目 录
一、党委
鄂尔多斯市融媒体中心改革一周年综述 1
甘肃省第一批主题教育单位认真开好主题教育专题民主生活会综述 5
新时代陕西组织工作综述 9
乌海党的十八大以来全市组织工作高质量发展综述 14
濮阳市直机关党的建设工作综述 18
吴忠党的十八大以来吴忠市推进组织工作高质量发展综述 21
开封新时代开封市组织工作综述 26
扬州新时代广陵组织工作综述 31
河南省第一批学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育
综述 36
鹤壁浚县加强未成年人思想道德建设工作综述 42
昌吉州语言文字工作综述 45
钦州钦北区全力推进“清廉钦北”建设综述 47
金昌永昌县党建引领城乡教育均衡发展综述 50
辽宁省扎实推进组织工作高质量发展综述 53
濮阳市党的建设和组织工作综述 58
湖南扎实开展第一批主题教育综述 66
北京市第一批学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育
工作综述 71
内蒙古第一批主题教育综述 77
西藏深入开展第一批学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题
教育综述 81
广西扎实开展第一批主题教育工作综述 85
榆林现阶段国家网络安全建设工作综述 91
日喀则市人才工作综述 93
银川市关心下一代工作综述 97
贵州省扎实开展第一批主题教育综述 102
哈尔滨市开展主题教育工作综述 110
来宾市生态环境局推进清廉机关建设工作综述 114
阳泉市扎实推进网络安全和信息化工作综述 116
酒泉市主题教育准备情况综述 120
昆明党的十八大以来昆明组织工作综述 122
辽宁省第一批学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育
综述 129
赣南新时代全市组织工作综述 134
酒泉市组织工作综述 140
江西新时代全省组织工作综述 145
新时代西宁组织工作综述 150
文化和旅游部开展学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题
教育综述 158
沈阳市开展第一批学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题
教育综述 162
甘肃省开展第一批学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题
教育综述 165
黑龙江省扎实开展第一批主题教育综述 172
宁夏网信工作综述 178
宜春新时代全市组织工作综述 181
天津新时代天津组织工作综述 186
固原市开展全民国防教育工作综述 193
淮北新时代淮北组织工作综述 195
来宾市网络安全工作成就综述 200
45．2023年以来濮阳清丰县宣传思想文化工作综述 203
二、政府
来宾市巩固自治区卫生城市建设工作综述 208
玉林—福绵区2023年年中工作综述 211
平凉崆峒区2023年经济社会发展综述 214
西藏上半年日喀则市教育事业发展综述 217
西藏区加强教师队伍建设综述 220
濮阳市建市四十年城市管理工作综述 222
巴彦淖尔今年以来杭后经济社会高质量发展综述 231
恩施来凤财政40年发展综述 233
濮阳工业园区持续推进高质量发展工作综述 235
我甘肃省全面加强教师队伍建设综述 240
唐山市扎实推进网格化服务管理综述 243
东北大学百年发展成就综述 246
江西省高质量推进教师队伍建设综述 249
滁州琅琊区2023年上半年经济社会高质量发展综述 251
陇南推进教育工作高质量发展综述 258
山阳县“八五”普法中期工作综述 262
德州平原县教育和体育事业高质量发展综述 266
甘肃省教师队伍建设综述 270
64．2023年呼和浩特市教育高质量发展综述 272
保定市全面加强教师队伍建设综述 277
六盘水市“八五”普法中期工作综述 279
北海市教师队伍建设综述 282
大兴安岭全区教育发展综述 284
日照市教育工作综述 286
金昌市职业教育发展综述 291
西藏今年上半年当雄县文化旅游业发展综述 296
金昌市奋力推动教育高质量发展工作综述 298
宁夏全力推进重大项目建设综述 303
石嘴山大武口区教育优质均衡发展综述 306
珲春市民政工作综述 310
珲春市扎实推进就业工作综述 312
昌吉州推动教师队伍建设高质量发展综述 314
三、政协
云南省政协开展主题教育取得扎实成效综述 317
榆林市政协全面学习贯彻党的二十大精神综述 321
新余市政协2023年上半年履职工作综述 324
四、政法
海东撤地设市十周年之人民检察事业改革发展综述 326
河南省公安厅学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育
综述 330
公安部深入扎实开展学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题
教育综述 334
五、统战
甘肃省民委扎实推进“八五”普法工作综述 341
永靖县奋力推进民族团结进步事业高质量发展综述 343
六、脱贫
甘肃国投集团精准帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果综述 347
陕西省杨凌示范区杨陵区李台街道办乡村振兴工作综述 350
七、群团
江西省妇联对口援疆工作综述 354
遵义市工会五年工作综述 358
平凉市社会科学界联合会五年工作综述 363
福建厦门妇女儿童事业高质量发展综述 367
八、企业
山东黄金集团资源发展战略综述 371
吉林省民营经济高质量发展综述 376
甘肃电投集团高标准推进主题教育工作综述 380
烟草行业第一批学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育
工作综述 383 96．沈阳飞机设计研究所学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题
教育综述 390
濮阳豫能发电有限责任公司高质量发展综述393
黑龙江省属国有企业主题教育工作综述399
河南销售公司党委深入推进主题教育综述402
从“融”出发 向“暖”而行
鄂尔多斯市融媒体中心改革一周年综述
（2023年9月15日）
硕果飘香盈满枝，暖城鄂尔多斯城市品牌更加响亮；
又是金风玉露时，一年来“暖新闻”与暖城同频共振、向暖而生，改革破题大刀阔斧，融合发展蹄疾步稳。
2022年9月，市融媒体中心成立，是全国地市级媒体融合改革60个试点之一， 成为内蒙古首家地市级融媒体中心。
这一年，我们顺势而为，开启逐梦之旅，从筹备到挂牌，从“相加”到“相融”，我们坐到一起、干到一起，合而为一、融为一体；
这一年，我们守正创新，力推改革之举，从“融合”到“融活”，我们坚持报、台、网、微、端、屏，多维联动、立体传播，整合策、采、编、审、发、评，流程重塑、闭环高效；我们发布“暖新闻”品牌，打造“家园”“暖融融” 服务平台，成立鄂尔多斯国际传播中心，主流舆论阵地、综合服务平台、区域信息枢纽全媒生态、一体共生；
这一年，我们牢记使命，倾力党媒之责，从“融活”到“融火”，聚焦促进政府执政效能、高质量发展、赛事赛会，我们尽责尽职、真情记录、创新表达，“爆款产品”屡屡刷屏……
市融媒体中心全心承担改革使命，全力攻克改革难关，全情回应改革所望， 在全媒体时代浪潮中成长壮大，激情昂扬地写下了媒体融合发展的“暖城答卷”。
一、“融”出新活力“合”出新高地
改革从来不是容易的事，不可能一蹴而就。
由原鄂尔多斯日报社、原鄂尔多斯广播电视台整合而成的市融媒体中心， 面临着资源分散、全媒体人才短缺、经营绩效不高等问题，如何融出“1+1>2” 的效果？
壹引其纲，万目皆张。改革以来，面对广电和报社不同媒体形态的破“界” 融合，中心因地制宜做好顶层设计，着眼产生“化学反应”，实行一体化运行机制，防止“两张皮”运行，达到“你就是我，我就是你”的融合凝聚力。
——高位统筹凝“神”。中心“一个猛子扎到底”，不做表面功夫，往深层改。机制改革“深”，对标优秀地区经验做法，按照《鄂尔多斯市级媒体深
度融合改革方案》和市融媒体中心“三定”方案，制定绩效薪酬办法、竞聘上岗方案等配套制度；统筹调度“强”，成立编委会，对新闻宣传进行统筹调度， 新闻采编线实行领导轮流值周制度，轮值期间全面负责中心所有平台的新闻宣传工作，再通过周例会衔接相互之间的轮值工作。
——机构设置强“筋”。机构设置上，整合分散在各媒体平台上的采访、评论、编辑力量，组建采访部、全媒体综合采编部、评论部和6个全媒体新闻编发部；同时，应媒体发展形势，新设短视频创作部加强短视频方面的创意创作， 新设媒资数据部负责对报台网所有媒资进行集中管理和数字化盘活，新设全媒体问政部和国际传播部等。重复设置的部门和平台被精简，采编力量得到优化和加强，工作效率显著提升。
——队伍建设壮“骨”。有舞台、给荣誉，才能让大家主动作为，干劲更足。中心打破不同单位之间的部门壁垒，全体起立、竞聘上岗。在中心内部开展中层正职竞争上岗和普通干部双向选择，全过程保障职工的各项权益。通过竞聘上岗，中层正职由改革前的50个减至35个，精简30%，平均年龄由过去的49 岁降至43岁，研究生以上学历占比从12%提高到23%，采编岗位专业技术人员占比达到90%以上。
——流程再塑造“血”。所有平台的打通，决定了所有生产链条也要打通。为此，中心各媒体平台通过机构重组、流程再造、资源共享、优势互补、人才共用、一体发展，构建全媒体矩阵，建立起立体多样、融合发展的现代化传播体系。以编委会为中心，建立全媒体策、采、编、审、发、评一体化流程。传媒中心编委会统筹报纸、广播、电视、新媒体各平台，实现信息一次采集、多种生成、全媒体传播，形成宣传合力，较好地引领了舆论、凝聚了正能量。
二、“融”全媒为一体“合”你我而为一
第一期《问政》聚焦百姓最关心的问题，醒目提神；第一份新闻早餐烹饪暖城大事，营养全面；第一期《暖周末》特刊讲述身边故事，温情满满……
中心始终坚持“内容为王”，宣传“暖城”品牌，推出了一系列有高度、有深度、有亮度、有温度的新闻作品，让党的声音传得更开、传得更广、传得更深入，增强了主流舆论的影响力、引导力。
