目 录
一、党委
新时代路桥推进组织工作高质量发展综述 1
张湾区人才工作综述 6
南明区深入探索党建引领超大型社区治理综述 9
党的十八大以来鄂尔多斯市组织工作综述12
新时代10年包头市组织工作综述 19
新时代四川组织工作综述24
新时代西安市组织工作综述 29
新时代贵阳贵安组织工作综述 34
深入贯彻落实A总书记考察湖南重要讲话精神推动高质量发展综述…41
新时代郑州组织工作综述 49
屏南人才助推山区县高质量发展工作综述 55
九江市级领导干部主题教育专题读书班综述 59
芦山县扎实推进未成年人思想道德建设工作综述 62
延安市直机关深入推进模范机关创建工作综述 66
新时代成都组织工作综述 70
金昌市公民道德建设工作综述 75
临汾市五年来组织工作综述 80
新时代全市组织工作综述 87
海东市委理论学习中心组（扩大）主题教育读书班综述 92
扬州机关党建工作综述 96
新时代贵州组织工作综述 99
党的十八大以来首府组织工作综述 107
厦门市扎实开展第一批主题教育综述112
二、人大
贵阳市人大常委会创新代表建议办理工作综述 116
三、政府
今年以来各地财政支持制造业高质量发展综述 119
海南州推进生态文明建设综述 122
昌吉州退役军人事务局推进退役军人就业创业工作综述124
曲靖市大力推进产业转型发展综述 128
江苏财政大力保障实现更高水平“民生七有”综述131
赣州市扎实做好全民国防教育工作综述134
咸阳市推进民营经济高质量发展综述138
邵阳市全力推进质量强市工作综述 141
四川省推进生态文明建设综述 144
34．2023年以来濉溪县韩村镇经济社会高质量发展综述 147
明光市2023年上半年经济社会高质量发展综述 151
福建省、山西省对口援疆工作综述 158
河南省创新推进退役军人服务保障体系建设综述 162
巴中市税务系统干部队伍建设综述 167
日照普通高中教育提质发展综述170
泉州台商投资区推进教育事业高质量发展综述173
曲靖市全力推动经济社会高质量发展综述178
焦作市城管局精细化管理城市工作综述181
吴忠市深化“放管服”改革优化营商环境工作综述184
上饶市推进重大项目建设综述 187
金融支持宁德经济高质量发展综述 190
陆川县2023年年中工作综述 193
天长市经济社会高质量发展综述 197
新时代山西援疆工作综述 202
东北大学根植辽沈大地服务振兴发展综述 206
兴业县2023年年中工作综述 209
高台县全力推动招商引资和项目建设工作综述 213
四、政协
省政协机关开展主题教育综述 216
五、政法
许昌市人民检察院深入推进清廉机关创建综述 220
公主岭市以警地融合提高社会治理效能综述 225
太原公安机关开展夏季治安打击整治行动综述 229
马村区人民检察院创建文明单位综述 231
平安金昌建设工作综述 234
青海省司法行政戒毒系统扎实开展主题教育综述 238
八、群团
忻州市社科工作综述 242
宝鸡市总工会开展困难职工帮扶工作综述 245
朔州少先队五年工作综述 249
五年来黑龙江工会工作综述 252
九、企业
烟草行业物流战线推进党建与物流业务深度融合综述 264
担当实干展作为 砥砺奋进谱新篇
韶华如驶，时光如掷。于路桥区组织系统而言，过去十年是极不平凡的十年，是充满挑战的十年，也是步履铿锵的十年。
加强理论武装，注重学用结合；落实选贤任能，服务中心大局；坚持党建引领，凝聚发展合力；聚焦育才引才，激发创新活力党的十八大以来，路桥区组织系统坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，忠实践行新时代党的组织工作路线，围绕中心勇担当，服务大局善作为，为路桥全面实施“三大战略”、实现“三大目标”提供坚强组织保证。
党旗飘扬风帆劲，踔厉奋发结硕果。十年栉风沐雨，路桥区组织系统在继承中发展、在发展中创新、在创新中前进，不断增强组织工作的显示度、辨识度、贡献度。
一、凝心铸魂，夯实思想根基
“‘家门口’有了硬件软件都过硬的学习阵地。”7月3日，中共峰江街道工作委员会党校揭牌并投用，在第一节党课上，该街道党员干部通过集中学习， 为思想“充电”，为精神“补钙”。强化理论武装，筑牢政治之魂，是擦亮党员干部忠诚本色的重要抓手。路桥区10个镇（街道）党校全部挂牌成立，打通了基层党员干部教育培训“最后一公里”，让基层党员思想理论教育有了主阵地、党性锻炼有了大熔炉、技能培训有了新平台。
路桥区始终把深学细悟A新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，规范落实基层党组织“第一议题”“三会一课”等制度，常态化开展“百名书记当讲师、千场党课进基层、万名党员受教育”活动，打造实践基地和现场教学点49个，创成省、市级党员干部教育基地13个。
今年，是全面贯彻党的二十大精神的开局之年。9月13日，路桥区学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育动员部署会召开，围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，全区上下坚持学思用贯通、知信行统一， 掀起学习宣传贯彻热潮。
在文化礼堂、企业车间、校园课堂、社区广场一场场透彻深入的宣讲，一次次鲜活生动的解读，让党的创新理论以灵活多样的形式“飞入寻常百姓家”。
乡音传“党音”，走“新”更走“心”。金清镇充分发挥“新时代耕海宣讲团” 队伍力量，开展“港城夜话·映前说”主题宣讲活动，借助铿锵有力的三句半
《党的二十大精神传四方》、轻盈优美的舞蹈《幸福中国一起走》等“小节目”， 将“大道理”娓娓道来。
一直以来，思想建党、理论强党，是组织工作的重大使命。十年来，路桥区组织系统不断深化干部教育供给侧改革，出台干部高质量教育培训二十条， 共举办主体班次219个，培训党员干部22000余人次，为广大干部精准赋能。
聚焦推动党的创新理论刻骨铭心进头脑，路桥区常态化、制度化推进“两学一做”学习教育，创新“三固定八步骤”主题党日模式，开展“万名党员党性体检”活动，党员干部党性修养得到深刻洗礼；高标准开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，“王歆同志事迹”纳入全省第二批主题教育学习宣传典型案例；以建党100周年为契机，组织开展“百场党课进基层”“向党说说心里话” “红色朗读者”等活动，扎实推进党史学习教育，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，广大党员干部的党性得到了一次又一次浸润洗礼。
二、锻造铁军，展现使命担当
