目 录
一、党委
台前县“五星”支部创建工作综述 1
青海高质量推进党员队伍建设综述 4
山西运城市新时代文明实践工作综述 7
吴忠市网信工作综述 11
党的十八大以来宝鸡市组织工作综述 14
舟山市新时代十年推进组织工作高质量发展综述 20
许昌市审计局精神文明建设工作综述 24
党的十八大以来凉山组织工作综述 27
沈阳市扎实推进第二批主题教育综述 34
新时代十年邢台市老干部工作综述 37
河北省宣传思想文化工作综述 40
新时代干部教育培训工作综述 45
新时代上饶组织工作综述 53
洛阳市组织工作综述 60
桃源县佘家坪镇清廉乡村建设工作综述 65
延安市扎实开展第二批主题教育综述 67
菏泽市学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育综述……69
江西省委第八巡回督导组深入扎实开展主题教育督促指导工作综述…72
新时代天津网信工作综述75
湖南省离退休干部助力经济社会高质量发展综述80
连云港生态文明建设综述83
许昌市组织工作综述87
二、人大
张家界市八届人大常委会工作综述 93
衡水市人大系统四项联动监督工作综述 97
三、政府
重庆市荣昌区财政局推动落实过紧日子要求综述 100
许昌城乡融合共同富裕先行试验区建设综述 103
六盘水贯彻落实党的二十大精神推动高质量发展综述 108
清丰县马庄桥镇扎实推进经济社会高质量发展综述112
汉中市全力推进重点项目建设综述 115
酒泉深度融入“一带一路”建设综述119
汉台区经济社会高质量发展综述126
前三季度池州市经济运行情况综述 130
延安市税务局“八五”普法中期工作综述133
成都市郫都区“八五”普法工作纪实135
广西壮族自治区推动燃气安全专项整治工作综述 139
吉林市2023年前三季度招商引资工作综述 141
兰州市全力推进重点文旅项目建设综述144
清丰县柳格镇经济社会高质量发展综述147
沧州市强力推进县域经济高质量发展综述151
今年以来濮阳工业园区全面深化改革工作综述156
珲春市扎实推进森林资源管护工作综述160
普洱市老龄事业发展综述162
成都市新津区“八五”普法中期工作综述167
昆明市“八五”普法规划中期实施纪实172
成都东部新区“八五”普法中期工作综述177
焦作市“八五”普法工作综述 181
47．2023年以来日喀则市民政工作综述 184
陕西省“八五”普法工作综述 187
来宾市推动退役军人服务保障提质增效工作综述 192
陇县推动文旅商体深度融合发展综述 195
莞韶对口帮扶指挥部高质量推进招商引资工作综述 200
广元市传承创新文化保护和文旅融合工作综述 205
鸠江区深入推进质量强区建设工作综述 208
太原市文化改革和文化产业发展综述 210
阿拉山口市重点项目建设综述 213
巴中30年水利建设工作综述 216
巴中30年生态文明建设综述 220
南谯区大力开展“双提升”百日攻坚行动综述 225
沧州市全力推进项目建设综述 228
北海市行政审批局开展创城活动综述 232
永兴县域经济高质量发展综述 235
海西州“八五”普法中期工作综述 240
珲春市“三农”工作综述 245
汉滨区信访局创新“信访+人民调解”解决群众急难愁盼工作综述……248
陇南市积极落实税费优惠政策工作综述 252
乐昌市优化营商环境助力经济高质量发展工作综述 254
平凉市审计机关成立40周年综述 258
宝鸡市白酒产业链高质量发展综述 264
四、政协
子洲县政协履职工作综述 267
省政协提案委推动提案工作高质量发展综述 269
五、政法
鼎城区人民检察院扎实推进清廉机关建设综述 272
开封市持续深化“三零”创建工作综述 274
集贤县人民法院扎实推进执行攻坚工作综述 279
邵阳市扎实推进平安邵阳建设工作综述 282
海东公安高质量推动主题教育纪实 285
驻马店市检察机关以高质量检察建议助推社会治理工作综述 288
乐山市创建“全国市域社会治理现代化试点合格城市”工作综述 290
六、统战
乌兰察布市民族团结进步创建工作综述 293
昆明市第十二届民运会综述 297
宁夏新的社会阶层人士统战工作综述 299
昭通市创建全国民族团结进步示范市工作综述 301
我区新的社会阶层人士统战工作综述 309
庄浪县民族团结进步创建工作综述 312
广河县税务局民族团结进步创建工作综述 315
七、脱贫
高台县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作综述 318
象州县妙皇乡思高村坚持党建引领助推乡村振兴发展综述 321
八、群团
金昌市开展文明风尚行动综述 324
北海共青团五年工作综述 328
陆河文联推进文艺事业高质量发展综述 332
妇联组织落实“八五”普法规划工作综述 335
共青团海勃湾区委员会工作综述 340
新时代党的妇女工作综述 343
珲春市共青团工作综述 347
共青团乐山市委五年工作综述 349
西藏5年来残疾人事业发展综述 353
青海工会工作5年综述 356
曲靖市创建全国民族团结进步示范市工作综述 368
九、企业
贵阳市工商联服务民营经济高质量发展纪实 371
西藏中兴商贸物流产业发展集团党建工作综述 376
平安银行兰州分行服务地方经济高质量发展纪实 378
辽河油田全面实施文化引领战略举措纪实 381
河北钢诺新材料股份有限公司创新发展纪实 384
鹤壁市金融系统支持经济高质量发展综述 387
江苏瑞泰盐业公司党建引领高质量发展纪实 392
新野农商银行改制四年发展纪实 395
党建引领促发展 “星光”闪耀振兴路
（2023 年 10 月 20 日）
行走在台前乡村，宽广的道路四通八达，村办企业一派忙碌景象，一座座村居亮丽多彩，群众的笑脸灿烂绽放一幅农业强、农村美、农民富的乡村振兴新画卷在豫东北大地渐次铺展。
“五星”支部创建工作开展以来，台前县坚持统筹推进、精准施策，着力在夯责任、提质效、强保障上下功夫，以高质量党建引领乡村振兴，奏响“创星”冲锋号，跑出“争星”加速度，形成抓党建、争“五星”、促发展的新格局。2022年，全县372个村成功创建“五星”支部5个、“四星”支部42个、“三星”支部135个，创建得分2.53分，位居全市第二名。
“五星”支部创建工作是一项系统工程、民生工程，需要全县上下统筹推进、协同作战。台前县将“五星”支部创建工作作为“书记工程”，高标部署、高位推动、高频调度，层层传导压力、激发工作动力，构建“县统筹、乡推动、村实施”的工作体系，形成一贯到底、强劲有力的“领导主轴”和上下联动的组织体系。一是压实责任部门共建责任。成立工作专班，创建部门制订责任清单23个，细化制订得星标准与否决条件67条、资料清单123项。县委组织部8个指导组常态化下沉创建一线149次。二是压实乡镇党委主体责任。指导乡镇党委同步成立创建工作专班，签订目标责任书，将“五星”支部创建作为乡镇党委书记抓基层党建述职评议考核的主要内容。三是压实村党组织直接责任。聚焦“五星”支部创建5个方面29项重点工作，逐村建立工作台账，健全村党组织书记承诺、述职、评议、考核“四位一体”工作机制；充分发挥驻村第一书记、到村任职选调生作用，开展驻村第一书记“点燃星火计划”之“亮计划、亮行动、亮业绩”活动。全县驻村干部共引进帮扶项目21个、帮扶资金1055.6万元。后方乡王楼村2022年成功创建“五星”支部，现在已成为全县“五星”支部创建示范村。
“五星”支部创建，最终目标是实现“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”乡村振兴总要求。“五星”支部创建工作点多面广，必须注重统筹兼顾，同向发力、同频共振，才能确保取得实效。
2022年以来，台前县坚持系统思维，贯通支部、产业、生态、法治、文明五大要素，实行“一星一专组”“一星一方案”，创新工作载体，抓重点、出实招，逐星创建、整体推进，确保创建工作落地生根、开花结果。
突出党建引领“强支部”。在全市率先成立许集“以强带弱”、田庄“握指成拳”“两型”片区党委，以“跨村联建”汇聚乡村振兴合力。建立村党支部书记培育、研判、整顿、报酬、调整5项制度机制，将53名优秀村党支部书记纳入“金牌支书”连续培养计划，举办“五星”支部创建专题培训班5期，开展“创五星论发展”农村支部书记大论坛22场，“头雁对决”上台257人次，着力打造政治素质强、致富能力强和文化素质高、工作水平高的“双强双高”型村党支部书记，为全面推进乡村振兴打牢坚实基础。
紧盯发展难点“兴产业”。衔接推进乡村振兴补助资金2.79亿元，靶向支持“五星”支部创建村重点项目资金2100余万元。强化“双绑”联结，培育龙头企业26个，合作社吸纳成员3.08万人。开展“村集体经济发展提质”行动， 发放“兴村富民贷”贷款1420笔2.12亿元，全县有村级集体经济收入的村实现全覆盖，集体经济收入10万元以上的村237个，占比63.7%。
常态整治环境“美乡村”。实施农村人居环境集中整治行动，全县改厕43611 户，农村卫生厕所改造率88%，粪污处理设施配套率、畜禽粪污资源化利用率分别达95%、83%。台前县连续三次获得全市农村人居环境集中整治攻坚行动阶段排名第一名。
着力守牢底线“保平安”。常态化开展“六防六促”专项行动，实行坐诊、巡诊、出诊“三诊”工作法，排查各类矛盾纠纷3575起，化解率达98.2%。实施“1+5+N”党员联户工作机制，8600余名各级网格长、街巷长、胡同长排查解决矛盾问题1300余个。
答好为民服务“幸福卷”。建设示范类党务、村务、商务、医务、服务“五务合一”党群服务中心71个，评选十星级文明户20184户。推动“人人持证”， 新增技能人才14111人次，居民医疗保险、养老保险参保率分别达96.36%、
96.30%。
