售额从6000万元提高到1.3亿元。
——支持科技创新提能。我市围绕加大对科技型企业、平台、机构、项目等认定和实施的奖励力度等，出台支持科技创新“金十条”，为经济高质量发展插上“科创之翼”。财政科技投入5年增长10倍，2022年备案研发经费投入预算达到47.26亿元，同比增长13.69%。2022年，全市规上工业企业研发活动覆盖率由年初的25.4%提升至72.8%；高新技术企业新增95家，总量突破300家，增速位列全省第二，创新创造活跃度位居全省前列。
——盘活人才编制提效。优化引进人才使用编制办法，充分发挥机构编制资源聚集人才的基础性作用，在全市事业编制总量内，为市科创中心核定600名人才专项编制，实行“政企双聘、政聘企用”，为重点企业引进急需人才。启动开发区引才行动，使用24名人才专项编制为全市9个开发区（示范区）引进紧缺人才，汇聚更多智慧和力量推动我市重点产业高质量发展。使用28名人才专项编制，引进急需紧缺的文博类高层次人才，助力打造“中华字都”。创新事业单位人才引进绿色通道，拓展人才引进范围，简化人才引进方式和程序，向用人单位充分下放自主权，实现企业和事业单位人才引进政策双轮驱动。
——推动市场运营提速。我市创新推出促进人才服务集聚发展、支持引进知名人才服务品牌、建立招才引智奖励机制、鼓励创办经营性人才服务机构等10项政策，鼓励企业创新人才培养开发、引进使用和激励保障制度，推动市场发挥在人才引育中的决定性作用。依托重点产业、重大项目、重点行业领域人才需求和人力资源优势，我市正在加快推进安阳人力资源服务产业园建设，打造专业化引才育才平台，不断提升人才服务核心竞争力。
一岗一房，筑牢引才“黄金台”此心安处是吾乡。人才引进来，有合适的岗位、温馨的居所，才能筑牢引才“黄金台”。我市在全省率先实施“一岗一房”引才新举措，让各类人才实现有岗也有房、乐业又安居。
一方面，我市精准开发“好岗位”，为企业汇聚英才。我市通过建立动态更新的“全市人才岗位供给库”，以岗位类型、专业要求、薪资待遇等为标准， 精细分类开发，形成全市上下联动、同频共振的岗位开发工作合力，为各类人才量身打造岗位；全力打造“集成性”线下线上引才服务平台，线下开展“优秀学子家乡行”“校企对接”“安阳人才月”等系列特色活动，线上搭建“云端桥梁”，举办直播带岗活动，全国首家书记、市长网上直播带岗。
截至目前，我市累计开发岗位8.1万个，引进各类人才2.9万余名。其中，
引进急需紧缺人才、其他特殊人才、青年储备人才6633人。
另一方面，我市精细开发“好房子”，让人才安居乐业。目前，全市已建成人才公寓5776套，实现各县（市、区）全覆盖，累计为2000余名人才解决长期住房问题。“十四五”期间，每年将新增5000套人才公寓，2025年年底达到2.2万套，解决不同层次人才住房问题，形成长效可循环住房保障模式。
我市坚持政府主导、社会参与、资源共享，围绕产业园区因地制宜、合理布局，通过政府筹建、企业自建、园区配建、市场运作以及纳入保障性租赁住房统一管理等多种形式，推进人才公寓建设，形成可持续发展的人才住房保障体系。全市人才公寓均按照室内装修、外观风格、物品配置、物业管理“四统一”标准打造，拎包入住，免费使用3年。同时，做优配套配建，公寓内配置图书室、健身房、洗衣房、餐厅、会议室、咖啡吧等共享空间，公寓周边配套餐饮店、超市、卫生服务站、公交站等，力求位置优越、交通便捷、生活便利。
依托线上服务平台，我市实现住房申请“一站式”办结，当天申请即可入住。根据学历、职称、发展贡献度等，实行“一人一档”清单式服务。设置高品质物业、“人才管家”等，为入住人才提供精细服务。此外，对引进人才首次在市内购房的，一次性给予最高12万元的购房补贴。
倾情服务，优化留才“生态圈”
“安阳的人才服务，让我有了一种家的感觉。”这是许多引进人才的心声。优质高效的“店小二”式贴心服务，不断涵养留才生态，吸引大批人才留安创业发展。安阳的人才服务有多贴心，体现在3个“一”上：
首先是“一窗办”。高标准设置“洹泉涌流”人才服务窗口，在市、县两级设置综合引才服务平台10家，对人才服务事项实行一窗接件、专员办理、集中反馈、统一建档。同时，建强1200人的人才服务专员队伍，充分发挥其在企业、高校、政府部门、人才四方联动中的桥梁纽带作用，用心、用情、用力精准服务人才。
其次是“一卡通”。创新推出“人才服务一卡通”，推动网、微、端、窗线上线下业务联动、数据联通、部门联办，实现人才认定、购房补贴、家属安置、子女入学等30余项服务“一次不用跑”，公共出行、文化旅游、医疗保健等服务事项“一卡通行”，各类待遇“免申即享”。3年来，4．1万人次通过“人才服务一卡通”享受各类优惠待遇2900余万元。
最后是“一支笔”。实行“企业家一支笔”制度，根据企业家的申请，打
破人才学历、职称、技能等级限制，向企业下放用人自主权，使人才充分享受到各类优惠政策。