走基层、跑项目、解难题这些年，在导师手把手教导下，路桥区年轻干部小郑成为了工作中的“多面手”，处理起繁多的事务，总是有条不紊。小郑的快速成长，得益于路桥干部培养路线“十个一”，“一人一师”是其中一项内容。“十个一”的实施，让每个干部都找到了属于自己的发展之路。
党员干部是社会发展的先锋队、生力军，针对锻造肩扛时代使命和责任担当的路桥铁军，路桥区接连使出“高招”：依托“八步成像、四重分析”干部综合研判法、全链式管理“五维”积分考评体系、公务员“三单三议”考评机制等，树牢实绩导向；全面实施百名干部“五线历练”、“三重两跨”专业年轻干部培养、选调生“成长赋能”等工程，党员干部在疫情防控、防汛防台、共同富裕等大战大考中交出满意答卷。
为担当者担当，让实干者受益。作为台州市营商环境优化提升“一号改革工程”容错纠错激励担当专项行动试点县（市、区），路桥区探索建立营商环境领域干部容错免责机制，通过建立高频事项库，明确适用情形、规范容免程序、实施容纠并举，为优化营商环境的奋斗者撑腰鼓劲。实现选人用人暨干部人事工作专项检查全覆盖，出台受处理处分干部重新任用或提拔使用办法，深
入开展公务员管理效能提升工作路桥区发布活力铁军先锋榜以来，共有943人次优秀党员干部“上榜”；全面实施公务员职务与职级并行制度以来，共有790名政治过硬、业绩突出的干部职级得到晋升。
去年8月30日，台州市公安局路桥分局刑事技术室副主任柯伟力获评全国“人民满意的公务员”称号，他忠实践行“人民公安为人民”的初心使命，除了为命案逝者伸张正义，还帮助200多名游子团圆，成功案例数居全省第一。
自2020年以来，路桥区共有8名干部获评“浙江省担当作为好干部”“台州市担当作为好干部”，6名公务员获评全国、全省“人民满意的公务员”和全市“最美公务员”。路桥区连续17年探索推行“驻村百晓”工作，推动镇（街道） 干部“下基层、抓基层、靠基层”“知百情、办百事、解百忧”，着力解决农村群众反映强烈的突出问题；全面落实“万名干部助万企”活动，迭代升级“助企百晓”工作品牌，1587名助企指导员、“益企同心”帮扶团一线纾困解难。
路桥区坚持“系统集成、整体智治、高效协同”原则，深化干部人事档案“统存统管”，打破干部人事档案多头分散管理的局面，相关经验做法在全省推广。
十年来，路桥区牢牢把握组织路线服务政治路线的基本定位，党员干部在乡村振兴、服务企业等各条路上，以实干担当谱写亮点纷呈的“组工答卷”。
三、固本强基，筑强战斗堡垒
今年，路桥区获评浙江省“红色根脉”强基示范县（市、区），为全市唯一。亮眼的成绩背后，是路桥区紧紧围绕大抓基层导向，深入实施“红色根脉强基工程”，推动各领域党建向着全面建强、整体跃迁大步迈进，让党旗在基层一线高高飘扬。
“‘稠记’枇杷露马上就可以投产了！”为了让村民们早日捧上“绿饭碗”， 桐屿街道“五村连片”党建联建深挖枇杷特色产业，五村合股规模化开发枇杷膏、枇杷茶饮、枇杷罐头等产品，形成深度产业链。
求木之长者，必固其根本。聚焦助跑共同富裕，路桥区深化党建联建机制， 分农村、社区、产业链三个领域组建69个联合党委，出台规范化运作二十条， 探索“1+3+X+N”组织架构。为强化农村片区联合党委作用，路桥区推出强村公司、村办产业、金融助富等12项支持政策，落实共建项目286个，建成“共富工坊”76家，全区村集体经济总收入、村均经营性收入均居全市第一。
“实地调研、现场考评、述职交流、红黑榜晾晒每季度举办的‘头雁领航·村
村提升’竞赛，让我倍感压力、更添动力。”路桥街道龙头王村党总支书记王锦荣说。
为建强基层战斗堡垒，路桥区实施新时代领雁工程和后备人才薪火计划， 打好“书记说给书记听”、导师帮带、跟班实训等组合拳，培养一批兴村（治社）名师、担当作为好支书；开展“头雁领航·村村提升”，深化“月晒、季考、年评”机制，让基层综合治理等多项“干事清单”落地见效。
集体政治生日、“天天有约”课堂、“村BA”篮球赛、共享冰柜路桥区积极构建党群服务中心“365”工作体系，强化“共享、需求、实效”三大导向， 推出阵地焕新、活动常“欣”等六大行动，建立功能准入、动态退出等五大机制，腾退“沉睡”空间2.3万平方米，清理标牌3330块，创成全省示范党群服务中心2个。
路桥区以项目化、清单化推进现代社区“六大改革、十大行动、十件惠民好事”落实落细，坚持党建统领网格智治，深化社区大党委、部门社区契约化共建、“社区吹哨、党员报到”等工作机制，强化流动党员“磁计划”品牌， 2000余名流动党员得到有效纳管。此外，路桥区积极回应“一老一小”民生关切，做优“老街·味十里”等21家社区食堂，打造儿童友好型村社13个，打造“一路有你‘桥’见未来”工作品牌，让群众感知“惠从党来”。
“有了产业链党建联建，链上一家企业引进一个客户，就可能成为十家企业的客户。”新桥镇“链上扶轮”汽摩配产业链链主企业负责人说。
路桥区聚焦新能源汽车、金属再生等“三大千亿、两大百亿”现代产业集群培育，创新推出“红领链长”制，绘制链上企业“鱼骨图”、产业“分布图”、党建“全景图”，推动联建企业共享资源、一体招商、协同创新，做强两新组织“红色引擎”，激活经济发展新动能。产业链党建联建“红链领航”获评全国百个两新党建创新案例。
四、招才引智，激活发展引擎
前阶段，从外地来路桥求职的应届毕业生张嘉伟免费入住干净明亮的青年人才驿站后，直观感受到这座城市的温度。“这里是我来路桥后的第一个落脚点，不光能享受7天免费住宿，还能享受一站式就业创业服务。”
免去张嘉伟求职后顾之忧的，正是路桥区以“吸引青年、留住青年、服务青年、成就青年”为导向，着力构建的与青年发展相适应的指标体系、工作体系、政策体系和评价体系。当前，路桥累计出台相关政策20余项，涵盖住房、
就业、技能培育、医疗、公共服务保障、婚恋生育等多个方面。
在人才发展体制机制方面，路桥区大胆先行先试，先后出台实施企业人才工作积分制、人才股权激励机制、人才创业创新优引优育机制等。其中，人才工作容错纠错机制、精准扶持高层次人才创业企业机制分别入选2019年、2021 年全国人才工作创新案例优秀案例。今年，路桥区围绕亲清政商关系“1187” 体系，重点优化实施人才创业创新全生命周期服务机制，分层分类提供系统化指引和集成化服务，有效构建区镇联动、部门协同、社会参与的人才服务新模式。
去年7月15日，在飞龙湖畔，最美风景和“最强大脑”邂逅，台州市国际科学家创业基地开工建设，以中国工程院院士赵连城团队领衔的光电信息研发智造基地项目正式“落户”路桥区。该项目投产后，预计5年内可为路桥区招引孵化光电产业规上企业25家以上，引育高层次人才30人以上。“引进一位院士、带来一支创新团队、引领一个产业发展、培育一个经济增长点”这一链式反应正在路桥区生动实践。