传播更有力，融合赋能、效力提升。以暖为媒，整合报社、广播电视台、新媒体中心3家媒体资源，整合“天骄云”“鄂尔多斯手机台”“鄂尔多斯之音” 3个客户端和“鄂尔多斯新闻网”“鄂尔多斯日报”“鄂尔多斯头条”“鄂尔多
斯发布”4个新闻类平台号，目前运维1个“暖新闻”客户端及系列同名新媒体账号，编播2张报纸、4套广播频率和4套电视频道（正在申请关停1个广播频率和1个电视频道），主办1个新闻网站，形成“暖新闻”品牌。推出“暖新闻” Logo、“暖融融”IP形象及“暖城、暖心、暖世界”的Slogan，将网站、手机APP、社交媒体，连同报纸、广播电视等传统媒体多个平台纳入暖新闻品牌体系， 从新闻内容生产、服务百姓生活、服务城市发展等多角度发力，真正形成品牌引领下的大融合。
原创更丰富，“爆款”频出、品质凸显。重大主题宣传澎湃有力，围绕市委中心工作和重大主题，今年上半年，全平台发稿量6.6万多篇（条），新媒体总阅读量2.85亿次，《壮观，百辆推土机纵横大漠》短视频，以航拍画面展现“沙戈荒”基地项目建设的火热场面，发布后播放量1000多万；“暖城鄂尔多斯到底是几度？”系列评论，围绕暖城鄂尔多斯形象，推出“21°的养生天堂” “26°的温暖担当”“37°的舌尖尊享”等时评文章，配合多种报道形式，被新华社和澎湃、新浪、腾讯、新浪财经、搜狐等转发；《黄河在这里转弯》入围第十二届“光影纪年”中国纪录片学院奖；广播剧《黄河谣》获内蒙古第十五届精神文明建设“五个一工程”奖；16件作品荣获第35届中国少数民族地区报纸（网络）新闻暨论文奖；29件作品荣获2021至2022年度内蒙古广播电视奖。
宣传更出彩，量质齐升、精彩发声。媒体监督作用准确有力，推出全媒体问政栏目《聚焦》，形成由市聚焦办选题研判、市融媒体中心制作播出、再由市聚焦办效果评估的闭环管理模式，进一步拓宽百姓诉求渠道，以“点面结合， 全域治理”的模式促进政府执政效能。内宣外宣好声音持续唱响，与旗区融媒体中心组建联盟，与“市新闻宣传指挥调度系统”联通，形成以市委宣传部为主导，以市融媒体中心、旗区委宣传部为主干，联动旗区的选题策划、采访报道、学习培训体系；成立“外宣联络部”和“鄂尔多斯央媒工作站”，第一、二季度向央媒供稿均位列自治区第一；揭牌成立新华社融媒体研究中心鄂尔多斯基地，与各行业媒体共商合作、共谋发展，建立起联动传播机制，实现双赢； 今年4月份，成立了内蒙古首个国际传播中心“鄂尔多斯国际传播中心OICC）”， 让“暖城”鄂尔多斯的好声音、好故事漂洋过海。
三、“融”多产业发展路“合”出动能赢未来
如何跳出传媒谋产业发展？中心多点发力、多元开拓，开展融媒广告、展览展示、艺术培训等多元经营业务，构建新闻创造价值、价值支撑产业、产业
反哺新闻的良性闭环体系。
坚持“事业+产业”双轮驱动。市场浪潮之下，中心增强自我造血功能，坚持“一盘棋布局，两条腿走路”，创新性由事业单位主要负责人兼任市直国有企业负责人，设立了中心和公司两个并列的正处级单位，公司向中心党委报告工作，公司董事长由中心党委书记兼任，为全市唯一一例。成立经委会，制定中心与公司经营协同实施办法，明确各类经营资源的发布和审核流程，统一各类经营资源价格，统筹推进广告、会展、印刷、物流等业务，形成具有竞争力的自有品牌，在“两分开”的同时实现“两加强”。
坚持“新闻+服务”协同推进。中心积极参与社会基层治理，陆续推出贴近群众、贴近生活的融媒体服务。打造“家园”社区服务平台，集政策宣传、民情沟通、便民服务三大应用场景为一体，融合传统物理社区和网上虚拟社区， 服务百姓更智能。“暖融融”服务，利用媒体公信力，依托群众助力、企业帮助，为群众解决烦心事、忧心事，在真正打通服务群众“最后一公里”、构建社区信息枢纽方向做探路者、实践者。
日新者日进，深融者声远。一年来，我们前进的步伐没有歇脚，奋战的决心从未动摇，换来的是成绩可圈可点、高光时刻频现，中心被亚广协（北京） 媒体传播技术研究院评为“影响中国传媒2022—2023年度创新力机构”；被中国地市报研究会评为2022年度“全国地方党媒深度融合年度创新项目”；被新华通讯社新闻信息中心评为“2022—2023年度全国融媒体中心能力建设十佳典型事例”；《向暖而生因融而兴——“暖新闻”客户端全媒体传播体系案例》， 作为全自治区唯一一家，成功入选中国报业协会新媒体（客户端）发展大会主旨报告优秀案例；中心创作的纪录片《黄河在这里转弯》作为全自治区唯一纪录片获奖作品，入选“2022年度优秀国产纪录片及创作人才扶持项目优秀长片类作品”“融”耀之光照亮新征程。改革发展道路上，市融媒体中心将继续围绕中心、服务大局，牢记使命任务、坚持守正创新，讲好暖人的故事、传递暖城好声音、助力城市品牌打造，为书写中国式现代化鄂尔多斯新篇章作出更大贡献。
从思想根源上解决问题 确保主题教育取得实效
甘肃省第一批主题教育单位认真开好主题教育专题民主生活会综述
（2023年9月8日）
按照中央和省委统一部署，8月以来，我省第一批主题教育各单位紧紧围绕学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，认真组织召开专题民主生活会，检视差距不足，进行党性分析，开展批评和自我批评，抓好问题整改，进一步增强了坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
一、精心组织认真扎实落实
开好专题民主生活会是主题教育检视整改的一个重要载体，也是确保主题教育成效的一项重要举措。
省纪委机关、省委组织部、省委主题教育领导小组专门印发通知，要求各单位党委（党组）站在坚决贯彻落实党中央决策部署、高标准高质量圆满完成主题教育目标任务、确保主题教育取得实实在在成效的政治高度，认真组织开好专题民主生活会。参照专题民主生活会时间安排，组织各基层党组织以学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想为主题，召开1次专题组织生活会。
省委常委会以身作则、示范带动，会前认真组织学习研讨，坦诚进行谈心谈话，全面深入查摆问题，结合典型案例剖析检视，省委书记胡昌升主持起草常委会班子对照检查材料，常委同志认真撰写个人发言提纲，作了充分会前准备。8月17日，省委常委会召开专题民主生活会。会上，常委会班子成员紧扣会议主题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，不遮不掩进行自我批评，实事求是开展相互批评，交流了思想、检视了问题、明确了方向，达到了统一思想、增进团结、推动工作的目的。
在主题教育理论学习的基础上，省法院党组在专题民主生活会前扎实组织集中学习，认真学习领会A总书记关于党的建设的重要思想，学习A总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示精神，学习A总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述，学习A总书记关于本部门本领域本系统的重要讲话和重要指示批示精神，学习党章、
新形势下党内政治生活若干准则、县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定等党内法规，进一步统一思想、深化认识。
为使对照检查查得深、写得实、画得准，省检察院党组深入开展谈心谈话， 领导班子成员之间，班子成员与分管单位主要负责同志之间、与本人组织关系所在党支部党员代表之间，一对一、面对面开展谈心谈话，开诚布公讲不足、推心置腹提建议，既谈收获体会又谈差距不足，既谈自身缺点又谈对方问题， 努力把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实、把改进方向谈明白，消除隔阂、加深了解、增进信任。
省农业农村厅党组全面梳理、认真盘点主题教育调查研究、整改整治问题清单，在全面梳理问题和结合典型案例剖析的基础上，由领导班子主要负责同志主持起草班子对照检查材料，班子成员认真撰写个人发言提纲，查摆问题， 剖析原因，列出整改措施，为开好专题民主生活会奠定了坚实基础。
省委主题教育各巡回指导组提前介入、全程参与、从严把关，紧盯会前、会中、会后三个节点的重点督导任务，认真督促指导联系单位以务实作风、严实要求开好专题民主生活会。
二、刀刃向内深入查摆问题
开好民主生活会的关键是找准问题。各单位党委（党组）突出问题导向， 增强问题意识，通过自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议，对收集的意见建议原汁原味进行研究，对梳理出的“四风”问题集体“会诊”，找准“病灶”，对症下药。
专题民主生活会上，省民委党组围绕进一步学深悟透做实A新时代中国特色社会主义思想，特别是A总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，对标对表，逐一进行自我对照检查，深入查找存在的突出问题。自我批评直面问题、开诚布公，相互批评开门见山、实事求是，统一思想、提升境界、增进团结、改进工作。
白银有色集团股份有限公司党委班子成员本着对党、对事业、对同志、对自己高度负责的态度，围绕理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面，特别是A总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求以及树立和践行正确政绩观方面，刀刃向内、检身改过，开展积极健康的思想斗争，查摆问题、明确方向、交流思想、增进团结、促进工作。
西北师范大学党委常委班子成员坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，围绕推动学校高质量发展、服务广大师生等，开展批评和自我批评， 坚持从政治上看问题、从自身找原因，认识深刻，查摆严格，意见坦诚，推动主题教育取得实实在在的、广大师生员工认可肯定的业绩和实效。
从大局出发、从工作出发，各单位党委（党组）班子成员有缺点就讲缺点， 有问题就说问题，一句句不加掩饰、掏心见胆的自我揭短，一句句开诚布公、切中要害的相互批评，既红了脸、出了汗，也排了毒、治了病、鼓了劲。
三、抓实整改确保取得实效
找出问题、正视问题、解决问题，才能达到此次专题民主生活会的目的。各单位党委（党组）坚持把抓好专题民主生活会问题整改作为巩固提高主