此外，我市构建定期探访、电话回访、慰问走访的联系人才机制，及时全面了解引进人才及团队的发展及需求，精准施策、精准赋能；对高校毕业生等重点就业人群，开设求职登记、面试洽谈、政策咨询、就业指导、加大创业担保贷款扶持力度等特色专项服务，提升就业率和留安率；常态化开展青年人才联谊活动，帮助解决婚恋交友问题；积极帮助各类人才协调解决子女入学、配偶就业、医疗保健等生活实际困难，解决后顾之忧，让各类人才更加安心留安发展。
今年，我市还推出《既来之择安之》《我们，来啦》人才形象片，充分向全社会释放安阳“聚天下英才”的强烈信号和真挚诚意；开展“洹泉涌流”十佳最美人才评选，与全社会一起发现最美人才、遇见最美安阳，进一步营造浓厚的爱才敬才氛围。
聚焦产业，厚植人才“新沃土”
面对日益激烈的人才竞争、“抢人大战”，吸引力、竞争力相对较弱的内陆小城，该如何破局？我市走了“两手棋”：强化外联，打造飞地，辐射资源； 强化内引，汇聚高端，撬动发展。
安阳的“飞地”在哪儿？
我市成立安阳产学研科技创新服务中心，积极探索“创新在京津、智造在安阳”产学研转化模式，高标准建设“安阳创新大脑”，整合创新资源数据库21个，为企业提供科技资源共享和“一站式”精准服务。
我市组建安阳市科创院，打造基础研究和应用研究平台、技术创新公共技术服务平台、吸纳国内外科技创新资源平台、对外科技合作与科技成果转移转化及展示平台。依托市科创院建设启迪（安阳）科创中心和安阳（北京）离岸创新中心，形成互相连通的双中心运营模式，汇聚以北京为中心、清华大学为重点，辐射环渤海地区的创新资源，将人才与项目精准对接，首批征集技术需求150项，调动更多技术、人才、创新资源促进安阳高质量发展。仅半年时间， 已组织企业开展技术需求对接会40余场，促成13家企业与清华大学等科研院所成功签约，在动力电池、催化材料、生物质能等领域开展合作，推动技术交易、成果转移转化、人才引进、项目孵化及落地。
我市抢抓发展机遇，主动融入河南省和京津冀科创发展。我市积极与张锁
江、刘嘉麒、邓中翰、张改平等院士团队以及重点高校、科研院所合作，组建大数据研究院、新材料（精品钢）研究院、邓中翰院士工作中心、首家市厅共建类重点实验室“河南省亚临界高效萃取重点实验室”等，构建以重点研发平台为核心的科技创新平台群；与北京中科老专家技术中心合作成立安阳国际院士专家产业创新中心，特聘9位高层次人才为安阳市产业创新专家，发挥科研机构与科学家的作用，推动科技成果向安阳转移转化，已交接首批20个科技项目， 同时促进安阳与北欧最大产学研平台——芬兰Demola建立联系，为产业转型升级提供人才和科技支持。
安阳汇聚了哪些高端项目？
近年，我市持续深化高层次人才引进，以此推动重点产业、重大项目建设。国家级专家柯克博士团队在我市创立的河南克能新能源科技有限公司，项目总投资100亿元，年产值达400亿元，形成“引进一个人才、带来一个团队、兴办一个企业、带动一个产业”的巨大效益。刘嘉麒院士团队与安阳嘉和机械有限公司签约玄武岩纤维产业项目并投产，预计可实现年销售收入3亿元。我市深入实施博士后招引培育“双提”行动，全市博士后科研工作站达到9家，博士后创新实践基地达到16家；选派111名博士科技特派员深入98家企业，提供产业发展咨询、科技项目攻关等服务，帮助企业建立研发平台、解决技术难题和发展瓶颈。
2022年，我市新增省级以上研发平台35家，现有国家级重点实验室1个、国家级孵化器和众创空间4家。同时，我市科技研发硕果累累，中国科学院棉花研究所的“亚洲棉的生物学贡献及其在我国的传播途径”项目获河南省自然科学奖一等奖，市农业科学院的“广适、优质、高产谷子新品种豫谷18选育及应用” 项目获河南省科学技术进步奖一等奖，全丰航空植保的“无人飞行器多源感知与自主控制关键技术及应用”项目获河南省科学技术进步奖二等奖。
招商引资、招才引智是贯穿经济工作的“生命线”，是城市发展的“活力源”。处于转型升级关键期的安阳，比历史上任何时期都更加需要人才，比任何时候都更能够成就人才。下一步，我市将着力创建一流的人才集聚福地、营造一流的创新创业生态、构筑一流的产才融合平台，全力打造人才发展新高地， 为创新引领全市经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑和智力支持，以“人才出彩”成就“安阳精彩”！
“五星”闪耀 跑出乡村振兴“加速度”
范县白衣阁乡“五星”支部创建工作综述
（2023年5月24日）
今年以来，范县白衣阁乡高度重视“五星”支部创建工作，坚持“12345” 工作思路，即一个组织架构（成立“五星”支部创建专班）、两个工作关键（把握“创”和“治”两个关键）、三级联动联创（乡党委、管区、村党支部）、四支创建队伍（业务专班、督导专班、“五星”支部创建指导员、村党支部书记）、五项工作机制（乡党委工作例会、工作安排机制、常态化督导、观摩评比、年终评定），统筹谋划，精心组织，扎实推进，初步形成了“五星”成点， “四星”成线，“三星”“二星”成面的工作局面。
夯实责任凝聚创星合力