台前县把制度建设贯穿始终，坚持探索创新，建立健全领导包联、精准补短、观摩交流、正向激励等四项机制，为“五星”支部创建提供了强有力的保障，激发了广大党员干部干事创业热情。
建立领导包联机制。县乡领导干部“一对一”定期入村调研、分析研判， 帮助制订目标、细化措施、解决问题，推动“五星”支部创建向纵深开展。县委书记带头，39名县级领导干部先后走乡入村开展专题调研79次，解决创建问题130余条。
建立精准补短机制。紧扣“五星”支部创建精准补短、实时调度，制订专班办公室联席会、各星推进组商讨会、县工作专班例会等“三会”制度，形成村级创建诉求清单、乡级承诺事项清单、县级靶向支持清单等“三项清单”， 解决乡村呈办问题79件。
建立观摩交流机制。坚持“以赛促学、以赛促创”，每季度组织观摩评比， 现场点评、通报排名，先后举办“逐村观摩、整乡推进”暨“五星”支部创建工作大比武活动7期，利用每天例会时间让村党支部书记轮流“现场说法”，营造对标提升、比学赶超、竞相出彩的浓厚创建氛围。
“激发‘星’活力，绽放‘星’光彩。台前县将深入学习贯彻党的二十大精神，锚定目标、笃行实干，加快形成‘三星’支部成片、‘四星’支部成批、‘五星’支部领先的新局面，切实把党的组织力量、组织优势转化为发展动力、发展优势，奋力谱写新时代中原更加出彩的台前乡村振兴崭新篇章。”台前县委常委、组织部部长郭清伟说。
锻造新时代的高原先锋队
青海高质量推进党员队伍建设综述
（2023年10月24日）
近年来，我省高度重视党员队伍建设，各级组织人事部门和广大基层党组织认真学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕《中国共产党发展党员工作细则》中“控制总量、优化结构，提高质量、发挥作用”的总要求，有力有序推进发展党员工作，从严从实抓好党员队伍建设，锻造了一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的新时代党员先锋队伍。
一、党员队伍结构持续优化
“我志愿加入中国共产党 ”，今年“七一”前夕，西宁市湟中区委组织部机关党支部为几名预备党员举行了入党宣誓仪式。“这些年，部机关考录了不少学历高、素养好的年轻同志，把他们培养吸收到党组织里来，既为党支部注入了新鲜‘血液’，同时也增添了党支部的生机与活力。”湟中区委组织部（编办）党支部书记、区委组织部副部长李伟说。
党员队伍建设是党的建设基础工程。全省各级组织人事部门和基层党组织会定期深入所辖地区、单位、行业（领域）调查研究，科学分析研判入党申请人、积极分子队伍现状和变化趋势。省委组织部会针对不同地区、领域、行业的工作实际和工作基础，制定“重点突出、数量合理、统筹兼顾”的年度发展党员指导性计划。我省还注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员， 积极探索在新经济组织、新社会组织、新就业群体中培养和发展党员的有效办法，及时把各方面先进分子吸收到党内来。同时，为解决“一些地区中小学教师党员比例偏低”“各级各类公立医院未做到党组织全覆盖”等问题，在下达的发展党员总体指导性计划中，单列“中小学校及民办学校教师”“基层公安民警”“公立医院及基层卫生院”“两新”组织4个专项计划，千方百计把指导性计划用在最合适最需要的地方，全省党员队伍的结构和分布得到明显改善。党的十八大以来，全省青年党员、少数民族党员、女党员、和农牧民党员数量持续增加，党员队伍结构更趋合理。党的十九大以来，全省新发展党员8.43万名。截至2022年12月底，全省党员总数为44.43万名。
二、发展党员质量不断提升
在海南藏族自治州共和县沙珠玉乡档案室内，一排排档案柜整齐排列、一
盒盒党员档案有序摆放，一张张标签清晰明了。近年来，海南州制定《海南州农村（社区）党员档案管理办法（试行）》，整合资金120万元，以“一室一柜一盒”标准，在36个乡镇建设标准化农村（社区）党员档案室，不断提升发展党员规范化、标准化水平。
我省始终坚持严格按照党章规定的党员标准发展党员，把政治标准放在首位，着重看发展对象是否自觉学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想， 是否坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否自觉为党的事业而奋斗，是否在学习、工作和社会生活中发挥应有作用，确保新发展党员政治合格、素质过硬。
研究制定《青海省发展党员政治审查工作办法（试行）》和《青海省村（社区）发展党员近亲属报备管理办法（试行）》，强化乡镇、街道党（工）委和县级党委组织部门的审核把关作用。严格落实发展党员工作各项制度，积极推广落实全程纪实制度，坚持一人一档、一事一记，严格执行发展党员培养、预审、公示、票决、备案、审批等制度，切实做到“该走的程序一步不落，该守的规矩一条不破”。建立“一步一审、一事一记、对照查摆”工作法，深入开展农村发展党员违规违纪排查，开列违规违纪发展党员问题清单，在全省范围内实行销号管理，有效解决发展党员工作中的问题。
结合农牧区工作实际，制定出台《农村（社区）党员档案管理办法（试行）》， 对农村（社区）党员档案实行“一室一柜一档”规范化管理。落实《入党志愿书》《申请入党积极分子考察登记表》编号管理制度，确保发展党员工作5个阶段、25个程序，程序完整、手续完备、材料齐全。
三、党员模范作用有效发挥
近年来，西宁市城西区虎台街道虎台社区根据党员年龄、特长、身体状况等情况，将所有党员分别纳入南凉“五花”志愿服务队伍，引导党员积极参与各类志愿服务活动，充分发挥了党员的先锋模范作用。“以前我们在凝聚党员发挥作用上缺少方式方法，现在我们成立南凉‘五花’志愿服务队伍，发挥党员的特长参与志愿活动。同时，依托社区‘红色超市’，创新推行志愿服务积分兑换机制，现在参加我们志愿服务的人越来越多，我们的志愿服务也越做越好。”西宁市城西区虎台街道虎台社区党委书记、居委会主任秦文花说道。
我省始终把党员队伍建设作为基层党建工作的经常性、基础性、战略性工作来抓，通过不断规范“三会一课”、主题党日等方式，组织引导广大党员深
入学习领会A新时代中国特色社会主义思想，自觉用党的创新理论武装头脑；通过加强实践锻炼，有计划有针对性地组织广大党员参加志愿服务、参与重点工作，在一线经受锻炼、接受检验，切实强化严格日常教育和管理，激发党员队伍活力。
建立党员涉嫌违纪违法信息通报和及时处理工作联席会议制度，在全省范围内协同开展党员涉嫌违纪违法信息通报，集中开展排查处置不合格党员工作， 对长期不参加组织生活和不缴纳党费、涉嫌违纪违法、年度民主评议为不合格的党员进行排查处置，进一步疏通党员队伍“出口”，把全面从严治党要求不断向基层延伸。
通过向基层党组织发放“党建大礼包”，向农牧民党员家庭择优颁发“党员先锋户”门牌，开展“两优一先”评选表彰，形成学先进、赶先进、做贡献、争表率的良好风气。举办入党积极分子、发展对象和预备党员省级示范培训， 组织新发展党员集体宣誓，上好“思想入党第一课”，增强党员的荣誉感和归属感。在基层党组织和广大党员中广泛深入开展“党员责任区”“党员先锋岗” “无职党员设岗定责”等主题实践活动，积极引导广大党员在新时代新征程中担当重任、建功立业，真正做到“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”，在奋力谱写全面建设社会主义现代化国家的青海篇章中发挥先锋模范作用。
多彩文明实践浸润一城新风
山西运城市新时代文明实践工作综述
（2023年10月19日）
“冒热气”的理论宣讲，让党的政策“飞入寻常百姓家”；办到百姓“心坎里”的实事，让群众安心暖心又放心；送到群众“家门口”的文化套餐，让“文化雨露”滋养群众心田在山西省运城市，新时代文明实践火热开展的场景处处可见。
群众在哪里，文明实践就延伸到哪里；群众需求在哪里，志愿服务就在哪里。近年来，运城市以新时代文明实践中心（所、站）为依托，打通了宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众的“最后一公里”。遍布全市的新时代文明实践阵地，传播着党的方针政策，浸润着一城新风，温暖着千家万户，推动文明新风吹进百姓心田。
在运城市盐湖区的城市中心地带，有一座楼高4层、占地1.2万平方米的建筑，这便是盐湖区新时代文明实践中心。
盐湖区新时代文明实践中心于2020年7月1日正式挂牌，与盐湖区党群服务中心一体化建设打造，集政治、宣传、教育、服务于一体。
记者在现场看到，舞蹈室、乒乓球室、声乐室、河东书房、健身活动室、户外劳动者爱心驿站、爱心发屋、爱心接力站等功能室一应俱全。
“我们这里包含志愿服务调度、理论宣讲、科技普及、文化宣传、体育健身、读书学习等30余项服务功能，日均来访群众1000余人。人多时，来访群众一天能达到3000余人。”盐湖区新时代文明实践中心工作人员李辰曦告诉记者， 通过理论宣讲、道德讲堂、读书活动、公益讲座、播放红色电影、文体活动、爱心服务丰富的文明实践活动开展，盐湖区新时代文明实践中心已经成为当地文明实践服务群众的“红色地标”。
此外，盐湖区还按照激活、整合、下沉、共享的原则，充分整合闲置资源， 在全区共设立区级新时代文明实践中心1个、乡镇（街道）实践所21个、村（社区）实践站309个。三级新时代文明实践阵地覆盖率达100%。城市社区实践站500 平方米以上的达100%。同时，探索建立了运城市首个社会组织实践站——第一
时间志愿者协会新时代文明实践站，延伸设立烈士陵园、魏风小学、博物馆等10个新时代文明实践基地。
盐湖区新时代文明实践中心的建设，是运城市建阵地、强队伍，织密县（市、区）、乡镇（街道）、村（社区）三级新时代文明实践阵地网络，凝聚文明服务志愿力量的一个缩影。