一直以来，路桥区纵深推进“一圈双核多园”平台体系建设，重点围绕环飞龙湖科创生态圈，布局推进产业研究院、高校产教融合体、国际院士产业赋能中心等平台，加快智能装备产业园、恒金产业园等特色园区人才集聚，实现人才科技“提能造峰”。2020年以来，路桥区实施人才科创“一镇一平台”三年行动，10个镇（街道）“500精英”创新创业园建设基本实现全覆盖，累计招引高层次人才项目87个，年产值超6亿元。目前，路桥区正在大力推进镇级平台质效倍增行动，力争到2025年实现人才项目质量效益双提升。
“我们深化‘以会引才’‘以赛引才’‘机构引才’，圆满举办台州国际人才合作洽谈大会、高端智能装备全球创业创新大赛等活动。”路桥区相关负责人表示，截至目前，已累计引育海内外院士10名、国家级“引才计划”16名、省级“引才计划”15名、国家“万人计划”2名、省“万人计划”4名，创建国家级技能大师工作室、国家学会服务站、省级学会服务站、省级企业技术中心各1家，市级以上院士工作站3家、博士后科研工作站9家。从“筑巢引凤”到“固巢留凤”，路桥区多措并举，擦亮引才“聚光灯”，让人才与城市实现双向奔赴。
党管人才聚合力 创新驱动促发展
张湾区人才工作综述
（2023年9月18日）
梧桐葱茏，自有凤凰来仪；天下英才，皆择热土而栖。
人才是创新资源、竞争之力、发展之基。张湾区牢固树立“人才是第一资源”理念，抓细抓实人才“引育用”工作，优化人才发展环境，攥指成拳打造群英荟萃的人才高地，汇智聚力助力绿色低碳发展示范区建设。
目前，该区已建成技术研究所7个、企业研究室31个、院士专家工作站12个、国家级企业技术中心2个、省级企业技术中心（工程技术研究中心）29个。全区人才资源总量达99001人，其中专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才占比达94%。张湾正成为各类人才创新创业、大有可为、大有作为的热土。
一、精准用力，打造有温度的“人才港湾”
群贤毕至，来之能安；群星闪耀，其光漫天。
“屋内都是精装修，各种配套设施齐全，可以直接拎包入住，我们年轻人刚入职就有一套条件这么好的人才公寓，让我感受到张湾无微不至的关怀。” 张湾区新引进的高层次和急需紧缺人才田德海喜悦之情溢于言表。
近年来，张湾区围绕“一主四优多支撑”产业发展需要，先后出台《关于建设绿色低碳发展示范区推动高质量发展的十条政策》《激励高技能人才十条措施》《关于服务东风公司高质量发展若干意见》《张湾区招商引资奖励办法
（试行）》等系列创新创业政策，设立3000万元新经济产业发展和人才引进专项基金，先后引进远景动力技术（湖北）有限公司、湖北中极氢能汽车有限公司、湖北溢滔科技有限公司等企业团队进驻张湾、共谋发展。
建立联系优秀人才工作机制，该区主要领导带头示范，区乡联动，35名区领导、202名科级干部与各领域优秀人才一对一“结对”，常态联系、倾听心声、排忧解难，营造尊重人才、尊重创造的良好氛围。全覆盖开展人才政策宣讲活动，制成明白卡、一览图，一一明确企业享受的政策条件、申报流程、政策支持及联系方式等信息，集中送政策“进园区、进企业、进高校”。常态化开展“我为人才办实事”活动，妥善解决人才子女入学、配偶安置、医疗保健等“关键小事”，着力提升人才获得感。今年以来共开展人才政策宣讲活动23场，为各类人才申领“武当人才卡”1011张，发放随居养老补贴13.1万元。
2023年，张湾区拿出真金白银向各类优秀人才发放奖励资金418.8万元，近两年累计发放优秀人才奖励资金达1000余万元。投入资金9860万元，筹集人才公寓房源2566套13.67万平方米，优先满足辖区企事业单位引进的高层次和急需紧缺人才住房需求。
二、靶向发力，激活招才引智“一池春水”
成非常之功，必用非常之力，必待非常之人。
张湾区大员上阵，统筹广发“招贤榜”。远景动力技术（湖北）有限公司是省市重点招商引资项目，投产前需要引进一批高层次和急需紧缺专业人才。区委领导带岗赴省内外高校为企业招才引智，政校企三方联动助推院校和企业开展交流合作，为企业招引人才1800余名，解决了企业燃眉之急。
近年来，为吸引大学生留（回）堰，该区组团赴武汉、西安、郑州、哈尔滨等地高校开展岗位推介，创新招才引智方式，将面试考场设到高校，采取集中面试、现场签约的方式，面向全国985．211高校公开选拔引进急需紧缺专业人才56名。发挥招才大使作用，聘请武汉理工大学钟绍华教授为张湾招才大使， 实行以才引才，引进人才23人。与武汉大学合作，建立研究生挂职实践基地， 连续5年选派18名博士挂职乡镇长助理，连续9年接收521名硕士实习实践。
功以才成，业由才广。张湾区坚持引育并重，实施“一村多名大学生计划”， 选拔培养227名爱农业、懂技术、善经营的优秀农村青年，培养了一批“不走的大学生”。分期分批选派200余名企业家代表赴清华大学、浙江大学、中山大学等高校参加脱产学习，着力打造一批立足张湾本土、具有战略眼光、富有开拓精神的优秀企业家，使其成为引领转型跨越发展的领头雁、带头人。
栽下梧桐树，引得凤凰来。两年来，张湾区新引进大学生近20000名，其中硕博551名，柔性引进院士专家等高端人才100余名，培育各类人才15000人。
湖北汽车工业学院是全国唯一一所以汽车命名的本科院校，每年培养近万名汽车专业人才。张湾区委、区政府积极作为，以市场为导向，牵线搭台，促成该学院与东风设备制造、湖北科威机电装备、湖北天舒感应科技、湖北三环汽车、东风专用设备等辖区企业签订科技创新合作协议，建立企业与高校对接联系机制，在人才战略、科技攻关、成果转化等方面加强合作交流，实现政校企共赢。
三、汇智聚力，创造创新发展“张湾速度”
百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，创新者胜。
“两位院士帮助我们突破了技术瓶颈，院士工作站为企业发展带来了最顶尖的智力支撑，企业产值连续几年实现几何式增长。”湖北凸凹模具科技股份有限公司董事长唐子卫对人才推动产业创新、拉动企业转型升级深有体会。2015 年，在“北京院士专家十堰行”活动中，该公司与中国工程院院士钟志华和顾国彪达成合作协议，建立院士工作站，成为全市唯一一家拥有两名院士驻站的非公企业。企业通过柔性引才，先后获得专利33项，其中发明专利3项，已发展成为高新技术企业。
近年来，张湾区抢抓北京与十堰对口协作机遇，利用辖区高校资源，由区财政投入4000多万元，建成7500平方米研发室，与中国工程院共建中国工程科技十堰产业技术研究院，引进新能源汽车、汽车轻量化、信息化等领域科技创新团队10个，其中院士团队5个，集聚高端研发人员93人。积极参与“北京院士专家十堰行”“湖北院士专家企业行”等活动，成功对接钟志华、顾国彪、陈宜瑜、董尔丹等一批知名院士，助力辖区企业高质量发展。
人才之道，贵在用之。张湾区聚焦汽车及零部件、智能装备等重点产业， 联合东风公司，分领域举办“技能大师”推荐申报暨职工职业技能大赛专项活动，10000余名产业技能人才参与，选树张湾首届技能大师30名、高技能人才500 余名。
