目 录
一、党委
高新区大力实施“人才强区”战略综述” 1
巴彦淖尔市组织工作综述 4
攀枝花市直机关工委推进机关党建高质量发展工作综述 8
湖南新媒体事业发展综述 12
宁夏中宁县基层党建工作综述 15
广安渝广毗邻地区“党建先锋区”三年工作综述 20
十堰2023年以来全市基层党建工作综述 24
十堰张湾区以高质量组织工作促高质量发展综述27
福州市直机关党的建设工作综述31
邯郸市基层党建工作综述 34
濮阳今年以来我市党建工作综述 37
襄阳高新区党建工作综述 41
濮阳台前县马楼镇“五星”支部创建工作综述 44
滁州市非公企业和社会组织党建工作综述 48
酒泉市基层党建工作综述53
巴彦淖尔市直机关工委“七一”系列活动综述 57
濮阳市庆“七一”活动综述60
邯郸市强化基层党员队伍建设工作综述64
来宾市推动基层党建工作高质量发展综述 68
贵阳白云区扎实推进基层党建工作综述70
昌吉州落实团结稳疆推动民族团结进步事业高质量发展综述73
南平市民族工作综述77
濮阳上半年市委巡察工作综述79
襄阳市宣传思想文化工作综述 82
珲春市民族团结进步创建工作综述 88
普洱市党建工作综述 90
来宾市林业局深化机关党建与业务工作有机融合综述 93
通辽市民族团结进步事业发展综述 95
贵阳市推进新时代文明实践中心建设综述 100
濮阳今年上半年濮阳工业园区工业经济发展综述 104
闽东市直机关党建工作综述 107
郴州市人力资源和社会保障局深化文明单位创建综述 109
十堰市委直属机关工委以党建引领推动清廉机关建设工作综述 113
二、人大
韶关市人大常委会全力护航绿美韶关生态建设综述 116
青海省人大常委会及机关学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 主题教育“九个一”活动综述119
三、政府
安阳市应急管理局全力推动市域社会治理现代化工作综述125
国家卫生健康委党组主题教育调研综述127
雅安市住房和城乡建设局半年工作综述132
包头青山区教育评价改革工作高质量发展综述137
毕节市全力推进就业创业工作综述 141
陇南市交通建设发展综述145
宝鸡市大力推进营商环境突破年活动综述148
乌鲁木齐推动高质量发展综述 152
兰州红古区推动招商引资工作高质量发展综述159
濮阳上半年清丰县教育事业高质量发展综述164
珲春市推进农村人居环境整治综述 166
毕节市社会保险事业发展综述 167
鹤壁宝山经开区上半年重点项目建设综述169
北海市多措并举开展双拥工作综述 172
贵阳修文县生态文明建设综述 175
昌吉州坚持长期建疆推动经济社会高质量发展综述181
濮阳县2023年上半年招商引资工作综述 185
焦作市自然资源和规划局上半年党建工作综述187
来宾市扎实开展“安全生产月”活动综述189
襄阳上半年招商引资推动经济高质量发展综述191
上海市与普洱市东西部协作和定点帮扶工作综述 193
钦州市争创全国、全区双拥模范城市工作综述197
昌吉州上半年旅游业高质量发展综述200
玉林精准发力推进经济稳增长综述 203
来宾市上半年就业工作综述207
运城市扎实开展“安全生产月”活动综述209
大同平城区成立五年工作综述 213
濮阳市推进农村人居环境整治提升工作综述217
乌海市坚定不移推动高质量发展综述220
乌海市坚定不移推动高品质生活综述223
延安2023年上半年全市制造业重点项目建设综述 226
毕节市教育事业发展综述 228
昌吉州落实文化润疆推动文化事业高质量发展综述 232
贵安新区实施生态文明创建行动综述 236
陇南武都区持续打造一流营商环境工作综述 240
淮南田家庵区今年以来安全生产工作综述 242
淮南田家庵区全力推进项目建设综述 244
青海省扎实开展2023年“安全生产月”活动综述 246
延安重点项目建设综述249
四、政协
省政协开展主题教育综述之以学增智篇252
省政协开展主题教育综述之以学促干篇255
农工党中央帮扶大方县工作综述258
五、政法
海东市公安局十年工作综述261
海东市公安机关平安建设工作综述 264
十堰市公安局强化能力作风建设锻造过硬队伍综述267
昌吉州落实依法治疆要求建设法治昌吉工作综述 271
十堰市公安机关打击非法集资工作综述275
许昌市司法局精神文明建设工作综述278
乌海市坚定不移推动高效能治理综述 281
包头公安高质量推进执法规范化建设综述284
七、脱贫
吕梁市全力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接综述287
仁化县全力推动乡村振兴工作综述 290
两当县大力推进乡村振兴工作综述 292
八、群团
拉萨工会事业高质量发展综述 294
商洛市总工会五年工作综述298
来宾市总工会发展工作综述302
昌吉州总工会五年工作综述305
来宾市妇女事业发展工作综述 309
海东市残疾人事业发展综述312
来宾共青团五年工作综述 316
六盘水市总工会五年工作综述 319
九、企业
鹤煤三矿强力推进安全生产高质量发展综述 323
98．2023年上半年武商十堰人商以高质量党建促高质量发展综述 326
八冶建设集团高质量发展综述 329
中国铁塔承德市分公司党的建设工作综述 333
新疆自治区深入推进国资国企发展综述 337
中国石化上半年生产经营综述 341
亨运集团党建引领事业高质量发展综述 343
集团公司2023年“安全生产月”活动综述 347
中国黄金集团学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育
研讨班综述 350
“产才融合”跑出高质量发展“新速度”
高新区大力实施“人才强区”战略综述
（2023 年 7 月 14 日）
7月5日下午，平顶山市“万名学子进千企，百家企业进校园”融合交流活动启动仪式在平顶山学院举行。高新区管委会副主任、二级调研员唐巍巍围绕聚焦产业创新引领发展，为广大青年打造高品质就业平台；开展“百名博士进高新，百家企业进高校”双百活动，推动产学研融合发展；积极开发“科研助理岗”，吸纳高校毕业生就业三个方面作典型发言。唐巍巍表示，经过30年的发展，高新区正处于最好的发展时期，是青年干事创业的“原创地”，是未来可期的“科创高地”，诚邀有志青年投入到平顶山高新区的建设发展中来，实现理想、实现人生价值。
一、突出“三聚”引领，打造高品质就业平台
聚力创新主体，吸引青年人才。高新区始终把创新摆在发展的逻辑起点， 推行“企业创新积分制”，引导金融“活水”精准流向优秀科技企业，建立双轨创新型企业梯次培育机制，主要经济指标和创新指标近年来持续保持快速增长。体制机制改革以来，高新技术企业数量由15家增至82家，增长了447%，全市占比25.8%；科技型中小企业数量由22家增至156家，增长了609%，全市占比30.8%；市级以上各类研发平台由21家增至91家，增长了333%；省级以上双创孵化载体增长了150%，全市占比45.5%；今年，国家级专精特新“小巨人”和“瞪羚”企业实现零的突破，瞪羚企业一次性新增6家，以上优质企业、创新平台、载体为广大青年提供了施展身手的广阔舞台。
聚焦产业发展，推动产才融合。事业因人才而兴，人才因事业而聚，高新区始终聚焦主导产业，以人才引领产业高质量发展，以产业汇聚一流人才，通过实施高层次人才引育计划和“归根工程”，坚持项目为王，建链、延链、补链、强链，推动产业集聚发展，先后获批国家新型工业化示范基地、国家产业转型升级示范园区、国家尼龙新材料高新技术产业化基地、国家高性能塑料及树脂创新型产业集群，形成了以神马尼龙化工为龙头的新材料产业集群，以平高集团、美国伊顿公司为龙头的特高压、中低压电气装备产业集群，以平煤隆基为龙头的新能源产业集群。下一步，高新区将不断突破机制障碍，聚焦创新主体拓宽人才引育渠道，完善服务体系繁荣创新生态，让产业发展与人才成长
相互成就。
聚焦见习基地建设，促就业达共赢。高新区与河南城建学院、平顶山学院、河南质量工程职业学院分别签订了战略合作协议，推动政产学研用贯通融合发展，依托区内的库柏爱迪生、华拓电力装备、平芝高压开关等企业建立大学生就业见习基地，不仅帮助大学生积累了工作经验、提高了就业能力，而且为单位选用人才创造了机会。
二、开展“双百”活动，推动产学研融合发展
举办“百名博士进高新”启动会，开启引才新篇章。今年年初，高新区谋划实施“百名博士进高新”产学研合作对接活动，通过建立项目合作需求信息库、博士人才信息库、服务保障库“三个库”，引导人才智力创新要素向企业集聚，6月6日，高新区成功举办了“百名博士进高新”产学研合作对接活动启动会，首批35家企业牵手河南城建学院、平顶山学院博士签订了人才引进协议， 高新区携手市内两大高校，共建电气装备制造产业研究院和尼龙新材料产业研究院。高新区还将组织100家企业与100名博士进行产学研合作签约。