题教育成效的重要措施，对征求到的意见建议和专题民主生活会上查摆出的问题，研究制定整改“任务书”、逐项明确整改“时间表”，班子成员也针对自身存在的问题，及时制定个人整改措施，将整改落实成效巩固下来、坚持下去。
省生态环境厅党组将会前梳理问题和谈心谈话、会上相互批评意见，以及主题教育调查研究成果转化清单、整改整治尚未完成的任务等贯通起来，逐项推进整改。同时，牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，推动山水林田湖草沙一体化保护和系统治理，加快推进生态优先、节约集约、绿色低碳发展，自觉担负起美丽甘肃建设的使命任务。
省文化和旅游厅党组加快构建“一张名片、两大枢纽、四区集聚、四带拓展”的文旅区域格局，充分发挥文化旅游对经济发展、群众增收的带动作用。聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，推动文化事业、文化产业和旅游业繁荣发展，加快建设文旅强省。
省公交建集团党委以主题教育专题民主生活会为契机，牢牢把握高质量发展首要任务，全力推进项目投资建设，持续优化产业布局结构、完善市场化经营机制、发挥科创支撑带动作用，坚持赶超进位不动摇、锚定目标不松劲，为高质量完成各项目标任务打好坚实基础。
省文物局党组以“抓铁有痕、踏石留印”的精神抓好专题民主生活会查摆出来的问题整改落实，切实巩固主题教育成果，进一步统一思想、转变作风。聚焦主责主业，扎实推进敦煌研究院“典范”“高地”建设等19项年度重点工作任务落地落实，全面统筹、系统推进新时代文物保护利用和文化遗产保护传承，全力推动文物事业高质量发展再上新台阶。
加强党的创新理论武装没有完成时，只有进行时。我省各单位将以此次专题民主生活会为契机，在学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想上常抓不懈，把学习成效转化为思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实的生动实践，带动广大党员干部统一思想、统一意志、统一行动，在推进中国式现代化甘肃实践中不断创造新的业绩。
党旗高扬风帆劲 感恩奋进谱新篇
新时代陕西组织工作综述
（2023年9月13日）
新时代以来，陕西组织系统坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢记“国之大者”，主动担当作为，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，不断汇聚推动高质量发展、加快现代化建设的强大力量。
学思想强党性
举办读书班，开展A总书记在听取省委和省政府工作汇报时的重要讲话专题学习，组织开展“沿着总书记足迹看变化悟思想”实践研学；
聚焦生态环境保护、建好用好秦创原等开展督查式调研；紧盯乡村振兴、教育、医疗、住房保障等领域进行专项整治。
在深入扎实开展学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育中，陕西牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，突出政治之训、理论之训、实践之训、作风之训，坚持教育实践相融合，不断把以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干引向深入，广大党员干部拥护“两个确立”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉更加坚定。
开展理论学习，接受思想洗礼，是共产党人的必修课。
新时代以来，从党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，到学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育，全省党员干部受到全面深刻的政治洗礼、思想教育和党性淬炼。
党的理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。陕西深入实施A新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，聚焦A总书记来陕考察重要讲话重要指示这个重中之重，举办专题学习班、培训班，分级分类对县处级以上领导干部进行集中轮训，推动全省党员干部在理论学习上不断走深走实。
党性教育是共产党人的“心学”。A总书记来陕考察时指出，要用延安精神滋养初心、淬炼灵魂。陕西坚持不懈用延安精神教育广大党员干部，从中汲取信仰的力量、查找党性的差距、校准前进的方向。
今年8月，在中国延安干部学院，新提拔省管干部接受延安精神再教育。该项培训已连续举办11年，成为陕西开展党性教育的一项制度化安排。
作为具有光荣革命传统的热土，陕西红色资源富集。各地精心打造党性教育现场教学点，大力开发“延安精神及其时代价值”理论课、“重走转战陕北路”实践课堂等特色课程，深入实施“传承基因、铸魂提能”行动，广大党员干部在党性教育“大熔炉”中进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
晒发展成绩、比工作亮点、谈思路打算 7月13日，在第二季度县委书记工作交流会上，11名县委书记聚焦县域经济高质量发展，同台“比武”、以赛促干。今年，陕西建立市委书记季度工作交流会、县委书记季度工作擂台赛机制，推动各地比学赶超、创优争先。
党的干部是党的事业的骨干。新时代以来，陕西坚持好干部标准，一体推进干部选育管用，持续健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。
注重品德和才干相统一，精准科学选用干部——“政治关”是选人用人要把好的“首关”。陕西出台领导干部政治素质考察暂行办法，细化正负面清单， 探索建立政治素质档案，把政治过硬、堪当重任的好干部选出来、用起来。
正确用人导向是对干部队伍的最大激励。陕西突出重实干重实绩鲜明导向， 注重在大力发展县域经济、民营经济、开放型经济、数字经济等重点工作、重大任务一线考察识别干部，一大批表现优秀、实绩突出的干部脱颖而出。
用好考核“指挥棒”，干部干事有方向。新时代以来，陕西持续深化年度目标责任考核，不断优化高质量发展政绩考核，健全完善“高质量发展综合绩效评价+共性指标+重点任务”指标体系，引导各级自觉树立和践行正确政绩观。
注重锻炼和训练相协同，提升干部能力本领——
陕西深入实施推动高质量发展专业能力提升计划、新时代基层干部主题培训行动计划等，围绕科技创新、招商引资、乡村振兴、数字经济等举办专题培训班。今年以来，创新开展“千名干部东部行”，组织各级干部分批到北京、深圳等地学习先进经验、开拓视野。
实践出真知、长真才。陕西注重把干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复
杂环境和关键吃劲岗位历练，实施年轻干部“墩苗育苗”工程，让他们在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。今年，陕西开展高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年“三个年”活动，实施干部培养锤炼“四个一批” 工程，一大批干部在高质量发展、现代化建设实践中淬火提升。
注重激励和约束相结合，激发干部队伍活力——
实施鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，制定进一步提振干部干事创业精气神激励担当作为《工作措施》、为受到不实举报的干部澄清正名
《工作办法》新时代以来，陕西持续用力出实招，激励各级干部担当作为、奋发有为。
好干部是选出来的，更是管出来的。陕西把严的主基调贯穿选人用人全过程，深化选人用人专项检查，认真落实干部选任“凡提四必”和“带病提拔” 倒查等制度，健全规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制，全方位管理、经常性监督不断加强。
培养选拔优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传、后继有人的根本大计。陕西坚持系统谋划，着力健全完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，保持各层级年轻干部“蓄水池”相对充盈。从2017年开始， 每年从北大、清华等高水平大学选调优秀毕业生，不断为干部队伍注入源头活水。
党建工作平时抓得好抓得实，关键时刻才能发挥出巨大作用。
新冠疫情发生后，机关企事业单位党员、干部下沉社区，与基层党员群众并肩作战，筑起一道道坚固防线；在服务保障十四运会、中国—中亚峰会等重大活动中，在项目建设、抢险救灾等急难险重任务中，广大党员冲锋在前，党旗在一线高高飘扬……
新时代以来，陕西牢固树立大抓基层鲜明导向，坚持全领域统筹推进、分类别精准施策，着力补短板、强弱项，基层党组织政治功能和组织功能持续增强。
在农村，深入推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，开展“抓党建、强堡垒、促振兴”行动，持续选派驻村第一书记和工作队开展帮扶，实施带头人优化提升计划，扎实推进红色美丽村庄建设试点，助推三秦大地乡村发展气象万
千。
在城市，坚持党建引领基层治理，开展“四大提升行动”和“三大攻坚计划”，加强社区工作者队伍建设，不断激活基层治理“神经末梢”。健全平急转换机制，持续深化党组织和党员“双报到”，全省约68万名党员志愿者常态化参与社区治理服务。
在国企、机关、学校、公立医院、科研院所，党建与业务不断融合，高质量党建引领高质量发展成效不断显现。
在非公经济组织和社会组织，持续开展“评星晋级、争创双强”“双建双促”活动，党的组织覆盖和工作覆盖质量不断提升。
累计引进知名人才机构23家，举办人才交流招聘活动150余场，服务企业近700家、人才2500余名，保障企业用工超1万人——这是成立仅一年的秦创原人才大市场交出的成绩单。
2021年以来，陕西聚力建设全省创新驱动发展总平台秦创原。人才工作主动跟进，着力打造“产才融合”一体化平台，创新实施“校招共用”引才用才模式，建立人才池、项目池、资金池及“三池”对接机制 人才资源与事业平台的乘数效应加速释放。