才聚张湾，智汇车都。张湾区加快推进人才强区战略，持续优化人才发展环境，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，让五湖四海的优秀人才汇集张湾、建功张湾，使张湾成为各类人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地、创新活力迸发之地。
党建引领聚合力 融合共建迎蝶变
南明区深入探索党建引领超大型社区治理综述
（2023年9月23日）
近年来，南明区坚持以“黔进先锋·贵在行动”为总载体，深入实施“筑固工程”，扎实推进“五个一”行动，以花果园区域为试点，深入开展党建引领超大型社区治理探索，在基层治理最前沿、服务群众第一线中，进一步加强基层党组织的领导力组织力及党员干部的战斗力服务力，以强有力的基层党员队伍构筑战之必胜的基层堡垒。
一、党建引领汇聚治理合力
“作为共产党员，就要干点有益的事，就不能闲着。”南明区花果园街道金融街社区老党员郑世远动情地说。
入住花果园以来，郑世远一直用实际行动默默支持街道社区各项工作，第一时间加入社区党员志愿者队伍，主动承担花果园街道“老党员工作室”负责人的相关工作，充分发挥老党员威信高、与群众接触多的独特优势，经常参与调解居民矛盾纠纷、基层社会治理志愿活动。
南明区坚持党建引领，在花果园区域建立“4个街道党工委+34个社区党总支（党委）+171个楼栋党支部+424个单元（网格）党小组”的组织体系，实现党组织全覆盖。组建由区委书记、区长担任组长的党建引领基层治理工作领导小组，实行“年定目标、季定任务、月报进度”一体指挥调度，截至目前召开专题会、协调会等50余次。
聚焦公共服务资源、人口规模、服务半径优化治理机构布局，析置小车河街道增设兰花都街道，新增3个社区，以基层党组织为核心，积极联动驻区单位、群团组织、非公和社会组织党组织，针对社会治理和服务管理中的难点热点实行“定期会诊”。
二、机制创新释放治理活力
“我们C区5栋路边，一到晚上，摊贩产生的油烟、噪音，给我们带来了困扰，希望有关部门能规范一下。”近日，花果园街道双塔社区一位居民在楼栋共治会上提出意见。
今年以来，南明区总结花果园区域试点经验，在全区推行党建联席会、居民议事会、楼栋（小区、院落）共治会“三项会议”，以群体“需求清单”为
基础，调动辖区共治力量，寻求上级部门支持，发动群众参与自治，着力解决群众“急难愁盼”的民生事项和矛盾纠纷问题，不断提升党建引领城市基层治理的效能。
目前，“三项会议”已成为南明区基层党组织与居民议事决策的重要平台， 各社区共收集群体需求480余项，举行“三项会议”500余场次，解决各类问题2000余个。
“三项会议”只是南明区激发社区治理活力的一个缩影，为解决“朝九晚五”上班族的服务需求，南明区还以花果园区域3个社区为试点实行“弹性工作制”，将社区服务时间延长至晚上8点。
三、多方联动保障社会民生
“一套不到90平方米的房子，经过‘二房东’的分割改造，竟住了19个人， 安全隐患太大了！”参与“群租房”整治的兰花都街道秀园社区党总支书记陈秋萍说。
为整治“群租房”顽疾，南明区委、区政府主要负责人统筹调度，组成“群租房”治理专班，采取集中整治、“集中约谈”加“1对1沟通”、巡查预防反弹等方式，在花果园区域形成“群租房”整治高压态势。截至目前，共组织开展5次联合集中整治行动，累计治理“群租房”1518套。
民心是最大的政治，南明区以“五进社区”为契机，在养老、托育、中医药、文体、家政等方面解决群众生活“痛点”，通过政府购买社会服务，为800 余名经济困难的老年人提供居家上门养老服务；完善公建民营和民办公助为主体的托育发展体系，持续增加托育服务供给总量，目前，全区3岁以下婴幼儿托位数达4258个四、锐意改革盘活治理效益自6月18日以来，“小花”直播路演场开始营业，特色小吃、石膏绘画、手工串珠、汉服拍照打卡种类丰富的摊位令人目不暇接。
“我们从招募时就确定要年轻化、时尚化、个性化。因此所招募的业态多为轻食、饮品、手工创作、文创产品等。”花果园社区服务有限责任公司负责人罗佳吉说。
“小花”直播路演场是花果园街道探索发展社区公益经济的第一个项目， 以春天为主元素，设置官方主舞台和四种规格路演点，打造新的夜间消费场景， 截至目前盈利16万余元。
近年来，南明区坚持立足优势、因地制宜、多措并举，把支部领办、资源
盘活、产业融合作为发展社区公益经济的突破口，不断强化社区集体“造血” 功能。
下一步，随着贵阳轨道交通3号线的开通，坐拥3个轨道交通站点的花果园区域将迎来更大量级人口流动的挑战。面对新的挑战，在这张党建引领大型社区治理的时代考卷中，南明区每一个基层党组织、每一名党员都会坚定地回答： “我们准备好了。”
砥砺奋进 勇创一流
党的十八大以来鄂尔多斯市组织工作综述
（2023年9月18日）
日月其迈，岁律更新；足音铿锵，行稳致远。
按下党的十八大以来全市组织工作的回放键，鄂尔多斯在新时代新征程上昂首阔步、砥砺奋进，鄂尔多斯组织工作守正创新、提质增效。
党的力量来自组织，组织强则事业兴。实现党在新时代新征程的使命任务， 必须以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，扎实做好新时代新征程党的组织工作。
党的十八大以来，鄂尔多斯各级党委和组织系统坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻A总书记关于党的建设的重要思想， 认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚决扛起全面从严治党责任担当，紧紧围绕中央和自治区党委、市委中心工作和重大部署，聚焦主责主业，精准科学施策，坚持不懈凝心铸魂领航向、夯基固本强引领、选贤任能建队伍、聚才引智筑支撑、实干担当促发展，把组织力量、组织优势有效转化为发展动力、发展优势，在奋力书写中国式现代化鄂尔多斯新篇章中展现组织担当。
一、政治引领，凝心铸魂，把好前行“方向舵”
党的政治建设是党的根本性建设，是党的各项建设的灵魂。全市各级党组织旗帜鲜明把政治建设摆在首位，持续加强党的创新理论武装，引导广大党员干部忠诚拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，将“两个维护”内化于心、外化于行，不断增强紧跟A总书记奋进新征程的政治自觉、思想自觉、行动自觉。
“知之愈明，行之愈笃”。政治上的坚定源于理论上的清醒。
理论武装入脑入心，把好奋勇前行“方向舵”。全市组织系统始终把学习贯彻A总书记重要讲话和重要指示批示精神作为会议第一议题、学习第一主题、培训第一主课，常态化举办领导干部大讲堂，全面推行领导干部登台讲课制度，全覆盖开展干部轮训，推动党的创新理论落地生根、开花结果。