一是完善组织架构。白衣阁乡成立创建“五星”支部引领城乡基层治理工作专班，分别组建“一办八组”，进一步细化量化“五星”创建标准，各专班推进组由分管班子成员牵头，列出时间表、路线图。着力构建“乡干部—村干部—党员”三级包联责任链条，“五星”“四星”支部创建均由科级干部分包， 全程对“五星”“四星”支部创建工作进行督促指导。二是建立调度机制。采取月例会、季观摩、半年点评、年终考核机制，先后召开6次推进会对创建工作进行调度，协商解决问题，优化工作流程，谋划下一步工作，形成工作闭环， 确保“五星”支部创建工作落到实处、抓出成效。三是严格督导检查。组织党建办、纪委等部门工作人员，采取入村指导、跟踪了解等方式，不定期对各党支部创建工作进行督查，发布督查通报5期，发现问题37条，立即整改28条，长期坚持9条，推动“五星”支部创建工作换挡提速。做实做细创建规划，确定585 条创建措施，绘制“五星”支部创建工作作战图39张，列出时间表，稳步创“星”。
摸清底数明确创星目标
一是村自审自查。各行政村通过召开村“两委”干部会、党员座谈会、群众代表会等方式，对照创星标准，逐项分析创建基础、创建困难、创建打算、创建措施，自查创建问题83条，管区分类整理后分别报送至创建工作专班。二是乡分析研判。聚焦建强基层党组织、选准做强特色产业、聚力人居环境整治、推动“三零”平安创建、强化为民服务等重点工作，专题党委会分析研判“五星”支部创建工作3次，逐村研判、逐村分析、逐村划策，指导各村党支部从实
从细制订2023年村“五星”支部创建计划表、一村一方案，精准确定目标任务、创“星”时限。三是强化理论学习。以科级干部领学、包村干部跟学、村“两委”干部必学、党员全覆盖学的方式开展《“五星”支部创建应知必会》学习活动5次，学习结束后对“五星”支部应知必会进行专项测试，全乡1056名干部职工参加了专项测试。通过以考促学、查缺补漏，干部职工对“五星”支部创建具体内容有了更明确、更清晰的理解，为科学创“星”增添了动能。
明确任务把准创星重点
一是推行“三资盘活”“三权分置”“村社合一”“飞地共建”“合作共赢”“三产融合”等六种村集体经济发展模式，培育“一村一品”“一乡一业”， 实施远景种禽、牧良牧业、宏达苗木等特色农业产业11个，辐射带动39个村， 点亮“产业兴旺星”。二是深入实施“生态强乡”战略，投资2000万元，实施城乡雨污水分流、畜禽粪污资源化利用、农村坑塘整治等工程，投资800万元， 大力推进“四水同治”，打造“水美乡村”14个，整治废旧坑塘1300亩，点亮“生态宜居星”。三是投资500万元打造范县综治中心教育基地，投资350万元对乡综治中心提档升级。充分利用两微一端、宣传栏等媒介推送信息，举办各类安全教育课堂9次，举行消防演练6次，发放宣传页3000余份，为群众营造了平安和谐的社会环境，点亮“平安法治星”。四是大力推进乡风文明建设，开展“乡村光荣榜”“星级文明户”“五星农户”等评选活动，评选出先进典型50余人（户）。以开展新时代文明实践活动为载体，组建志愿服务队，开展疫情防控、反诈骗宣传、人居环境整治、矛盾纠纷调解等活动50余次。打造村级养老服务中心，提供老年人日间照料、老年食堂等服务，点亮“文明幸福星”。五是建立“乡+管区+村”三级网格化管理，用好问题承办单，各村填报在创星工作中存在的困难，由管区分类上报乡创建工作专班统筹解决。目前，该乡已解决村报告问题6条。高标准打造党群服务中心6个，加强阵地建设，发挥好党支部的战斗堡垒作用。以“能力作风建设年”活动为契机，举办“千名党员进党校”培训班4期，培训党员1236人次。成建制派选干部到西陈楼村任职，在派任党支部的领导下，该村创新“两委”成员片区联络机制，成立村级志愿服务队，荣获濮阳市2022年度优秀青年志愿服务队称号。高质量开展党支部建设标准化工作，斥资300万元打造党群服务中心1个，完善党群活动中心功能，点亮“支部过硬星”。
统筹融合确保创星实效
一是统筹融合创星。以“五星”支部创建为统领，统筹“三零”平安创建、“六防六促”、乡村振兴、人居环境整治等当前重点工作，以“逐村观摩、整乡推进”为抓手，突出示范带动作用，带强党支部、带优村党支部书记、带好党员、带富群众，统筹融合创星。二是引领带动争星。充分利用“水美白衣” 微信公众号、村微信群、村平安大喇叭等媒介进行全面宣传，刷写墙体标语76 条、制作宣传图版400余平方米，做到人人知晓“五星”支部创建、全员参与“五星”支部创建。选树标杆示范，推广先进经验做法，组织各村党支部书记到西孙庄村、临黄集南街村参观学习“五星”支部创建、举办“创五星·论发展” 农村党支部书记大论坛8次，村党支部书记讲成绩、晒不足、谈打算，推动“五星”带“四星”、“四星”带“三星”，营造用实干争星的浓厚氛围。三是标准实效固星。各创建专班每月对各村各星创建实行量化制管理，对目前已达到的星级标准进行稳固，对未达标的帮助分析原因，制订切实可行的解决方案。同时，将“五星”支部创建与惠民生紧密结合，聚焦群众关心的教育、医疗、住房、养老等“急难愁盼”问题，顺利完成西赵村、柳北村回迁工作，不断提升群众的幸福感、认同感。