开进贤之路，引天下英才。已举办至第五届的“丝绸之路青年学者论坛”， 今年5月又邀请到2300多名各方青年才俊云集西安。这是陕西吸引集聚人才的众多平台之一。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。
新时代以来，陕西不断深化人才发展体制机制改革，制定进一步激发人才创新创造创业活力的《若干措施》、加强和改进新时代人才工作的《实施意见》， 实施“十四五”人才发展《规划》，出台三秦英才引进和特殊支持计划《实施办法》、鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层流动《若干措施》，人才政策体系进一步优化升级。
为有效破解“不敢转”“不想转”“缺钱转”难题，陕西在大力推广职务科技成果单列管理、技术转移人才评价和职称评定制度、横向结余科研经费出资科技成果转化等“三项改革”经验的基础上，又制定实施深化“三项改革” 10条措施，提出“先使用后付费”“先投后股”等创新举措“小切口、大突破” 的效应持续释放。
推行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，设立人才编制“周转池”用于引进急需紧缺人才政策的“阳光雨露”，让更多人才走进来、留下来，发挥作用。
留住人才靠政策更靠服务，比真金更比真心。
陕西真心实意为人才着想，建好用好高层次人才网上服务平台，拓展“三秦优才卡”功能，用心用情解决好人才的所需所求，大力营造近悦远来的人才发展环境。今天的三秦大地，济济多士各显其才，创新创业活力竞相迸发，人才在谱写陕西新篇、争做西部示范中的支撑力和贡献度不断提升。
牢记嘱托担使命，感恩奋进再出发。新征程上，陕西组织系统将全面贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻A总书记关于党的建设的重要思想和来陕考察重要讲话重要指示精神，锐意进取、苦干实干，踔厉奋发、勇毅前行，不断推动组织工作高质量发展，在奋力谱写中国式现代化建设的陕西新篇章中彰显组工新担当新作为。
党旗领航风帆劲 踔厉奋发启新程
乌海党的十八大以来全市组织工作高质量发展综述
（2023年9月4日）
党的十八大以来，我市坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指引， 认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕服务经济社会高质量发展大局，牢记嘱托、感恩奋进，全力以赴做好理论武装、选贤任能、育才聚才、强基固本各项工作，推动全市组织工作取得新成效、实现新进步。
一、重大任务落实落细组织职能充分彰显
党的力量来自组织，组织强则事业兴。我市始终坚持党的全面领导，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治责任，围绕中心重实效、服务大局强实干、履行职责抓落实。
我市坚持以党的政治建设为统领，制定《市委落实全面从严治党主体责任清单》，认真抓好党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核工作，扎实推进“深化以案促改、净化政治生态”专项行动、党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理，修订完善严格党的组织生活“1+5”制度体系，推动党内政治生活严起来实起来。把政治建设贯穿组织工作各领域全过程，突出选人用人政治把关、教育培训政治训练、干部管理政治监督、基层党建政治功能、人才工作政治引领，推动讲政治要求内化于心、外化于行。
我市以思想观念、方法手段创新打开工作新局面，从开展全市镇（街道）、村（社区）党组织书记“晒党建、晒成绩”活动、市直部门单位党组（党委） 书记“晒成绩、看谋划”集中述职评议，到实行重点项目“争先进位、赛马比拼”工作机制、实施巩固深化“双晒”活动成果20项重点任务，推动党建引领作用更加凸显、履职尽责氛围更加浓厚、党群干群关系更加密切。
我市突出组织优势保障重点工作，深入推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，推动优秀党员干部人才向农区一线集结，全覆盖举办脱贫攻坚、乡村振兴主题培训班，制定扶持发展壮大村集体经济若干措施，村集体经济年收入全部达到20万元以上，实现年收入50万元村“零”的突破。面对疫情防控等大战大考，探索构建社区疫情防控体系，建立组织动员、平急转换机制，实行网格（小区）“双书记”、单位党组织和在职党员“双报到双报告双考核”机制，全市
各级党组织和广大党员干部逆行坚守、担当作为，党组织成为群众坚实的依靠， 党的旗帜始终在一线高高飘扬。
二、思想引领入脑入心凝心铸魂走深走实
理论滋养初心，思想指引方向。我市坚持把学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想摆在首位，以理论武装培根铸魂，推动党员干部进一步增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
我市扎实开展学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育前期预热、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，一场场思想淬炼和政治洗礼，引领党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
我市深入实施干部教育培训“十大行动计划”，实行市、区党校“集中挂牌、合署办公、统筹办学、资源共享”融合发展，开展干部教育培训需求调研精准施教，举办党的十八大、十九大、二十大及历届历次全会精神集中轮训， 分领域、分专题、分层次开展专业能力培训，有效提升干部队伍适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
我市着眼增强党员教育的针对性和有效性，建设市党性教育实践中心、市党员政治生活馆等教育平台，开展“先锋大讲堂”“追溯奋斗记忆·激励担当作为”等宣讲活动，将“乌海i组工”抖音号打造成为具有全国影响力的组织系统新媒体宣传教育平台，有效推动党员干部把党的创新理论转化为推进伟大事业的实践力量。
三、选育管用系统发力干部队伍担当作为
治党治国之要，首在选人用人。我市坚持党管干部原则，树牢鲜明用人导向，完善选拔任用体系，健全正向激励机制，加大关心关爱力度，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
我市坚持新时代好干部标准和高素质专业化要求，不断完善干部工作“五大体系”制度机制，探索建立干部政治素质档案，全面实施政治家访、“非提拔任用谈话”、重点任务考察识别干部机制。圆满完成首次三级同步换届，班子结构得到极大优化、整体功能显著增强，换届全过程零差错、零违纪、零举报，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好风气的目标。
我市注重从基层一线和急难险重岗位提拔干部，以重实干、重实绩、重担
当的选人用人导向引领干事创业导向，干部选拔任用“一报告两评议”总体评价结果连续5年位居各盟市前列。大力推进培养选拔优秀年轻干部“461计划”， 深入开展“岗位历练计划”，统筹用好女干部、少数民族干部、党外干部和各年龄段干部，高质量完成《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和自治区相关目标要求，干部队伍结构更加合理。
我市充分发挥考核“指挥棒”作用，制定实施《乌海市委管理的领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》，深入开展分级分类量化考核，评选“担当作为好干部”，加大不适宜担任现职干部调整力度，推行公务员职务与职级并行、县以下事业单位管理岗位职级并行机制，实现乡镇工作人员收入高于所在区直机关同职务职级人员20%，关心关爱干部系列机制、发挥干部监督融合功效特色做法得到自治区肯定，积极营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰” 的良好氛围。
四、集聚各方优秀人才人才支撑不断增强
多士成大业，群贤济弘绩。我市大力实施“人才强市”战略，牢固树立“大人才”观念，精准引才聚才，真情优待人才，不断壮大各类人才力量。
我市坚持党管人才原则，成立市委人才工作领导小组，推动形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。出台《乌海市人才发展规划2023—2025年）》《关于加强和改进新时代人才工作的若干措施》等政策，为全市人才工作描绘了宏伟蓝图，人才政策体系日趋完备。
我市大力实施“十百千”人才计划和“乌海英才”工程，首次评选“乌海英才”团队2个、个人9名，建成国内首家BDO产业技术创新中心、自治区首家盟市级科学技术创新中心、8个驻外人才工作站，制定发布人才引进目录和企业岗位需求白皮书，为教育、医疗等领域引进紧缺急需人才1580余人，培育技能人才1.86万余人，建成国家级、自治区级高新技术企业、科技型中小企业70家， 与清华大学、兰州大学等知名院校达成人才合作协议，柔性引进14个院士专家及科研团队，促成科技成果转化30余项，人才支撑高质量发展成效持续彰显。
我市深化领导干部联系优秀人才工作，每年投入足额专项资金用于人才活动和兑现待遇，在人才落户、配偶安置、子女入学等方面提供个性化、多样化服务，发放人才购房补贴3250万元，识才爱才敬才用才氛围日益浓厚。
五、基层基础全面提升组织体系更加严密
基层是党的执政之基、力量之源。我市牢固树立大抓基层的鲜明导向，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬，着力把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。
我市深入推进“书记领航工程”，实施党员队伍源头培养行动，全市党员总数达3.93万余名，推动“比武争星”“大学习、大练兵、大比武”活动常态化，“最强党支部”创建率达到45%，高于全区平均水平，基层党组织政治功能和组织功能不断增强。