近年来，运城市加快新时代文明实践阵地建设打造，各县（市、区）进一步统筹整合资源，变散为聚、变闲为用，并从各自实际出发，突出阵地建设的功能性和便民性。截至目前，运城市已建成13个县（市、区）新时代文明实践中心、147个乡镇（街道）新时代文明实践所、2373个村（社区）新时代文明实践站，实现新时代文明实践阵地三级全覆盖。
此外，运城市13个县（市、区）均成立了文明实践志愿服务总队，负责统筹指挥志愿服务工作和人员培训管理等日常工作。各地在总队的基础上，具体结合理论宣讲、文体活动、医疗救助、文明劝导等文明实践活动，成立多支志愿服务队和村级志愿服务小分队，基本构建了横向到边、纵向到底的志愿服务网络，形成党委政府主导、群众主动参与、专业机构支撑的三方联动志愿服务体系，实现志愿服务全域覆盖、上下贯通、供需对接。
“贾老师，我们跳广场舞，少了几把舞蹈扇，村里有没有呀？”9月21日8 点30分，运城市万荣县解店镇北薛朝村新时代文明实践站的大门刚打开，67岁的村民淮美芳就匆匆地赶来，向负责开展文化活动的志愿者贾世芳借舞蹈扇。
“有，我给你拿。”贾世芳一边说着，一边起身，从收放文化活动用具的柜子里翻找出几把舞蹈扇递给了淮美芳。
“我们这个新时代文明实践站好得很，借用活动道具都是免费的，服务很周到。”淮美芳告诉记者，村里文化活动丰富多彩，广场舞、健身操是大家最常参与的活动。要是缺了活动道具，大家都会到新时代文明实践站来借用。“为了我们广场舞跳得尽兴，村里还专门免费为大家配备了音箱，我们的日子过得有滋有味。”
不只是文化活动道具免费提供，在北薛朝村新时代文明实践站，还设立了一个便民服务柜，里面存放着针线盒、老花镜、雨伞、应急充电设备等，免费供村民使用。
北薛朝村党支部书记、新时代文明实践站站长淮振峰说：“用心用情服务， 尽我们最大的努力，满足群众对美好幸福生活的向往，就是我们文明实践奋斗的目标。”
为了实现这一目标，北薛朝村还在万荣县委宣传部指导下，结合新时代文明实践服务，积极打造了乡村数智服务综合体，通过融合线上平台和线下场景、融通服务职能和治理要求、融汇传统观念和现代理念、融入文化教育和游乐互动，不断满足农村老中青少幼各个年龄段群众的需求，让服务群众更便捷、便利和常态化，进一步增强新时代文明实践的综合服务能力。
乡村数智服务综合体建成后，文化礼堂免费向群众开放，并列出活动课程表，周周有活动、月月有主题，文体活动丰富多彩。淮振峰说：“与之前相比， 现在热闹多了，新时代文明实践站成了群众茶余饭后的集聚地，每天都有三四十位村民在这里聚集。群众参与文体活动和村社治理的热情也高了，打牌赌博少了，吵闹矛盾少了，干群关系也更加和谐了。”
用心用情服务，满足群众对美好生活的向往，是北薛朝村新时代文明实践奋斗的目标，也是运城市新时代文明实践工作努力的方向。近年来，运城市充分发挥各地各级新时代文明实践阵地为民服务“最后一公里”的作用，精准对接群众需求，建立“点单—派单—接单—评单”志愿服务机制，把新时代文明实践工作做到了老百姓的心坎上，为百姓办成了一批实事、好事，为经济社会发展凝聚了党心民心。
8月底9月初，椒香四溢，运城市夏县埝掌镇的花椒产业迎来了全面丰收。放眼望去，漫山遍野的花椒树尽收眼底，枝头上挂满了颗粒饱满的花椒，“椒” 艳欲滴。
为解决椒农采摘花椒人手不足的问题，埝掌镇组织“花之椒”志愿服务队的20多名志愿者积极开展花椒采摘志愿服务。在椒农指导下，志愿者们穿梭于花椒树间，帮助椒农采摘、装运花椒，忙得不亦乐乎。志愿者们忙碌的身影， 给花椒地里增添了一抹别样的鲜红。
“‘花之椒’志愿服务队是我们打造的特色志愿服务品牌队伍之一。”夏县埝掌镇党委书记李怀波告诉记者，埝掌镇以花椒为主导产业，全镇种植花椒1.5万亩，年产值达6000余万元。因此在组建新时代文明实践志愿者队伍时，便
以“花之椒”命名，服务内容也重点向服务产业经济发展倾斜，积极组织开展花椒种植技术培训、助力花椒采摘、花椒直播带货销售等志愿服务。
埝掌镇还充分发动农技专家人才、“五老”人员、返乡创业人士等“新乡贤”力量，组建“有见识、有能力、有担当、有集体意识、有公益精神”的“五有”新时代文明实践志愿服务队8支2300余人，形成了一村一品牌，不断织密文明实践服务的“人才网”，为乡村善治植入“主心骨”、注入“强心剂”。志愿服务活动开展结合中国传统节日，注重志愿服务项目策划、设计和组织，做到“每周有活动、每月有任务、每季有重点”，先后组织志愿者开展“十必到” “文明伴我成长”以及义写春联、义务植树、助农摘椒、助农夏收、图书送读等特色志愿服务活动160余场，帮助解决群众困难问题376个。
打造特色品牌志愿服务，是为了让志愿服务更有针对性，不断提升新时代文明实践的服务质量。不只是夏县埝掌村，运城市各地新时代文明实践中心（所、站）也在不断培育特色品牌，着力提升文明实践服务质量。
盐湖区依托爱心早餐、爱心餐厅、爱心驿站、爱心发屋、爱心助考等成熟项目，打造了“爱在盐湖”优秀志愿服务品牌；永济市电机社区结合社区居民最现实、最关心、最直接的切身需求，以食住、文娱、医养为重点，打造“家门口”系列志愿服务品牌，有效提升了社区居民的获得感、幸福感；河津市以“新时代新思想”理论宣讲以及“寸草春晖”“钢铁长城”“强身健体”“俏红娘”“艺乡约”“耿小二”“桑梓情”等10个特色志愿服务项目为抓手，精准发力，让文明实践成为服务群众的有效途径 运城市这些志愿服务特色品牌的培育，不仅激励了志愿服务组织以更大的热情和信心投入志愿服务，同时也为广大群众、爱心企业参与志愿服务、奉献爱心，提供了平台、搭建了桥梁。
文明实践浸润着一城新风，温暖着千家万户。运城市新时代文明实践工作开展将继续以深入学习宣传贯彻党的二十大精神为契机，深入挖掘河东文化内涵，大力弘扬文明新风，打造文明实践活动品牌案例，让文明强音响彻河东大地，汇聚起奋力谱写高质量发展新篇章的磅礴精神力量。
奋力谱写网络建设精彩华章
吴忠市网信工作综述
（2023年10月26日）
从网络宣传活动到打造风清气正的网络空间，从实现数字校园、线上诊疗全覆盖到培育本土互联网平台，从“互联网+”行动到电子政务外网建设信息技术革命洪波涌起，风光无限，我市正以高质量网信工作服务奋力谱写吴忠市网络建设精彩华章。
新时代新征程，网信事业的重要地位作用日益凸显。2019年我市网信部门组建以来，市委网信委始终坚持以A总书记关于网络强国的重要思想为指导，推动网信领域政策支撑体系和统筹协调机制不断完善，网信系统从无到有、不断健全，为加快建设网络强市、数字吴忠作出了新的更大贡献。
一、坚持党的全面领导把握正确方向
在A新时代中国特色社会主义思想指引下，吴忠市多措并举，把党的领导贯穿到管网、治网、用网全过程各方面，不断加强党对网信工作的全面领导。
坚持“一盘棋”谋划统筹推进、“一根弦”绷紧压实责任、“一股绳”聚力建强队伍是网信工作的重要引擎。建立由市、县两级网信委牵头抓总、网信办统筹协调、各部门分工负责的运行机制，基本完成网络综合治理体系82项改革任务。对全市各级党委（党组）“两个责任制”落实情况督导检查实现全覆盖。
与此同时，通过季度“互观互学互鉴”，创建“一县一品”等载体，激发网信队伍干事创业活力，5名干部分别荣获全国“网络安全宣传周先进个人”等称号。组建1000余人的网络文明传播志愿者和举报队伍，不断提升舆论引导广度和网络监督效果。
二、强化网络内容建设 弘扬主旋律
网络空间是网民的精神家园，网络内容是网民的精神食粮。
近年来，全市网信系统始终坚持把A新时代中国特色社会主义思想宣传作为头等大事，开设专题专栏74个，集纳转载新闻作品20万篇（次），不断加强高质量网络内容供给，用主旋律奏响新征程的奋进乐章。
“石榴花开籽籽同心”“爱家乡爱吴忠展形象”围绕市委、市政府中心工
作，我市先后举办20余场（次）网络主题活动，热门话题点击量达4亿次。网络公益项目“妈妈回家”“童心路——事实孤儿救助项目”5次被评选为全区优秀公益项目，2名粉丝量超百万的网络名人先后4次被中央、自治区表彰为全国正能量职工网络达人和自治区级青年好网民。
一场场活动，一次次宣传，让正能量充盈内心精神，让主旋律占据网络高地。如今，在市委、市政府的坚强领导、市委网信委的指导和支持下，互联网管理体制机制进一步完善，互联网各领域治理成效日益显著。
2020年，吴忠一男子因在网络上涉嫌违法推销药品被处罚金166万元。针对当前互联网乱象，我市建设了“吴忠市互联网违法和不良信息”举报平台，开通“网信吴忠”举报窗口、辟谣专栏从顶层设计到基础建设，吴忠违法和不良信息举报受理处置一体化机制建设试点，被中央网信办列入创新实践案例。
我市还探索建立了《吴忠市自媒体服务管理暂行办法》《吴忠市自媒体三色管理办法》等制度，全面推进“清朗”“净网”等专项行动。将全市信息平台纳入规范管理，坚持依法管网治网，形成经济、法律等多种手段相结合的网络综合治理格局，打击个人信息泄露、电信诈骗等违法犯罪活动，为群众挽回经济损失8400余万元。
三、加强安全保障筑牢网络“防火墙”
维护网络安全是网信事业发展的“领航仪”。
“没有网络安全就没有国家安全，没有信息化就没有现代化。”A总书记的重要讲话，为推动我市网络安全体系的建立，树立正确的网络安全观指明了方向。
9月5日，2023年吴忠市网络安全应急演练在宁夏青铜峡市正式开练，500余名工作人员通过线上线下进行了观摩。按照《吴忠市网络安全事件应急预案》要求，我市每年组织各级党委（党组）进行网络安全应急演练，健全完善网络安全监测预警响应机制；组织网络安全综合检查，对关键信息系统定期测评， 不定期排除风险隐患。
每年9月，我市开展网络安全宣传周系列活动，通过进社区、进校园等基层行动，举办科普讲座、知识竞赛等活动，深入宣传《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》等法律法规，提升全民网络安全防护意识。加强信息化驱动推动创新发展信息化、数字化是网信事业发展的源泉。