持之以恒抓创建 文明城市展新姿
新宁县创建文明城市工作综述
（2023年5月19日）
近年来，新宁县委、县政府以创建文明城市为目标，凝心聚力，真抓实干， 不断拓展文明创建的深度和广度，为经济社会高质量发展提供强大的思想保证、精神动力和道德支撑。现在，该县城市精致精美，城乡面貌最新讲话系列，文明新风深入人心，文明创建硕果累累。
一、党建引领抓创建文明实践成风尚
新宁县于2004年第一次创成省级文明城市。2022年第四次成功创建省级文明城市，并开始创建全国县级文明城市。
启动创文工作以来，新宁县坚持高位推动，县委常委会和县政府常务会每月召开会议，专题研究文明城市创建工作，形成了以文明城市创建为统领，文明乡镇创建为纽带，文明村创建为基础的全域创文工作格局。
该县将“党建+文明创建”的工作模式融入日常，以创建服务型机关为载体， 积极推进“5个到户”，强化党员干部直接联系服务群众，形成服务型党组织建设长效机制，推动文明创建走深走实。
新宁县强力推动新时代文明实践工作，提质建设县级新时代文明实践中心1 个，新时代文明实践所16个，新时代文明实践站316个，组建志愿服务队457支。并常态化组织开展文明交通、文艺文化、科普宣传、法律服务、助学支教等志愿服务活动，让文明实践蔚然成风。
二、优化环境抓创建强基固本促提升
新宁县坚持文明创建硬件、软件一起抓，有力推动文明创建持续升级。以完善基础设施建设为重点，完成了县城解放路、大兴路、春风路、舜皇路等主要交通道路的提质改造，拉通园艺南路、广场路延伸段等道路。建成县人民医院外科大楼、中医医院新院区、城区智能停车场、芙蓉学校等一批惠民项目。
以优化政务服务为主线，建成一流的县级市民服务中心，拓展乡镇、村便民服务中心建设，便民服务质量不断提升。同时，积极推动未成年人活动场所建设和城乡基层宣传文化阵地建设。并以培育和践行社会主义核心价值观为主导，广泛开展“新时代好少年”评选等主题宣传教育活动，不断加强未成年人思想道德教育。
新宁县强化公益广告宣传，传播文明理念，引领文明风尚。以塑造文明乡风为目标，建立健全村规民约，建立红白理事会、村民居民议事会、道德评议会等村民居民自治组织，教育引导广大群众移风易俗，遵德守礼、向上向善。
三、产业带动抓创建融合发展迈新路
新宁县坚持以产业发展促进文明创建，把文明创建融入产业发展，走出了一条文明城市创建与特色产业发展互融互促、相得益彰的新路子。
新宁县不断丰富城市旅游业态，持续举办中国崀山脐橙文化旅游节、潇湘
100越野赛、中国国际公路自行车赛、中国环球旅游小姐大赛等重大活动，提升了旅游县城的品位和形象。
该县把脐橙集成产业发展作为乡村产业振兴的主抓手，促进脐橙种植面积不断扩大，脐橙品质产量和产值不断提高。充分结合产业园区、文明村镇、美丽乡村建设，精心打造农旅融合整体旅游线路，让果园变景区，“橙道”变“游道”，形成了一幅幅产业兴、生态美、百姓富的优美画卷。
四、典型示范抓创建成风化人润无声
新宁县把典型示范作为文明创建的主抓手，坚持以文化人，让文明之花处处盛开。
目前，新宁共有全国文明单位、文明村镇6个，全国文明家庭2户，省级文明单位系列15个，市级文明单位系列52个，县级以上文明村220个。1人获评全国道德模范，2人获评湖南省道德模范，1人荣获湖南省道德模范提名奖，12人入选邵阳市道德模范。好人系列中，新宁县有4人入选中国好人，29人上榜湖南好人，47人获评邵阳好人。文明家庭系列，新宁县有1户家庭被评为全国文明家庭，2户家庭评为湖南省文明家庭。全县获市级以上精神文明系列表彰奖励200 多人次，好人现象已成为新宁的文明标杆。
文明创建结硕果，踔厉奋发向未来。下一步，新宁县将以全域创文为统筹， 全面建设信仰坚定、崇德向善、文化厚重、和谐宜居、人民满意的文明城市。
党建引领推动乡村振兴 基层治理成效持续攀升
安阳市“五星”支部创建工作综述
（2023年5月29日）
在安阳，为啥“五星”支部创建工作备受欢迎，基层党支部争先恐后创建、比学赶超，群众支持踊跃参与，党员干部积极带头干劲足？这是因为“五星” 支部创建让每一个乡村、社区搭上了现代化发展的“高铁”，实现了人居环境有改善、产业兴旺有发展、基层治理有成效、群众幸福享实惠。
自2022年5月省委启动“五星”支部创建工作以来，安阳市把创建工作作为构建党建引领乡村振兴、全面提升基层治理能力的重要抓手，以加强基层组织建设为主线，以促进乡村产业兴旺为重点，以增强群众幸福指数为目标，不断强化组织引领，完善制度机制，持续提升基层治理水平。2022年，全市创成农村“五星”支部36个，“四星”支部187个；创成社区“五星”支部5个，“四星”支部15个，打造了一批叫得响的“党建品牌”。
孟夏时节，绿意盎然。一家家忙碌的村集体企业、一个个整洁美丽的村庄、一张张灿烂的笑脸描绘着一幅产业兴旺、生态宜居、和谐美丽的乡村振兴画卷。