举办“百家企业进高校”首次行活动，促进校企双向奔赴。6月26日，高新区组织区内20余家企业到河南城建学院开展“百家企业进高校”首次行活动。此次活动是高新区“百名博士进高新”产学研合作对接活动之一，让企业实地参观高校科研设施和仪器，推动科技资源开放共享，企业不仅可以通过申领“科技创新券”方式来使用高校科技资源，降低企业科研成本，高校还可以通过参与科研设施和仪器向社会开放共享绩效评价获得后补助，实现政、校、企三方共赢。全年该区将组织100家以上企业到河南城建学院和平顶山学院进行实地考察对接。
三、积极开发“科研助理岗”，吸纳高校毕业生就业
设置科研助理岗位是培养应届毕业生成为科技创新后备力量、持续推动企业高质量发展的有效途径。2022年，高新区以高度的责任感使命感紧迫感，开发落实科研助理岗位204个，完成预期目标的102%，为稳增长稳经营主体保就业工作作出了积极贡献，获得科技部成果与区域司、科技部火炬中心的肯定和表扬。今年，高新区将积极主动作为，深挖岗位资源，加强政策支持，组织开展2023年科研助理岗位开发，确保超额完成目标任务。
唐巍巍说，下一步，高新区将持续实施“人才强区”战略，以“百名博士进高新”系列活动为抓手，以开发好“科研助理岗”为契机，以良好的人才生
态环境为保障，大力吸引青年人才到高新区就业创业，为高新区持续打造“创新驱动发展示范区和高质量发展先行区”增添人才支撑和智力保障，为全市“万名学子进千企，百家企业进校园”工作增光添彩、贡献高新力量。
初心映照忠诚 实干方显担当
巴彦淖尔市组织工作综述
（2023年7月1日）
风雨洗征程，汗水铸丰碑。按下半年来全市组织工作的回放键，眼前呈现的是一幕幕奋斗拼搏的生动画面，耳边萦绕的是一曲曲担当作为的华彩乐章。
今年以来，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的二十大精神为主线，以组织工作“创新创先建设年”活动为抓手，以巡视“政治体检”为契机，扎实践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心、服务大局，聚焦主业、精准施策，推动组织工作各项任务取得新成效。
聚焦思想政治建设
扎实推进“凝心铸魂”工程
常修常炼举旗帜，常悟常新守忠诚。今年以来，我市深入落实“健全全面从严治党体系”任务要求，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动。
抓牢政治责任，坚持把落实“五大任务”和全方位建设“模范自治区”情况作为考察考核、述职评议、监督管理的首要内容，推动各级党组织和党员干部增强忠诚拥护“两个确立”、坚决践行“两个维护”的思想自觉和行动自觉。
抓强理论武装，持续实施“培根铸魂”政治轮训计划和“一把手”政治能力提升计划，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为党员干部教育培训的首要任务、主要内容，今年以来全市各级党校（行政学院） 共举办培训班69期，培训党员干部7263人次。
抓实主题教育，认真落实党中央和自治区党委部署要求，坚持及时跟进、上下联动，及时组织学习习近平总书记关于坚决防止和纠正调查研究不良倾向的有关批示精神以及浙江“千万工程”经验案例、“浦江经验”调研报告等有关内容，结合实际制定印发《关于在全市大兴调查研究的实施方案》。
聚焦干部队伍建设
扎实推进“全程优化”工程
为政之要，莫先于用人。今年以来，我市紧紧围绕建设堪当高质量发展重任的高素质干部队伍，持续深化干部能力提升行动，推进落实干部工作“1+10”
制度体系，不断优化干部选育管用各环节工作。
抓教育培训。积极适应“两件大事”需要，大力实施干部专业化能力提升培训计划，围绕优化营商环境、乡村振兴、城市更新与高质量发展、全面深化改革等中心工作举办专题培训班8期，培训干部443人次。
抓培养历练。进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，持续深化推进“5128”计划，全年计划考录公务员498名，定向、集中选调生113名， 持续推进市直部门科级干部竞争择优选拔，建立年轻干部成长档案，着力构建年轻干部常态化配备机制，深化拓展年轻干部挂职锻炼“雏雁行动”，确保干部选任“蓄水池”充盈。
抓选拔使用。认真落实市委激励干部担当作为若干措施，深入贯彻落实“五个大力选拔”“五个坚决”的重要要求，坚持把政治标准放在首位，完善干部政治素质考察考准考实工作机制，坚持凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次，配套出台《巴彦淖尔市推动高质量发展专项指标考核办法（试行）》， 激励各级领导班子和领导干部比学赶超、争先晋位。
抓激励关爱。常态化开展“组织部长与干部经常性谈心谈话”“我向组织说说心里话”活动，分领域分层级组织开展“干事创业好班子”“担当作为好干部”评选活动，探索推行干部招商引资“揭榜挂帅”等新载体，以干部敢为示范带动地方敢闯、企业敢干、基层敢首创。截至目前，2022年度评选的“干事创业好班子”成员已提拔10名，“担当作为好干部”已提拔使用19名。抓管理监督。研究制定我市《调整不适宜担任现职干部操作规程》，强化对考核考察、巡视巡察、信访举报核查、适岗指数评价等方面结果的运用。持续完善用好干部监督智慧预警平台，以“数据+科技”为支撑，定期收集纪检监察、巡视巡察、考核督查、信访审计、公检法等14个部门有关信息，为干部能上能下提供有力依据。
聚焦人才队伍建设
扎实推进“聚力赋能”工程
人才是高质量发展第一引擎。今年以来，我市主动融入自治区“一心四园多点”人才工作新格局，深入实施乡村振兴人才“聚力赋能”工程“书记项目”， 推动人才引育留用全程发力，为高质量发展提供智力支撑。
抓政策激励。认真贯彻落实1个办法3个配套措施，督促相关部门落实好专项编制使用、购房租房、子女入学、医疗服务等配套政策，持续强化“人才吸
引力”，激发人才工作热情，营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。
抓招才引智。紧紧围绕建设国家级农高区重点任务，着眼加快现代农牧业发展，先后与中国科学院、中国农科院、中国农大等150多家知名高等院校、科研院所建立合作关系。截至目前，全市累计柔性引进高层次人才973人，累计刚性引进高层次急需紧缺人才545人。
抓本土培养。持续推进“人才培养十项计划”，持续推进“河套英才”工程评选工作，累计评定“河套英才”工程常规个人107名、团队21个、人才引领支持项目11个。
抓平台建设。制定印发《巴彦淖尔市博士科研工作站管理办法》《巴彦淖尔市科技小院管理办法》，在全市推广“科技小院”模式，通过校地合作引进培养实用人才。目前，全市共建立“科技小院”30个，辐射区域内合作农户实现亩均增产15%、减肥20%、控药30%。
抓服务保障。积极争取上级人才研修深造行动、访问学者行动、创业行动等专项活动名额，截至目前累计推荐报送112名中青年高学历人才进行深造锻炼。利用市政务服务平台，为人才提供“一站式”服务，全力打造人才安身安心、拴心贴心、宜居宜业的良好环境。
抓作用发挥。深入推进“三服务一促进”“万名专家人才服务基层”活动， 截至目前，全市已累计选派195批次、2613名教育、卫健、科技等领域专家人才， 组建支教团队23个、医疗卫生团队23个、农牧林水等领域“专家服务团”“人才流动服务队”62个，与25个基层学校、63个基层医疗机构和疾控中心结对， 帮助基层解决问题4791个。
聚焦基层组织建设
扎实推进“双强创建”工程
求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。今年以来，我市坚持大抓基层不动摇，紧盯各领域弱项短板，分类别具体指导，全面提升基层党建工作水平，持续提升基层党组织政治功能和组织功能。
围绕抓党建促乡村振兴，实施“双提升”工程，以“十大行动”推动嘎查村集体经济提质增效。围绕抓党建促基层治理，推动形成上下协作配合、各方共同参与网格治理的工作格局。围绕抓党建促民族团结进步，全力打造“河套先锋·星耀北疆”党建品牌。在农村牧区党建方面，实施“大学生集聚计划”， 为嘎查村干部队伍注入“源头活水”；持续深化苏木乡镇党委书记“擂台比武”
和嘎查村党组织书记“比武争星”活动，激发基层党组织书记干事创业活力； 深化边境地区“五个一”党建模式和党政军警民企联合党支部建设等特色做法， 不断筑牢祖国北疆安全稳定屏障。在街道社区党建方面，持续深化“1+N”区域化党建模式，健全完善街道“大工委”、社区“大党委”联席会议制度。在机关党建方面，坚持党建工作与中心工作同谋划同部署，创新落实好党内组织生活制度。在国有企业党建方面，进一步理顺市属国有企业管理机制，把党的领导融入公司治理各环节。在“两新”党建方面，全市有党员的“两新”组织党组织覆盖率达到100%。