集中教育凝心铸魂，筑牢理想信念“压舱石”。党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”
主题教育、党史学习教育、学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育真理之光照耀前路，思想洗礼一以贯之，党内集中教育环环相扣、次第展开，市级领导带头示范，县处级以上干部以身作则，引导全市广大党员干部正本清源、固本培元。
学习培训常抓不懈，凝聚事业发展“向心力”。深入实施“十百千万”培训计划，搭建党员干部教育培训平台，链接“红色矩阵”精品阵地，分层分类抓好党员干部教育培训，举办各类培训2700余期，参训49.96万人次，举办专题式、研修式、精品式教育培训100余期，切实做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。
思想和精神的种子一旦萌芽，就有顶起巨石的力量。一场场干货满满的宣讲，一个个红色资源现场教学活动，一桩桩解民忧聚人心的实事一系列扎实举措，教育引导全市广大党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵， 切实把思想和行动统一到党中央、自治区党委和市委的决策部署上来，为推动鄂尔多斯高质量发展汇聚奋进力量。
二、夯基固本，建强堡垒，激活发展“源动力”
开展农村牧区基层党建“整村提升、整乡提升、整旗提升”示范旗乡村“三级联创”，完善“苏木乡镇党委—嘎查村党组织—网格（村民小组）党小组— 党员联系户”四级架构，健全党组织领导下的乡村治理体系；
圆满完成嘎查村社区“两委”换届，实现100%“一肩挑”等“8个100%”、“一嘎查村级班子三名大学生”；
全面推进全国城市基层党建示范市建设，推行“党建引领365服务治理网格化”工作法，推动党建引领城市治理作用得到更好发挥；
推行党员联系服务群众“六个一”和“双报到双服务双融入”工作机制， 形成“全员全时全面”全覆盖联系服务群众的工作体系，全市1386个机关党组织、7.9万名党员联系服务42.8万户群众，累计帮助解决问题4.9万个；
党建引领企地合力消费帮扶，近千家企业结对帮扶嘎查村，300多家企业参与消费帮扶，2020年以来，实现企地合力消费帮扶超百亿元；
全领域开展坚强堡垒“模范”支部创建，打造“暖城暖心”党建品牌，全面提升基层党组织聚人心、强治理、优服务功能；
学习借鉴浙江“千万工程”，总结推广“党建引领、统种共富”等经验做法，嘎查村集体经济经营性收入全部达到15万元以上，涌现出一批年收入百万
元、千万元以上的示范嘎查村，全力打造乡村振兴样板标杆；
分领域开展基层党组织书记“比武争星”“擂台比武”，评出优秀基层党组织251个，累计奖励资金948万元；
出台《鄂尔多斯市党建引领典范社区建设实施方案》，率先在全区开展党建引领典范社区创建，设置十大社区场景，全力打造居民“五分钟生活圈”；
智慧党建、街道社区“一核心三融合”党建工作机制等10项创新做法，入选全国基层党建创新优秀案例；
……
治国安邦，重在基础；管党治党，重在基层。近年来，鄂尔多斯市牢固树立大抓基层鲜明导向，坚持分类别具体指导、分领域整体推进，以抓党建促基层治理能力提升为牵引，统筹抓好各领域基层党建工作，引领推动基层党组织全面进步、全面过硬。
一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一个堡垒。党的十八大以来，鄂尔多斯基层党组织数量和质量不断提升、党的组织和党的工作覆盖面不断扩大， 一批批优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织等以新担当新作为发挥示范引领作用，一个个基层党组织筑起坚如磐石的战斗堡垒，一名名党员在科技研发、项目建设、改革攻坚等急难险重任务中挑重担、打头阵，凝聚成全力争先进位、走进全国地级城市前列的强大力量。
还应毫末长，始见拂丹霄。从顶层设计到基层探索，从典型引路到整体推进，鄂尔多斯市基层党建工作展现出百舸争流、百花齐放的生动画面。
三、选贤任能，严管厚爱，锻造担当“硬队伍”
高质量发展离不开高素质干部队伍支撑。鄂尔多斯市聚焦服务落实好A总书记交给内蒙古的“五大任务”和全方位建设模范自治区两件大事，围绕市委提出的“三个四”目标任务，全面落实新时代好干部标准，对标最高、聚焦最好、锚定最优，制定出台《建设全国一流干部队伍工作实施方案》，深入实施凝心铸魂、动力激活、专业赋能、作风固本、源头培优“五大工程”，全力打造全国一流干部队伍。
树立鲜明导向，精准科学选用干部。严守“四个注重选拔、四个坚决不用” 政治标尺，出台《加强和规范领导干部选拔任用工作的实施意见》，配套形成“1+5”工作体系，通过序事辨材准画像、明杠设限定岗位、双向选择遣良将、动态考绩促担当、育才拔俊为后继，切实做到知事识人、选准用好。优化考核
评价指标，建立以平时考核为主的考评机制，考准考实敢为善为的干部，圆满完成市旗乡换届工作。干部提拔需过社区“关”，全面掌握干部“八小时外” 政治表现，按照“好”“较好”“一般”“较差”4个等次给予评价，提升考察识别干部精准度和群众公信度。2022年以来，全市提拔使用县处级党员领导干部征求社区党组织意见429人次，各旗区提拔使用科级领导干部征求社区党组织意见3028人次。
加强实践锻炼，一线培育锻炼干部。在改革发展稳定第一线锻炼，在艰苦地区磨炼，在关键吃劲岗位历练，在火热实践中锤炼鄂尔多斯市牢固树立靠实干赢口碑、以实绩论英雄、按贡献排位次的鲜明导向，优先提拔重用在乡村振兴、疫情防控、项目建设等重大斗争一线表现突出的干部，2021年以来，全市有6名长期奋战在基层一线的优秀驻村第一书记和39名优秀年轻干部被选拔进旗区党政班子，有力提振基层干部干事创业的精气神。
注重严管厚爱，激励干部担当作为。坚持严管厚爱、严字当头，出台干货满满的激励干部干事创业担当作为二十条措施，健全完善正向激励和反向惩戒机制，扎实开展“担当作为”“开拓创新”“勤奋敬业”三好干部评选，对考评优秀的旗区和开发区奖励1000万元、市直部门奖励50万元，苏木乡镇干部工资待遇全部高于旗区20%以上。完善干部考核评价体系，健全完善能上能下、容错纠错、关心关爱机制，全面推行职务职级并行制度，稳步推进公务员绩效管理试点工作，建设人民满意的公务员队伍。
后继有人，事业常青。大力培养优秀年轻干部，常态化建立优秀年轻干部储备库，创新实施大培训专项行动、差异化实践锻炼行动、定期轮岗交流行动， 建立年轻干部日常调研、分类储备、能力测试、挂职锻炼、结对联系“五个一” 机制，为全市干部队伍提供准确、可靠的“源头活水”。