加强基层组织建设
坚持党建引领打造过硬支部
I
乡村振兴各项政策，最终要靠农村基层党组织来落实。基层之基，魂在党建。
安阳市聚焦党组织书记、驻村第一书记、村“两委”干部、党员4支队伍， 积极发动群众参与，各基层党组织紧紧围绕争星晋级，以过硬支部建设引领产业发展、人居环境整治、“三零”创建等重点工作落细、落实，有效实现基层党建、基层治理、基层发展融会贯通、互促共进。
“我以前长期在外从事建筑业，当得知家乡发展需要我时，就毫不犹豫选择回来。乡村振兴的道路上，咱也要出一份力。”林州市临淇镇社书村党支部书记常海拴说。
常海拴回到社书村后，迅速理清发展思路，带领村“两委”干部多方筹措资金，积极发展产业，形成“三厂一社”的产业发展格局；投资硬化道路、埋设排污管道，背街小巷路面硬化率达到100%，天然气普及率达到90%，社书村整体面貌发生了显著改变。
乡村振兴，关键在人，关键在干。我市对村（社区）党组织书记“选育管用调”实行全链条、全过程备案管理，以“70后”“80后”“90后”分层次组建97人的“头雁”队伍，进行重点培养，形成示范效应；坚持村（社区）党组织书记动态调整机制，选优配强村（社区）党组织书记，从致富能手、外出务工经商人员、大学毕业生和退役军人中培养选拔村（社区）党组织书记，以对党忠诚、服务群众、务实担当、作风民主、公道正派、廉洁自律为选拔标准， 村党组织带头人队伍不断优化。
我市结合乡村换届“回头看”调研，分类梳理驻村第一书记需求情况，择优选派808名驻村第一书记开展驻村帮扶，为“五星”支部创建工作注入新活力； 及时修订《安阳市驻村第一书记管理办法（试行）》，明确提出到任期结束时所驻村要达到“三星”支部以上的目标任务；建立选派单位和派驻村支部共建和党员结对制度，推动驻村第一书记作用发挥；培优育强村“两委”干部，将村“两委”干部作为创建工作骨干力量精准培育。市、县两级按照“一星一专题”模式，集中2个月时间开办24期“五星”支部创建专题培训班，实现对全市村“两委”干部轮训全覆盖。
内黄县繁阳街道东长固村建立“内黄民声”党员服务微信群，实现小矛盾不出群、大纠纷不出村；龙安区龙泉镇东上庄村充分利用联户党员优势，做通11户群众思想工作，主动拆除废旧宅院，建成6处游乐园、晨读园等文化休闲场所；汤阴县将党员积分管理拓展到群众积分，制作了农村干部和党员群众参与创建操作手册，细化14类示范村、13类示范户具体标准，打造“五星”村民小程序，引导群众支持创建、参与创建。我市充分发挥党员先锋模范作用，扎实推进农村党员联户、社区网格化管理机制，组织8.2万余名党员成立3000多支党员志愿服务队，聚焦防汛防灾、安全生产、项目建设等中心工作发挥作用。
围绕和群众利益密切相关的事项，我市提出29条工作措施，积极发动群众参与，共享创建成果。各基层党组织通过编写顺口溜、快板书、制作知识问答视频等方式，积极宣传创建要求，将“五星”支部创建工作向群众进一步延伸， 营造出人人参与创建的浓厚氛围。
促进乡村产业兴旺
夯实发展根基加速乡村振兴
这两天，文峰区宝莲寺镇花果飘香，西瓜翘首待摘，玫瑰花含苞待放，洋溢着丰收的喜悦。在何官屯万盛果蔬采摘园，前来采摘的群众络绎不绝，种植的西瓜预计亩产量可达到3500公斤，预计收入能达到每亩3.5万元。黎元村梨园春乐农民专业合作社里，百亩玫瑰花绽放，刚烘干出炉的玫瑰干花芳香四溢。
“今年是合作社种植玫瑰的第一年，明年玫瑰将进入盛花期，预计亩产鲜花500斤以上。目前，宝莲寺镇已将我们的玫瑰种植加工纳入镇乡村建设项目库。未来，我们力争把玫瑰产业做成黎元村的一张亮丽名片。”合作社负责人马鹏卫说。
宝莲寺镇坚持“一村一品、一村一业”特色驱动效应，深度挖掘农业特色产业，大力培育发展特色种植产业，带动全镇村级集体经济和农民收入稳步提升，这是我市谱写产业兴、农民富新篇章的一个缩影。内黄县梁庄镇冯庄村积极推进“三变”改革，以温棚瓜菜和小米椒为主攻方向，延伸产业链条，推进农业规模化、产业化发展；安阳县白璧镇西裴村采用“村集体+企业+运营公司+ 村民”发展模式，依托数字化分红系统，实现村民与村集体收益实时捆绑，极大调动了村民参与村集体发展的积极性 我市在产业振兴的道路上亮点纷呈。
我市聚焦乡村振兴中产业发展难点，着力强化“双绑”机制，加大政策支持、资金支持和统筹推进力度，推动村集体经济全面提档升级；发挥市域内216 家农业龙头企业作用，组织申报省级农业产业化龙头企业16家、省级示范家庭农场19家、国家级农民合作示范社6个，申报市级“一村一品”示范村198个， 不断发挥“双绑”示范作用。
结合我市平原地区多、农业生产以粮食种植为主的特色，充分发挥党组织引领作用、企业纽带作用、农民主体作用，大力培育种粮大户、家庭农场、农民专业合作社等新型农业经营主体，充分利用河南滑丰种业、河南丰鑫仁农业科技有限公司等龙头企业优势，通过订单收购、土地流转、生产托管、就业务工等方式，带动村集体和群众“双增收”。滑县枣村乡姜庄村567户农户合作社为依托与河南滑丰种业签订绑定协议，将393公顷耕地用于发展小麦良种繁育， 农户每亩夏粮增收1560元。内黄县梁庄镇冯庄村将全村93.33公顷土地全部流转到合作社，以“党支部+合作社+基地+农户+电商”的模式建成剁椒生产线2条， 村集体经济年收入达到200万元。针对产业发展各自为战、规模小、收益低的问