踔厉奋发书写时代答卷 笃行不怠助推共同富裕试验区建设
攀枝花市直机关工委推进机关党建高质量发展工作综述
（2023年7月1日）
机关党的建设，是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。
今年以来，市直机关工委坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，以政治建设为统领，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，敢为先锋、勇立潮头，奋力书写新时代机关党建高质量发展新篇章，用高质量机关党建为攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区提供坚强保证、贡献智慧力量。
一、加强政治建设确保机关党建工作始终方向正确
2023年是深入贯彻落实党的二十大精神的开局之年。市直机关工委牢牢把握政治机关定位，始终把高举习近平新时代中国特色社会主义思想旗帜放在党的建设首位，以深入学习贯彻党的二十大精神为主线，大力加强政治机关建设， 持续深化政治机关意识教育和对党忠诚教育。
学深悟透，确保理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。开年之初， 市直机关工委提前谋划、统筹安排，认真践行新时代机关党建使命任务，主动站好“两个维护”第一方阵，依托分层次、分众化、多样化的活动为载体，进一步掀起理论宣讲、学习、研讨热潮，切实推动党的二十大精神在市直机关落地生根、开花结果。市直机关143个青年理论学习小组，通过讲座、演讲、读书、征文比赛、微宣讲、好文朗诵等喜闻乐见的形式，加强学习交流、展现青年风采、提升素质能力。今年开展“服务现代化建功新征程”青年理论学习小组主题微调研活动，共征集微调研课题、意见建议28篇。上半年，市直机关召开专题学习1000余次，参与学习竞赛近3000人次，开展宣讲活动361场，形成机关党建调研成果112个。
300余场次“千名党员述初心·向党说句心里话”主题活动、通过“走出去学”“多载体学”“请进门学”带动“万名党员提能力”行动、以“坝坝会” 形式开设的市直机关新时代好书记微论坛、“模范机关、魅力花城”党建品牌“亮晒”“展示”“推介”活动 从3月到6月，由市直机关工委组织开展的庆祝中国共产党成立102周年“7+1”系列活动陆续亮相，与收集的114部机关党员讲述“我的入党故事”“我的奋斗故事”“我身边的红色故事”视频遥相呼
应，“叩问”初心强党性，不断引导机关党员干部把“两个确立”的高度共识转化为“两个维护”的实际行动。
二、服务中心工作确保组织优势转化为发展优势
2023年1月29日，攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区工作正式启动，这是深入学习贯彻党的二十大精神在攀枝花的生动实践。
闻令而动，时不我待。市直机关工委及时印制下发《发挥机关党建“红色引擎”新动能助推建设共同富裕试验区行动方案》，明确提出强理论、凝共识， 推进“铸魂聚力行动”；提素质、严规范，推进“对标提质行动”；立标杆、树典型，推进“示范推广行动”；压责任、亮成效，推进“考核评价行动”， 坚持更深层次推动党建和业务深度融合，主动向中心聚焦、为大局聚力。
启动之后就要抓好起步。组织全市60余名党组织书记赴浙江大学，围绕“学习贯彻党的二十大精神，助推攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区”主题学习经验，持续推动创新实践。创新推出“新时代好书记”微讲堂、机关党建圆桌对话等模式，采取“单位一把手+机关党委书记”连线对话、交流分享等方式， 组织优秀机关党组织专职书记围绕“数据盘点”“案例展示”“下步计划”等， 现场分享共同富裕试验区建设思路见解。充分发挥机关党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，组织开展“三亮三比”主题活动，在工作一线设立党员示范团队、党员先锋岗210余个，在重点项目上建立党支部27个，参与重点项目的党员达1469人，开展主题党日活动1629次，带动业务工作举措落实落细。举行庆祝中国共产党成立102周年表彰大会，大力弘扬伟大建党精神，引导机关党员干部汲取榜样力量，点燃干事创业的奋斗激情，鼓舞推动攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区的昂扬斗志。市直机关向各级推优人数达386名，市直机关工委表彰了59名优秀共产党员、18名优秀党务工作者、26个先进基层党组织。目前， 市直机关工委正在积极推进与省直机关工委、金沙江区域市（州）在建设共同富裕试验区上的信息共享、联合调研、互动培训、经验交流，持续为攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区贡献机关党建力量。
“民之所忧，我必念之，民之所盼，我必行之。”市直机关工委带领机关党员干部在打造让党放心、让人民满意的模范机关中践行初心使命，努力当好“为民服务”的表率。依托“花城e+”，开展“双争双评”活动，充实基层治理力量，实现近5000名机关党员“双报到”，累计服务达32177人次/时，在“我为群众办实事”实践活动中打头阵、冲在前。创建全国文明城市攻坚之时，机
关党员干部以志愿者身份分赴街道、社区开展包保联创暨“学雷锋”志愿服务活动，配合社区工作人员主动开展卫生巡查，督促居民群众说文明话、做文明事，共同营造和谐、整洁、舒适的生活环境。在乡村振兴工作中，市直机关工委牵头选派198名驻村干部到66个村开展帮扶工作，各市直机关聚焦巩固“两不愁三保障”成果，持续推进脱贫地区发展和群众生活改善，上半年到村调研203 次，办好事实事157件，惠及群众30246人。
三、夯实基层基础确保基层组织建设全面进步全面过硬
欲筑室者，先治其基。今年以来，市直机关工委牢固树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，努力把机关基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。
立足各部门（单位）职能职责，凸显党支部建设特点，评选出120部“我的组织生活”百优案例，并汇编成册推广借鉴。与省委省直机关党校、市委党校签订“三方战略合作框架协议”，启动教学资源共建共享、优秀师资互派交流、重大课题联合攻关，着力推进省直机关与攀枝花战略合作事项以及干部人才协同发展。采取分层分类、集中讲授、点菜下单、送培训上门等方式，完成机关党组织书记“双覆盖”培训任务。上半年，市直机关培训近5000人次。建立市直机关党建人才（专家）和党员教育（理论宣讲）师资库，层层推荐共计171名各类党建专家作为入库人选。打造两批共计30个“机关党员现场教育实践阵地”， 实现了5个县（区）全覆盖，为机关党员干部的组织生活、思政课程、社会实践等需求提供了阵地支撑。围绕贯彻落实市委重大决策部署和机关党建提质增效， 深入“中圈”4市（州）开展实地调研、座谈交流，持续将调研成果转化为推动我市机关党建高质量发展的实践成果。
建设清廉机关，持续巩固风清气正的政治生态，市直机关一直在路上。抓好警示教育，深化以案为鉴、以案明纪、以案说法，教育引导党员干部职工深刻对照检视、认真改进不足，做到自身正自身硬自身廉。持续加强机关纪委建设，制发《关于加强市直部门（单位）机关纪委建设的意见（试行）》，严把机关纪委换届质量关，建强机关纪检队伍。制发《市直机关办理备案案件的有关规定（试行）》，建立市直机关审理人才库，探索建立“1+1+1”联合审理机制，进一步强化案件备案和审理程序规范化、高效化。上半年开展党风廉政学习956次、警示教育721次，运用“四种形态”开展工作180次。
四、践行职责使命确保机关党建各项任务落到实处
“一个好的党建品牌，应该彰显鲜明的政治底色、靓丽的行业成色和突出的地域特色，能够承载一个单位党建工作的核心价值、凝聚职工共同的价值愿景、驱动主责主业高质量发展”6月13日，近70名机关党组织负责人在参加了市直机关“模范机关魅力花城”党建品牌建设现场会的观摩学习后，对如何打造党建品牌、发挥品牌示范引领作用有了更深刻的认识。
创建特色品牌，提升党建质量。市直机关工委近年来持之以恒推进机关党建高质量发展的务实举措已然“开花结果”。截至今年上半年，我市已初步形成了“总-分”结合的机关党建品牌“矩阵”，涉及各行各业的机关党建品牌呈现出“百花齐放”的良好格局。