数字政府服务效能显著提升、信息便民惠民加速普及5年来，我市充分发挥
信息化驱动引领作用，为我市经济社会高质量发展注入强大动能。
2019年5月，全市首座移动5G基站的开通正式揭开了吴忠市5G发展的新篇章。从推进“数字政府”建设到深化信息惠民应用，我市不断推广“易办·吴优”“掌上政务”等指尖服务，强化政务数据跨部门、跨层级、跨系统互联协同共享，实现1800多个政务事项掌上查办。
夯实数字底座，城市更加智慧。如今，全市光纤覆盖率达98%，建成5G基站2150座，电子政务外网实现了“应接尽接”。近年来，我市大力发展数字经济， 打造数字信息双创特色产业园，建成宁夏唯一一家工业互联网标识解析二级节点。利通区和盐池县扎实推进数字乡村建设，被中央网信办、农业农村部等七部委确定为国家数字乡村建设试点。在开展消费数字化升级行动中，2022年全市实现网络交易额达120多亿元。
校园里的智慧校园安防系统、数字黑板等丰富的数字资源和应用场景让学生学习更方便了。预约挂号、病历复印邮寄等实现了“数据多跑路，患者少跑路”的便捷化就医体验方式，有力破解了患者“看病难”的问题。
乘数字之翼，吴忠教育与医疗发展凝聚起新动能、焕发出新活力。一直以来，我市坚持不断深化“互联网+”示范区建设，实现数字校园和“三个课堂” 全覆盖；建成市、县级远程影像、心电、超声等诊断中心，全市二级以上公立医疗卫生机构和线上诊疗可在全区“掌上健康宁夏”APP平台运行。
征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。我市将持续深入学习A总书记关于网络强国的重要思想，全面落实全国网络安全和信息化工作会议精神，聚焦使命任务，坚守“十个坚持”重要原则，为建设现代化美丽新吴忠提供强大网上舆论支持、可靠网络安全保障和有力信息化支撑。
奋力书写新时代组织工作精彩“答卷”
时间记录着砥砺前行的足迹，岁月镌刻下拼搏奋斗的成就。
A总书记强调：“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。” 党的十八大以来，全市组织系统深刻领悟A总书记关于党的建设的重要思想，按照省委要求和市委安排，牢牢把握新时代组织工作的新任务、新要求、新特点，紧紧围绕理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，在忠诚履职中明确政治站位、在服务大局中提升工作能力、在稳中求进中奋力担当作为，干部选育管用不断规范、基层组织全面夯实、人才活力竞相迸发，奋力书写新时代组织工作精彩“答卷”，汇聚起推动全市经济社会高质量发展的磅礴力量。
回眸全市组织工作历程，一张张喜人的成绩单格外耀眼：
“一核双联四化”获评全国城市基层党建创新案例，选派干部驻村帮扶工作在全国交流经验，党建引领助力疫情防控、复工复产做法被中央电视台《新闻联播》报道，干部不足提醒促成长制度、千名村党组织书记学浙江等做法得到中省肯定，西北地区首家非公党建学院挂牌投用；8个“两新”党建工作案例入选第六届全国基层党建创新典型案例，党建引领网格化管理平台是全省唯一获评全国“2022数字政府创新成果与实践案例”，干部人才合力团、国企党建、红色商圈先后被《人民日报》报道，抓党建促乡村振兴、城市社区党建、农村基层干部培训、援藏工作等经验在全国、全省会上交流；“五个四”严密基层党组织体系建设得到省委主要领导肯定。
一、教育培训：筑牢理想信念之基
真理之光照耀前路，思想洗礼一以贯之。从党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育到“两学一做”学习教育，从“不忘初心、牢记使命” 主题教育，到党史学习教育、学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育党的十八大以来，在一个个重要时间节点、在一道道集中教育重大“考题”中，我市按照党中央决策部署和省委要求，分领域、分专题、分层次开展系统学习教育培训，把A新时代中国特色社会主义思想内化于心、外化于行、实化于效。
理论武装注入灵魂。组织实施A新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，以“宝鸡大讲坛”为引领、党校主体班次为支撑、行业领域专题培训为补充，围绕党的十八大以来历次中央全会精神，及时跟进学习A总书记最新重要讲话重要指示，分期分批加强组织调训、集中轮训、日常培训，分类分级拓展专题深学、理论研学、在线自学，先后举办各类培训班次7600余期、培训学员69.2万人次。
集中培训淬火加钢。通过“第一议题”、理论学习中心组、读书班等方式， 领导示范学、干部带头学、党员跟进学，读原著学原文悟原理，持续深化党员干部对党的创新理论的运用和理解。特别是第二批主题教育启动后，在市委主题教育读书班牵引下，12个县区和84个市级部门全部完成读书班集中学习任务， 确保主题教育开好局、起好步。
党性教育强根铸魂。围绕A新时代中国特色社会主义思想、A总书记关于政治能力建设重要论述等六大主题，对全市公职人员开展政治能力提升大轮训，现已举办275期培训8.3万人。分8期组织480名市县镇组工干部、203 名镇街党政正职赴复旦大学开展“铸魂提能强作风”“学思想强党性促振兴” 集中轮训。组织党员干部赴凤县革命纪念馆、扶眉战役纪念馆、宝天烈士纪念馆等红色教育基地，缅怀革命先烈、赓续红色血脉，为29111名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。
一系列务实管用的举措，教育引导广大党员干部从思想上正本清源、固本培元，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以A同志为核心的党中央保持高度一致，补足精神之钙、把稳思想之舵、筑牢信仰之基，以坚强党性铸就忠诚干净担当之魂。
二、选贤任能：激发干事创业活力
为政之要，惟在得人。党的十八大以来，各级组织部门全面落实党管干部原则和好干部标准，亮出优与劣的标尺、明晰上与下的准绳，出于公心选干部、为了事业选干部、按照规矩选干部，不断把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来。
“三个规范”严标尺。坚持党管干部原则，建立分级分类精准选拔任用干部、调配干部监督、推荐提名干部工作规范，对不同层级、不同类型的干部实施差异化选配，突出政治素质考察，强化“德”与“潜绩”考察，把好干部用
在合适岗位、把硬干部用在关键岗位、把有结构需求的干部培养好、把期望高能力弱的干部引导好，做到人尽其才、才尽其用。严把程序步骤关、严把资格条件关、严把人选质量关，落实好廉洁把关“双签字”等制度，严防“带病推荐”“带病提拔”。
“三项机制”激活力。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，让能者上、庸者下、劣者汰，引导干部在实干实绩上竞争、在担当奉献中比拼。建立编制、职级、职称“三个周转池”， 用周转指标晋升一级、二级调研员73名，周转行政、
事业编制550个，对引进的121名专业技术人才优先考核认定职称。近两年新提拔表现突出、作风过硬的县级领导干部252人，奖励疫情防控先进集体49个、先进个人537名。
建好年轻干部“蓄水池”。实施县区“3+6”和部门“14321”优秀年轻干部配备计划，采取多种渠道“选”，真情关爱“育”，不拘一格“用”，选派年轻干部到改革发展主战场、对外开放主窗口、化解矛盾第一线、服务群众最前沿“墩苗”锻炼。建立选调生成长纪实档案，将政治成熟、历练扎实、表现突出的选调生纳入年轻干部储备库，先后选派143名干部到中央和省级机关、经济发达地区及巡视巡察、项目建设一线历练。去年以来，全市新提拔年轻干部202名，其中，40岁以下县处级30名；新招录公务员1694人，为市级部门遴选64 人。
织密干部“监督网”。建立“信、访、电、网”四位一体作风监督举报平台，探索建立“三访双谈”八小时之外监督和干部作风“正向提醒+反向训诫” 警示教育机制，清理158名领导干部在社团兼职。2022年，全市选人用人“一报告两评议”满意率考核测评位列全省第一方阵，“12380”干部举报热线信访举报同比下降15%。
一系列行之有效的举措，为干部队伍注入活力，厚植成长沃土，激活了干事创业“一池春水”，党员干部以更加过硬的能力素质、更加严明的纪律作风、更加饱满的精神斗志担当作为，创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。
三、强基固本：夯实执政“大厦”根基
基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。党的十八大以来，我市牢固树立大抓基层的鲜明导向，切实把党的政治优势、组
织优势转化为治理优势、发展优势，增强了党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。
一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。新时代的伟大实践，铭刻下无数共产党员担当作为、攻坚克难的壮丽身姿。
在脱贫攻坚主战场，驻村工作队、第一书记来到农家院落、田间地头，啃下一个个硬骨头，办成一件件实事，如期打赢脱贫攻坚战，与全国人民一道奔向小康社会，实现了巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
在疫情防控第一线，各级党员干部下沉基层，深入千家万户，成立临时党支部，优秀分子在火线上宣誓入党，党旗在疫情防控主阵地高高飘扬。8.3万名在职党员、公职人员、志愿者线上报到，线下到社区亮身份、做示范、送服务。