干部是改革发展的开路人、平安稳定的守护人、城市形象的代言人。从强包联助产业富农到绘就乡村振兴“暖城图景”，从“对标先进、追赶超越”打造全国一流营商环境到“暖城·五心”营商环境品牌深入人心，从大爱无疆的暖城情怀到赢得了一致点赞的“鄂尔多斯温暖全世界”城市口碑，防疫情、稳经济、促转型、优生态、惠民生、保安全的各条战线上，敢为善为、奋发有为必将成为鄂尔多斯干部奋进新征程的最鲜明特质。
四、筑巢引凤，广聚英才，点燃智力“强引擎”功以才成，业由才广。
鄂尔多斯市以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才
的良方，全方位培养、引进、留住、用好、成就人才，推动形成天下英才聚暖城的人才发展环境。
如何栽好梧桐树，引得凤凰来？鄂尔多斯用行动给出了答案。
——体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。从成立市人才科技创新工作推进专班到构建一流的人才政策体系，从编制《“十四五”人才发展规划》到出台“人才新政30条”“科技创新30条”，从优化升级人才评价、团队资助、引进培养等20项配套办法到研究制定2.0版政策 一项项硬核举措的实施，一系列制度办法的出台，映照着鄂尔多斯市不断完善机制体制，高质量推动招才引智的坚实步伐。
——着力“聚”，搭建一流的人才集聚平台。深入实施创新驱动发展战略， 启动实施人才和科技创新驱动三年行动，系统搭建“一心两园八基地”科创平台体系，创新实施政策迭代升级、筑巢强基赋能、科创能级跃升、创新主体驱动、人才生态提质“五大工程”。与清华、北大、中国科学院等知名高校院所达成深度战略合作，组建北京大学鄂尔多斯能源研究院、中国矿业大学（北京） 内蒙古研究院、鄂尔多斯实验室和内蒙古能源高等研究院，建成内蒙古首家碳中和研究院、西北地区最大的人才科创中心、全国首个零碳产业园，人才载体平台的吸附功能、磁场效应进一步增强。
——注重“引”，加强一流人才的培养引进。突出精细精准、实用实效， 创新高端人才招引机制，以“双聘”方式刚性引进3位院士，柔性引进13位院士， 聘请21位院士专家担任政府科技顾问，“两院”院士引进实现“零”的突破。实施市直部门“一博三硕”引才行动，实行科技项目攻关“揭榜挂帅”，引进培育人才团队126个。全市人才资源总量达48.5万人，较2013年增加一倍，在“全国最具人才吸引力城市”榜单中位列第54位。
——突出“留”，营造一流的人才发展环境。设立30亿元科技创新基金， 建立财政投入逐年递增15%机制，全市财政预算安排人才科技支出11.16亿元， 为人才新政、科技新政落地实施提供坚实保障。建立人才信息化平台，紧贴产业链布局人才链、依托人才链赋能产业链，优化高层次人才“绿色通道”服务制度，为高层次人才提供15项便捷服务，营造近悦远来优良人才生态。科技是第一生产力，创新是第一动力，人才是第一资源。鄂尔多斯市坚持人才引领驱动，抓
好人才“第一资源”，激活创新“第一动力”，引领发展“第一要务”，
全力打造一流创新生态，培育高质量发展新动能，倾力重塑竞争新优势，鄂尔多斯大地正成为各类人才集聚、合作、交融的丰厚土壤。
鸾翔凤集，逐梦高原。城市与人才的缘分、融合，需要温暖契合、彼此成就，在于舒心生态、诗意栖息。从政策引才，到环境、文化引才，暖城鄂尔多斯敞开怀抱，促进人才“宜聚”更“宜居”。
五、“卯”足干劲，争优争效，干事创业“激活力”
锤炼实干品质，练就担当本领。全市广大组工干部牢记使命、攻坚克难， 抓好创新创先建设年活动，专门部署、专班负责、专项推动，全力推动形成一批理论成果、实践成果、制度成果，60项成果上榜自治区创新创先模范榜，一批特色亮点和经验做法在中央、自治区媒体广泛宣传推广，以高质量组织工作为多出鄂尔多斯经验、打响鄂尔多斯品牌赋能增效。
绝对忠诚可靠，全效建设模范部门和过硬队伍。引导组工干部做讲政治的模范，加强组工干部政治忠诚教育和党性教育，打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的组工干部队伍；做敢担当的模范，常态化开展“教育培训、岗位练兵、实践锻炼”，推动组工干部争当模范、争创一流；做强作风的模范，严守廉洁自律准则，严守组织人事纪律，持续整治“三多三少三慢”问题，以排头兵的标准建设模范部门和过硬队伍。
打铁还需自身硬，牢牢把握自身建设这个永恒课题，坚持高、准、快、实、细、严“六字”标准和零差错、零延误、零差评、零借口“四零”要求，深入实施组工干部“铸魂赋能”行动，集中开展“自身建设强素质、提质效”专项行动，开设组工讲堂，提升干部政策水平、专业能力、实践本领，建设风清气正的政治机关，做到让市委放心、让党员干部人才信赖、让广大群众满意。
……
一项项工作推进、一个个荣誉成果、一串串坚实脚印，饱含着智慧和心血， 是鄂尔多斯各级党组织和广大党员干部用实干担当书写的高质量“组工答卷”。向史而新，砥砺前行，鄂尔多斯用奋进之笔写就了高质量发展的精彩华章。
望向未来，勇创一流，奋力闯新路、进前列的鄂尔多斯必将在新的“时空轴” 和“坐标系”中书写更精彩的时代答卷。
新思想引领新时代，新使命开启新征程。鄂尔多斯市将认真贯彻落实A总书记关于党的建设和组织工作的重要指示以及全国、全区组织工作会议精神，增强政治定力、发展定力、战略定力，牢记忠诚为党护党、全力兴党强党
根本使命，大力弘扬“蒙古马精神”和“三北精神”，以饱满的精神状态、务实的工作作风、硬核的工作举措，全力创新创先，全面争优争效，全心塑形铸魂，推动组织工作在全区当模范、全国创一流，为奋力书写中国式现代化鄂尔多斯新篇章作出新的更大贡献、提供坚强组织保证。
笃行实干担使命 奋楫扬帆启新程
新时代10年包头市组织工作综述
（2023 年 9 月 25 日）
党的力量来自组织，组织强则事业兴。
展开时间卷轴回溯，新时代10年是党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的10年，
也是全市组织工作牢记嘱托、感恩奋进、跨越发展的10年。
新时代10年来，全市组织系统高擎思想旗帜，坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党中央决策部署和A总书记重要讲话重要指示精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在市委的坚强领导下，忠诚践行A总书记对包头作出的“一个创新、三个实现”重要指示，坚持把党的政治建设摆在首位，全力抓创新、勇于争优先，以目标为导向管长远打基础、以问题为导向补短板强弱项、以效果为导向抓典型求突破，推动各项工作打开新局面、取得新成效。
全市各级党组织和广大党员干部以“有解思维”攻坚克难的场景，以“创新驱动”坚实奋进的脚印，让聚焦办好两件大事，奋力书写中国式现代化内蒙古新篇章再添特色突出、成绩亮眼的包头组工答卷。
一、以理论武装铸忠诚之魂奠定坚实思想根基