市直机关工委始终坚持“守正创新”，使机关党建更加适应新时代党的建设总要求。创新开展“基层党组织提质增效”和“应急救护及心理健康服务” 两组“十百千万”工作，从提升党员干部政治能力、综合素质、健康素质等着手，持续打造适应新发展形势需要的党员干部队伍。创新编撰《攀枝花机关党建辅导百问》，围绕“标准+规范”要求，梳理200余个疑点难点问题，帮助基层党务干部提高解决实际问题的各项能力。积极探索攀枝花机关党建有益经验， 树立可复制可推广的先进典型，撰写的《以机关党建“五聚焦”助力项目攻坚工作案例》收录进中央和国家机关工委《旗帜》杂志社编写的《奋进的十年—
—新时代机关党建巡礼》。
党建领航风帆正，砥砺奋进新征程。下一步，市直机关工委将以党的二十大精神为指引，聚焦共同富裕试验区建设、“服务业发展年”等中心工作，进一步强化党建引领，在创新方法上求突破，在强化基础上下功夫，在注重实效上谋发展，奋力在新征程上谱写攀枝花新时代机关党的建设高质量发展新篇章。
从“相加”走向“深融”
湖南新媒体事业发展综述
（2023年7月12日）
2023年，媒体融合发展走过十年。从“相加”到“相融”再到“深融”，
10年间，媒体湘军以敢为人先的气魄，不断发力内容建设，研发先进技术，改革创新管理，建强自有平台、拓展功能服务，建设全媒体传播体系，塑造主流舆论新格局。
一、内容创新，主旋律引领大流量
创新媒体传播方式，让主旋律引领大流量，最根本的还在于内容创新。在这条路上，敢为人先的湖南人一直步履铿锵。
党的十八大以来，习近平总书记三次考察湖南，亲自为湖南擘画发展蓝图。2022年4月，湖南日报社启动“大道向前·沿着总书记足迹”大型融媒体报道， 派出200多位记者编辑，奔赴精准扶贫首倡地花垣县十八洞村、“半条被子”故事发生地汝城县沙洲村等多地深入采访，回访习近平总书记在湖南走过的地方。
整组报道以“主稿+历史瞬间+青年观察Vlog”的创新形式，实现短视频、文字、图片等多样要素的整合传播，与广大读者一起重温感人场景，见证发展变化，感受家国情怀。6大系列74期融媒体报道，总点击量突破2亿次，内容出彩，影响“出圈”，报道已入选第三十三届中国新闻奖重大主题报道参评作品。
面对一系列转型发展任务，湖南广电坚定不移借助融合之力推进内容创新。湖南卫视、芒果TV双平台实现创意提案、评估立项、编排宣传和制作生产上的全面打通。2023年6月上旬《声生不息·宝岛季》收官，创下累计视频播放量86.9 亿、海外收看人群2.3亿的成绩。湖南省第一档党风廉政广播节目《清风侠在路上》，通过湖南广电5G智慧电台向全国900余家基层电台进行推送，让地方媒体原创内容成功实现向全国输出覆盖，网络总传播量高达2亿多。
2021年10月，晨视频APP上线，潇湘晨报进入短视频产业新赛道。2023年3 月，潇湘晨报·晨视频推出“飞向北极——跟着候鸟去迁徙”大型融媒体报道， 紧扣生态环境保护主题，从湖南到俄罗斯，追踪一只北迁的天鹅，生动呈现湖南故事、中国故事。
党的二十大期间，红网、时刻新闻精心打造“元宇宙”新闻直播间，推出
《总编辑面对面》，运用“5G+AI+数字人动作捕捉+AR”技术逻辑，以全真数字
分身作为栏目主持人，与在北京的二十大代表进行远程连线；用户可通过多视角观看，达到“身临盛会、情绪共鸣”的全新传播效果。
“欲流之远者，必浚其泉源”。构筑主流舆论新高地，新征程要求新担当， 湖南主流媒体紧紧围绕媒体融合发展中内容创新的这一根本，脚步坚定，成效显著。
二、平台“上新”，构建传播新格局
“万物皆媒”的全媒体时代，媒体融合发展的浪潮御风而来。湖南坚持与时代同行，深入推进媒体融合发展，拓展媒体新平台，构建传播新格局。
扇动融合的翅膀，“70多岁”的湖南日报焕发青春活力。近年来，湖南日报社扎实推进媒体深度融合发展，将湖南日报、新湖南客户端打造成引领深度融合发展的“旗舰”，将《三湘都市报》等子报子刊打造成融合转型的“样板”， 构建起“一报两端、一网多号”的全媒体传播格局，在人员、机构、机制上实现移动优先、融合传播。目前，新湖南客户端累计下载用户超过6500万人次，
报社旗下媒体覆盖总用户超过1亿人。全社以“湘视频”“犇视频”为引领，视
频生产量大幅增长；新湖南抖音粉丝达560万，居全国省级党报第五；互动报道平台“最美家乡推荐官”全网点击达9亿人次。
经过9年探索，湖南广电集团构建了媒体融合的芒果模式，积极落实并推进湖南卫视、芒果TV双平台深度融合，完成综艺节目、电视剧、广告等板块的资源要素整合和机制融合，媒体融合从物理层面走向价值层面，主流传播阵地得到壮大。目前，湖南卫视品牌力、传播力稳居全国省级卫视第一，芒果TV成为党管党控用户规模最大的新媒体平台，稳居视频行业前三。
探索“蓝海市场”，红网推动技术融合、内容融合、人的整合，以先进技术为支撑、优质内容为根本，构建了省市县三级136家分站体系、“网报端微视屏”六位一体的现代立体传播矩阵。由红网开发运营的“乡农荟”平台，充分发挥“新闻+政务+服务+商务”的整合力量，上线3年以来提供农业供需信息60000 余条，带动全省农业产业关联销售超22.8亿元。
创刊于1960年的中共湖南省委机关刊《新湘评论》，不断“上新”，在内容、平台、用户等方面谋出路、探新路，打造了“一刊一网三微多平台”的传播矩阵。新湘评论网、“新湘评论”“指点”微信公众号、“新湘评论”微博等平台，用“网言网语”让主流声音入脑入心。
发力，突围，挺进主赛道。潇湘晨报·晨视频在体制机制创新、运营模式
创新、赋能公共服务等方面进行系列探索，构建起报、网、端、微、屏五位一体传播格局，传播矩阵粉丝总量超6000万，全年总流量超过600亿。
建设县级融媒体中心，巩固基层主流舆论阵地，湖南县级融媒体中心建设稳步推进，湖南日报社自主研发的“新湖南云”省级技术平台，吸引全省69家县级融媒体中心入驻，红网完成54家县级融媒体中心建设。党的声音传得更开、更广、更深入。
三、技术更新，书写传媒新故事
新媒体的故事都是从新技术开始，新技术是新媒体的驱动力。从借力新技术，到自主研发新技术，湖南主流媒体展现新文化、新力量。
为媒体融合添加技术注脚，湖南日报社走自主可控的技术支撑路径。组建名列省级媒体第一方阵、由100多人组成的互联网技术团队，自主解决新湖南客户端、华声在线网站、“新湖南云”平台所有技术问题。AI创作与虚拟数字人项目有了新成果，虚拟数字主播“小胡”“小楠”，让主流媒体报道科技感十足。报社与国防科大共建“媒体融合内容感知与安全”湖南省重点实验室，研发的多媒体自动化检测平台已投入使用，赋能主流传播。
让视听更精彩，湖南广电将新技术的触角延伸至创新发展的各领域。《舞蹈风暴》《声生不息》等一批极致视听享受的内容精品，实现了长视频综艺的新技术应用。湖南广电自主研发的AIGC视频自动拆条技术、“光芒5G密集传输系统”和“光芒云制播系统”等，提升了视频制作、同步和分发能力。5G实验室成功申报为湖南省重点实验室。虚拟人“小漾”亮相重大展会，沉浸式泛娱乐VR平台“芒果幻城”日活用户数居行业前三。
红网通过自建技术团队、自主研发产品、自创技术品牌，研发一系列智媒产品矩阵，衍生打造县级融媒体云、智慧党建云、网上群众工作云、乡农荟、智慧城市等技术平台，形成了以红网融媒体中心、智慧党建、红网时刻LED联播网等为核心的产品体系，积极为党政机关、事业单位、企业等提供技术输出服务，深入推进政务应用合作产品化、规模化。此外，红网积极挺进元宇宙舆论场，挂牌成立红网新媒体元宇宙传播应用实验室。
党建领航聚合力 踔厉奋发担使命
宁夏中宁县基层党建工作综述
（2023年7月7日）
乡村面貌焕然一新、民生工程硕果累累、群众幸福指数节节攀升一份份优异答卷、一幅幅美丽画卷、一个个温暖瞬间的背后，凝聚着中宁县基层党建工作迸发出的磅礴力量，跳动着“加强党的全面领导、巩固党的执政根基”的有力脉搏。
今年，中宁县抓组织强基础、抓队伍激活力、聚人才促发展、育典型树品牌，以组织路线服务政治路线，全面推动基层党建工作与中心工作深度融合， 为推动全县经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。
一、强化政治引领凝心铸魂聚力
抓住了思想政治建设，就抓住了党的建设“魂”与“根”。
丰富多彩、走深走实的学习贯彻行动背后，是中宁县认真学习宣传贯彻党的决策部署的责任感和使命感。
中宁县坚持把政治建设摆在首位，坚定落实“思想引领、学习在先”机制， 坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，持续开展“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，持续开展学习贯彻党的二十大精神教育培训，紧盯领导干部政治能力和专业能力双提升工程，依托实训基地、政治生活体验馆等，开展“菜单式”靶向精准培训10余期，多轮次培训各级干部1800余人；举办“杞乡发展论坛”7期，全县4000余名干部接受教育，推动基层党组织和党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把“两个维护”落实到全心全意践行宗旨意识上来。
