目录
一、党委
1．平顶山市探索人才赋能高质量发展路径综述…………………………………1 2．新中国成立75周年新疆党的建设成就综述……………………………………7 3．朔州加强党的建设引领高质量发展综述………………………………………11 4．新中国成立75周年江苏党的建设成就综述……………………………………16 5．池州市人才工作综述……………………………………………………………20 6．南乐县强化农村党支部书记队伍建设工作综述………………………………24 7．凉山深入贯彻落实省委全会精神综述…………………………………………26 8．中央纪委国家监委机关深入开展党纪学习教育综述…………………………31 9．黑龙江省纪委监委机关扎实开展党纪学习教育综述…………………………36 10．新田县党建引领基层治理工作综述…………………………………………40
二、人大
11．四川省人大及其常委会45年工作和建设情况综述…………………………54 13．桂林市人大常委会近年工作综述……………………………………………57 14．人民代表大会制度在厦门实践发展综述……………………………………60 15．州人大及其常委会助力生态文明建设工作综述……………………………65
三、政府
16．张掖市人社工作综述…………………………………………………………68 17．环县农业高质量发展综述……………………………………………………71 18．雨城区文旅促消费综述………………………………………………………74 19．云南省持续推进民生改善综述………………………………………………77 20．张掖市教育事业发展综述……………………………………………………80 21．甘肃加快推进文化强省建设综述……………………………………………83 22．珲春市以项目建设推动高质量发展综述……………………………………88
23．银川市全面深化改革工作综述………………………………………………91 24．新中国成立75周年安康交通事业发展成就综述……………………………96 25．巴彦淖尔市防震减灾工作综述………………………………………………101 26．新中国成立七十五周年平凉市工业经济发展综述…………………………104 27．大同市城市建设发展综述……………………………………………………109 28．濮阳市教育工作综述…………………………………………………………112 29．汕尾农业农村发展成就综述…………………………………………………116 30．石家庄经济高质量发展综述…………………………………………………119 31．新中国成立75年我市劳动就业综述…………………………………………125 32．来宾市医疗卫生事业发展综述………………………………………………127 33．南郑区大力实施“五个农业”加快农业农村现代化步伐综述……………130 34．新中国成立七十五周年我市文化发展成就综述……………………………135 35．自贸试验区钦州港片区高质量发展综述……………………………………141 36．新中国成立75周年塔城地区实施乡村振兴战略综述………………………143 37．益阳市经济高质量发展综述…………………………………………………146 38．汕尾医保事业发展综述………………………………………………………150 39．千阳县践行“千万工程”经验助力乡村振兴综述…………………………153 40．甘肃省经济高质量发展综述…………………………………………………157 41．张掖市科学技术事业发展综述………………………………………………162 42．甘肃省持续推进生态文明建设综述…………………………………………165 43．张掖市民政工作综述…………………………………………………………171 44．新中国成立75周年滨州市能源发展综述……………………………………174 45．白城市上半年工业经济发展综述……………………………………………176 46．新中国成立75年我市人口高质量发展综述…………………………………179 47．新中国成立75周年安康生态环保事业发展成就综述………………………182 48．今年以来来宾市农业农村发展工作综述……………………………………187
49．湖南红色文旅发展综述………………………………………………………191 50．汕尾市持续推进数字政府建设综述…………………………………………194 51．韶关市工业经济高质量发展综述……………………………………………197 52．珲春市民生保障工作综述……………………………………………………199 53．朝阳卫生健康事业发展成就综述……………………………………………202 54．张掖市文化旅游产业发展综述………………………………………………205 55．北湖区推进养老服务事业高质量发展工作综述……………………………208 56．甘肃省“三农”工作发展综述………………………………………………212 57．新中国成立75年来财政改革发展综述………………………………………218 58．甘肃省持续增进民生福祉综述………………………………………………224 59．新中国成立75周年昆明交通发展综述………………………………………230 60．新中国成立以来湖南省株洲市经济社会发展成就综述……………………235 61．巴彦淖尔市交通运输工作高质量发展综述…………………………………240 62．珲春市“三农”工作综述……………………………………………………243 63．高台全面推进乡村振兴综述…………………………………………………246 64．甘肃全力做好防汛工作综述…………………………………………………249