我市大力实施党建引领基层治理“网格工程”“连心工程”“家园工程” “强基工程”“动员工程”“赋能工程”，健全“一格一长一警一专多兼”的网格化服务管理体系，推行“支部建在网格上”，全面完成市、区、镇（街道）、村（社区）四级党群服务中心建设，积极打造“红色物业”，在全区率先推开社区工作者“三岗十八级”薪酬体系，让基层社会治理成果更多惠及人民群众。
我市统筹抓好机关、国企、教育、卫健等领域基层党建工作，创新“非公党工委+行业党委”模式，大力推行“十字融合法”，非公企业、社会组织党组织覆盖率显著提升。着力抓好新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作， 组建“红色服务团”“红色服务联盟”、助企小分队帮助企业解决实际困难， 制定货车司机群体党建“十条硬核举措”，积极打造“司机之家”“暖心驿站” 等服务站点，不断提升“两个覆盖”质量。
新思想引领新时代，新征程呼唤新担当。我市将深入学习贯彻A总书记关于党的建设的重要思想和党的二十大精神，认真贯彻落实全国组织工作会议、全区组织工作会议精神，全面加强党的创新理论思想武装，着力锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，持续强化现代化建设人才支撑，不断增强党组织政治功能和组织功能，全力推动组织工作高质量发展，为奋力书写中国式现代化乌海新篇章提供坚强有力的组织保证。
党旗飘扬风帆劲 凝心聚力促发展
濮阳市直机关党的建设工作综述
（2023年9月13日）
依托模范机关建设平台，以“六个十”为主要载体，积极探索创新，大力推进廉洁机关建设；直接组织微党课、演讲比赛、征文活动20场，间接组织微党课、演讲比赛、征文活动200余场，受众达3万人次，推动党的创新理论深入人心；
开展市直机关党建品牌创建活动，在市直机关培育形成“一单位一品牌、一品牌一经验”；
……
一项项行动、一组组数据、一幅幅画面的背后，始终飘扬着指引方向的鲜红党旗，凝聚着市直机关党的建设工作迸发出的巨大动能。
近年来，市委市直机关工委准确把握“围绕中心、建设队伍、服务群众” 职能定位，守正创新、强化落实，各项工作取得显著成绩，先后荣获市综合考评“优秀单位”、党风廉政建设及反腐败工作“优秀单位”、基层党建工作“优秀单位”、意识形态工作责任制“优秀单位”等称号。省委直属工委、市委领导多次作出批示，给予市委市直机关工委高度评价和充分肯定。
目前，市委市直机关工委积极探索机关党建工作新理念、新思路，全力打造新时代机关党建高质量发展“濮阳样板”，为奋力推进中国式现代化建设濮阳实践提供坚强保障。
市委市直机关工委深入学习宣传贯彻党的二十大精神，将“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求融入各项工作。
强化理论武装。发放党的二十大精神学习辅导书籍2445册，组织学习贯彻党的二十大精神“日学周讲月测见行动”活动，收集730余篇理论文章及学习宣
讲视频。举办党的二十大精神系列培训班，涵盖基层党组织书记、党务干部、纪检监察干部、新党员、青年党员骨干和入党积极分子6个层次，邀请金一南、杨禹等知名专家线上授课，推动线上线下同频共振。
开展专项整改。针对省委第二巡视组反馈“第一议题”执行不到位问题， 认真开展专项整改，目前已对18家市直党组（党委）理论学习中心组巡听旁听。市委领导到部分市直单位进行指导，并给予了肯定。
丰富活动载体。组织学习宣传贯彻党的二十大精神系列活动，组织市直单位党组（党委）书记围绕学习党的二十大精神讲专题党课，开展“赶考路上有我·情诉出彩濮阳”演讲比赛、“强国复兴有我”微课比赛等宣讲活动300余场。开展庆“七一”主题征文活动，征集各类文章500余篇。在《濮阳日报》开设《濮阳市直机关共产党员风采》专栏，进一步弘扬光荣传统、赓续红色血脉，营造创先争优的浓厚氛围。
党的十八大以来，市直各级机关党组织和党员干部始终坚持以学习宣传贯彻A新时代中国特色社会主义思想为指导，以更高标准、更严要求、更深情感开展党性教育，深入学习领悟党的百年奋斗重大成就和历史经验，大力弘扬伟大建党精神，以过硬能力作风加快现代化濮阳建设，以优异成绩贯彻落实党中央决策部署、践行党的二十大精神。
市直机关中，党员最集中。这是机关工作的宝贵组织资源和组织优势，也是党的力量的活力之源。
如何把握优势、激活动力？市委市直机关工委相关负责人介绍：“我们以机关党建要‘新、活、实’为指导，大抓基层，锻造坚强有力的机关基层党组织。”
抓实组织建设。召开市直机关基层党组织书记述职评议会，针对基层党组织换届不规范等突出问题进行专项督查，组织所属15个基层党组织参与省直工委“提升基层党组织换届质量”调研座谈，对市直各单位下拨党费使用情况进行专项检查，对落实党建工作责任制情况进行督查。强化党员教育管理。开展以“提高业务素质，提升服务水平”为主要目标的“党建业务学习月”活动， 开展为期2天的线上知识测试，市直3500余名专兼职党务干部参加，90分以上的达92%。实施“党内温暖”工程，深入开展走访慰问活动，组织召开市直“光荣
在党50年”纪念章颁发暨新党员宣誓仪式。促进党建业务深度融合。拓展“党建+”内涵，督促市直各级党组织和广大党员在“双报到双服务”、文明创建、“万人助万企”等活动中为群众办实事、解难题。开展市直机关党建品牌创建活动，在市直机关培育形成“一单位一品牌、一品牌一经验”，打造“全市一流、全省领先”的模范机关党建品牌。
坚持“党建+群团+统战”三管齐下，充分发挥有关部门、社会有关群团组织的作用，强化各成员单位之间的日常沟通联系和工作协调。一直以来，市委市直机关工委强化政治引领、注重人文关怀、服务成长成才、丰富活动形式， 积极发挥统战、群团组织桥梁纽带作用，凝聚改革发展的强大正能量，同心助力濮阳发展。
围绕提高党的建设质量、永葆党的先进性和纯洁性，市委市直机关工委组织市直100余家党组织开展A总书记对河南宗教工作重要指示批示贯彻落实情况“回头看”；举办统战和民族宗教政策培训班，93个单位120余名党务干部参加，连续两年被市委统战工作领导小组办公室表彰为“全市统战工作优秀单位”。
为丰富市直机关干部职工文体生活，激发干事创业热情，市委市直机关工委组织市直机关在职干部职工开展羽毛球比赛、书画展、“书香三八”、“党的二十大精神应知应会知识测试”、“纪法与青春同行”等13项主题系列活动。选树表彰“优秀青年理论学习小组”和青年理论学习标兵。组织300余名志愿者， 开展“青春热血奉献有我”志愿服务活动、“学雷锋讲奉献”主题志愿服务宣传活动、“出彩新时代、文明伴我行”知识竞赛答题等活动，带动群团新作为， 激发党建新动能。2023年，市直团工委被团省委表彰为“河南省五四红旗团委”。
乘风破浪谱华章，风劲正是扬帆时。市委市直机关工委相关负责人表示， 政 论文公 众号，新时代新征程上，市直机关各级党组织和广大机关党员干部将牢记嘱托、接续奋进，踔厉奋发、笃行不怠，走好“第一方针”，当好“三个表率”，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，以高质量党建引领濮阳高质量发展行稳致远。
奋楫扬帆党旗红
吴忠党的十八大以来吴忠市推进组织工作高质量发展综述
（2023年9月4日）
时间似一支公寻网，记录沧海桑田，书写岁月豪迈；梦想是一艘扬帆巨轮，见证山河奇迹，承载无数远航。
在吴忠，一面面鲜艳党旗在黄河之滨高高飘扬；一个个坚强堡垒在基层一线筑牢筑强；一支支红色力量在各行各业奋勇争先。
党的十八大以来，吴忠市各级党组织和广大党员干部坚持不懈用A新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻A总书记关于党的建设的重要思想，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，积极服务全市工作大局，全力以赴建强组织、配强班子、用好干部、盘活人才，在办好大事中经受考验，在办成要事中彰显担当，在破解难题中展现作为，大力唱响组织工作的时代强音。
学思践悟筑牢“两个维护”思想根基理论滋养初心，思想引领使命。 2023年新年伊始，在吴忠这片大地上，一场深研细悟的大学习拉开序幕，
我市连续举办了4期市管干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班，市委主要负责同志亲自审定轮训班方案，并讲授开班第一课，全市496名市管干部分批走进市委党校，在学习中升华思想，在思考中深化认识，在交流中凝聚合力，形成推动现代化美丽新吴忠建设的强大动力。
思想建党、理论强党，是组织工作的重大使命。吴忠市各级党组织坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，美丽吴忠处处有学思践悟的大课堂。
扎实开展党内集中教育，从党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，到“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，再到党史学习教育吴忠市始终坚持守正与创新相融合，“学、做、改”相贯通，统筹抓好关键少数和绝大多数相互促进，党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉不断增强，成为A新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。
当前，学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育在全党深入开展，全市各级党组织把加强党的创新理论武装作为重中之重，教育引导党员、干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。
吴忠市深入开展党的二十大精神和A总书记视察宁夏重要讲话指示批示精神“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，大力实施A新时代中国特色社会主义思想教育培训计划、干部政治能力和专业能力提升“两大工程”， 推进“千场党课下基层”“万名党员大轮训”“马克思主义民族观宗教观百场万人大宣讲”，3万余名干部、6万余名党员在思想上更加统一、政治上更加团结、行动上更加一致，“共产党好、黄河水甜”的主旋律响彻吴忠大地，“总书记怎么说、我们就怎么做”的政治底色更加鲜明。