该县深入发掘党员干部教育培训、红色文化传承、村集体经济发展等方面的先进经验，以党员干部“第一课堂”为载体，赓续红色血脉，寓教于悟打造干部“思政课堂”；拓展乡村阵地，以践促行打造干部“实景课堂”；聚焦特色产业，以学促干打造干部“专业课堂”，着力增强各级干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，激发干部对党的忠诚之心，践行初心使命，集聚奋进力量，践行使命担当。
二、坚持大抓基层筑牢战斗堡垒
基层强则国家强，基层安则天下安。
中宁县深入实施基层党组织建设提质增效工程“八大行动”，着力在补短治弱、强基固本、示范引领上下真功、出实招，持续推动各领域党建工作形成各有特色、亮点纷呈的良好发展格局。
“三年的‘一抓两整’示范县乡创建工作，中宁县农村领域三星级及以上党组织数量从最初的59个，增长到现在的117个，其中成功创建党建工作示范乡镇10个、示范村116个，村党组织的凝聚力、战斗力有了显著提升，党员群众对村党组织的满意度逐年递增。今年我们试点推行书记领办基层党建项目，真正让书记抓、抓书记落到实处、见到实效，目前17个农村基层党建项目有序实施。” 中宁县委常委、组织部部长吴金玲说。
中宁县坚持发挥县级领导“包乡联村”、乡镇领导“包村联户”、部门（单位）“结对帮村”、驻村第一书记“全力牵引”、村组干部“入网入户”、党员中心户“辐射联动”的“一张网”优势，28名县级干部、65个部门单位、114 名乡镇班子成员深入乡镇、村组指导推进乡村振兴各项重点工作，成功打造宁安镇东华村“雁聚东华”党建品牌、大战场镇东盛村“党代表工作室”、太阳梁乡南塘村“党建+金融”等一批党建示范点。全力推动12个乡镇组建区域党建共同体，大力发展新型集体经济，摸索出“四联四促”“一核三驱”多种运营模式和“1531”闭环工作法等发展路径，今年已实现村集体创收2000余万元， 组织振兴推动乡村全面振兴功能作用愈发凸显。大战场镇长山湖村借力镇党委组建的中宁县众志成农业专业合作社联合社有利契机，注册成立中宁县常辉商贸有限公司，引进2家企业投资800万元，大力发展黄粉虫养殖产业，为党员群众提供长期务工岗位7个、季节性务工岗位20余个，预计村级集体经济收益突破100万元。“在长山湖村探索建立‘带头人率先垂范+农户主动参与+企业大力支持’三步走机制，推动家庭化养殖，带动石喇叭村、红宝村、东盛村等100名村民加入养殖队伍，户均年增收1.3万元以上，切实带领群众实现增收致富。”大战场镇党委书记李亮说。
该县大力实施“头雁领航、雏雁培育、引凤固巢”三大行动，扎实开展乡村振兴“擂台比武”，组织133名村党组织书记轮番“上台”亮治理实招、破治理难题。选树培育33名优秀村党支部书记跨乡村交叉授课，从种植养殖大户、农民企业家等群体中摸底挖掘优质产业带头人1423名、村级后备干部609名，同步打通“产业带头人—后备干部—村‘两委’班子成员”递进式培养链条，70
余名产业带头人成功转型为后备干部，23名后备干部进入“两委”班子。吸纳27名金融骨干到村任职，探索建立“1443”培养管理机制，成功结成“双向帮带”对子60对，累计帮助村集体及意向群众办理助农贷款4.1亿元。开展金融知识讲座、贷款流程答疑、预防电诈培训等130余场次，受益群众6万余人次，有力补齐农村金融领域治理短板。
“自从村上来了金融挂职副书记，不仅帮我们解决了产业发展资金短缺难题，现在大家只要有金融问题就找他，他都能想办法为我们解决，真是把工作做到老百姓的心窝窝里了。”太阳梁乡北湖村肉羊养殖户田富对金融系统挂职村党支部副书记郝志伟赞不绝口。
该县推行“管理网格+微网格”模式，将21个社区划分为114个管理网格、207个微网格。宁安镇宁新社区探索“社区大网格红管家+小区小网格心管家+楼栋微网格亲管家+党员中心户精管家”的“四级网格+四级管家”服务体系，新堡镇安定社区创新“党员+能人”“议事+服务”“七步+七规”“评估+评优” 的“四个+”民主议事协商法，促使社区精细化服务水平不断提升。创新“导师帮带制”形式，全面摸排懂治理、善协调的退二线干部，首批选派32名第一书记及工作队员到社区任职，他们利用多年工作经验，帮助社区化解了48件多年来积压的治理难题，得到居民的一致认可和好评。
“县委向社区选派的驻社区工作队都是老领导、老同志，进入角色特别快、适应能力特别强，刚到社区就深入网格听民情、调纠纷、解难题，不仅充足了社区力量，更为社区送来了热点。”宁安镇丰宁社区党支部书记、居委会主任邓慧芝说。
同时，该县评定“模范机关创建优秀案例”10例；县直机关工委《注重确权突出赋能碳汇林建设构筑沿黄绿色发展新屏障》荣获“党建引领保障黄河重大国家战略创新案例征集活动”优秀奖，让从前的“短板弱项”成为如今的“长板强项”。
在新业态新就业群体党建工作上紧盯“党建+电商”精准发力，构建以“党建引领为核心，电商融合发展和快递物流联动两个平台为支撑，行业综合党委
—龙头企业党支部—村级站点三级架构为基础，支部轮值、季度述职、党群共治三项机制为保障”的“1233”电商产业党建联盟，成功培育电商创业带头人36名，直播带货收入突破千万元。2022年，中宁县电商交易额达125.74
亿元，位列全国农产品数字化百强县第50名。积极探索“社区+小个专+新
业态新就业群体”党建融合发展模式，以宁安镇丰宁社区为试点打造“党建引领放心消费商圈”，推行“党建+基层治理”“党建+民生服务”“党建+诚信引领”3种工作方式，有效实现组织融合、资源整合、力量聚合。
聚焦选育管用锻造过硬队伍为政之要，莫先于用人。
中宁县树立鲜明选人用人导向，实施优秀年轻干部“铸魂赋能严纪塑型” 工程，建立健全“三推四谈”、定期调研、结构分析等制度机制，精准科学做好班子研判、干部调配，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心，以高素质干部队伍建设保证经济社会高质量发展。
近年来，先后甄别提拔熟悉工业产业、资源矿产等专业领域的干部34名、调整交流23名，切实做到人岗相适、人事相宜。着眼党的社会事业后继有人、兴旺发达，实施年轻干部“六个一线”历练计划，分类列出社会治理、招商引资、城镇规划、矛盾调处等10类岗位，结合岗位需求和年轻干部专业特长，有计划地把100余名年轻干部放到乡村振兴、项目建设、招商引资等岗位锻炼成长， 不断增强干部的斗争精神和斗争本领。
聚焦乡村振兴、经济社会高质量发展和基层党建等重点工作，主动发现、及时奖励，让干部“安身”又“安心”。组织举办了“退休不褪色薪火永相传” 干部荣誉退休仪式，通过规范“5+N”流程（颁发荣誉退休证书、宣读感谢信、畅谈退休感言、赠送纪念礼物、年轻干部表态5个规定流程），结合一场仪式、一次交心、一个证书、一席寄语、一份礼物、一张合影“六个一荣退礼包”， 为61名干部代表举办荣誉退休仪式，褒扬他们忠于职守、甘于奉献的敬业精神， 进一步激发干部的荣誉感、幸福感和归属感。
“今年，中宁县首次举行干部荣誉退休仪式，我们要接好老同志们手中的接力棒，把坚定信仰、对党忠诚的政治品格继承下来，把深入群众、问计于民的工作方法继承下来，把不畏艰难、不怕困苦的斗争精神继承下来。同时，我们将用心用情做好退休干部服务工作，努力提升退休干部的政治荣誉感、组织归属感、生活幸福感。”中宁县委组织部副部长李楠说。
会聚杞乡英才活力竞相迸发功以才成，业由才广。
中宁县始终坚持把人才作为高质量发展的第一资源，围绕经济社会和产业发展需要，创新人才发展体制机制改革，以人才招引、人才培育和人才服务为抓手，厚积人才“软实力”，筑牢发展“硬支撑”。
今年5月，中宁县举办第一届人才项目大赛决赛，来自教育、科技、工信、卫健等系统的行业精英会聚一堂，采取“实地考评+现场演绎”的方式进行两轮比拼，最终评选出了一二三等奖，赛后采取以奖代补的形式，对获奖项目分别给予10万元、8万元、5万元的补助支持。
“近年来，我们不断探索实施以赛育才、荣誉激励与资金支持相结合的人才培养机制，以更高水平对外开放、更强能力链接全域、更高质量服务发展、更大热情引育人才，为项目落地开花提供全方位保障，让更多的优秀人才走进中宁、选择中宁、圆梦中宁。”中宁县委组织部副部长童宁慧说。
中宁县立足锰都杞乡发展定位，持续推进“高端专家柔性引进”“青年高层次人才延揽”“情系中宁人才回归”等计划，柔性引进科技创新团队11个、高端专家61人，组建枸杞产业发展专家顾问团，征集枸杞全产业链权威专家103 名。组织实施农村青年创业致富“领头雁”、外出青年返乡创业“燕归巢”工程，全面落实“双创”政策，建立健全“奖励资助+基金扶持+担保贷款”的多层次扶持体系。截至目前，全县引育人才6类16266人，惜才爱才氛围更加浓厚， 招才引才活力持续迸发，人才集聚磁场效应不断增强。