四、政协
65．临沧市政协开展党纪学习教育综述…………………………………………252五、政法
66．德州市检察机关实施“高质效落实年”推进检察工作现代化综述………255 67．长春市两级法院做深做实司法为民工作综述………………………………258 68．成都公安工作综述……………………………………………………………260 69．珠海市深入开展普法工作综述………………………………………………263 70．五年湖州公安工作高质量发展综述…………………………………………265 71．益阳市法治建设成就综述……………………………………………………269
六、统战
72．西藏大力推进民族团结进步工作综述………………………………………273 73．拉萨市民族团结进步工作综述………………………………………………276 74．遵义铸牢中华民族共同体意识工作综述……………………………………279
七、群团
75．营口市关心下一代工作综述…………………………………………………284 76．河南省红十字事业发展综述…………………………………………………289 77．阿克苏地区共青团系统工作综述……………………………………………291 78．新中国成立75周年少先队事业发展成就综述………………………………294
八、企业
79．内蒙古钻探工程公司高质量发展综述………………………………………299 80．信阳华信建投集团加快豫东南高新区项目建设纪实………………………305 81．昌吉州国有资产投资经营集团有限公司党建工作综述……………………308 82．甘肃科技集团深化改革发展纪实……………………………………………311
“四链”融合添动能聚才兴城新风劲
平顶山市探索人才赋能高质量发展路径综述
（2024年10月8日）
金九银十，沃野生金，鹰城处处洋溢着丰收的喜悦。我市人才工作部门也
迎来了“丰收季”。
9月初参加中国·河南招才引智创新发展大会，我市精选226家企事业单位、
提供就业岗位4495个，现场达成就业意向2858人，其中硕博人才1530名。
在这次大会上，市委组织部牵头举行人才项目签约仪式暨高层次人才恳谈会，鲁山籍中国工程院院士田红旗领衔推介、宣传家乡平顶山，我市在现场签约并“带回”30个项目，拟投资金额63.07亿元。
好消息还不止这些——
9月22日，国家技术转移郑州中心首批建设单位获批，尼龙新材料产业分中心落地平顶山，这标志着我市在构建完善尼龙新材料产业技术转移体系、推动中国尼龙城高质量发展上迈出坚实一步。
近日，《全球前2%顶尖科学家榜单》公布，平顶山学院副院长、尧山实验
室副主任米立伟上榜。
9月28日晚，河南省第三届职业技能大赛暨第一届人力资源服务业博览会闭
幕，我市取得1金1银3铜的成绩。
……
人才活力迸发，创新之潮涌动，产业势头强劲，这是我市聚力推动“四链”融合的成果体现。人才是关键、创新是动力、产业是载体、资金是保障。习近平总书记多次就推动创新链、产业链、资金链、人才链（以下简称“四链”）深度融合作出重要指示，强调将“四链融合”作为实施创新驱动发展战略，推进战略性新兴产业实现高质量发展的“主引擎”。
市委深入贯彻习近平总书记重要指示精神，深入实施“创新驱动、科教兴市、人才强市”战略，坚持以产业为基础、创新为动力、资金为保障、人才为内核，大力推动“四链”深度融合，探索出了一条人才赋能高质量发展的“鹰城路径”。
一、聚力产业链打造人才矩阵
“北京是国内研发中心，但是产业落地需要实际场景和工业实践。我‘弃’
京来‘鹰’，正是基于跃薪公司的产业体系、运营模式和平顶山开放的人才政策。”张国军从清华大学博士后出站后，本已在北京安家落户，但基于自己的职业追求和慎重考虑，他在今年2月份通过招才引智来到平顶山，现任河南跃薪智能机械有限公司工程技术中心总经理。
以产聚才，以才兴产。我市坚持把产业和人才放在发展全局通盘考虑，制定市、县两级组织部部长领衔办理聚才育才事项清单，市委组织部牵头，市人力资源和社会保障局、市科学技术局等相关部门参与，紧盯产业需求，优化人才供给，围绕高精尖缺、突出招大引强，引导产业人才加快向产业龙头专精特新企业集聚，引导创新人才加快向各类创新平台集聚，引导科研人才加快向关键核心技术攻关集聚，引导经营人才加快向科技成果转移转化集聚，打造产业发展、科技创新的人才“头雁”队伍。
市委组织部牵头，围绕7大产业集群、12条制造业重点产业链，开展产业人才队伍建设“供给侧”与“需求侧”大调研，从“需求侧”列出紧缺人才、人才引进、人才培养、人才需求“四张清单”，建立急需紧缺高端人才需求目录，绘制重点产业引才地图，精准引进了英国皇家工程院院士苏蒂斯、国家杰青邓勇辉等一批产业领军人才。
为实现产业、项目与人才“双向奔赴”，我市实施市级重大科技专项“揭榜挂帅”“赛马”等攻关机制，推动全市123家科技型企业与高校院所集聚高层次人才3700余人进行“揭榜挂帅”。中国平煤神马集团发布10项重大科技攻关难题、196项“揭榜挂帅”课题，共有来自高校、科研机构的165支科研团队投榜；中煤电气通过“揭榜挂帅”引进中科院“百人计划”杨鲁伟研究员、“长江学者”“中原学者”韩一帆等高层次人才。