吴忠市着力推进党员教育从“少数”向“多数”转变，从“点上”向“面上”延伸，建立健全党员教育培训工作协调小组工作规则、党员教育培训师资库管理办法等配套文件，“一校一特色”建成34所“六有”标准乡镇（街道） 党校，配套建设现场教学点和产业实训点，党员教育制度体系更加完备，基层党员教育培训阵地向“最后一公里”拓展延伸。
一、激励担当锻造高素质干部队伍
为政之要，惟在得人，首在用人。选什么样的人、用什么样的干部，如何选人、怎样用人面对一道道“必答题”，吴忠市紧紧扭住干部队伍建设这个关键，持续鲜明“六上六下”“三个大力选拔”“五重”用人导向，聚焦聚力选闯将用干将，扎实做好选育管用工作，及时把想干事、能干事、干成事的干部发现出来、使用起来。如今，市县机构改革圆满完成，班子换届实现“五好” 目标，一大批优秀干部脱颖而出，各级领导班子功能更强，广大干部干事创业的激情更高、底气更足。
首关不过，余关莫论，选人用人，政治标准是第一位的。吴忠市深入实施市管领导班子、领导干部常态化政治素质考察“131”工程，将干部政治素质考察贯穿到动议、推荐、考察、任用全过程，对政治上有问题的一票否决。接续开展市管领导班子“大调研”、疫情防控专项考察、重点领域和重点部门专项考核，科学构建“平时考、重点考、年度考、专项考”四位一体综合考评体系， 让干部政治素质“画像”更加精准。
吴忠市持续鲜明实干担当导向，制定激励全市党员干部实干担当、奋发有为实施意见，建立推动高质量发展担当作为计划，配套“三账三双”机制。出台干部容错纠错、能上能下等办法，300余名实干担当干部得到提拔，考核排名靠后的9个领导班子和16名领导干部被提醒谈话。吴忠市着眼党的事业薪火相传、后继有人这个根本大计，深入实施“青蓝工程”三年行动计划，全力推动
政法系统“3331工程”，组织开展“五个一批”实战实练行动，统筹选派处科级干部担任“大小管家”入企服务，一批想干事、有潜力的年轻干部在一线摔打磨炼，在实干中成长成才。
吴忠市加强干部全方位管理和经常性监督，制定加强干部日常管理监督实施办法，扎实开展选人用人工作专项检查和巡察“回头看”，严格执行领导干部个人有关事项报告规定，突出抓好“关键少数”，把从严管理监督不断推向纵深。
吴忠市深入推进公务员队伍“三强一高”工程，充分发挥职务与职级并行制度激励效应，全面落实基层干部“三优”政策，精心组织开展“人民满意的公务员”等评选，广大干部担当作为、事争一流的劲头竞相迸发。
二、广聚贤才激发绿色发展澎湃动力
2022年，吴忠市举办了“吴忠情·故乡行”——吴忠籍在外人才家乡行活动。80余名吴忠籍企业家、党政机关干部、高校毕业生齐聚吴忠，观摩家乡建设、共叙乡情友情、共谋合作发展。
2023年8月，吴忠籍在外学子家乡行活动暨青年人才交流座谈会成功举办， 向广大吴忠籍在外学子抛出橄榄枝，吸引他们归雁还巢、反哺家乡，切实将青年人才对家乡的桑梓情怀转化为助力吴忠发展的青春动能。
……
吴忠市精心举办各类筑巢引凤活动，特聘吴忠市“招商大使”34名、吴忠市青年人才推介大使10名，建立常态化联系服务机制，拓展了以乡情乡愁招才引智、招商引资的新渠道。
吴忠的发展依靠人才，发展的吴忠呼唤人才。
党的十八大以来，吴忠市坚定不移落实人才引领发展战略，从“为我所有” 转向“为我所用”，从“引才为要”转向“引留并重”，从“招引个体”转向“招引创新团队和领军人才”，人才工作思路在转向、重心在转移、势能在转化，服务经济社会发展的保障和支撑作用充分彰显。
吴忠市坚持高位推动，党政一把手担任人才领导小组正副组长，陆续出台柔性引才20条、本土人才培养13条等一揽子政策，搭建起引才聚才的“四梁八柱”，让各类人才在吴忠大地竞相作为。
吴忠市坚持载体孵育人才、成就人才，围绕重点产业和重点领域发展需求， 制定“6+N”产业人才精准培训计划，支持各用人单位建立院士工作站等多类人
才载体27个，成立现代奶业产业学院、奶业研究院、滩羊产业学院，每年精准培训乡村产业人才2万人以上。充分发挥“组团式”帮扶“传帮带”作用，推动教育、医疗、科技人才下沉基层，帮带培养一批“带不走”的本土专业技术人才。先后举办葡萄酒、黄花菜等产业发展论坛，推动与江苏大学等高校签订人才合作协议，柔性引进院士14名、人才团队100余个。目前，全市人才总量突破10万人，较十年前翻两番，本土人才队伍不断壮大。
吴忠市积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，隆重表彰“吴忠英才”、享受市政府特殊津贴人员等先进典型，全方位落实高层次人才子女入学、休假疗养等优厚政策，引导人才爱上吴忠、扎根吴忠、奉献吴忠、建功吴忠。
三、强基固本建强基层组织战斗堡垒
来到红寺堡区红寺堡镇弘德村，映入眼帘的是一幅产业兴、环境美、移民富的喜人画卷。这个曾经百姓穷、集体空壳的移民村，正是用基层党建“公开讲话”，打开了脱贫致富的“连环锁”，让A总书记“好日子还在后头”的殷殷嘱托变成了幸福实景。
党的十八大以来，吴忠市始终坚持大抓基层的鲜明导向，不断拧紧组织链条、贯通组织体系、建强战斗堡垒，在脱贫攻坚主战场、乡村振兴第一线、经济发展最前沿，以“七一勋章”获得者王兰花、金花园社区党委为代表的一批优秀党组织和共产党员挺身而出、担当奉献，汇聚起了推动事业高质量发展的磅礴力量。
吴忠市始终坚持把抓基层党建同落实乡村振兴战略深度融合，以高质量党建引领保障高质量乡村振兴。深入实施农村“三大三强”行动和“两个带头人” 工程，大力推进“一抓两整”示范县乡创建，创新开展“百村大调研”活动， 聚力实施党建引领“跨村联建共富”，全市三星级以上党组织达到86.7%。几年来，先后有8人被评为“全国脱贫攻坚先进个人”、7个集体被评为“全国脱贫攻坚先进集体”，牛家坊村、杨柳村和弘德村成功跻身全国乡村特色产业产值超亿元村。
吴忠市坚持把党建引领作为优化城市基层治理的“红色引擎”，突出网格“塑形”、党建“铸魂”，以党的组织体系重构优化网格治理体系，街道“大工委”、社区“联合党委”“红色物业”管理体制不断完善，同步设立153个网格党支部、500余个楼栋党小组，配备专（兼）职网格员1600余名，推动“社区
－网格（小区）－楼栋”三级组织链条有机嵌入，构建起了党建引领城市基层
治理的新格局。
吴忠市坚持抓点带面、以点促面，推动党的基层组织全面进步、全面过硬。新兴领域深入推进“红色领航”工程，市县两级互联网、交通运输、“小个专” 综合党委实现全覆盖，“两个覆盖”持续提高。机关启动实施机关党组织政治功能和组织功能增强工程，“五型”模范机关创建率达85.9%。国企深入推进“六化六提升”行动，全面落实公立医院党的建设工作意见，党组织领导的中小学校校长负责制学校达到73.96%。实施发展党员“源头工程”，乡镇（街道）全覆盖建成规范化党员档案室，2.7万名党员档案归档安家。
一串串数字、一份份荣誉，记录下全市广大党员干部铿锵有力、蹄疾步稳的身影，标记了全市组织系统向中心聚焦、为大局聚力的使命担当。
站在新的历史起点上，全市组织系统、全体组工干部将不断提高组织工作质量，以高质量党建引领高质量发展，为全面建设现代化美丽新吴忠提供坚强组织保证，以优异成绩推动党的二十大精神落地见效。
以A总书记关于党的建设的重要思想为引领 奋楫争先笃行实干 为新时代高质量发展提供坚强组织保证
开封新时代开封市组织工作综述
（2023年9月1日）
潮涌汴梁千帆竞，砥砺奋进正当行。
党的十八大以来，全市组织系统坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习领会A总书记关于党的建设的重要思想，坚决贯彻落实A总书记视察河南及开封重要讲话重要指示精神，认真贯彻执行新时代党的组织路线，积极服务融入全市工作大局，全力以赴强基固本、选贤任能、引才聚才，把组织力量、组织优势有效转化为发展动力、发展优势，推动全市组织工作不断取得新成效、迈上新台阶。
2023年7月26日，在国家广电总局音乐厅，《您好，焦裕禄》沉浸式党性教育课程连续授课三场，受到在场1000余名党员干部如潮好评。近年来，开封市坚持以党的政治建设为统领，持续深化理论武装，紧抓党员干部思想政治素质提升，理论培训成果已走出开封走出河南走向全国。
紧跟党的理论创新步伐，坚持用A新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。全面落实理论学习“第一议题”制度，教育引导全市党员干部经受思想淬炼、精神洗礼。按照党中央统一部署，扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，认真筹备开展学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育，把学习贯彻党的二十大精神与贯彻落实A总书记视察河南及开封重要讲话重要指示贯通起来，层层递进持续推动教育成果入脑入心、见行见效。
各类特色教育阵地建设出新出彩。充分发挥党校主阵地作用，深入实施党的创新理论学习教育计划，分领域、分专题、分层次开展学习教育培训，累计开办主体班126班次，完成培训7206人次。打造我市干部培训特色品牌“宋都创新大讲堂”，领导干部政治素养、专业知识水平和业务能力全面提升。创建河南首家党员政治生活馆，高标准打造党员政治生活新阵地，建馆以来累计接待
参观学习1822场、57880人次，彰显了强大影响力。大力推动能力作风建设年活动，广泛开展党员干部大学习大培训大练兵大提升行动，深化实施“十大战略” 四进活动，建立能力作风建设长效机制，活动取得显著成效，开封市在全省读书会上作典型发言。
党性锤炼持续走深走实。2014年5月，A总书记亲自指导兰考县委常委班子召开专题民主生活会，相关重要讲话精神总结形成民主生活会“兰考标准” 十条具体要求，为全市上下各级领导班子召开民主生活会树立标杆、明确标准， 探索形成遵循A总书记讲话精神严肃党内政治生活的具体实践路径，进一步烧旺党内政治生活“大熔炉”，引导党员领导干部通过严肃认真的批评与自我批评激荡灵魂、提升境界。探索以“重温入党誓词、诵读经典、过集体政治生日、通报党员积分情况并交纳党费、开展志愿服务”5项规定动作和N项创新活动为主要内容的“5+N”主题党日活动机制，使主题党日活动上接“天线”、下接“地气”，更加规范化、实效化、常态化，推动基层党员“强筋壮骨”。