在乡村振兴大舞台，我市在全省率先推行农村党组织书记、村委会主任“一肩挑”，持续淬炼基层党组织“带头人”队伍。一场场“擂台赛”，让县（区） 委组织部门负责人和镇、村（社区）党组织书记991人次登台，说做法、谈感受、讲经验，倒逼党员干部以赛促优、以赛促干。聚焦强基固本，聚焦增强基层党组织的政治功能和组织功能，以四美、四型、四优、四好、四强“五个四”为标准，构建上下贯通、执行有力的基层组织体系。推进产业美、乡风美、治理美、生活美“四美”红旗村建设，集中整顿软弱涣散村54个，常态化巩固提升69个，首批命名“四美”红旗村149个，全市村级集体经济收益10万元以上村达到61.3%，100万元以上村69个；推进平安型、便利型、美丽型、幸福型“四型” 社区建设，806个“三无”小区实现物业服务全覆盖，招聘社区专职工作者467 名、事业身份工作人员355名，建成“四型”社区12个；推进政治素质优、担当作为优、为民服务优、廉洁自律优“四优”模范机关建设，首批命名“四优” 模范机关123个；统筹推进政治建设好、深度融合好、治理效能好、经营发展好“四好”国有企业，政治建设好、队伍素质好、党建工作好、专业能力好“四好”事业单位，以及政治立场强、文明程度强、服务效能强、发展活力强“四强”两新党组织建设，完成277所中小学校、34所公立医院领导体制调整，建成“红色驿站”站点352个、“红色物业”党支部96个，全省首个“税企红色驿站” 挂牌运行。
一系列创新奋进的举措，把分布在各条战线、各个领域的基层党组织和广大党员干部有效组织起来，1.1万个基层党组织构筑起坚如磐石的战斗堡垒， 25.2万名党员争当干事创业的先锋模范，凝聚起了筑梦前行、真抓实干的磅礴
伟力。
四、汇智聚才：聚天下英才而用之
伟大的事业呼唤人才，高质量发展的宝鸡渴求人才。党的十八大以来，全市组织系统坚持党管人才，以体制机制改革为动力、以重点人才工程为牵引， 聚天下英才而用之，推进人才强市建设，为全市发展汇聚起强大的智力支撑。
——打造吸引人才“强磁场”。出台《关于深化人才发展体制机制改革实施意见》等文件，激励鼓励各类人才“引育管留用”同向发力。每年市级预算3000万元用于人才发展重大项目实施和高层次人才、急需紧缺人才培养引进。
96名干部到中省国家机关等挂职锻炼，引进36名博士挂职锻炼；在北大、清华等招录高层次人才到贫困县的镇班子任副职。实施产学研合作项目287个，攻克重大关键技术153项，转化科技成果和开发新产品121项，其中39项国际领先， 53项填补国内空白。
——组建干部人才“合力团”。为了在大熔炉里“炼真金”，我市发挥干部人才智力资源优势和合力攻坚作用，组建优秀公务员、离退休老干部、优秀拔尖人才、“两新”组织党员、选调生、市属企业、党代表7个合力分团，由656 名骨干成员组成101个合力小组，建立任务清单、例会通报、督导评估、表扬奖励、经费保障等制度，常态化进村入企纾困解难。“干部人才合力团”开展各类帮扶活动434场，落实帮扶资金4300多万元，引进项目33个，解决难题108个， 解决就业593人，受益6万余人。
——扩大创新人才“朋友圈”。找准服务产业发力点，对接融入秦创原创新驱动平台，促进创新链、产业链、人才链、资金链融合发展，深化“领军人才+项目研发+创新团队”招才引智模式，累计引进高层次人才608人，培养新“双创”队伍32个，省市两级院士专家工作站23个。
百名专家人才下基层，232名专家人才下沉解难题317件。石油钢管等8支团队入选第一批秦创原“科学家+工程师”队伍，技工刘湘宾荣获“大国工匠”称号。“千名专家请进来”“千名干部联千企”切实提高了各级党员领导干部的履职创新能力。
——厚植人才成长“新沃土”。实施工业企业引育人才安家补助等八条措施，启动“宝鸡优才卡”一站式数字平台，帮助高层次人才解决住房就医、子女教育、配偶就业等问题，营造出了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好发展环境。如今，不同专业特长、不同职业岗位的
各方面人才各得其所、各展其长，人才优势正在源源不断转化为推动宝鸡高质量发展澎湃不竭的优势。
打铁必须自身硬。全市组织系统始终牢记A总书记持续深化模范部门建设、建设“两个绝对”组工干部队伍的殷殷嘱托，以高度的政治自觉，通过实施“五大提升行动”“六个过硬”，争做“五优”组工干部队伍的务实举措， 讲政治、重公道、业务精、作风好，从日常“口头喊”到每月“赛场拼”、由年终考核看资料到每月实战看排名，淬炼鲜明政治品格，培育忠诚之心，锻造成为一支政治素质优、担当作为优、为民服务优、廉洁自律优的“四优”模范机关，成为政治绝对可靠、对党绝对忠诚的高素质组工干部队伍。
时代召唤使命，党旗凝聚人心。站在“奋进新征程、建功新时代”新的历史起点上，全市组织系统将更加紧密地团结在以A同志为核心的党中央周围，学思想、强党性、重实践、建新功，踔厉奋发、笃行不怠，为加快建设副中心、全力打造先行区，奋力谱写中国式现代化建设的宝鸡新篇章提供坚强组织保证。
感恩奋进建新功 实干争先显担当
舟山市新时代十年推进组织工作高质量发展综述
（2023年10月16日）
笃行致远，时间标注下时代的印记。
回望新时代十年，舟山向海图强、向海开放，千岛大地发生了全方位、系统性、深层次的巨大变化；回望新时代十年，全市组织系统护航中心、砥砺奋进，千岛大地一路留下攻坚克难、实干争先的红色印记。
这些年来，全市组织系统高举A新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习领会A总书记关于党的建设的重要思想，认真践行新时代党的组织路线，牢记嘱托、感恩奋进，倾情倾力服务系列国家战略，围绕市委工作大局选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，全力推动组织工作高质量发展，为高水平建设现代海洋城市提供坚强组织保障。
一、守根铸魂凝聚奋进力量
心中有信仰，脚下有力量，前进有方向。
今年“七一”前夕，我市组织部门发布一张红色矩阵主题党日活动点地图， 60个具有独特资源、精品课程、优质师资和鲜活现场的“打卡点”，成为全市党员干部坚定理想、锤炼党性的又一课堂。截至目前，全市各级党组织已开展具有“舟山味”“初心味”的主题党日活动2600余场。依托红色教育基地、干部培训基地等，我市形成“总书记舟山足迹”学习教育红色矩阵，在“学思用贯通、知信行统一”的过程中体悟真理伟力。
思想建党，理论强党。这些年来，舟山守好红色根脉，大力弘扬新时代蚂蚁岛精神，深化“第一议题”学习机制，清单式推进总书记关于组织工作的指示要求在舟山组织系统落地见效，高质量开展党内集中教育，深化“循迹溯源学思想促践行”，教育引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
深入学习党的创新理论，舟山突出“海岛味”“新区味”。通过渔民党员船头学，领导干部下海岛讲党课，建好党员教育培训基地，用好主体培训班、专题报告会、智慧云课堂、红色讲师团等载体，扎实推进A新时代中国特色社会主义思想培训计划，建立健全学习教育长效机制，为各条战线奋进“两个先行”积蓄能量。
加强领导班子政治建设，舟山着力打造“五强”领导班子。全面落实领导干部双重组织生活制度和县级领导班子成员包乡走村制度，细化政治素质衡量标准和评价维度，开展领导干部政治素质考察和领导班子政治建设调研分析， 引导广大干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
坚持围绕中心服务大局，舟山扛起大战大考的组织担当。围绕三个“一号工程”、海洋经济、先进制造业等，选派优秀干部到一线工作，办好“新区大讲堂”；贯彻落实“暖心八条”“助企八条”，开展“五员攻坚”行动，助推全市经济稳进提质。以政治建设为统领，千岛大地党旗高扬，党的组织优势不断转化为发展优势。
二、实干争先锻造过硬队伍
干事创业，关键在人，关键在干部。
今年8月，我市表彰了一批实干争先的先进集体和先进个人。他们聚焦中心工作，实干争先、攻坚克难，是担当作为、敢于攻坚的代表。这些年来，我市精准对接省委、市委重点工作需求，重塑领导班子结构功能，提升干部队伍塑造变革能力，实施“良驹领跑”计划，推行大考大赛、严管厚爱，坚持把重点工作一线作为干部的“赛马场”，马上就办、真抓实干，赛出了成绩、赛出了成效。
全市上下坚持实干鲜明导向，探索干部口碑考察和实绩追溯考察，优先使用在国家战略一线、抗疫救灾一线及推进数字化改革、共同富裕中表现突出的干部，推动领导班子结构功能进一步优化。同时，坚持一线考核干部，把重大战略项目作为“赛马场”，定期举办“比学赶超”现场会、擂台赛和乡镇书记工作交流会，完善清单管理、挂图作战推进制度。近年来，每年选派300余名优秀干部到一线，从重点工作一线提拔或进一步使用干部占比超过40%。
坚持建优干部队伍，我市在全省率先试点公务员聘任制度，建立市级机关“选调生周转池”，通过一线压担锤炼、制度性交流、到群团单位挂任领导职务等形式，构建“做、学、研、用”一体化“自贸通才”培养机制。2018年以来，引进“双一流”选调生220名；去年，市、县两级招录选调生数量同比增加76.1%；通过省“百人计划”“千名干部交流互派工程”等先后引进专业干部人才约300名。
认真落实“三个区分开来”，健全“两个担当”良性互动机制。落实《推进领导干部能上能下规定》，实施“三色”预警管理，市县党委管理干部档案
数字化率实现100%。持续推进容错裁定、澄清保护、受处分干部重新使用等机制，率先出台自贸区容错免责办法，干部队伍焕发新气象，马上就办、真抓实干的氛围日益浓厚。
三、强基固本筑牢发展根基
建强组织筑堡垒，凝心聚力担使命。