同时，我市坚持专业与产业、专业与就业联动，结合产业发展实际，优化学科设置，累计撤销市场营销等专业10个，建成矿山机电等国家级特色专业8个、学前教育等省级特色专业30个、陶艺制作等市级特色专业15个。
水深则鱼悦，林茂则鸟喜。为破解“引人”“留人”难题，我市不断优化人才管理机制、使用机制和评价机制，综合采取顾问指导、项目合作、技术入股等方式引才留才。建立编制“周转池”，设置300个人才专项编制，加大对尧山实验室等新型研发机构、科技创新平台人才引进编制保障力度，推动尧山实验室使用人才专项编制100名、河南省科学院平顶山产业技术研究院使用人才专项编制50名。
值得一提的是，我市破旧立新，出台了《关于进一步扩大市管高校、职业院校和科研院所人事自主权的若干措施》，在用人自主权、工资绩效权、岗位管理权、职称评审权等四个方面持续放权松绑，用人单位自主招聘高层次急需紧缺人才336人，自主职称评审488人，自主设岗聘任289人。
近年来，我市柔性引进两院院士刘中民、沈政昌、朱美芳等拥有关键核心技术成果的顶尖科学家团队45个，签约中科院鄂维南院士数字生态创新中心项目等各类人才项目139个，投资金额325.05亿元。
二、聚力创新链激活发展引擎
创新是引领发展的第一动力，而创新的根本在人才、主体在企业、关键在平台、落脚点在产业。
我市千方百计把人才链深度嵌入创新链，依托服务创新平台建设、发挥企业创新主体作用、抓好人才项目实施等，推动人才链、创新链、产业链精准对接、多向融合，着力构建“平台建设—技术攻关—成果转化”全链条创新体系，打造创新发展强劲引擎。
建好聚才创新平台。围绕推进中国尼龙城高质量发展和白龟湖科创新城高水平建设，高规格打造尧山实验室、河南省科学院平顶山产业技术研究院、龙门实验室平顶山成果转化中心等高能级创新平台，完善具有平顶山特色的创新平台体系。目前，全市建成创新平台782个，包括国家级、省级平台336个，市级平台446个。其中，炼焦煤资源绿色开发全国重点实验室入驻14个科研团队，在研项目135项；尧山实验室吸引包括两院院士、国家杰出青年、长江学者在内的各类高层次研究人员160余人。
育强壮大创新主体。我市出台创新型企业培育三年工作方案，实施创新型企业树标引领、高新技术企业倍增、科技型中小企业“春笋”三大行动计划，进一步完善“微成长、小升规、高变强”创新型企业梯次培育机制，使更多经营主体变成创新主体，更多“金种子”破土而出。
同时，我市大力实施产业高新化、区域高新化专项行动，推动尼龙新材料、高压电气、碳材料等主导优势产业和高新区、尼龙新材料开发区高新技术企业全覆盖。省“瞪羚”企业培育在2023年实现了从1到23的跨越，目前全市高新技术企业总量达到398家，国家级专精特新“小巨人”企业、省级专精特新企业分别达到8家、100家，培育科技型中小企业690家，规上工业企业研发活动“四有”覆盖率提升至73.2%，全市创新型企业总量逼近1000家，稳居全省第一方阵。
深化产学研融合融汇。一方面，我市将产教融合发展纳入全市经济社会发展总体规划，与国土空间规划、产业发展重大专项规划、区域发展规划深度衔接，与创新体系、教育体系、现代化产业体系、人才引育体系同步规划，与推进中国尼龙城高质量发展和白龟湖科创新城高水平建设同步推进，按照“一核两区、一环两带”的总体布局，实施科技创新策源、产教融合示范两大行动，推动形成“一‘芯’策源、两城驱动、三带融汇、多点支撑”的产教融合空间布局。
另一方面，我市围绕创新链、产业链布局教育链、投放资金链、配置人才链、完善政策链，坚持平台建在创新链上、专业建在产业链上、人才育在融合链上，推动高校、职业院所与龙头企业共建产业研究院、产教融合联盟，与重点企业共建创新实验室、技术中心，与专精特新企业共建实训基地、产教融合型企业，着力建设一批“投资主体多元化、运行机制市场化”的高能级产教融合创新载体平台。
目前，河南质量工程职业学院联合行业企业、高校院所等120余家单位，成立全国质量技术服务行业产教融合共同体；高新区、中国平煤神马集团、平顶山学院联合打造的尼龙新材料市域产教联合体成功申报为省级市域产教联合体；平高集团与英国利物浦大学、清华大学等高校的9位院士、132位博士开展深度合作，全市省级产教融合型企业增至10家，实现了人才激发创新、创新蓬勃产业、产业吸引人才的良性循环。
三、聚力资金链强化要素支撑
资金链是驱动创新链、支撑产业链、塑造人才链的关键要素。
我市结合自身实际，持续优化资金投入机制，拓宽资金供给渠道，充分发挥资金、贷款、基金“三驾马车”作用，在人才保障、平台建设、科技研发等方面予以有效支撑、叠加支持。
推动各类资金向创新倾斜。我市在用好用活人才、科技等奖补政策的同时，创新工作思路，整合产业、科技、金融等条块资金，构建“124”人才发展多元金融体系，着力破解资金保障难题。
“1”即市级人才发展专项资金，累计为各类人才拨付3950余万元，重点用于人才支持培育激励。“2”即人才贷、科技贷，人才贷可按照人才层次给予最高1000万元无抵押授信贷款，科技贷已累计为人才科研项目提供贷款5.5亿元，重点支持人才创新创业。“4”是规模各100亿元的尼龙新材料和新能源产业发
展基金、绿色产业基金，以及科技研发联合基金、科技成果转化投资基金，重
点支持创新主体培育、产业技术研发。
确保科学家经费支配权。我市围绕关键卡脖子技术攻关，建立“企业出题、政府立题、科研破题”协同机制，率先探索实施市级重大科技专项“揭榜挂帅” “赛马”等攻关机制，推行“科技成果转让＋科学家分成”制度，赋予科研人