日拱一卒，功不唐捐。一系列扎实举措深入人心，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
在兰考县三义寨乡白云山村，“五星”支部的奖牌高高挂在该村党群服务中心的墙上，代表该村在党支部建设、产业发展、人居环境等方面走在了全省前列，在开封，像这样优秀的“五星”党组织还有37个。近年来，开封市聚焦增强党组织政治功能和组织功能，以“五星”支部创建活动为总抓手，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
“五星”支部创建引领城乡基层治理新局面。统筹深入践行乡镇工作“三结合”和“五星”支部创建活动，作为全市基层党建“一号工程”，研究制定
《开封市“五星”支部创建示范带暨“十大行动”实施方案》，完善积分考评制度，创设“优良中差榜”，多项关键指标居全省第一方阵。“六步工作法” 推动“五星”支部创建、基层党建“动真格”述职评议、软弱涣散村整顿、开展党支部书记“东京大擂台”等做法被《人民日报》《中国组织人事报》等主流媒体推介。
各领域基层党组织建设有序推进。我市研究制定加强非公企业党建、机关
党建、公立医院党建、中小学校党建的实施意见，进一步提升各领域党建水平。搭建组织部门牵头抓总、职能部门分领域推进的“两新”党建工作责任体系， 理顺行业协会、学会、商会等领域党建工作管理体制，成立快递行业党委、汴商联合会党委，“两个覆盖”有形有效。
党员队伍战斗力凝聚力不断提升。持续加大重点群体和薄弱领域发展党员力度，深化实施农村发展党员“育苗计划”，农村35岁以下党员占比超过省定目标。党内统计工作精准高效，连续10年排名全省第一。推行农村社区党员积分管理、无职党员“一编三定”等做法，组织引导党员发挥先锋模范作用。圆满完成排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作，排查整顿政策“一口清”经验做法被中组部《组工信息》刊发推介。
防汛、防疫大战大考彰显组工担当。健全“1+4”平急转换防控体系，在全市推广农村防控“七张图”、社区防控“五张图”，得到省疫情防控指挥部肯定，《农村常态化疫情防控工作指南》在全省推广。启动战时“双联双创”“双报到”工作机制，动员1.5万名党员干部下沉社区开展志愿服务，在最短时间内打赢6轮疫情防控阻击战，全力筑牢人民群众生命安全和身体健康防线。助推经济社会发展突显组织保障。积极推进制造立市暨“万人助万企”工作，选派优秀干部精准帮扶企业纾困，持续调度加快推进制造立市战略。接续推动党建工作引领城市有机更新，以老旧小区改造为切入口，建立健全“基础分+提升分” 督导评分体系，实施老旧小区改造723个，党建引领老旧小区改造工作，入选住建部第四批老旧小区改造可复制政策机制清单，并被住建部《大美城乡安居中国》一书收录。
党员就是旗帜，党支部就是堡垒。汴梁大地上，8000多个基层党组织筑起坚如磐石的战斗堡垒，20余万名党员在社会发展、项目建设、基层治理等急难险重任务中挑重担、打头阵，凝聚成推动高质量发展走在前列的强大力量。
2023年5月31日，在第二批“六个重大”实践锻炼活动动员会现场，参与实践锻炼的年轻干部正与企业代表密切对接，这是市委统筹干部培养和推动经济社会发展的一项重大举措。近年来，开封市聚焦建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，采取了一系列创新举措，选人用人质量不断提升，一大批综合素质过硬的干部成长起来、走向重要领导岗位。
选人用人正确导向牢固树立。坚持注重基层、担当作为、突出实绩“三个导向”，倡树“六个优先”“五个标准”“两个不用”“四个换人”“四个不一样”选人用人原则，高质量完成市、县、乡领导班子集中换届，换出了同心奋进新气象、换出了锐意进取新活力。
干部实绩记分制度日益完善。运用“深度考评、分类排序、交叉印证、综合研判”等方式，构建干部实绩导向型考核评价体系，实现“考准事”与“识准人”有效贯通。因实绩记分为“0分”，3名干部被取消县区换届提名资格、25名干部被取消职级晋升资格，有关做法被《中国组织人事报》刊发推介。
年轻干部源头培养常态化开展。全面贯彻实施公务员法及其配套法规，从公务员考录、公开遴选、调任转任等多方面着手，进一步扩宽选人视野和渠道， 蓄好干部队伍源头活水。实施“百岗培优”计划，首批选派50名干部交流挂职。实施优秀年轻干部“六个一批”计划，选派3912名干部联系分包企业5194家， 开展“六个重大”实践锻炼。落实省委“墩苗育苗”计划，52名“墩苗育苗” 干部全部安排到“吃劲”岗位锻炼，让更多年轻干部经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。
严管厚爱之风兼济并行。精心抓好省委巡视组及选人用人专项检查组反馈组织人事工作问题整改，深入开展选人用人专项检查和“带病提拔”倒查工作， 认真落实“凡提四必”要求，从严做好领导干部个人有关事项工作，持续匡正选人用人风气。全面开展市管干部人事档案清查工作，建立“红、黄、绿”三色管理名册，巩固提升档案审核结果。及时有力对优秀集体和个人实施记功奖励，担当有为、奋发进取氛围愈加浓厚。2022年8月30日，开封市应急管理局被授予全国“人民满意的公务员集体”荣誉称号，受到A总书记亲切接见。
用人必考其终，授任必求其当。一连串举措实措，一系列新招硬招，树立起鲜明选人用人导向，让全市干部队伍焕发出蓬勃生机，敢担当、能作为、善攻坚、严自律成为全市上下的统一认识与行动自觉。
2022年4月26日，开封市科学院正式组建成立，市委书记高建军与中国工程院院士张新友共同为开封市科学院揭牌，宣告又一高层次人才引进平台在我市落地。近年来，开封市坚决落实省委“创新驱动、科教兴省、人才强省”战略部署，以前瞻30年的眼光，努力打造一流科技创新人才高地，为社会主义现代
化开封建设插上科技创新的翅膀。
以产引才增量持续扩大。大力推出“东京英才计划”，完善一揽子人才政策体系，实行人才引进链长制，统筹实施八大人才工程，设立“人才伯乐”奖， 有力发挥人力资源服务机构市场化作用，柔性引进院士等高层次人才18人，引进急需紧缺人才1500余人，6名专家入选“中原英才计划”，与清华大学等70余所高校院所建立合作关系，实现产学研合作对接719项，全面开放引才渠道愈加通畅。探索“揭榜挂帅”机制，发布技术攻关、成果转化榜单33项，人才助推高质量发展成效显著。
平台载体规模日益壮大。聚焦提升平台引才育才功能，吸引高校院所、院士团队共建研发平台。新建省级科研平台和机构63个，挂牌成立开封市科学院、河南大学开封研究院、种业实验室、中医药实验室等高能级创新平台，碳基新材料中试基地实现了省级中试基地“零”的突破，“智慧岛”双创载体首批通过省验收，全市各类创新平台600多家，为高层次人才来汴留汴量身打造用武之地。
人才服务体系加速完善。出台“支持留汴来汴十条措施”，真金白银赋能人才创新创业。在全省率先开设人才“一站式”服务专窗，集中办理分散在各部门的12项人才服务事项，有关做法被《中国组织人事报》刊发推介。建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的人才安居保障体系，首批青年人才驿站揭牌运行，建设筹集人才住房2600余套。一系列人才服务保障措施优化提升，持续点燃人才创新创造激情。
多士成大业，群贤济弘绩。如今，不同专业、不同层次的各方面人才源源不断汇聚汴梁大地，为开封高质量发展提供坚强人才保证和智力支持。
路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。站在新征程的起点上，全市组织系统将更加紧密地团结在以A同志为核心的党中央周围，全面贯彻A总书记关于党的建设的重要思想，深入践行新时代党的组织路线，聚焦“全国争先进、全省创一流、系统出经验”三个目标，持续推进政治建设常态化、基层党建标准化、干部选用精准化、招才引智系统化、自身建设规范化、服务大局高效化“六个建设”，全力推动组织工作高质量发展，为在推进中国式现代化建设河南实践中勇做开路先锋、奋力谱写新时代中原更加出彩开封绚丽篇章提供坚强组织保证。
奋进十年舒画卷 砥砺前行谱新篇
扬州新时代广陵组织工作综述
（2023年9月15日）
砥砺奋进路，铿锵脚步声。党和人民事业发展到什么阶段，党的建设和组织工作就要推进到什么阶段。
三水成川大江奔腾，一城三都古韵今风。作为“好地方”扬州的主城区和最具“扬州味道”、烟火气息的城区，广陵，正锚定“五区同创”发展目标， 坚决扛起高质量发展的主城担当。党的十八大以来，广陵区组织系统坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，在区委的坚强领导下，坚持向中心聚焦、向大局聚力，以“广聚先锋”“广聚红帆”“广聚星火”“广聚英才”四大工程为牵引，突出铸忠诚强担当、抓基层固堡垒、选干部配班子、育英才聚贤能，在推进中国式现代化广陵新实践中深深刻下“组工烙印”。
一、“广聚先锋”筑牢政治忠诚之魂
“全区广大党员干部要深刻学习领会、深入贯彻落实党的二十大精神，以建区40周年为新起点，强化实干导向、激扬奋斗精神，在新征程上全面推进中国式现代化广陵新实践 ”今年3月16日，广陵区区管干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班正式开班，区委主要领导作开班专题辅导，为全区广大党员干部干事创业注入了一针“强心剂”。
在广陵，这样的培训班，频频开课，党员干部总能收获满满。
行源于心，力源于志。党员干部是推动事业发展的先锋力量。十年来，全区各级党组织坚持把党的政治建设摆在首位，突出固本培元、紧抓凝心铸魂、强化实战实训，广大党员干部先锋模范作用愈加彰显、先锋力量不断汇聚。
十年来，广陵把党的创新理论学习当作“必修课”。始终坚持把学习A新时代中国特色社会主义思想作为“重头戏”“基本功”，不仅列为各类班次必修课程，还深入开展理论集训、党性专训、作风实训，推动党员干部学得懂、记得住、用得上。同时，建成全市首家社区干部进修中心，打造43个现场研学点、6条精品研学线，发挥“思政讲堂”“思行党校”“思学微云”干教品牌作用，在讲好党的故事和创新理论中，推动理论武装更加扎实、信仰之基更加牢固。