该县依托重点产业、骨干企业、中宁县职业技术学校，大力支持建设企业技术中心、创新创业孵化中心，统筹职业教育资源，深化产教融合、校企融合。依托宁夏中宁枸杞产业创新研究院、宁夏杞鑫种业有限公司等实践实训基地， 构建县职业技术学校和用工企业“链条式”技能人才培养体系，每年培养40余名枸杞产业实用人才，做活职业教育文章。设立500万元人才专项资金和人才发展基金，推行高层次人才服务“绿卡”，让各类人才在中宁县激情创业、安心工作、温馨生活。
党建引领启征程 携手三年再出发
广安渝广毗邻地区“党建先锋区”三年工作综述
（2023年7月6日）
渝广毗邻地区“党建先锋区”共建按下“启动键”以来，充分发挥党建工作在深入贯彻成渝地区双城经济圈建设战略部署中的引领和保障作用，鲜明“服务双城经济圈·共建党建先锋区”品牌，共同推进渝广毗邻地区党建共抓、基层共治、人才共享、产业共兴等方面合作，为跨省域发展注入“红色动能”。
一、“十四地区”携手顺势而进
推动成渝地区双城经济圈建设，是习近平总书记亲自谋划、亲自部署的重大战略，是构建新发展格局的重大举措。2020年，为推动渝广两地体制壁垒、区域障碍和信息不畅等问题的改善与解决，广安主动找位置、积极展作为，于同年5月发出“服务双城经济圈·共建党建先锋区”倡议，得到川渝毗邻区域的积极响应。7月，启动仪式在小平干部学院举行，广安市携手重庆市渝中区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、北碚区、渝北区、长寿区、合川区、潼南区、垫江县、忠县、两江新区十二个区县（新区）组织部门签订“服务双城经济圈·共建党建先锋区”战略合作协议。今年，“朋友圈”将再添一友，新增重庆市奉节县，共建范围将进一步扩大。
“服务双城经济圈·共建党建先锋区”战略合作协议，是探索省际跨区域党建交流合作的新路径、新机制、新模式，到2024年底，广安与重庆十三地将合力建成覆盖超1.8万平方公里、1800万人口，集党建联建共建、教育培训共享、干部人才共兴、经济发展共促于一体，西部领先、全国知名的“党建先锋区”。
合作主要包括党建联建、教育培训、干部人才三大板块，旨在加强广安与重庆多层次、宽领域、全方位交流互动，推动成员单位在基层党建、党员干部培训、人才交流、边界治理等方面互学互鉴、共建共享。
围绕党建合作，广安与重庆十二地依托邓小平故里、歌乐山烈士陵园等9个全国爱国主义教育示范基地，建设特色党性教育示范带；面向重庆合作区内高校，广安定向招聘100名社工专业等毕业生到其社区任第一书记或主任助理，并定向选拔10名社区规划师，提升广安市社区干部队伍专业化能力。
开展干部培训合作，渝广协议每年联合举办1期推进成渝地区双城经济圈建设示范培训班，广安每年还会邀请不少于50名重庆当地领导干部、专家学者、
先进典型等优秀师资来广授课。为促进干部人才交流，渝广毗邻地区“党建先锋区”聚力推动广安与重庆十二地“英才卡”“人才卡”对等互认，在户籍迁移、参观旅游、金融贷款等方面对等共享；逐步取消广安与重庆十二地跨区域流动专业技术人才职称确认手续，建立专业技术人才职称互认机制；共建区域高端人才数据库，鼓励通过设立“候鸟型”人才工作站，推行“周末工程师” 等做法，采取协议工资、兼职取酬等方式，推动优质人才资源高效利用。
二、“四大板块”聚焦乘势启新
川渝高竹新区是川渝两地贯彻落实党中央推动成渝地区双城经济圈建设战略的重要抓手。作为全国唯一的跨省域共建新区，川渝高竹新区如何实现快速发展？关键在党，关键在人，关键在人才。
2021年6月，首届川渝高竹新区党建论坛在我市举行。为让创业者安心“扎营”川渝高竹新区，《渝北广安人才一体化发展先行区政策互认暂行办法》正式出台，川渝高竹新区正式挂牌渝北广安人才一体化发展先行区。自当年6月1 日起，凡新区新引进培育的优秀人才（团队），不仅可择优享受广安市、渝北区相关优惠政策，还可共享两地人才公寓、子女入学、配偶就业等配套服务。
随着渝北广安人才一体化发展先行区的建立，两地在政策互通互融、人才联引联育、服务共建共享等方面推出一系列具体举措，打破区域人才流动壁垒， 率先实现广安市与渝北区人才政策互认。
组织工作如何服务好成渝地区双城经济圈建设这个“大圈”，以及川渝高竹新区这个“小圈”？
2021年，我市从基层党建、人才交流、干部培训、边界治理四个方面，联合重庆十二地统筹实施“人才共兴圈”建设、边界治理能力提升等“十大项目”， 举办“首届川渝高竹新区党建论坛”，召开“党建引领跨省域新区建设管理体制机制创新”圆桌会议，以川渝高竹新区为重点，推动“党建先锋区”夯基垒台、更加聚焦。
坚持“党建引领、园区搭台、企业唱戏”，成立“两园四镇”红联体，组建汽车装备制造、模具开发等5个产业集群联合党总支，成立10个重大项目临时党支部，探索服务创新链、服务产业链和科技创新、党建创新“双服双创”党建工作机制，以党建引领区域破障攻坚；优化党群服务兴产业，高标准规划建设川渝高竹新区5000平方米党群服务中心，推动“川渝通办”事项清单在新区全部可办，实现税费征管一体化服务。
整合红色资源强党性，依托华蓥山、重庆红岩革命纪念馆等20个党性教育基地，建设“红岩精神”党性教育带；互派培训班次，广安承办重庆培训班次50余期、培训学员3000余人次，派出班次14期、950余人次前往重庆培训或开展两段式现场教学；探索联合办学，合办渝广毗邻地区基层党员党史学习教育专题示范培训班、渝北－广安机关党员学习贯彻党的二十大精神示范培训班等， 培训两地基层党员骨干1300余人次；共享优秀师资，与重庆市委党校、知名高校10余名专家签订外聘协议，邀请授课超过130人次；共同开发党史学习教育、区域协同发展等课程。
协同实施乡镇扩权，向川渝高竹新区首批授权或委托行使地市级经济管理事权134项，梳理下放县级行权事权159项；合力构建公序良俗，成立“长邻十三镇”基层治理联盟，共同协商制定村规民约，组建边界地区治安巡逻队伍； 均衡推进民生服务，打造毗邻地区“四好农村路”示范片，开通新区至重庆举人坝轻轨站和至双凤桥城际公交专线，川渝高竹新区内启用重庆“023”区号； 一体优化区域环境，深化华蓥山、御临河、大洪湖等跨区域跨流域综合整治， 协同实施“两岸青山·千里林带”工程，共同守护长江上游生态屏障。
三、“五大行动”聚力成势见效
地处川东北的邻水县有9镇35村2社区与重庆市渝北区、长寿区、垫江县等3 地毗邻相交。长期以来，这片交界地带山水相依、人文相通、邻里相亲，但也存在边界治理主体作用发挥不足、治理抓手单一、发展保障不充分等问题。
三年里，邻水县以共建“党建先锋区”为契机，通过党建引领，和重庆相关区（县）把边界村党群服务中心作为共同活动阵地，将双方村（社区）党组织书记互聘为“名誉村干部”，全年不定期广泛开展“进家门、访家情”行动， 及时摸清交界地带村民情况，共同建立“村民共同议事日”制度，两地村干部、驻村队员、村民代表定期碰头，共商乡村治理工作，让乡村治理从曾经的“各管各”走向大事小事“一起办”。
去年，在进一步深化“十大项目”的基础上，聚焦加快助推“同城融圈” 步伐，实施“喜迎党的二十大”主题系列行动、党建品牌提质增效行动、人才协同示范引领行动、干训质量联动提升行动、毗邻地区深融善治行动“五大行动”，推动渝广毗邻地区“党建先锋区”善作善成、整体成势。
按照地域相邻、人文相近、发展相通原则，推动渝（北）邻（水）、合（川） 岳（池）、合（川）武（胜）、合（川）华（蓥）4大区域跨域党建联建，建立
毗邻乡镇片区工作委员会22个、村级片区综合党委46个，同时建立党委互访、党支部交流、党建联席会议以及“轮值主席”制度，以“党建+”推动毗邻地区携手办实事120余件、协商议难题600余个。
打造党员教育特色示范带，与重庆市渝北区协同建设“川渝边际联合党校”， 共同举办党员教育培训活动3000余场、20余万人（次）。建立渝广流动党员组织关系转接、党籍管理工作机制和台账，引导两地党员跨区域“报到”和服务， 实现“流动不流失、离家不离党”。联合组建党员志愿服务队20余支，开展“党员活动日”主题党日活动200余次，有效密切两地党群、干群关系。
建立渝广毗邻地区干部“双向培养”机制，选派63名年轻干部、专业人才到重庆挂职锻炼、跟班学习。与渝北、合川联合组建装备制造产业人才联盟， 创新“县引县管、企用企育”引才模式，“订单式”培养渝广企业急需紧缺、技术技能人才500余名。启动成渝地区双城经济圈“行知行”教育共同体建设， 共谋川渝教育人才资源携手发展之道。
7月7日，2023年渝广毗邻地区“党建先锋区”协同共建联席会议将在我市举办，共建人才一体化发展示范带、党员教育“红色矩阵”、“边界治理协同区”，探索跨省域党建新思路、构建新路径、实现新作为。
站在新起点，同心话未来，渝广毗邻地区正以更大力度、更快速度，相向而行。广安将与所有成员单位同心协力、开拓进取，深入践行习近平新时代中国特色社会主义思想，以实干笃定前行，以创新拥抱未来，以党建共同体推动渝广毗邻地区成为休戚与共的区域共同体、发展共同体、命运共同体，为川渝两地党建引领区域协同发展书写新的时代华章！