员更大科研经费支配权，提升人才创新创造活力。我市多家企业与52个国内外院士人才（团队）开展项目合作，推动功能性纤维、半导体碳化硅等一批重大科技成果填补国内空白、实现进口替代。2023年，全社会研发经费投入强度全省第5；获省科学进步奖9项，居全省第3位。
四、聚力成果转化提升转型质效
一项科研成果的应用，在三年时间里产生利润累计超过5亿元！
这个科研项目是“煤焦沥青高值化综合利用关键技术开发”，项目成果被鉴定为“达到国际先进水平”，目前在中国平煤神马集团下属的开封平煤新型炭材料科技有限公司、河南易成瀚博能源科技有限公司等炭素企业推广应用，实现了产业化生产。
让“科研之花”结出“产业之果”，增强市域硬实力，是“四链”融合的
“终极目标”。
我市发挥人才和平台作用，创新机制体制，加速科技成果落地转化，统筹推进传统产业高端演进、新兴产业壮大成势、未来产业抢先卡位。
推动成果转化落地见效。我市建强科技成果转移转化人才队伍，强化人才资金支持激励，建立科技成果转移转化服务机构，全市拥有初级、中级技术经纪人390人，加快推进高压电器产品质量监督检验中心、北京大学分子工程研究院平顶山中试基地、省高性能尼龙纤维中试基地等平台建设，全国首家尼龙新材料概念验证中心启动筹建。2023年，全市技术合同登记697项、成交额31.91亿元，成交额同比增长37.42%。
推动关键技术突破跃升。我市大力支持以平高集团和舞钢公司为龙头的产业集群，瞄准国际国内前沿技术，抢占行业制高点。平高集团紧盯国家重大需求和科技前沿技术，开展关键核心技术攻关，在特高压、真空环保、智能电网、高速开断等领域取得突破性进展；舞钢神州重工金属复合材料有限公司主导修订金属复合材料的国家标准4项，引进新型钎焊材料与技术国家重点实验室主任龙伟民，建成我市首家“中原学者工作站”，巩固了超长超宽复合板爆炸焊接
技术优势。
我市支持鼓励尼龙新材料企业联合科研机构、高校围绕“大尼龙、全产业链、国际化、创新驱动”发展战略，在尼龙化工领域积极开展科研攻关，突破了一批卡脖子的关键技术。尼龙66工业丝、帘子布生产规模世界第一，尼龙66盐规模位居亚洲第一、世界第四，尼龙66切片规模居于全国首位，已形成了以中国平煤神马集团为龙头，神马尼龙化工、神马帘子布发展、神马博列麦气囊丝公司等众多单位组成的大中小尼龙企业融通发展的产业集群，被科学技术部批准为国家尼龙新材料高新技术产业化基地。
推动科技研发积厚成势。我市高端装备、生物医药、信息技术等新兴产业企业抢抓时代机遇，开发了一系列拥有自主知识产权的先进技术。铁福来装备制造集团股份有限公司已获取专利163项，研发成果中国际领先2项、国际先进3项、国内领先3项，多项技术填补了行业空白；平顶山平煤机煤矿机械装备有限公司研制了国内首套等高式采煤设备……
创新不止，成果不断。一系列科技成果的转化，推动实现了全市尼龙产业
跨越发展、优势产业迈向更优、新兴产业持续壮大。
强市之道，首在得人。我市从人才起笔，在创新上聚力，在资金上破题，在产业上领先，用开放的机制、有力的举措、扎实的步骤，在“四链”融合之路上迈出了坚实步伐。
喜看稻菽千重浪。如今的平顶山，“人才大军”加速集聚，“创新高地”不断隆起、“产业之花”绚烂绽放，高质量发展之路花香果丰，正迎来一季又一季的大丰收。
党旗高扬凝聚奋进新征程磅礴力量
新中国成立75周年新疆党的建设成就综述（2024年10月7日）
做好新疆工作，关键是要坚持党的全面领导，切实加强党的建设。
新中国成立75年来，在中国共产党的领导下，新疆各族儿女与全国各族人民一道，共同谱写了一曲气壮山河的奋斗赞歌。在这个波澜壮阔的历史进程中，党的建设全面加强。
党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，自治区党委深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，完整准确全面贯彻新时代党的治疆方略，推动新疆全面从严治党不断向纵深发展，各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力全面提升，党在新疆的执政基础不断夯实。
一、凝心铸魂筑牢根本理想信念更加坚定
一滴水可以折射太阳的光辉。
从百废待兴到百业兴旺，从贫穷落后到日益现代化，从偏远闭塞到开放前沿，新中国成立75年来，一幅沧桑巨变的壮美画卷，在新疆大地徐徐展开，处处呈现一派安定祥和、蓬勃发展的新气象。
“新疆答卷”因何闪亮？党的领导是关键。把党建设得坚强有力，是我们
抓好各项工作的根本。
党的十八大以来，习近平总书记从党和国家事业全局高度为新疆擘画蓝图、指引航向。新疆始终坚持党的全面领导，把政治建设摆在首位，引导广大党员干部以坚如磐石的理想信念走好新时代的赶考之路。
铸牢政治忠诚。把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，健全完善党中央重大决策部署落实机制等，确保习近平总书记、党中央各项决策部署在新疆一贯到底、取得实效。
夯实思想根基。自治区不断健全各级党委（党组）理论学习中心组学习、“第一议题”制度，制定实施自治区党员教育培训规划，坚持不懈用新时代党的创新理论固本培元、凝心铸魂。
以开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”