十年来，广陵把党性学习教育当作“指南针”。坚持把党性教育从“关键少数”向全体党员拓展、从定期向长期性延伸，组织全区1163个基层党组织开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，隆重举办建党100周年系列活动，融合推进“两在两同”建新功、“我为群众办实事”实践活动，广大党员干部在一次次学习热潮中经受思想大洗礼、党性大淬炼。
二、“广聚红帆”激发基层组织之力
“十年弹指一挥间，不变的是我们基层党员干部始终践行‘老百姓说好才是真的好’的初心”，这是郑翔在全省党建引领城市基层治理大会上分享的基层工作感悟。作为党的十八大、十九大、二十大代表，郑翔时刻把群众的需求揣在心里，不断为实现人民对美好生活的向往而阔步向前。
在广陵，像郑翔这样的基层党员干部还有很多，大家心往一处想、力往一处使，将“全心全意为人民服务”当作一生不变的信仰和追求，基层治理“文昌经验”在新时代实践中绽放新光芒、展现新活力、创造新成效。
党的力量来自组织，组织能使力量倍增。抓基层固底板、打基础利长远， 既要有一年抓几件事的冲劲，也要有几年抓一件事的韧劲。十年来，广陵树牢大抓基层鲜明导向，党建引领基层治理、古城党建、新业态新就业群体党建连续三年获评“全市组织工作优秀创新创优成果奖”。
十年来，广陵立足“人”这个根本，连续5年推行“区招街聘社用”模式、实施基层党组织书记“五名行动”，在全省率先建立村（社区）工作者3岗50级薪酬体系、党组织书记年金制，基层真正成为令人向往、并能奋斗终生的舞台。先后招聘222名高素质年轻化人才，选齐配强32名两新专职党务工作者，涌现出“全国争先创优先进基层党组织”文昌花园社区党委、“全国先进基层党组织” 琼花观社区党委、“全国优秀党务工作者”郑翔等一批“国字号”典型。
十年来，广陵始终坚持“建阵地、优服务”两手抓、两手硬，构建“一核多元”阵地体系，建成全市首个区级党建阵地“广陵红帆党建指导中心”，延伸打造全市首家区级社会组织孵化基地和非公企业党群服务中心，全域推动村
（社区）党建阵地提档升级，按摩椅、台球桌、乒乓球桌等成为村（社区）阵地“标配”，老百姓“找组织抬头就是，找服务身边就有”。
十年来，广陵始终坚持“乡村要振兴，党建要先行”的宗旨，率先在全市清零村级非经营性债务，提高村级运转保障经费至50万元/村，为基层发展减负
增效。以实施“环洲一号线党建示范带”建设行动为抓手，推动乡村资源串点成线、连线成片，合力壮大特色农业产业链，美丽乡村新图景生动展现。
产业发展到哪里，党建工作就要延伸到哪里。去年以来，主动适应新时代变化，不断巩固和拓展党的工作阵地，构建新业态新就业群体党群服务矩阵， 先锋骑手加油站、货车司机党群服务站、“广小新·共享家”搭起城市靓丽风景线。推出“骑手健康体检车”“小哥医院”等一揽子关爱举措，新就业群体活力充分激发，参与基层治理和行业治理的主动性不断提升，相关做法获央视
《新闻联播》关注报道。今年，广陵积极探索以党建赋能产业链发展，把组织建在链上、服务沉在链上、资源聚在链上，建成并开放恒润钢铁红炉政治生活馆，党建成为实实在在的“生产力”。
机关党组织是块“金子”，在示范引领方面总能“闪闪发光”。广陵深入推进机关基层党组织“标准+示范”建设，建成5个党建片区联盟，连续3年开展“五型”模范机关创建，组织机关党员“走千企访万户助发展”，一批基层急难愁盼得到解决，机关党建引领力、发展贡献度、服务好评率不断提升。
三、“广聚星火”锻造干事创业之基
办好广陵的事，关键在党、关键在人。
“广陵正处于爬坡过坎、转型发展的关键时期，比以往任何时候都需要广大干部，尤其是优秀年轻干部勇立潮头、勇挑大梁，贡献青春力量”2022年8月26日，区委主要领导在新时代“广聚星火”年轻干部工作座谈会上，就如何抓好年轻干部培养选拔工作作出部署。
年轻干部有冲劲、有思想，是广陵经济社会高质量发展的“源头活水”。十年来，广陵认真落实党管干部原则与新时代好干部标准，先后两次高质量完成县乡领导班子换届，大力推动党政机构、国有企业、区域板块改革，一茬又一茬敢闯敢为、实绩突出的优秀干部受到褒奖重用，成为推动高质量发展的重要力量。
十年来，为了提升干部能力和作风，广陵借力借智浙江大学、上海交通大学等高校资源，依托扬州市社区干部进修中心和区委党校，先后举办经济金融、产业科创、社会治理、乡村振兴等专题培训班300余期，培训干部1.8万余人次， 干部履职能力明显提升。健全全方位干部监督体系，深化干部监督“临界预警” 机制，持续延伸日常监督“触角”，着力用严管激发活力。
后继有人，事业才能长青。广陵系统实施年轻干部“广聚星火”工程、梯
次培养“321”计划、党政青年人才“墩苗强基”计划，通过公务员招考、选调生遴选、优青人才选聘等引进年轻干部158名。大力推动干部实践锻炼，先后选派800余名干部到发展前沿、吃劲岗位、基层一线等“广陵最需要的地方”压担历练、锤炼成长。打破论资排辈、平衡照顾“隐形台阶”，干部队伍梯次愈加明显，源头活水更加“清澈充盈”。
同时，坚持“使用是最好的激励”，注重事业为上、依事择人，率先探索干部政治素质考察、署名推荐、政治家访、“担当指数”量化评价等措施，落实干部谈心谈话，案例化推进“三项机制”，积极释放考核激励效应与职级晋升红利，健全能上能下工作机制，精准落实“三个区分开来”，推动查处诬告陷害和澄清正名“双管齐下”，形成干部放手干、基层放心干、上下放开干的生动局面。
四、“广聚英才”提升创新发展之能
今年6月，广陵以“广聚英才近悦远来”为主题，启动首届“人才月”系列活动。其中，第六届人才科技创新发展大会作为“人才月”核心活动，邀请院士专家、高校领导等200余名嘉宾齐聚一堂，共谋发展。活动现场，喜讯频频， 不仅成立了德国、日本2个海外引才工作站，还与教育部留学服务中心、西安理工大学、江苏科技大学等签约合作。
人才是第一资源，创新是第一动力。十年来，广陵始终坚持人才引领发展战略地位，不仅让党管人才合力持续增强、人才工作机制不断完善、政策竞争优势显著提升，还让人才资源配置更趋合理、人才发展生态全面优化，“广聚英才近悦远来”工作品牌全面打响。
十年来，广陵成立区委人才工作领导小组，实施人才工作“一把手”项目， 人才政策“一优再优”，由1.0体系升级至3.0体系，提档出台“人才新政12条”， 连续11年实施“广聚英才计划”，累计引进培育创新创业领军人才146人，涌现出氢璞创能欧阳洵、微凯机械徐鸣等一批优秀创业人才代表。近三年，广陵资助的人才项目，平均每1元财政投入，创造出3.15元的财政税收。
不止于此，广陵始终以求贤若渴的姿态寻觅人才，常态开展“新春企业行” “三联三促”等专题调研活动，打造科技镇长团创新创业基地，设立全省唯一的3000万元创业投资基金，在全市率先实施“揭榜挂帅”行动，连续6年举办人才科技创新发展大会，海外人才工作取得新突破，推动闻邦椿、张洪程等院士工作站落地，累计开展“智汇广陵共创共赢”产才融合推介洽谈会、“广聚天
下才一起向未来”创新创业大赛等活动80余场，达成政产学研合作320多项，获批省“双创计划”项目93个、市“绿扬金凤计划”项目339个。
激活育才“春江水”，广陵一直在路上。高规格举办“创新大讲堂”20期， 邀请中组部、国家发改委等领导专家登台授课，累计培训创新创业人才3200余人次。遴选培育“广陵名师工作室”20家，推动获批省级乡土人才大师工作室3 个，入选省“333工程”专家29人，新增省乡土人才“三带”名人能手新秀30人， 广陵大地成为各领域人才挥洒汗水、奋斗创业的沃土。
人才，要引得进，更要留得住。为了让人才发展顺心、生活舒心，广陵出台《“广陵英才”服务保障工作实施办法》，连续5年遴选高层次人才294人， 发放“广陵英才卡”，全方位服务保障人才。探索人才工作“数智化”转型， 先后打造“广陵英才”线上服务平台、“人才科创驾驶舱”创新资源服务平台等。建成全省首个人才公园，创新提出“公寓建在园区上、人才留在园区中、配套引入园区内”建设思路，建成投用高品质人才公寓570套，打造公司、公寓、公园等要素集成的“5分钟人才发展生态圈”。
时间记录脚步，岁月镌刻拼搏。十年来，区委组织部坚持政治立部、能力强部、实干兴部、从严治部，深化“凝聚人、锻炼人、成就人、温暖人”的组工之家建设，以优良“家风”淬炼过硬“作风”，“党员之家、干部之家、人才之家”的金字招牌在新时代绽放出新光彩。
征途漫漫风正劲，奋起扬帆再出发。全区组织系统将全面贯彻A新时代中国特色社会主义思想特别是A总书记关于党的建设的重要思想，不忘初心、牢记使命，立志争先、矢志奋斗，努力谱写组织工作新篇章，为奋力扛起高质量发展的主城担当提供更加坚强有力的组织保证。
奋力书写不负时代不负人民的崭新答卷
河南省第一批学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育综述
（2023年9月7日）
这是理论武装的重要课堂，这是自我革命的生动实践，这是凝心聚力的奋进号角。
按照党中央统一部署，4月6日，我省第一批学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育启动。
从春末到初秋，5个月时间里，省委常委会、省人大常委会党组、省政府党组、省政协党组及77个省直单位、38所省管高校、45家省管企业，共计2.67万名县处级以上领导干部、49.42万名党员，经受了一场全面深刻的忠诚教育。
在中央主题教育办和中央第九指导组有力指导下，省委深入学习贯彻A总书记重要讲话精神，牢记“奋勇争先、更加出彩”殷殷嘱托，把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，紧密结合河南实际，一体推进各项重点措施落实，着力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得扎实成效，为推进中国式现代化建设河南实践凝心铸魂、增势赋能。
初心如磐，信念如山。省委把开展主题教育作为重大政治任务，摆上突出位置，成立由省委书记楼阳生任组长的主题教育领导小组，认真履行主体责任， 推动主题教育高起点谋划、高标准推进、高质量开展。
——省委多次召开常委会会议、领导小组会、专题会、推进会等，传达学习A总书记重要讲话精神，研究部署主题教育工作，确保高站位对标。
——精心制定我省主题教育《实施意见》，细化5个专项方案，分类制定3 个领域的实施方案，形成“1+5+3”工作推进体系，进行系统性谋划。
——从省委常委班子做起，带头制定5张清单，示范带动各单位领导班子普遍制定了工作任务清单，定期开展落实情况“回头看”，做到清单式推进。
——省委派出40个巡回指导组，制定巡回指导方案、指导组工作制度，各