题，我市优化政策资源推动抱团发展，出台了《关于推进“双绑”机制试点建立乡镇集体经济联合社的通知》，鼓励以乡镇为单位将各个村的集体经济合作社资源进行整合，依托联合社体系承接外部市场要素、金融资本和社会性资源， 推动集体经济效益最大化。殷都区安丰乡施家河村、英烈村、蔡村对西红柿种植项目进行整合，结合市场需求统一购买种苗、肥料、农药，降低生产成本， 形成规模发展优势；安阳县瓦店乡师良村、王贵庄村、瓦店集村联合建立农机合作社，为周边群众提供价格更低的机耕、机收等服务，使村集体和群众都受益。
产业发展既要坚持实事求是，又要探索多元模式，不断创新。我市制定《扶持和发展壮大村级集体经济项目流程清单》，要求每年由县级领导牵头，按照“实事求是、因地制宜、突出特色”的原则逐村确定主导产业和经营模式，形成了林州市黄华镇旅游康养连片发展、滑县枣村乡姜庄村良种繁育、安阳县瓦店乡东路村农机合作社等一批典型经验。
通过《安阳市发展壮大新型村级集体经济“清五跃十”行动计划（2022～ 2025年）》，我市对年收入5万元以下的村进行集中攻坚。目前，全市年收入10 万元以上的村达52%，村集体经济发展水平同比明显提升。
增强群众幸福指数
改善人居环境移风易俗宜居
如果说特色产业发展、村集体经济壮大是一个村的“里子”，那么村容村貌、人居环境改善就是村的“面子”。
我市坚持统筹乡村基础设施和公共服务布局，努力抓好集镇建设、环境整治、厕所革命等工作，加快建设宜居宜业和美乡村，通过开展农村人居环境帮扶“双百”行动和“全民清扫”活动，发动引导广大党员干部群众积极参与人居环境整治。
乡村“面子”的改变令人欣喜，观念的改变更令人振奋。
针对高价彩礼、大操大办等婚丧陋习，市委宣传部联合市民政局等相关部门共同研究出台了《关于进一步做好婚丧习俗改革工作的通知》《婚嫁“新事新办好家庭”选树活动实施方案》等一系列政策文件，创新制定了包括限定宴席成本、烟酒规格、婚丧礼仪、彩礼总数上限、治丧费用上限等《安阳市红白事操办参考标准》，为基层发挥党建引领作用、促进移风易俗提供了实践支撑； 把婚丧习俗改革工作列入各级党委、政府重要议事日程，在市、县、乡、村建
立四级移风易俗工作体系，市、县成立了移风易俗工作领导小组，乡镇（街道） 成立了工作专班，村（社区）成立了工作小组，不断完善部门协同机制和政策措施，加强目标管理，强化责任落实，经常性研究安排部署工作。农村婚丧嫁娶红白喜事大操大办、奢侈浪费、恶性攀比的风气得到有效遏制，为广大群众减轻了生活和心理负担。
提升基层治理能力
建设“平安安阳”完善工作机制
今年，市委以“大抓基层年”为契机，明确提出“整体工作走在全省前列， 创建数量、质量大幅提升，农村‘三星’以上支部要达到60%，社区‘三星’以上支部要达到75%”的目标。
市厅级领导带头联系“五星”支部和软弱涣散村党组织。市委组织部总牵头，市委宣传部、市委政法委、市农业农村局分牵头，采取“牵头+联席”模式运转，推动上采取“六机制+双全程”（市厅级领导联系、常委会定期研究、强村帮带弱村、定期通报排名、负面清单预警、激励奖惩机制，督促指导贯穿全程、宣传报道贯穿全程）。各级领导干部充分发挥“头雁效应”，层层示范带动，推动“五星”支部创建各项工作走深、走实；坚持把创建“五星”支部与抓好基层改革发展稳定紧密结合，与解决群众急难愁盼问题紧密结合，与各部门行业系统工作安排紧密结合，推动创建内容清单化、项目化和基层党建工作具体化、实体化。
聚焦平安创建，筑牢稳定根基。全市深入推进“三零”平安创建和“双提双知”活动；创新研发了安阳市“三零”平安创建信息化管理系统，该系统具有实时掌握创建进展情况、分析预警、评定验收，统计汇总等功能，对全面提升我市乡村治理效能具有重要意义。
安阳县韩陵镇“三不五到我来管”工作法被广泛宣传推广，切实解决了群众家门口的操心事、烦心事和揪心事。常态化开展的“六防六促”专项活动， 充分调动基层党支部、网格员、驻村民警、村（社区）人员力量，全面动态排查化解矛盾纠纷。今年年初以来，我市共投入排查人员42.8
万人次，排查矛盾纠纷5884起，化解矛盾纠纷5574起，化解率94.73%。 大力培育的“金牌调解员”“品牌调解室”备受群众欢迎。我市选任熟悉
法律、热心调解、掌握一定技巧的人员担任专（兼）职人民调解员，努力实现即来即调、精准调解。医疗、物业、劳动、妇联、交通、金融、教育等各行业
部门轮驻矛盾纠纷调处中心，对调解员进行专业技能培训。截至目前，全市已命名61名金牌调解员和37个品牌调解室。今年年底前，各县（市、区）一站式矛盾纠纷调处中心将全部建成，每个乡镇至少配备一名“金牌调解员”，实现“难事不出县、矛盾不上交”。