学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近
平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育等党内集中教育为契机，为广大党员干部补钙壮骨，教育引导广大党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
深秋，天山南北，学习新思想热潮涌动。
两期自治区党委管理干部党的二十届三中全会精神专题研讨班的举办，让党员干部深受启发，对习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断理解更深了，找到了差距短板、激发了改革动力；学习贯彻党的二十届三中全会精神自治区百姓巡回宣讲团深入各地州市宣讲，接地气、冒热气的宣传阐释，让基层干部群众听得懂、用得上、受鼓舞，推动党的创新理论入脑入心。
学思想、强党性、重实践、建新功。新疆广大党员干部在深入学习中赓续红色血脉，锤炼党性修养，汲取奋进力量，理想信念更加坚定，不断擦亮共产党人的政治本色。
二、树牢大抓基层导向组织优势不断彰显
党的力量来自组织，组织建设是党的建设的重要基础。
新中国成立之初，1949年11月8日，中共中央新疆分局正式成立，标志着党
在新疆组织建设的起步。同年12月底发展了第一批党员共15名。
这15名党员宛如一粒粒种子，植根于人民当中，脚踏实地践行着全心全意为人民服务的宗旨，感召和激励着一代代共产党人砥砺奋进。
75年栉风沐雨，昔日星星之火，今日已成燎原之势。新疆的党员队伍不断
发展壮大，党的组织体系不断健全。
习近平总书记深刻指出，做好新疆工作，要坚持工作力量下沉，党员、干
部要深入基层、深入群众，组织体系和工作力量要直达基层。
着眼夯实党在新疆的执政根基，自治区党委牢记嘱托，不断健全上下贯通、执行有力的严密组织体系。全区各级党组织牢固树立大抓基层的鲜明导向，研究制定健全党建引领基层治理工作体系，推动组织体系、治理体系一体严密，传统领域、新兴领域共同发力，切实把党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为发展动能、治理效能。
在乌鲁木齐市米东区卡子湾街道育林社区，生活着近7000名居民，但辖区企业资源相对短缺，居民的多样化需求难以满足。去年3月以来，社区以党建为引领，整合企业、社会组织、居民力量，向社会发出“合伙人”邀约，以公益
或低偿的方式为居民提供精准化和专业化的服务。
“居民需求在哪里，我们的服务就要跟进到哪里。社区全职妈妈比较多，我们根据她们的需求引进‘合伙人’，开设技能培训班。”育林社区党委书记贾琳说，目前已经有24个“合伙人”加入，涉及文化教育、日常生活等，很受居民欢迎。
深化乡镇（街道）管理体制改革，全面推行接诉即办，推进社区工作者职业体系建设，合力推动基层治理提质增效；深入开展“五个好”标准化规范化党支部创建工作，实施“五强五提升”组织振兴行动，一批批干部接力驻村，大幅增加乡村一线工作力量……
从农村到社区，从国企到民企，从传统业态到新业态，自治区党委把抓基层打基础作为稳疆安疆的固本之举，实现基层党组织全覆盖，推动组织体系和工作力量直达基层，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。
在帕米尔高原上，巴依卡·凯力迪别克一家三代人接力守卫祖国边境线。作为家中的第二代护边员，巴依卡在30多年的戍边生涯里，在“生命禁区”为边防官兵指向带路，行程超过3万公里。近日，巴依卡被授予“人民卫士”国家荣誉称号。
七十五载长歌奋进，在决战决胜脱贫攻坚主战场、在疫情防控第一线、在反恐维稳斗争最前沿，哪里有急难险重任务，哪里就有组织的力量和党员的担当，战斗堡垒和先锋模范作用得到充分彰显，党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力不断增强，推动中国式现代化新疆实践不断向前发展。
三、不拘一格选贤任能激活发展澎湃动能
在中央党校新疆民族干部培训班创办70周年之际，习近平总书记作出重要指示，强调要努力把新疆班办得更有质量、更有成效，为新疆培养造就更多忠诚干净担当的高素质干部。
“70年来，在新疆班‘精心滴灌’式的培养下，一大批毕业学员历经淬炼，成长为扎根边疆、奉献边疆的骨干力量，充分体现了党中央对新疆工作的高度重视。”曾两次在新疆班学习的自治区住房和城乡建设厅党组成员、副厅长木塔力甫·艾力，真切感受到习近平总书记的深切期许。
“坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍”是习近平总书记关于党的建
设的重要思想内容之一。
党的十八大以来，全区各级组织部门始终把干部队伍建设摆在事关长治久安的特殊重要位置，坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”标准，紧紧围绕推进中国式现代化新疆实践需要，全链条优化选育管用工作。
始终把政治标准作为第一标准，把政治素质考察融入日常，确保各级领导权始终牢牢掌握在忠诚干净担当的干部手上；聚焦重点领域和关键岗位，加强梯次培养；健全完善年轻干部选育管用全链条工作机制；开展“少数民族干部素质能力提升”等专题培训计划；从严加强监督管理，制定落实激励干部担当作为实施意见通过一系列有力措施，领导班子和干部队伍结构更加优化，积极性、主动性、创造性明显增强。