今年8月，我市召开“航行的支部”动员部署会，渔业生产、海上货运、交通客运、执法服务和施工作业等5个领域的船员党员代表现场领旗。立足舟山海岛渔区特色，我市组织部门实施“航行的支部”海上党建工作，聚焦党建引领海洋经济发展、海岛共同富裕、海上社会治理等，打造基层党建创新亮点。
近年来，我市纵深推进“红色根脉强基工程”，实施“头雁领飞”等计划， 健全落实“项目领衔”“擂台比拼”“亮诺践诺评诺”等赛马机制，全力打造共同富裕“强引擎”，大抓基层、重抓党建的氛围越来越浓厚。
推动基层党建全域提升。完成“双整”三年行动计划和社区村体制改革， 统筹推进现代社区建设，深化“山海共美·幸福岛城”品牌，制定党建统领网格智治工作指引，在全省率先出台《城市小区党组织工作规程》。截至目前， 全市建立功能型小区党支部420个，吸纳党员3.2万名，在全省率先实现小区党建全覆盖。
锻造高素质基层骨干队伍。选优配强“一肩挑”队伍，开展“双述双评双比”专项行动，打造兴村治社“红领团”，完善跨区域、跨系统导师帮带机制， 迭代升级“三培养”工程，提升党员干部带富本领。同时，全面加强党员队伍建设，推行党员成长轨迹纪实制，开展流动党员核查纳管“百日攻坚”专项行动，完成“万名党员进党校”集中轮训。
打造基层党建特色品牌。持续深化“网格化管理、组团式服务”工作，创新实施“四上”项目党建工作法，开展产业链工作链党建联建，深化“东海渔嫂”等党建品牌。
实施基层党建赋能海岛共富计划。创新开展“小岛你好、党员报到”行动， 培育“共富工坊”202家，全市集体经济经营性收入50万元以上村超70%。筑巢引凤打造聚才磁场人才是第一资源，创新是第一动力。
“信息港湾”“乡情港湾”“事业港湾”“幸福港湾”今年8月，我市实施舟籍学子“港湾计划”，倾力打造面向舟籍学子的“四大港湾”，优化人才发展生态，引导舟籍学子毕业后回舟就业创业，投身现代海洋城市建设。
舟籍学子“港湾计划”，正是我市实施“人才领军”计划，超常规建设海洋特色人才港的一大创新举措。近年来，我市建立“1+5+N”人才新政体系，创新实施系列人才工程，海洋英才集聚效应更加凸显。海洋特色人才港做法得到中组部充分肯定。
打造人才“金字塔”。坚持特色突围、垒峰提档，创新实施“舟创未来” 海纳计划、高校毕业生聚舟计划、“银龄+”引才计划等，相关人才指标连年创历史新高。近五年来，引育“高精尖”海洋人才431人，年均增长60%以上，新入选国家、省级重点人才工程164人，入选国家引才计划18人、国家特支计划9 人，为之前历年总和的3倍以上，大学生流入流出比达4.2∶1。
筑牢人才“蓄水池”。全力推进高能级海洋特色科创平台建设，成为全省第4个拥有省实验室的地市；建成投用人才创业园和3大产业工程师协同创新中心，依托长三角、珠三角大湾区打造人才科创飞地7个，国家杰青、国家瑞金计划自主申报入选实现“零突破”；连续举办六届全球海洋经济创业大赛、五届全国海洋技术大会等40余场人才赛会活动，打响了“海洋人才赛会第一市”品牌。推动东海微芯海洋数字科学研究院、中国社会科学院东海研究院等平台落户舟山，和清华大学等重点高校的合作进一步深化。
营造人才“好生态”。健全人才全生命周期服务体系，出台加快打造新时代海洋特色人才港的实施意见，提出人才“黄金六条”，创新实施“挂号销号” 人才服务机制，组建市人才发展集团，市高层次人才服务中心推出15大类80项具体服务事项，解决好人才的关键小事、发展大事。目前，“人才之家”实现市县（区）、重点园区、重点高校全覆盖。
优化环境、打造人才磁场。千岛大地上，引才引智、创新创业、实干争先正成为主旋律。
弘扬文明新风 践行审计使命
许昌市审计局精神文明建设工作综述
（2023年10月26日）
精神文明建设工作为审计事业发展提供源源动力。近年来，许昌市审计局高度重视精神文明建设工作，坚持以党的政治建设为统领，按照“一二三四五” 精神文明建设工作思路（围绕“服务、保障和促进审计事业科学发展”一个中心，践行“社会主义核心价值观和审计职业道德观”两种观念，紧扣“审计质量生命线、审计纪律高压线、文明审计保障线”三条主线，瞄准“凝聚机关人心、提升队伍素质、促进事业发展、展示良好形象”四个目标，努力建设“政治型、学习型、专业型、服务型、廉洁型”“五型”审计机关），主动作为谋发展，服务大局争一流，持续奏响精神文明建设“奋进曲”，为审计工作奠定了坚实的基础。
一、政治统领、党建引领凝聚创建强大合力
坚持把思想政治建设作为文明创建的基础工程。许昌市审计局牢牢把握审计机关是政治机关的定位，深入学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，扎实开展A新时代中国特色社会主义思想主题教育， 结合主题教育、中国特色社会主义和中国梦宣传教育、国情和政策教育等邀请专家授课，教育和引导党员干部旗帜鲜明讲政治，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，争做“两个确立”的忠诚维护者，努力打造“政治型、学习型、专业型、服务型、廉洁型”审计机关。
坚持把加强组织建设作为文明创建的灵魂工程。该局出台“党建+文明创建” 行动计划，夯实基层党建基础；领导带头讲党课，各党支部认真履行“三会一课”制度，持续开展党员承诺活动，组织开展“清明祭英烈”“粽叶飘香品味端午”等特色主题党日活动和“五星”支部创建活动；严格落实外出审计组党建“七个一”工作法，把党建工作贯穿审计工作各方面、全过程。
坚持把“五星”支部创建作为文明创建的聚力工程。该局党组高度重视“五星”支部创建工作，坚持把创建活动作为加强机关党的建设的一项基础性工程和经常性工作。2022年9月以来，该局累计组织党员干部960多人次参加文明交通劝导、社区环境卫生整治、文明新风宣传等志愿服务活动，充分发挥了党员的先锋模范作用。2023年，该局机关党委被市委党建工作领导小组表彰为“机
关党建示范点”，被市委组织部表彰为“五星”支部。
二、凝心铸魂、弘扬新风培育精神文明风尚
精心打造精神文明建设阵地。许昌市审计局围绕培育和践行社会主义核心价值观，打造文化阵地，让文明审计理念深深根植全体审计人员心中。该局制作先进模范、道德格言等标牌，贴挂在电梯口和走廊等处，更新文化墙，打造了涵盖“党建文化”“廉政文化”“文明创建”“法治政府建设”等具有鲜明特色的审计文化走廊；积极创建学习型审计机关，丰富审计文化书屋，打造阅读文化墙，改善阅览环境，在机关营造浓厚的学习氛围；改造更新文体活动室， 对健身房、瑜伽室、书画室进行更新维护，为职工文体活动营造良好环境。
多措并举丰富审计文化内涵。该局利用重要节日、节点，组织开展“清明祭英烈”“粽香传廉情”“七夕话家风”“传承文明颂中秋”等“我们的节日·精神的家园”主题活动，推动中华优秀传统文化的传承与发展；围绕河南审计机关成立40周年，举办“审计四十载奋进新时代”摄影书画比赛；开展“审计讲堂”、外出审计组“微讲堂”等具有审计特色的品牌创建活动，为审计干部强基赋能；举办“倡导全民阅读创建书香机关”世界读书日主题读书会，引导干部职工爱读书、读好书、善读书；组织开展春节文体活动、全民健身日趣味运动会、每日工间操等系列体育活动，营造积极进取、健康向上的良好氛围。
创新形式传播审计文明风尚。该局依托内外网、微博、微信公众号、微信视频号、抖音和工作群广泛开展网络文明传播活动，积极传播文明新风，传递社会正能量。该局开展“中国水周”“绿色出行宣传月”“垃圾分类知识”等专题宣讲，引导干部职工践行文明简约、绿色低碳的生活方式，促进文明行为养成；积极创建节水单位、节约型机关、无烟机关、无废机关，提高规范化管理水平；开展文明交通、文明旅游、文明餐桌、文明上网等“六文明”主题活动和“文明科室”“文明个人”“文明家庭”评选活动，全面提高干部职工的道德素养和文明程度，凝聚人心士气。此外，该局还积极开展“身边好人”推荐活动，组织道德模范、“三八”红旗手、最美家庭和“出彩审计人”等评选， 先后评出最美家庭靳璐、李忠亮家庭，疫情防控先进个人许艳超、杨昊，最美军嫂郑晴等先进典型，宣传展示模范人物的先进事迹，用身边典型激励身边人， 营造了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，提升了审计机关的良好形象。
三、崇德尚善、立德固本厚植家国人文情怀
锻造审计铁军，培育廉政文化。许昌市审计局抓住教育、制度、监督三个
重点环节，落实主体责任四项机制。该局在审计项目开始前、审计过程中、关键时间节点、重大节日，采取集体约谈与个别谈话相结合的方式，开展廉政约谈或重要工作提醒谈话；制定《许昌市审计局审计组执行廉政纪律规定情况全程纪实手册》《许昌市审计局审计现场廉政监督实施办法》，在审计组设立廉政监督员，落实审计现场廉政监督及自我约束机制；积极推进以案促改专项活动常态化，经常性开展反面典型案例分析，筑牢反腐倡廉思想防线，推动党风廉政建设深入开展。
围绕“四德”教育，强化道德建设。今年以来，该局先后举办了“劳动创造幸福”“粽香传廉情”“端午话家风”等主题审计讲堂活动，外出审计组开展红色教育等微讲堂活动，举办《新时代公民道德建设实施纲要》专题讲座， 进行社会信用体系建设专题学习，教育引导审计人员不断提升文明道德素养。该局印发《许昌市审计局诚信建设奖惩制度》，要求审计组审前签订诚信审计承诺书，让诚信审计和文明审计的理念根植于心。
树牢服务宗旨，开展志愿服务。疫情期间，该局组织党员干部积极投身疫情防控一线，向共建社区和帮扶村赠送口罩、消毒液等防疫物品，为人民群众筑起安全防线。春节期间，该局领导班子分别到“联乡帮村”帮扶点和第一书记下派帮扶村慰问困难群众，三年来共为86户困难群众发放4万余元慰问金，送去了党和组织的关怀和温暖。该局为平安建设基层联系点建安区陈曹乡捐赠价值36000余元的安防器材，助力基层筑牢安全防线；投入近2万元为老旧小区帮扶点魏都区新兴街道运粮社区进行墙面粉刷、线路整治、卫生清理、宣传栏更新等，改善了社区环境面貌。