聚焦干事动力，完善激励机制。我市从政治荣誉、经济奖励、项目奖补、政策倾斜等方面综合发力，充分调动村“两委”干部的内生动力，推动创建工作可持续发展；对争创“四星”支部成效较好的村和党组织书记优先列入“两优一先”评选计划，为晋级“五星”支部创造条件。市委组织部等5部门联合下发了《关于实行村“两委”干部奖励报酬与村集体经济发展成效挂钩的指导意见》，允许各村从当年度村集体收益增量中核定一定比例的资金用来奖励对发展壮大村集体经济作出突出贡献的村“两委”干部，以调动村干部工作积极性。市财政列支1000万元专项预算用于“四星”支部创建奖励，市委组织部下拨市管党费525万元支持“五星”支部创建，市农业农村部门整合财政资金2.78亿元撬动社会资金9000余万元，为925个村硬化背街小巷28573条。
聚焦氛围营造，推广典型经验。我市以全面提升整体创建水平为导向，大力营造氛围，及时总结推广创建中的好经验、好做法，发挥典型引领作用，营造出人人参与创建的浓厚氛围。林州市陵阳镇党员联户服务群众、滑县乡村话“五星”、汤阴县用好“零花钱”开展常态化走访慰问等一批典型经验得到推广。新华社、《组织人事报》、《光明日报》等媒体先后以《创建“五星”支部助推乡村振兴》等为题刊载我市工作做法45条，省级以上媒体刊发我市各类“五星”支部创建做法达到401条。
通过“五星”支部创建，我市找到了新时期加强基层治理的有效抓手，将“五星”支部创建与实施乡村振兴战略、建设现代化区域中心强市、为民造福深度融合，进一步激发了基层党员干部争先创优的内生动力，切实提升了广大群众的获得感、幸福感。下一步，我市将紧紧围绕学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记视察安阳重要讲话精神，着力推动各级各部门同向发力、深入推进，紧密结合群众需要、着力保障和改善民生，持续发动群众成为创建的主体力量，真正把为老百姓做了多少好事实事作为检验创建成效的重要标准，使“五星”支部创建成为做实基层党建工作的“好载体”、破解基层治理难题的“公开讲话”、推进农业农村现代化的“强引擎”。
笃行实干担使命 踔厉奋发谱新篇
2022年开封市组织工作综述
（2023 年 5 月 24 日）
星霜荏苒，居诸不息。
2022年，党的二十大胜利召开，吹响了全面建设社会主义现代化国家的时代号角。
这一年，在市委正确领导和省委组织部有力指导下，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入学习贯彻党的二十大精神， 忠实践行新时代党的组织路线，聚焦省委、市委部署要求，推动组织工作和中心工作深入融合，理论武装凝心铸魂、选人用人导向鲜明、基层堡垒固若磐石、引才育才成效显著，用实际行动书写了砥砺奋进的绚丽华章。
思想引领培根铸魂政治功能充分彰显理论固初心，信仰铸忠诚。
一年来，市委组织部高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜， 牢牢守住“讲政治”组织工作生命线。
——政治建设走深走实。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党组织学习“第一议题”，第一时间学习领会、对标对表、贯彻落实。组织全市党组织召开“深入学习习近平总书记视察安阳重要讲话精神，大力弘扬红旗渠精神”等专题组织生活会，坚持“兰考标准”开好民主生活会，政治生态持续优化。
——党员干部培训见行见效。组织开展专题学习培训，认真筹备县处级干部集中轮训，推动学习党的二十大精神走心走实。规范市县党校班次学制，指导市委党校办好主体班次，确保党的创新理论学习入心入脑。高质量办好各类专题培训，打造我市干部培训特色品牌“宋都创新大讲堂”，领导干部专业素养、专业知识和专业能力全面提升。
——阵地建设出彩出新。河南焦裕禄干部学院和开封党员政治生活馆特色教育阵地建设有声有色，焦裕禄同志诞辰100周年纪念活动反响巨大，编纂的《焦裕禄精神》一书被中央组织部评为全国好教材。“互联网+智慧党建”融平台线上阵地优势充分发挥，《与开封，向未来》《力量》《声音》等新媒体作品广受欢迎。
服务大局担当作为聚焦中心共谋发展大战大考挑重担，善作善成立新功。
一年来，市委组织部立足职能定位，积极融入全市大局，实现组织工作和中心工作深度融合、同频共振。
——集中换届工作顺利圆满。坚持“三个导向”“五个标准”“六个优先” “两个不用”原则，统筹优化县（区）领导班子年龄、学历、经历结构，圆满完成市县乡人大、政府、政协领导班子换届工作，重要指标全部实现或超过配备目标，换出了同心奋进新气象、换出了锐意进取新活力。
——能力作风建设年活动成效显著。大力推动能力作风建设年活动，广泛开展党员干部大学习大培训大练兵大提升行动，深化实施“十大战略”四进活动，建立能力作风建设长效机制，活动取得显著成效，开封市在全省读书会上作典型发言。