理论武装持续加强，思想洗礼一以贯之。新时代10年，包头市各级党组织把学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，彰显对党绝对忠诚的政治担当。
从党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等党内集中教育， 到创新开展“作风建设年”活动、“爱包头、作贡献”主题实践活动、“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动，再到抓好第二批学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育，每一次的教育中，全市各级党组织和广大党员干部都把学习党的创新理论作为首要任务贯穿始终，不断推动党内教育从“关键少数”向广大党员群众拓展延伸，凝心聚力前进的号角嘹亮、步伐整齐。
大力推行党内会议活动“第一议题”学习、中心组巡听旁听、“三会一课”
观察、理论学习“述评考督”等制度。大力实施“A新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”和“凝心铸魂”工程，开发“沿着总书记指引的方向” 系列现场教学课程，坚持示范+普遍轮训、线上+线下、走出去+请进来，年均培训轮训党员干部23.6万人次。一节节“干货满满”的课堂，一次次“沉浸式” 的体验，让党员干部政治领悟力、政治判断力、政治执行力不断提升，干事担当的“基本功”不断夯实。
成立市党建研究会和农村牧区、城市社区等10个专业委员会，形成“1+10” 党建研究体系，中央党校、全国党建研究会等众多领导专家受邀担任特邀顾问、特邀研究员，建立运行管理、课题组织、成果转化等制度体系，获评全区党建研究示范基地，成功承办全区“学习贯彻党的二十大精神推动党建工作高质量发展”研讨会，多篇理论研究成果被《党建研究》《全国党建研究会通讯》刊发，围绕贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，总结了“包头经验”，给出了“包头方案”，作出了“包头贡献”。
二、以举贤任能聚担当之力锤炼高素质干部队伍
全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党， 关键在人。
育才造士，为国之本。努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，包头一直在路上。实施“干部专业能力提升计划”，开展“补课充电”行动，围绕中心工作、重点领域和特色产业开展能力提升需求调查，聚焦优化营商环境、碳达峰碳中和、乡村振兴等中心工作进行“充电赋能”，选编“有解思维”案例破解瓶颈制约，积极选派干部到上级部门、经济发展部门、国有企业等挂职锻炼，选派年轻干部赴青岛等先进地区参加跟岗实训，提升干部专业能力和实战本领。
2023年新年伊始，第一期全市党员干部“补课充电”素质提升专题培训开讲，就“科技创新”进行专题辅导，在包头以创新驱动发展战略为城市发展基本战略的当下，党员干部以“补课充电”促进能力提升，以“蓄势储能”付诸实践行动。
在自治区范围内率先研究制定考准察实政治素质意见，构建日常、专项、任前考察和综合评定“四位一体”考察体系，探索实施政治家访、专项谈话等17项考察机制，常态化开展“无任用考察”，一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部进入组织视野。
出台激励干部担当作为22条措施和不担当不作为干部认定处理办法，建立高质量发展绩效考核目标体系，实施“三争取”、营商环境、重点经济指标等专项考核，一大批在推动高质量发展、乡村振兴等重大实践中表现优秀的干部得到优先使用，一大批在大战大考中担当作为、实绩突出的干部走上党政领导岗位，树立起能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
持续完善年轻干部选育管用全链条机制，实施“643”计划，加强动态管理， 坚持严管厚爱，深化党性教育、点名调训、挂职锻炼等工作机制，坚持以递进式培养、多岗位历练为路径，选派1069名县科级优秀年轻干部交流任职，帮助年轻干部积累基层经验、提升能力本领。
健全完善公务员常态化遴选、竞争性调转任机制，不断强化考录工作主渠道作用，累计5000余人充实到公务员队伍。全面推行公务员职务与职级并行、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升等工作，深入实施新录用公务员跟岗锻炼工程，实现苏木乡镇工作人员收入高于县直机关同职级人员20%，在重点工作、重大事件中培养推选出潘志荣、张雪梅等一批人民满意的公务员。
三、以红色引擎固为民之本激发基层党建活力
基层党组织和党员队伍是党的执政之基、力量之源。
A总书记指出：“我们党的基层党组织和党员队伍，这是世界上任何其他政党都不可能具有的强大组织资源。把基层党建工作抓好了，我们的基层党组织牢不可破，我们的党员队伍坚不可摧，党的执政地位就坚如磐石，党和人民的事业就无往而不胜。”
新时代10年，包头市牢固树立大抓基层鲜明导向，锚定目标抓重点、补短板、强弱项，把基层党组织打造成适应新时代发展要求的坚强战斗堡垒。从街道社区党员志愿者带头服务到校园教室中传来的琅琅书声，从农村牧区党支部书记领办合作社的红火经营到跨前一步深入企业的主动服务，全市上上下下、方方面面人心凝聚、力量汇聚。
全面推动“五化协同、大抓基层”任务落实，深入实施基层党建“八抓八促”达标示范行动，创新实施抓基层党建述职评议全要素考核，市委书记抓基层党建述职评议连续8年被自治区评为“好”等次。累计建成市级“最强党支部” 600个、示范点40个、示范基地10个，实施党建“书记项目”256个，部署开展坚强堡垒“模范”支部创建，着力把基层党建的优势活力转化为乡村振兴、基层治理、民族团结进步、社会和谐稳定、经济高质量发展的效能动能。包头企
业党建联盟、关心关爱新就业群体“红色蓄能站”等多项工作走在全区前列， 雷锋车队党总支被授予自治区“北疆楷模”荣誉称号，先进事迹被《人民日报》、中央电视台《焦点访谈》报道。
全面开展嘎查村党组织书记“比武争星”活动，选派驻村第一书记、工作队员、到村任职选调生助力乡村振兴。持续推进嘎查村集体经济强基递增行动， 全市527个嘎查村集体经济年收入均达到12万元以上。深入开展模范机关、学习型机关创建活动，推动公立医院、中小学校党建全面提档升级，国有企业“四强四优”创建有序开展。在全区率先成立物业、出租车、快递等10个行业党委， 出台加强新业态新就业群体党建20项举措，“两个覆盖”工作扎实有效推进， 党的号召力凝聚力影响力不断扩大。