党旗高扬分外红
十堰 2023 年以来全市基层党建工作综述
（2023 年 7 月 1 日）
一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。
今年以来，全市各级党组织牢固树立大抓基层鲜明导向，着力增强党组织政治功能和组织功能，把基层党组织打造成适应绿色低碳发展示范区建设要求的坚强战斗堡垒。在乡村振兴、基层治理、生态环保第一线，在经济发展、项目建设、招商引资最前沿，处处都有党员干部担当作为、攻坚克难、砥砺奋进的身影，他们以过硬的能力作风推动创一流、争第一、干唯一。
一、凝心铸魂筑牢根本加强党的创新理论武装
“把党的创新理论转化为加快建设绿色低碳发展示范区的实践力量，再创仙山、碧水、汽车城战略优势。”2023年2月19日，市委常委会及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神。坚持“思想引领、学习在先”，市委常委会把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，带头做到会议首学、议事必学、决策研学。
政治上的坚定源于理论上的清醒，全市各级党组织坚持以思想铸魂为统领， 教育引导广大党员干部全面加强党的创新理论武装，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，凝聚起无坚不摧、无往不胜的磅礴力量。
精心组织党的二十大精神学习培训。市委举办3期县处级干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班，全覆盖培训县级领导干部，带动各地各单位全面培训乡科级干部。开展学习贯彻党的二十大精神专题支部主题党日活动，赠阅辅导读本3.5万册，督促广大党员持续学习党的二十大精神。
实施党的创新理论学习教育计划。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党校培训首课，党校理论教育和党性教育课时比重达79.9%。赠阅《习近平著作选读》等学习材料4万册，督促基层党组织跟进学习习近平总书记重要讲话精神。推进湖北十堰干部学院建设，承接省委党校主体班、北京市委党校主体
班等外训班17个。贯彻落实《湖北省流域综合治理和统筹发展规划纲要》，围绕绿色低碳发展示范区建设，谋划组织县（市、区）书记专题交流。
从党的创新理论汲取奋发进取的智慧和力量，全市各级党组织不断激发加快绿色低碳发展的磅礴动能。
二、围绕中心服务大局全面构筑坚强战斗堡垒
在张湾区汉江路街道七里垭村中瑞领航城小区，党员干部纷纷下沉开展“五亮五共”活动。因为该小区地势较高，夏天时常停水，影响了百姓生活，浙江路片区供水管网改造时，下沉党员协调开发商和物业公司新建了取水管道、蓄水池，彻底解决了这一难题，得到居民一致点赞。
严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，是直接联系服务群众的桥梁和纽带。
全市各级党组织坚持不懈抓基层、强基础、固根本，分类指导、精准施策， 统筹推进各领域基层党组织建设，基层党建取得新成效。
在城市，深化城市基层党建引领基层治理。健全“社区党组织—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”组织体系。选派县级干部担任社区“党建专员”， 组织机关干部开展“五亮五共”活动，4200名党员干部在居住地小区任职，5.2 万名党员干部领办实事6.8万件，开展服务7.2万人次。推进1000个红色物业小区建设，领导干部带头包联重点难点小区254个，选优配强小区党支部书记，组建联合执法专班化解小区矛盾纠纷1700余件，累计建成“党建＋邻里中心”900 余个，开展邻里关爱、教育辅导等活动2000余场次。
在农村，纵深推进抓党建促乡村振兴。以环丹江口库区、汉江流域435个村为重点，推进“共抓大保护、当好守井人”党建引领绿色低碳发展示范区建设， 选树10名“最美守井人”。市委组织部举办2期村党组织书记示范培训班，带动各地全覆盖培训村党组织书记。创新“党建+村庄分类治理”，抓实“党建+农业产业链”，组建37个产业链党委。推广郧阳区南化塘镇黄柿坪村“党建+互助养老”模式，建设互助养老中心1181个。整顿提升91个软弱涣散党组织，建好9 个红色美丽村，指导482个村发展新型集体经济。
在“两新”组织，成立36个行业党组织，健全“行业党委-平台企业党支部
-网点站点党小组”组织架构，新成立快递企业、外卖平台党支部6个，打造16 个楼宇商圈党建示范点，推进108个“爱新驿站”建设。在机关，选树100个红旗党支部，着力打造政治型、学习型、务实型、创新型、廉洁型机关，全面提
高机关党建工作质量。
发挥好基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，党的组织优势正切实转化为推动我市高质量发展和高效能治理的强大动力。
三、严实责任守正创新打造党建品牌激活发展动能
“共抓大保护、当好守井人”党建示范区、“双十星”争创、“红色物业” “五亮五共”“党务讲堂”“十堰红”信息平台 基层创新实践中形成了一批受欢迎、有特色、叫得响的党建品牌，得到上级领导肯定和各级媒体宣传推介，党建品牌引领效应凸显。
只有责任到位，管党才是真管，治党才能真严。市委牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，“一盘棋”谋划，“一竿子”推进，“一条线”贯通， 形成了重视党建、大抓基层的工作导向。党建品牌异彩纷呈，正是全市各级党组织严实责任、守正创新结出的硕果。
严格落实党建责任。市委多次召开会议专题研究共同缔造、红色物业等基层党建工作，带动县乡党委书记落实基层党建“三个一”制度，承诺党建事项、领办党建项目。印发党建责任“口袋书”1.2万余册，每月列出重点任务清单， 开办党务讲堂，强化岗位练兵，示范培训党务干部1000余人。落实“年初制定清单、季度开展考评、半年组织调研、年度述职评议”党建责任闭环，深化开展“书记赛党建”活动，分领域推进党建品牌项目，推动党委（党组）书记扛主责、晒业绩、显担当。
严格党员教育管理。坚持政治标准，注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员，发展新党员1860名。创新打造“十堰红”基层党建信息平台， 督促基层党支部规范落实党的组织生活。分行业指导办好43个“双十星”争创样板点，示范带动广大基层党组织和党员围绕中心工作积极承诺践诺。筹集341 万元资金走访慰问老党员、生活困难党员，为2028名老党员颁发“光荣在党50 年”纪念章，争取32万元扶持党员创业致富。压实管党治党责任，全市各级党组织推动全面从严治党向纵深发展，为经济社会高质量发展提供了坚强保证。党旗高扬风帆劲，奋楫争先立潮头。最新讲话系列的城市面貌、硕果累累的民生项目、节节攀升的幸福指数成绩的背后无不跃动着“加强党的全面领导、巩固党的执政根基、增进人民福祉”有力脉搏，凝聚着全市基层党建工作迸发出的磅礴力量。征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。新征程上，全市各级党组织和广大党员干部将持续深入学习贯彻党的二十大精神，凝心聚力、开拓创新，踔厉
奋发、勇毅前行，奋力开创基层党建工作新局面，努力汇聚以高质量党建引领保障高质量发展的强大力量。
党旗猎猎风正劲
十堰张湾区以高质量组织工作促高质量发展综述
（2023年7月7日）
时间为记，前行有迹。展开时间的卷轴，一堂堂主题党课掀起“担当新使命、奋进新时代”的热潮，一个个重大项目落地开花，一批批高校人才安居乐业一串串奋进的坚实脚印，勾勒出张湾组织工作高质量发展的精彩画卷，彰显了全区组工干部的使命担当与聚力作为。
张湾区组织工作聚焦千亿级示范区建设、抢跑绿色低碳发展新赛道，充分发挥党的政治优势、组织优势、干部优势和人才优势，向中心聚焦、为大局聚力，致力创新发展，奋力攻坚克难，为助力全区高质量发展提供了坚强的组织保障。
一、凝心铸魂赋能政治建设迈上新高度
理论滋养初心，思想引领使命。全区始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把旗帜鲜明讲政治落实到组织工作各方面、全过程，推动政治建设迈上新高度。
党的创新理论入脑入心。组织全区各基层党组织、广大党员干部，围绕学习贯彻党的二十大精神，开展百名党员接力朗读党的二十大报告、文艺轻骑兵进小区、专题读书班、网络答题、主题党课等系列活动，分层分类举办专题轮训班，全区1300余名副科级以上干部、村（社区）“两委”干部实现“全覆盖”， 组织400名党员干部深入我市郧西县沙沟村、茅箭区及潜江市等地考察实践，在实践中学真知、悟真谛。