——为助推经济社会发展提供组织保障。积极推进制造立市暨“万人助万企”工作，选派优秀干部精准帮扶企业纾困，持续调度加快推进制造立市战略实施。接续推动党建引领城市有机更新，以老旧小区改造为切入口，建立健全“基础分+提升分”督导评分体系，实施老旧小区改造333个，党建引领工作推进机制被评为全国老旧小区改造第四批可复制经验，相关案例被评为全国第六届基层党建创新典型案例。
强基固本久久为功基层党建全面提升根本固者，华实必茂。
市委组织部牢固树立大抓基层鲜明导向，以乡镇工作“三结合”和“五星” 支部创建为抓手，着力实现基层基础工作全面规范、基层力量全面过硬。
——党员队伍战斗力凝聚力不断提升。把好入口关，精准下达党员发展计划，着力提高农村年轻党员比例，党员结构不断优化。为党龄达到50周年的老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，通报表扬优秀基层党组织和共产党员，奋勇争先、共谋出彩的氛围愈加浓厚。
——战斗堡垒持续巩固。全面摸排软弱涣散村（社区）情况，选派定向帮扶干部，“一村一策”、挂图作战，有力扭转落后局面。建强“领头雁”队伍， 先后举办15期专题培训班，轮训750余名乡镇（街道）党（工）委书记、村（社区）党支部书记和驻村第一书记。录（聘）用优秀村（社区）党组织书记为公务员和事业单位工作人员，打破职业发展“天花板”，基层干事创业动力更加充沛。
——乡村振兴稳步推进。探索谋划打造“五星”支部创建示范带，重点打造城市中心区和沿黄生态廊道及开港大道产城融合示范区。扎实开展2022年驻
村干部轮换工作，选优配强驻村队伍。聚力“一村一品”，建立“双绑”机制， 因地制宜选准做强特色产业，成功创建国家级乡村治理示范村镇9个，国家级“一村一品”示范村镇10个。
——基层治理有效提升。党建引领唱响“三红工程”，成立市级物业服务行业党委，推进红色项目、红色业主委员会、红色物业建设，构建多元化基层社会治理工作格局。探索党建引领“一中心四平台”基层治理模式，获评全省唯一“2022年全国社会治理创新案例”。积极开展“暖蜂行动”等，新业态新就业群体党建质效显著提升。
瞻山识璞精准选材实绩导向扎实树立为政之要，首在得人。
一年来，市委组织部以干部实绩记分管理为突破，以精准考核、精准运用进一步树立鲜明导向，全市干部干事创业精气神得到显著提振。
——实绩用人导向更加鲜明。科学设置记分标准，把干部现实表现转化为科学可比的实绩数据，作为评先评优、选拔任用、职级晋升、交流轮岗的重要参考。研究制定市直单位、市管国有企业领导班子和领导干部管理办法等，不断提升干部队伍制度化和规范化建设水平。
——年轻干部培育力度持续加大。以年轻干部“六个一批”计划为支撑， 坚持把基层一线作为年轻干部成长、成才的“练兵场”。抽调“六个重大”实践锻炼人员，分包“四个50”企业和“三个一批”项目；选派优秀金融机构干部到县区挂职锻炼，助推县域经济高质量发展；常态化推进“墩苗育苗”，让更多年轻干部经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。
——严管厚爱之风兼济并行。精心抓好中央巡视及选人用人专项检查反馈问题整改“回头看”，严肃开展十二届市委第二、三轮巡察选人用人专项检查， 深入开展“带病提拔”倒查工作。全面开展市管干部人事档案清查工作，建立红黄蓝三色管理名册，巩固提升档案审核结果。及时有力对优秀集体和个人实施记功奖励，营造担当有为、奋斗进取浓厚氛围。
——公务员队伍高素质专业化建设水平不断提升。探索“考试＋要素”积分方式，择优选调事业身份人员登记公务员，进一步畅通调任渠道。严密组织、规范操作，圆满完成4批次公务员录用。成功推荐市应急管理局为全国人民满意的公务员集体，受到习近平总书记亲切会见。
招才引智赋能发展人才活力深度释放多士成大业，群贤济弘绩。
一年来，市委人才办牢固树立人才引领发展理念，以实施“东京英才计划”
为统领，为开封高质量发展汇聚厚实智力资源，《中国组织人事报》1个月内连续3次予以关注报道。
——“全面开放”引才渠道愈加畅通。持续强化党对人才工作的领导，实行人才引进链长制，统筹开展核心技术研发人才培养专项、青年人才倍增计划等8个“人才工程”。召开全市教育科技创新大会暨人才工作会议，高质量举行省内外线上线下人才引进系列活动，“创新驱动、科教兴省、人才强省”战略持续深化推进，高层次人才、省级科研团队、外国专家人才引进数质齐升。
——“筑巢引凤”育才办法硕果累累。同步编制“产业图谱”和“人才图谱”，支持建强开封市科学院、市种业实验室、省级心脏电生理研究重点实验室等平台，获批省靶向抗癌药物外籍科学家工作室，全省首个完成并提交“智慧岛”双创载体方案编制，与河南大学共建开封研究院，科研舞台越拓越宽。
——“弹性柔性”用才机制日臻完善。完善高层次人才专项事业编制“周转池”机制，进一步简化编制使用手续，深度激活用人主体积极性。探索揭榜挂帅机制，吸引领军人才、科研团队前来揭榜。设立