基层治理“红”起来，居民生活“美”起来。定期开展“红色物业”创建拉练观摩活动，对全市“红色物业”进行“亮晒比”，评组织体系、看工作机制、验服务成效，到群众家门口看“红色物业”如何擦亮幸福生活鲜红底色。坚持把创建“红色物业”作为破解基层社会治理难题的重要一环，着力建强组织、制度、服务、激励、智治、保障6大体系，组织44家物业企业就近帮扶78个老旧小区，充分调动广大群众参与基层治理的“主人翁”意识，凝聚起感恩奋进建设美好家园的强大合力。
“头雁”能力提升行动领航起步，基层党组织书记“大培训、大练兵、大比武”活动精彩纷呈，“党员中心户”“红色蒙古包”构筑北疆安全稳定屏障， “鹿城先锋”智慧服务平台拉近党群关系包头党建品牌叫得响、立得住、成效足，一幅政治引领、各具特色、培基铸魂的基层党建生动画卷在祖国北疆徐徐展开。
以厚植沃土聚人才之优打造引才聚智高地功以才成，业由才广。
做好新时代人才工作，必须坚持党管人才。新时代10年，包头市认真落实新时代人才工作部署要求，立足资源优势、紧跟产业发展，聚焦高质量发展“头等大事”，持续做好人才引进、人才培育、创新平台支持、人才发展评价、人才服务保障各项工作，目前，全市人才资源总量71.2万人，占人口总量的26.27%， 为打造产才融合示范区、创新人才集聚区、人才生态优化区、人才资源开放区提供了坚强人才保障和智力支撑。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。要想以诚心实意招才引智， 就需要动真情、出实策、用实招，以看得见的政策支持、摸得着的服务保障，
做好人才引育留用各项工作。为此，包头市委组织部以“有解思维”打通堵点， 创设“事业编制企业用”方式引进集聚重点产业领域企业紧缺急需人才。
在助力建设“两个稀土基地”，打造“世界稀土之都”“世界绿色硅都” 方面，组织部门精准征集全市稀土、硅材料和五大战新产业56家企业高层次和紧缺急需人才需求2433人，对接汇总国内106所高校毕业生生源信息，梳理近千名国内专家，在自治区内首发产业引才地图，实现企业和人才按图索骥、靶向引才，推出“才聚两都”包头人才政策包550，实现人才政策碎片“一包集成”， 完整刻画呈现城市人才政策体系。创新开展“全国百所高校招就处长包头行活动”，在清华大学、兰州大学等30所高校设立招才引智工作站，为鹿城大地全面推进产业高质量发展筑巢引凤、广聚贤才。
在包头，人才在哪里，服务就在哪里，作为承接自治区举办“草原英才” 人才周主会场城市之一，包头将每年8月23日所在周法定设立为“包头人才周”， 以一座城市的最高礼遇和最大诚意致敬人才，创造交流机会，搭建梦想舞台， 张开双臂拥抱八方英才。
立足问需求、问计策、问质效于人才，创新建立“才聚两都”人才恳谈会制度，来自各领域的人才代表们在恳谈中道实情、抒心声，为城市持续做好人才服务提供重要参考。同时，通过人才一“鹿”通服务平台“一码申报”，精准解决企业和人才在包遇到的各类问题，让数据多跑路，让人才少跑腿，持续提高人才和用人单位的满意度和获得感，全力打造“包你满意”“包你放心” 的人才生态。
风起帆扬，奋楫争先。
历史的画卷，在砥砺前行中铺展，时代的华章，在新的奋斗中书写。新时代新征程，全市各级组织部门将牢记殷殷嘱托，不负人民期待，把学习贯彻A总书记关于党的建设的重要思想作为新时代党的建设的一项重大政治任务抓紧抓好，深入学习贯彻A总书记对内蒙古的重要指示精神和对包头作出的“一个创新、三个实现”重要指示，着力打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的组工干部队伍，锐意进取、实干担当，全力落实好两件大事，以实干实绩为书写好中国式现代化内蒙古新篇章作出新的更大贡献。
汇聚谱写中国式现代化四川新篇章的组织伟力
新时代四川组织工作综述
（2023年9月19日）
时间，记录着忠诚为党护党的足迹；岁月，镌刻下全力兴党强党的担当。这些年，A总书记举旗定向、掌舵领航，对党的建设和组织工作提出
一系列新理念新思想新战略，引领新时代组织工作取得突破性进展、发生格局性变化。
这些年，A总书记多次亲临四川视察指导、作出系列重要指示，殷殷嘱托领航兴川大计，如山厚爱沐浴巴蜀儿女。A新时代中国特色社会主义思想的“四川篇”，指引巴蜀大地展现出中国式现代化的万千气象。
紧跟新时代治蜀兴川事业步伐，党的十八大以来，全省组织系统以A新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实A总书记对四川工作系列重要指示精神，深入学习贯彻A总书记关于党的建设的重要思想，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦主责主业，突出问题导向，强化担当作为，推动理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作全面上水平、取得新成效，汇聚起谱写中国式现代化四川新篇章的组织伟力。
一、举思想之旗铸政治之魂
旗帜指引方向，核心领航未来。时间回溯到2017年，正处于全面建成小康社会决胜阶段的四川，迎来新时期加强领导班子思想政治建设的指导性文件—
—由省委出台的《关于旗帜鲜明讲政治进一步加强领导班子思想政治建设的意》。
为加强换届后领导班子和干部队伍建设、推动全面从严治党向纵深发展， 我省从8个方面明确25条具体措施，切实把党中央关于旗帜鲜明讲政治、加强领导班子思想政治建设的重大要求，具体化为四川实践、形成长效机制。
这是一个生动的缩影。2017年10月，A总书记在党的十九大报告中把党的政治建设纳入党的建设总体布局，并强调“把党的政治建设摆在首位”；4 个月后，A总书记到四川视察，作出“着力加强党的政治建设”等重要指示，指明了四川加强党的政治建设、思想建设的方向。
把党的政治建设摆在首位，持续用党的创新理论凝心铸魂。四川坚持以党
的政治建设为统领，教育引导广大党员干部把党的创新理论转化为推进事业发展的强大动力和实际成效，让坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护” 成为全省广大党员干部的自觉行动。
认真落实坚决维护党中央集中统一领导的规定，加强对党忠诚教育，健全党对各级各类组织全面领导的制度；换届后及时出台以政治建设为统领加强市县领导班子建设的意见，制定领导干部政治素质考察考核办法，建立领导干部政治素质档案以政治统领铸牢对党忠诚，四川让党员干部始终在思想上政治上行动上同以A同志为核心的党中央保持高度一致，自觉在党的旗帜下团结成“一块坚硬的钢铁”。
按照党中央统一部署，扎实抓好党内集中教育；聚焦学习贯彻A总书记系列重要讲话精神、对四川工作系列重要指示精神，制定实施A新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划；今年4月以来