援疆干部人才是做好新疆工作的重要力量。
山川一脉同风雨，明月何曾是两乡。新一轮对口援疆工作开展以来，一批又一批优秀干部人才跨越山海、接力援疆，带来了新理念、新思路、新技术、新项目，坚持“传帮带”，示范带动新疆各族干部群众解放思想、真抓实干、开拓创新，为当地留下了一支带不走的人才队伍。
实践证明，抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。
当前，新疆正处于高质量发展的重要战略机遇期，我们比任何时候都更加
需要人才、渴求人才，也更有条件成就人才。
近几年，新疆把人才工作摆在前所未有的战略高度，深入实施人才强区战略，持续优化人才发展环境，设立100亿元人才发展基金、启动“2+5”重点人才计划，用于支持保障重点领域人才资源开发，资金总额是前10年总和的3倍多
一系列更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，让人才创新创造活力
充分迸发。
去年以来，中国科学院新疆理化技术研究所引进高层次人才近100人，是该所过去7年引进人才数量的总和。更多高层次人才选择来新疆建功立业。
风生水起逐浪高，砥砺奋进正当时。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以坚定的信念和无畏的勇气，凝心聚力在新征程上更好建设美丽新疆。
党旗引航风帆劲奋楫笃行勇争先
朔州加强党的建设引领高质量发展综述
（2024年10月11日）
飘扬的旗帜，历经风雨，愈加鲜艳；坚韧的队伍，久经磨炼，斗志弥坚。在朔州市加快建设现代化塞上绿都的发展进程中，鲜红的党旗始终指引方向，鼓舞全市党员干部阔步前行，呈现出一幅幅全市各级党组织和党员干部凝心聚力促发展、创新实干争一流的恢宏画面。
建市35年来，朔州市全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的建设抓出生产力、提升战斗力、增强凝聚力，以高质量党建引领高质量发展，“红色引擎”始终强劲有力，凝聚起奋力谱写中国式现代化朔州篇章的磅礴力量。
深化理论武装
提高党员教育管理水平
思想的纯度，影响认识的高度，决定执行的力度。
党的十八大以来，朔州市委坚持用好思想建党这个“传家宝”，扭住思想政治工作这条“生命线”，组织广大党员干部积极参加党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育等集中性教育活动，引导党员树立坚定的理想信念，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
今年以来，坚持集中教育与经常性教育相结合，朔州市研究制定贯彻落实中央、省委关于巩固拓展主题教育成果意见的重点任务清单，常态化开展突出问题整治，善始善终抓好党纪学习教育，组织党员原原本本学习《中国共产党纪律处分条例》，抓好以案促学、以训助学，推行由基层党组织书记担任主讲员，由包联干部、班子成员等担任辅导员的“1+1”七一讲党课模式，推动基层党组织和广大党员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。按照全省党员教育“领航计划”要求，朔州市重点抓好党员教育“六个十”，即示范举办十场“先锋培训”、精心创作十部“先锋影视”、系统开发十堂“先锋课程”、放眼遴选十名“先锋讲师”、优化打造十个“先锋基地”和重点培养十名“先
锋网宣员”，特别是结合全市“两优一先”表彰，持续深化“党课开讲啦”“学习身边榜样”活动，鼓舞激励广大党员干部奋进新征程、建功新时代。近年来，坚持党建引领基层治理实战实训，打造实操实训教学点36个，结合“三会一课”、主题党日、组织生活会等进行示范培训，组建老干部、老乡镇、老支书、老典型等“四老”授课团队，传经授宝、现场说法，采取观摩式、互动式、体验式等教学方法，累计开展培训800余期、培训8万余人次。
事业发展，关键在党，关键在人。朔州市以实施“共产党员先锋工程”为契机，探索实行“双推双评四全程”发展党员工作机制，从源头上做好政治标准的“体检过筛”，加强优秀青年“选苗”“育苗”工作，实施农民工、新兴领域发展党员攻坚行动。把加强流动党员管理作为一项基础性、长久性工作，设立流动党员党组织76个，在山阴县试点采取摸底、建库、编组、结对、跟踪“五步法”，提升流动党员管理实效，拓展“流动党员先锋行”应用模块，运用信息化手段把流动党员纳入党组织管理。
扎根基层服务
形成党建引领基层治理新格局
“上面千条线，下面一根针。”基层是党的执政之基、力量之源。
今年以来，朔州市积极探索“一核心、一张网、一带动、一站式”社区治理模式，着力构建管理有序、服务便利，环境优美、治安良好，人际关系和谐的美好社区家园，大力营造党旗映初心、社区一家亲良好氛围。
“一核心”筑牢党建之家夯实社区治理根基。建立“社区党委—小区党支部—楼栋党小组—单元中心户”四级组织架构，清单式建立676个党支部、3126个楼栋党小组，积极引导机关企事业单位退休党员向所在（常住）社区转接党组织关系，推选政治素质高、责任意识强的老党员担任单元中心户，实现党建引领社区治理全覆盖，统筹小区门房、闲置场所等设置小区党群服务站623个，覆盖服务全市100%小区，实现“党建阵地建在家门口、党群关系连到家门口”，推动形成“社区党委抓总体、小区党支部促治理、楼栋党小组优服务、单元中心户作表率”的基层治理格局。