辛勤的付出换来了丰硕的成果，许昌市审计局蝉联五届“全国文明单位”， 先后荣获“河南省依法行政示范单位”“河南省行政执法责任制示范点”“第二批河南省服务型行政执法标兵”“全市机关党建示范点”和“五星”支部等称号，连续多年被评为“省级卫生先进单位”“平安建设先进单位”“党组理论中心组学习先进单位”，为审计事业发展积蓄了源源动力。
集聚决战决胜的组织力量
党的十八大以来凉山组织工作综述
（2023年10月23日）
汗水浇灌收获，实干笃定前行。
党的十八大以来，从决战决胜贫困到接续乡村振兴，从建设美丽幸福文明和谐新凉山到奋力建设具有凉山特色的现代化经济强州，全州组织部门坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，始终围绕中心、服务大局，始终牢记嘱托、感恩奋进， 始终忠诚履职、担当尽责，切实把组织力量、组织优势转化为发展动力、发展优势，交出了一份优异的“组工答卷”。
一、举旗定向：政治统领凝心铸魂
旗帜指引方向，核心领航未来。
党的十八大以来，全州组织部门坚持以党的政治建设为统领，将旗帜鲜明讲政治深度融入组织工作全过程、各方面，引导全州党员干部衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。
“我对凉山寄予厚望”。2018年春节前夕，A总书记亲临凉山视察指导，为凉山发展掌舵领航、把脉定向。全州组织部门认真落实“第一议题”制度，制发凝神聚力狠抓落实《责任分工方案》，率全省之先在建制村全覆盖规范化举办“农民夜校”，深入实施艰苦创业、脱贫争先、感恩奋进“三项教育”， 组建“摩托服务队”“心连心服务队”“马背宣传队”等深入群众宣讲，切实把总书记的重要指示、亲切关怀、殷切期盼、殷殷嘱托传递到基层，转化为“脱贫有多难、干部有多拼”的强大动力。
党的政治建设是党的根本性建设。全州组织部门坚决扛起从严治党的政治责任，实施“一把手”政治能力提升计划，健全完善党委（党组）议事决策规则，常态化开展执行落实民主集中制专项检查，全面加强各级领导班子思想政治建设。扎实抓好蒲波、陈文等系列严重违纪违法案“以案促改”工作，举一反三抓好中央、省委巡视选人用人专项检查等反馈问题整改，制定《中长期整改实施方案》，推动全面从严治党向纵深发展。
理论滋养初心、引领使命。把党的创新理论作为各级党校（行政学院）的首课、主课、必修课，每年分层分类对党员干部开展全覆盖轮训。大力实施“习
近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，以深化干部教育培训供给侧改革为牵引，大力推进四川长征干部学院凉山彝海结盟分院建设，采取“1+6+10”模式深化州县党校分类建设，打造“A总书记的凉山足迹”、彝海结盟纪念地、脱贫攻坚展览馆等党史党性教学点，开展“脱贫攻坚凉山实践”“凉山大讲堂”“一线干部实战能力提升”等系列专题培训，分层分类大规模培训党员干部200万余人次。创新开展“万场微党课进支部”“书记龙门阵” “党群同心·感恩奋进”基层党课擂台赛等活动，广大党员干部在党性教育“大熔炉”中进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙。
开展党内集中教育，是党加强自身建设的重要经验和有效方式。从党的群众路线教育实践活动开始，全州组织部门认真履行“双重责任”，高标准高质量组织，层层次第推进6次党内集中学习教育，全州22万余名党员在一次次学习热潮中，经受了全面深刻的政治教育、思想淬炼和精神洗礼。
二、选贤任能：锻造决胜中坚力量
为政之要，惟在得人。党的十八大以来，全州组织部门坚持党管干部原则， 认真落实新时代好干部标准，始终鲜明选人用人正确导向，全方位、高质量推进干部工作“五大体系”建设，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
坚持把政治标准摆在首位。全面落实领导干部政治素质考察考核办法，强化政治监督、党性分析，严格政治把关，高标准高质量完成两轮集中换届工作。围绕推进凉山追赶跨越发展，鲜明“重品行、重实干、重公认”导向，深入实施“钢班子铁队伍”工程。突出保障脱贫攻坚，制发《在脱贫攻坚一线培养选用“好干部”的实施意见》，严格执行“凡提必下”制度，聚焦脱贫攻坚、禁毒防艾等“六个一线”选贤任能。聚焦“十四五”经济社会发展，把政德、为民、担当、实干、廉洁、公认“六个导向”落实到选人用人全过程。围绕拼经济搞建设，喊响并落实“以实干论英雄、凭实绩用干部”选人用人导向，加大对拼经济搞建设主战场、重大斗争第一线表现突出干部的培养使用力度。
全面深化干部人事制度综合配套改革。出台进一步规范选人用人工作“1+7” 配套文件，采取“1+5”模式选拔后备干部，差异化考核班子、模型化配备干部。制定州属国有企业领导人员选拔任用、履职管理等系列文件，切实在公司治理中加强党的领导。构建班子常态调研分析研判机制，实施领导班子分类定级考核评价，全面推进干部人事档案数字化管理，全覆盖建立领导干部政治素质档案，全州选人用人规范化制度化科学化水平不断提升，干部个人有关事项查核
一致率提高至98.52%。大力实施干部能力素质提升工程，持续开展“三超两乱”、档案造假、违规兼职、带病提拔、裸官、违规借用干部、跑风漏气、诬蔑诽谤干部、“庸懒散浮拖”等问题专项整治。
着眼后继有人抓好根本大计。加强和改进优秀年轻干部培养选拔，接续实施优秀年轻干部人才递进培养计划，围绕专业化年轻化，实施“五个一批”工程和优秀年轻干部“双基”计划。深入实施年轻干部红色薪火工程，分类建立蓄水池15个，1900余名优秀干部纳入动态管理。党的十八大以来，累计招录公务员1万余名，引进急需紧缺专业选调生349名，1421名选调生奔赴基层彰显青春担当，1100余名优秀年轻干部赴外挂职开阔眼界。
始终坚持严管与厚爱、激励与约束并重。出台关心激励干部干事创业十项措施、领导干部能上能下实施细则、领导班子和领导干部动态跟踪评价办法等， 细化落实关心激励脱贫攻坚一线干部26条措施、关心爱护干部8条措施，大力实施脱贫攻坚、疫情防控、森林草原防灭火一线“晋升选用”计划。全面推行公务员职务与职级并行、公务员考核等制度，全面规范公务员绩效奖和工资津贴补贴，落实乡镇机关公务员的年度考核奖水平高于所在县的县直机关同职务（职级）人员20%。党的十八大以来，累计提拔重用县级干部1450名、干部晋升职级1.7万人次，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好政治生态和干事创业环境。
三、强基固本：凝聚强大攻坚合力
根本固者，华实必茂。党的十八大以来，全州组织部门牢固树立大抓基层鲜明导向，以组织体系建设为重点，坚定不移抓基层打基础、重创新树品牌、防风险守底线，将党建挺在决战攻坚最前沿，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能。
始终树牢“一盘棋”理念，坚持系统谋划、分类指导，统筹推进各领域基层党组织全面进步全面过硬。在农村，分3批次压茬推进乡村行政区划调整，全州乡镇（街道）、村（社区）和村（居）民小组减幅分别达44.7%、39.1%、33.1%， 全面优化设置村“常职”干部，大幅提高村干部基本报酬；持续开展10轮基层党组织分类提升行动，创新实施新型农民素质提升工程，连续组织4轮村干部学历提升教育，大力推进农民工党建，实施“万名村级后备力量培育工程”；实施村级集体经济“四年行动”攻坚计划、消薄行动，全州92%的村已有稳定集体经济收入。在城市，出台街道、社区、机关单位、中小学校、公立医院、国有
企业等领域党建工作办法措施，深入开展“五彩凉山城市党旗红”活动，深化机关“四好一强”领导班子和“五好党支部”创建；州县国有企业全覆盖建立党组织，全面推进“党建入章”；严格落实公立医院、中小学校党组织领导的院长（校长）负责制，全部制定修订会议制度和议事规则；全面建立街道“大工委”、社区“大党委”联席会议制度，制发社区专职工作者管理暂行办法， 试点开展“党建进小区”计划。
在“两新”领域，深入推进“两个覆盖”攻坚行动，非公企业、社会组织两个覆盖率分别从55.8%、62.6%提升至94.74%、97.36%；建立15个州级综合（行业）党委，全州两新组织“1+15”党建工作体系基本形成；实施“两新联万村·党建助振兴”行动和“新火凝聚”行动，示范推进“工哩啦”石榴籽爱心驿站建设，党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力进一步增强。
始终鲜明“落实到基层、落实靠基层”导向，坚持党的一切工作到支部。分层分类开展“四型”党组织、“示范党委、红旗支部、星级党员”创建，创新推进区域边界党建工作。实施“筑底强基·凝聚民心”党建工程，以党建月会为抓手，推动基层党组织月月有事抓、谋事有章法。国家治理的神经末梢在基层。坚持把加强基层治理体系和治理能力现代化建设作为固本之策，推动党建引领基层治理向纵深发展、向特殊薄弱领域延伸。探索形成20条“木里经验”， 启动开展城市基层治理四级示范体系建设，统筹抓实易地扶贫搬迁集中安置点治理与后续发展和自发搬迁、水电移民搬迁、城乡结合部新型社区等特殊领域社会治理，治理高价彩礼深化移风易俗经验获全国推广。
疾风知劲草，烈火见真金。在脱贫攻坚、疫情防控、防灾减灾、森林草原防灭火等大战大考中，实施“决战贫困·党员在行动”计划，深入推进“党员先锋”“党员四问”“四带四争”“党员示范”等“五大行动”，开展“牢记嘱托、担当使命”等系列主题党日活动全州各级党组织和党员干部挑重担、打头阵、当先锋，一名名共产党员挺身而出，一个个战斗堡垒巍然矗立，一面面党旗高高飘扬在战斗一线，党的组织优势、党员先锋模范作用充分彰显。
四、尽锐出战：聚焦聚力不胜不休