管党治党政治责任压紧压实。深入推进省委巡视反馈问题整改，召开省委巡视张湾区委反馈意见整改专题民主生活会，修订完善《张湾区干部调任工作流程》等制度规范，推动整改成果转化为发展动能。举办张湾区庆祝中国共产党成立102周年主题党课，区委书记带头示范讲党课，集中表扬82名“能力作风建设标兵”、20个“红色物业样板小区”，组织“七一”前夕纳新的60名新党员集中宣誓。
能力作风建设提质增效。区委办开展“党办干部上讲台”活动，推动干部主动想、主动学、主动谋、主动干；西城经济开发区聚焦产业发展、营商环境建设、项目建设，推进能力作风建设落地见效；区融媒体中心开展能力作风大
提升夜学培训今年以来，全区上下紧扣“找差距、提能力、转作风、树导向” 这一主线，以开展“周晒业绩比作为、季度拉练比贡献、述职测评比优劣、绩效考评比位次、评先表优比担当”活动为抓手，提高思想认识，深化学习机制， 转变工作作风，推动能力作风建设走深走实、提质增效。
二、党建引擎驱动服务大局彰显新作为
中心工作推进到哪里，组织服务保障工作就跟进到哪里。区四大家领导坚持以政治建设为统领，激发党建“红色引擎”动力，带领全区党员干部聚焦中心融入大局，在经济社会发展主战场建功立业，为新时代张湾高质量发展凝聚智慧、汇集力量。
红色党旗在项目一线飘扬。聚焦绿色低碳发展，将项目建设一线作为检验干部能力作风的考场，全速领跑绿色低碳发展新赛道。全面推行“一线工作法” 和“妈妈式服务”，36名县级领导领衔包联151个亿元以上重点项目，科级干部“一对一”包联服务446个“四上”企业，选派100余名党员干部到远景动力、格罗夫氢能汽车、十堰总部经济产业园等地驻守服务，全力以赴赶工期、促进度、保投产，创造远景动力百亿项目300天投产的“张湾速度”。
红色先锋招商引资展作为。张湾区把招商引资作为“一号工程”和“一把手”工程，“大员上阵”带头参加项目招引，市委常委、区委书记张涛亲赴成都、上海招商推介，助推300台东风商用车成功销往上海。印发《关于动员党员干部踊跃参与全区急难险重任务攻坚突击工作的通知》，组建10支招商小分队赴长三角、珠三角、成渝等地常驻招商，选派182名干部针对招商引资、项目包联、优化营商环境等急难险重任务攻坚突击，以实干实绩推动十堰首个氢能产业项目落户张湾，远景动力、河北瑞丰等重点项目顺利投产。
红色力量引领城市文明新风尚。聚焦全国文明典范城市创建，坚持党员带头全区“一盘棋”、上下“一条心”，着力改善城乡人居环境，提升全社会文明程度，积极支持“温暖365”、“红卫红”、“七色花”等公益性志愿组织建设，全区实名注册志愿者6.8万余人，志愿服务队伍达400余支，累计服务时长超15万小时。日前，湖北省文明办通报2022年度全省县（市、区）域文明指数测评综合成绩，张湾区位居全省市辖区类第一名，2020年至2022年连续三年测评成绩领先。
红色引擎激活乡村振兴一池水。聚焦乡村振兴，深入践行共同缔造理念， 千名党员干部深入乡村振兴一线，推动办好养老、托幼、改厕、污水处理、垃
圾清运、农村公路建设“六件事”。择优储备村后备干部，通过公开招考、定向推荐等形式在村任职锻炼。争取省级新型集体经济扶持项目，26个乡村振兴重点项目接连开工，各地抢工时、赶进度，奋力掀起项目建设新热潮，全力跑出乡村振兴加速度，为加快绘就“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的乡村振兴新图景注入动力。
三、共同缔造融合基层治理打开新格局
基层党组织是联系党和群众的纽带，担负着基层社会治理的重要任务。今年以来，张湾区以“红色物业”为主抓手深化党建引领共同缔造工作，助推基层治理打开高质量建设新格局。
突出党建引领，推动试点建设。市委常委、区委书记张涛将红色物业创建工作纳入2023年度个人基层党建工作承诺，并作为“书记赛党建”项目亲自领办落实。成立物业行业大工委，制定《张湾区“红色物业”样板小区创建工作方案》，从红色构架、红色力量、红色机制、红色评价四个方面细化创建措施， 验收表彰首批“红色物业”领域典型50个。聚焦红色物业小区创建，集中开展小区党支部履职“回头看”，调整部分小区党支部书记，培训小区党支部书记、业委会主任、物业企业负责人等140余人。积极推动小区内综合执法，化解物业领域问题644个，执法化解问题123条。
深化产城融合，引领共同缔造。坚持党建引领共同缔造探索服务国企改革和城市现代化治理工作，坚持“产城人”融合发展，一起拼、一起干、一条心、一家亲，打造共同缔造老工业城市治理的样板。全区动员1.2万名机关企事业单位党员干部到小区开展“五亮五共”活动，建立社区应急突击队35支，小区治理骨干连333支。管好用好262个小区“党建+邻里中心”，新设11所社区老年学校。华中师范大学教授徐勇带队先后两次赴张湾调研指导，高度认可张湾共同缔造老工业城市治理样本，并将共同缔造老工业城市治理研究基地落户张湾。
夯实基层基石，提升治理效能。为进一步推动社区基层治理精细化，张湾区新组建13个城市社区，选优配强社区“两委”干部，完善社区专职工作者公开招聘机制。印发《关于加强全区“两新”组织党建带群建工作的通知》，持续推行“两新”组织党建指导员“双配置”模式，明确“党建带群建、群建助党建”示范点创建任务。建成全市首家“两新”组织党群服务中心暨“两新” 党建展馆，迎接呼和浩特经开区等省内外参观考察团30余次1000余人。富奥、猛程公司“两新”党建典型案例入选省级民营企业典型案例。
四、招才引智蓄力激发创新创业新活力
创新是第一动力，人才是第一资源。张湾区创新开展“大学生留（回）堰” 重点高校面试直招活动，扩充人才“蓄水池”，激活人才创新创业新活力，让张湾区真正成为广大人才事业发展的新空间、投资兴业的新舞台、耕耘收获的新天地。
引育并重引“雁”回。持续深化大学生留（回）堰工作，主要领导带队赴武汉大学、中国地质大学、中南财经政法大学等省内重点高校推介岗位，成立招才引智小分队，组团赴郑州、哈尔滨、武汉等省内外高校开展岗位推介2000 个。对报考该区急需紧缺岗位的28名高层次人才集中进行面试，现场与20名高校应届毕业生签订就业协议。深化与高校人才共建，遴选23名武大、华科硕博生赴该区实践锻炼。今年上半年，收集企事业单位岗位需求1.2万个，引进大学生到张湾就业创业5700名。
筑巢引凤留才栖。打造政策“强磁场”，举办湖北人才周张湾区系列活动， 真金白银奖励在张湾高质量发展中作出突出贡献的3支优秀管理团队23万元， 362名优秀人才314.2万元。为在辖区工作或服务并作出突出贡献的专家和企业负责人申报“武当人才卡”901张。筹集人才公寓房源2566套136686平方米，从全区范围内遴选8家“人才基地”、9家“人才驿站”，及时服务保障远景动力、东风越野车、中极氢能、兴邑工程公司及该区事业单位新引进的高层次人才安居需求。提供7200平方米办公场地推进中国工程科技十堰产业技术研究院建设， 投入5000万元与湖北汽车工业学院共建产教融合示范中心，实施科技领军人才引育、民营企业家外训、“车都工匠”选树、“校企联姻”人才共建等项目， 创新加强各领域人才队伍建设。
担当实干铸忠诚，踔厉奋发新征程。张湾区将锚定目标任务，坚持“主动领题”、“精准破题”、“高效答题”，持续做好强基固本、选贤任能、育才聚才等各项工作，以高质量组织工作服务保障“绿色低碳发展示范区”建设。
党旗飘扬万象新
福州市直机关党的建设工作综述
（2023年7月12日）
实施“五大行动”，有效推进政治型、服务型、效能型、堡垒型、清廉型“五型”模范机关建设；组织机关业余讲师团开展基层宣讲20733场，受众达2445.1万人次，推动党的创新理论深入人心；实施“项目指挥部+临时党支部”， 引导1800多个基层党组织和2.73万名党员干部投身服务发展一线一个个行动、一组组数据、一幅幅画面的背后，始终飘扬着指引方向的鲜红党旗，凝聚着福州市直机关党的建设迸发出的巨大动能。
福州是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要孕育地和实践地。近年来，福州市直各单位始终带着深厚的感情、特殊的责任，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，传承弘扬习近平总书记在福州工作期间关于加强机关党建工作重要论述和探索实践，深入学习贯彻习近平总书记“7·9”重要讲话精神。
聚焦“围绕中心、建设队伍、服务群众”的核心任务，福州市委直机关工委积极探索机关党建工作新理念、新思路，全力打造新时代机关党建高质量发展“福州样板”，为加快建设现代化国际城市提供坚强保障。
一、坚持政治引领争当模范汲取理论力量
党的政治建设在党的各项建设中居于统领地位。福州市直各单位始终把政治建设摆在首要位置，牢固树立政治机关意识，机关党员干部坚定拥护“两个确立”