“一张网”优化服务之家兜底社区民生实事。全市合理精细划分社区863个网格，配备专职网格员981名，吸纳辖区党员、物业人员、热心居民等多方力量担任“楼栋长”“单元长”，进一步织密“服务网”，定期召开网格员—楼栋长—单元长联席会，实行“问题上报、案卷建立、任务指派、调查落实、处理
反馈、结案归档”的“六步闭环”工作机制，实施“三活四清五到家”服务标准，确保居民小事件件有回应、事事有着落。今年以来，累计为居民解决操心事、烦心事、揪心事760余件。
“一带动”打造联盟之家凝聚社区治理合力。充分发挥党组织引领作用和党员先锋模范作用，开展“党员亮身份、亮承诺、亮行动”活动，组织666个机关事业单位包联小区991个，15544名机关、街道、社区党员干部包联居民129346户，主动认领服务岗位7600多个，带动吸纳社区居民、辖区单位等各方力量投身社区建设。
营造“一名党员一面旗帜”的浓厚氛围，依托社区党群服务中心、银行、通信运营商、快递站点等建立户外爱心驿站415个，引导全市快递小哥、外卖骑手等新就业群体到社区报到并参与志愿服务，成立650多支由网格员、热心居民、爱心志愿者组成的“新社工”队伍，推动形成共建共治共享的基层治理格局，帮助解决群众“急难愁盼”问题2.5万多个。
“一站式”呵护幸福之家营造社区和谐氛围。坚持“线上+线下”一站式服务，着力打造“15分钟便民圈”，实现“小社区大服务、大社区微服务”。在怀仁市建成智慧物业管理平台，对小区内外的安防、公共设施、物业服务实时监控，发现问题及时预警，智能分析处理，实现了“数据多跑路、人员少跑腿”。试点开发“朔州先锋行”小程序，用好用活便民服务系统，建立“线上问题办理清单”制度，及时掌握居民需求，保证信息畅通无阻，实现居民有事“快响应”，服务群众“零距离”。
实施千人计划
锻造基层治理“硬核”队伍
“自从这批年轻人来到咱们村，咱们很多地方都有了新气象。在矛盾调解、发展产业等工作中，他们都发挥了不小的作用。”9月3日，应县白马石乡白马石村党支部书记李文凯高兴地说。
“小康不小康，关键看老乡。”朔州市坚持把党旗插在乡村振兴最前线，聚焦村“两委”班子建设、软弱涣散村整顿、发展壮大村级集体经济等重点任务，朔州市大力实施“乡村振兴千人计划”，行政村（社区）实现到村工作大学生全覆盖。为切实做好“后半篇文章”，朔州市坚持“严管”与“厚爱”并重，推行“定期培训、结对帮带、跟班轮岗、工作例会、管理考核、关心关爱”六项制度，着力构建多元化、立体式培养、管理和保障机制，努力打造一支高
素质、专业化的基层治理骨干队伍，全面助力乡村振兴工作。
从2022年开始，朔州市每年单列经费120多万元，按照市级每年1次、县级每半年1次、乡镇（街道）每季度1次对到村工作大学生开展集中培训。内容涉及乡村振兴、党建村务、财会业务、“三资”管理等，聘请专职教师、业务骨干、乡村干部进行授课，同步打造40多个实操实训基地，把课堂延伸到田间地头、生产一线，通过提升培训的针对性和实效性，帮助到村工作大学生掌握好乡村工作技能。同时，朔州市统筹安排到村工作大学生到县（市、区）直部门、乡镇（街道）“5办1站2中心”，在党政综合、经济发展等9个岗位有计划地开展跟班学习、轮岗历练。
为帮助到村工作大学生进一步融入基层，尽快熟悉掌握农村工作，朔州市还实行结对帮带，每名到村工作大学生与1名县乡领导、1名村党组织书记、1名乡镇农经人员、1名农村致富带头人、1名网格员组成“多对一”帮带对子，帮带人员立足岗位制定帮带计划，通过跟班工作、调研走访、现场指导等方式，尽快让到村工作大学生熟悉工作，不断提升为民办事能力。
为更好地改善到村工作大学生工作生活条件，全市非县级政府所在地的59个乡镇（街道），统一为到村工作大学生提供住宿，建立“关心关爱工作室”，配备电脑、图书、运动器材等，购置交通工具或发放交通补贴，并办理重大疾病和人身意外伤害保险。同时，着眼到村工作大学生婚恋问题，有的县级组织部门还积极协调工会、妇联，举办相亲联谊活动，以“安家”促“安心”。
健全体制机制
扎实推进新兴领域党建工作
近年来，朔州市围绕加强新兴领域党建工作的要求，积极应对新业态新就业群体的新形势新任务，在组织管理、体系覆盖、融合创新、治理作用等方面持续用力，努力在新业态、新就业群体党组织推动新兴领域党建工作抓实见效，为朔州市社会发展注入新动能。
加强党建工作指导员队伍建设。建立组织部门指导、两新工委主抓的工作机制，明确“六有”建设标准，采取“建管用”三步法，推动市直党建工作指导员分组进站开展工作。扎实开展市县两级党建工作指导员到期重新选派工作，进一步强化星级化考评，助推提升两新领域党建工作水平。
加大“暖心驿站”建设力度。积极构建“联动县乡示范建”“协同工会合
力建”“重点领域单独建”等机制，推动“暖心驿站”建设，2023年12家社区
党群服务中心爱心驿站、1家代驾企业爱心驿站被省总工会命名为省级“工会爱心驿站”，初步形成让快递小哥、外卖骑手、网约车司机等新就业群体“冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚”的广覆盖、多层次、实用化的服务阵地体系。