打最艰苦的仗，攻最坚固的堡垒，需要最精锐的部队，最得力的帮手。凉山曾经作为“三区三州”深度贫困地区之一，是影响四川乃至全国夺取脱贫攻坚全面胜利的控制性因素。省委、省政府量身定制综合帮扶凉山政策措施“34 条”、工作措施“16条”，集中选派5700多名干部人才助力凉山发起总攻。
好钢要用在刀刃上。聚焦决战决胜脱贫攻坚，州委制发《充分发挥脱贫攻坚帮扶干部人才作用意见》，出台严肃帮扶责任“八项铁规”，开展“六大行动”，实施党员干部脱贫攻坚“担当尽责·建功一线”行动，推行抓党建促落实信息化记实管理，推动全州1.02万家帮扶单位、8.2万名帮扶责任人全面下沉攻坚一线履职尽责。全面推行党员领导干部抓脱贫攻坚重大任务落实综合评价， 出台抓党建促决战决胜、强化攻克深贫堡垒组织保证等4个分工方案，通过分解任务、评估分类、挂牌督战、县级干部兼任脱贫任务滞后乡镇党委第一书记、组建“决战收官攻坚队”和“巡回指导组”等精准合力攻坚。抽调6000余人组成施工突击队支援贫困县住房建设，州县联建45个工作组配合省委组织部11个专班现场督战，汇聚强大增援力量攻克最后堡垒。
亲历奋斗，才明白付出的意义。全州如期圆满实现24.8万户105.2万贫困人口全部脱贫、2072个贫困村全部出列、11个深度贫困县全部摘帽，累计提拔使用、晋升职级、表彰表扬脱贫攻坚一线干部4000余名。脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。接续推进乡村振兴以来，严格落实“四个不摘”要求，健全防止返贫监测和帮扶机制，持续抓好产业发展、稳岗就业、易地搬迁后续扶持等各项重点工作，6884名帮扶干部人才继续奋战在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴一线。
五、聚贤引智：筑牢坚实人才保障
功以才成，业由才广。党的十八大以来，全州组织部门始终坚持党管人才， 更加鲜明人才引领发展导向，牢固树立抓人才就是抓发展的理念，坚定不移实施人才强州战略，出台更加积极、开放、有效的人才政策，不断补齐基础人才短板，全州人才总量突破50.7万人的预期目标、达到78.63万人。
齐抓共管的工作格局全面形成。成立由州委书记任组长、州长任第一副组长的工作领导小组，健全落实领导、运行、考核、投入机制，落实领导小组、办公室定期会议制度，优化清单式推进和分类考核评价机制，推动形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门协同推进、用人单位发挥作用、社会力量广泛参与的党管人才强大合力。
含金量高的政策文件陆续出台。出台中长期、“十四五”人才发展规划， 实施凉山籍“英才计划”、人才培养“百千万”工程，加快建设“两区三地一粮仓”特色优势产业人才集聚地。制发基层专业技术人才队伍建设、人才专项事业编制管理、高层次和急需紧缺人才引进稳定培养、促进大学生和科技人才
创新创业、人才分类评价机制改革等系列文件，实施深度贫困县人才振兴工程， 构建“1+13+N”政策体系。实施“千名英才·智汇凉山”“菁英成长计划”“百人计划”、乡村人才振兴五年行动、基层人才工作先行区建设、“科技扶贫万里行”活动等，全州人才总量质量显著提升。深入推进“县管乡用（校聘）” 改革，用好用活“定向评价、定向使用”系列政策，率先在民族地区教育、卫生领域，探索推进“退补平衡”、岗编适度分离、交流轮岗等制度改革，推动3 万名基层教师竞聘上岗、2000余名基层医生“上挂下派”。
积极推动区域干部人才协同发展。与成都、攀枝花、宜宾等地签订区域干部人才协同发展协议，联合攀枝花市连续4年举办“才聚攀枝花·智汇凉山州” 攀西经济区专场招聘会以及“工匠杯”大赛等活动。深化与130余家高校、院所和企业战略合作。持续深化东西部协作，积极对接浙江宁波开展互派专业技术人才，扎实推动“组团式”帮扶工作。
近悦远来的“养人”生态持续优化。出台党委联系服务专家、“凉山英才卡”等制度，持续举办“凉山人才周”系列活动，常态化开展高层次专家人才赴外研修、休假疗养、走访慰问等活动，统筹提供教育医疗、旅游出行等10余类服务，投资1500万元建设“凉山·西昌人才发展综合服务中心”。配套落实人才服务各项硬保障、软支撑，2名人才获“四川杰出人才奖”，827名人才入选国家、省州高层次人才计划，足额兑现各类人才安家补助、租房补贴，累计建成人才公寓3000余套，让人才安心、安身、安业。
打铁还需自身硬。党的十八大以来，全州组织部门牢牢把握自身建设这个永恒课题，坚决落实A总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”重要要求，持续深化政治机关、正气机关、效能机关、服务机关、模范部门和过硬队伍建设，引导组工干部带头学懂弄通做实新时代党的创新理论，坚决做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚，在走好“第一方阵”中持续锻造“硬核铁军”、擦亮“金字招牌”。全体组工干部在围绕中心服务大局中，在脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、疫情防控、森林草原防灭火等大战大考中苦干实干、担当作为，以自己的“辛苦指数”换取组织工作的“发展指数”和党员干部人才的“满意指数”。
奋进新征程，逐梦向未来。全州组织部门将深入学习贯彻A总书记关于党的建设的重要思想和对四川及凉山系列重要指示精神，对标省委争当“四个排头兵”、省委组织部“八个当好”要求，以更加饱满的热情、更加昂扬的
斗志、更加过硬的作风，砥砺奋进、锐意进取、实干笃行，在奋力建设具有凉山特色的现代化经济强州中展现更强担当、实现更大作为、作出更多贡献。
坚持把理论学习贯穿主题教育始终
沈阳市扎实推进第二批主题教育综述
（2023年10月23日）
第二批学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育启动以来， 全市各地区全面部署落实、有力有序推进，通过理论学习中心组学习、举办读书班、讲专题党课、开展专题研讨等方式，引导广大党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，把主题教育成果转化为推动新时代沈阳全面振兴的生动实践。
一、强化理论学习，筑牢思想根基
各地区坚持把“学思想”放在主题教育首位，深入学习贯彻A总书记关于主题教育系列重要讲话和重要指示批示精神，特别是将学习贯彻A总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神贯穿主题教育全过程，引导广大党员干部真正做到凝心铸魂、强化忠诚。
“我们要牢记总书记的殷殷嘱托，始终坚持党建引领，进一步夯实网格化治理，当好邻里的贴心人，让居民感受到党就在身边。”10月18日，和平区委副书记、区长张德来到南市场街道云集社区，为党员干部、社区居民讲授了一堂生动党课。第二批主题教育开展以来，和平区大力弘扬“四下基层”优良作风，深入开展领导干部讲党课活动，推动宣传党的路线、方针、政策下基层。课堂上，领导干部与社区居民现场座谈交流、现场“问诊把脉”、现场“释疑解惑”，党课现场成为传道授业的“加油站”、检验作风的“试验田”、纾难解困的“前沿阵地”。
皇姑区建立了“区—街—社—楼院”四级宣讲体系，组建百人“红色宣讲团”广泛开展阶梯式“分级学”，组织离退休干部、社区书记、两新组织代表等开展覆盖式“分类学”，在“皇姑发布”微信公众号推出39期有声书连载创新式“随时学”，引导全体党员强化理论武装。
第二批主题教育开展后，各地区各部门各单位依托“三会一课”、主题党日等多种形式开展学习，夯实理论功底，筑牢思想根基。
二、深化学思践悟，凝聚奋进力量
开展主题教育是一个层层递进、步步深化的过程，各地区引导党员干部深化学思践悟，凝聚奋进力量，把A总书记的殷殷嘱托转化为推动沈阳全面
振兴取得新突破的思想自觉政治自觉行动自觉。
“在我国1960年发行的两元纸币上，正面所印制的图案，就是一位工人在操作机床。图案上印制的就是这台新中国自主研发的第一台普通车床。”年逾七旬的义务讲解员肇凤枝站在陈列的C620-1普通车床旁向党员们介绍道。第二批主题教育开展以来，铁西区围绕老工业基地历史积淀，依托工业博物馆红色教育主阵地作用，打造沉浸式党课。通过娓娓道来的宣讲、生动鲜活的实景展陈和亲手操作的机械设备，带领党员重读钢与火、使命与光荣的时代史诗。党课既有思想引领力，又有视听感染力，让党员喜欢听、听得进，累计参与3600 余人次。
“这是我们新研发的热成形激光拼焊一体化门环技术，广泛应用于中国一线新能源汽车品牌。”在华安钢宝利生产车间里，讲解员李海华自豪地说。10 月20日，苏家屯区全体区级领导集体到华安钢宝利高新汽车板加工（沈阳）有限公司开展以科技创新推动产业创新的实地学习。这次学习是苏家屯区委学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育第2期读书班的重要环节。通过学习，大家深刻领会科技自立自强的重大意义，纷纷表示要把主题教育学习成效体现到增强党性、提高能力、推动工作上来。
三、坚持以学促干，确保首战告捷
各地区从党的创新理论中找方向、找思路、找举措、找办法，把学习成效转化为做好本职工作、推动事业发展的生动实践，深入开展实施全面振兴新突破三年行动及“振兴新突破、我要当先锋”专项行动，围绕“冲刺四季度、确保全年红”，以推动高质量发展的新成效检验主题教育成果。
优化营商环境作为推动高质量发展的重要突破口，各地区以主题教育凝心聚力，打造营商环境“升级版”。新民市在主题教育开展过程中，统筹落实全面振兴新突破三年行动任务要求，找准差距缺口，持续调度跟进，多措并举打好优化营商环境“组合拳”，全力推动经济运行稳中有进。新民市营商局为全市新开办企业免费