打造新就业群体党建品牌。围绕“新新相融”党建品牌建设，压实行业党委职责，坚持“一行一品”，在全市打造快递行业“红速先锋”、网约车行业“红色里程”等党建品牌。怀仁市以建设陶瓷e镇为契机，通过“建强党的组织、培育党员骨干、整合资源力量”等工作措施，推动陶瓷电商行业迅速发展。应县以建设“司机之家”为依托，采取强化组织覆盖、阵地覆盖、工作覆盖“三个覆盖”，解决货车司机群体管理衔接难、活动开展难、服务保障差等问题。
党旗猎猎指引前进方向，初心如磐铸就伟大梦想。一系列扎实的举措，一项项喜人的成就，凸显着朔州市党建工作取得的喜人成绩。站在新的起点上，朔州全市各级党组织和广大党员干部将在市委的坚强领导下，大力弘扬伟大建党精神，奋力谱写新时代党的建设新篇章，让党的光辉绽放出更加耀眼的光芒。
坚定不移全面从严治党把江苏各级党组织锻造得更加坚强有力
新中国成立75周年江苏党的建设成就综述（2024年10月3日）
75年长歌奋进。发生在江苏大地的中国故事，无数次证明——没有共产党，
就没有新中国，就没有江苏发展的巨大成就。
1952年，江苏省委在南京成立，制定了全省第一个五年计划，开展大规模经济建设；1956年7月，省第三次党代会提出动员和团结一切力量为社会主义建设服务，标志着我省进入全面建设社会主义时期；1994年12月，省第九次党代会明确提出在二十世纪末全面实现小康，并制定和实施跨世纪发展战略；2021年11月，省第十四次党代会吹响奋力谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章的号角；2024年9月，省委十四届七次全会审议通过《中共江苏省委关于贯彻落实党的二十届三中全会精神，进一步全面深化改革、在推进中国式现代化中走在前做示范的决定》办好中国的事情，关键在党。全面从严治党是习近平总书记在考察江苏时首次提出的。党的十八大以来，江苏省委深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，坚决扛起全面从严治党重大政治责任，全面落实新时代党的建设总要求，突出重点领域，抓住关键环节，扎实推进党的各方面建设，努力交出一份全面从严治党的合格答卷。
一、旗帜鲜明，党的政治建设统领地位更加突出
2024年9月12日，省委十四届七次全会结束不久，省委举办省管干部专题研讨班。3天时间里，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神这一重大政治任务，参加集中轮训的干部在学习思考中统一思想和行动，凝聚起扎扎实实抓落地、见成效的强大力量。
党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。保证全党服
从中央，坚持党中央权威和集中统一领导，是党的政治建设的首要任务。
先后制定出台关于坚决维护党中央权威和集中统一领导的规定、关于加强党的政治建设实施方案等，全面推行“第一议题”学习制度、健全习近平总书记重要指示批示全链条贯彻落实机制党的十八大以来，省委坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署，团结带领全省上下深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，在以习近平同志为核心的党中
央周围团结成“一块坚硬的钢铁”，步调一致向前进。
政治关是首关，首关不过，余关莫论。在省委党校中青年干部培训班，学员们有一位特殊的老师——政治辅导员。这项制度探索，是江苏在干部队伍建设中始终把“政治过硬摆在首位”的具体体现。2018年以来，江苏创新实施领导干部任前政治体检，出台做深做实干部政治素质考察实施办法，对省管干部“凡提必检”，并在市县全面推行，着力做深做实干部政治素质考察，切实把政治纪律和政治规矩立起来、严起来、执行到位。
以党的政治建设为统领，坚定不移强化理论武装、持续凝心铸魂。党的十八大以来，江苏坚持集中性教育和经常性教育相结合，先后开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育等，全省广大党员干部对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同更加坚定自觉。
一次次思想的洗礼，一场场党性的锤炼，铸就了江苏党员、干部讲政治、重实干、勇担当、守规矩的鲜明底色，为谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章提供了坚强政治保证。
二、淬火锻造，锤炼勇于自我革命的鲜明品格
勇于自我革命，从严管党治党，是我们党最鲜明的品格。
从1950年5月，遵照中共中央《关于在全党全军开展整风运动的指示》，江苏各级党组织进行了新中国成立后的第一次整党整风，到改革开放后坚持“一手抓改革开放、一手抓惩治腐败”，再到党的十八大以来以更强主动推进全面从严治党江苏实践……75年来，江苏始终坚持从严管党治党，打出一套反对腐败、建设廉洁政治的“组合拳”。
巡视是推进党的自我革命、全面从严治党的战略性制度安排，是党之利器、国之利器。省委坚定不移深化政治巡视，全面贯彻“发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展”巡视工作方针，充分发挥巡视监督保障执行、促进完善发展作用，为“强富美高”新江苏建设提供坚强政治保证。
以作风建设开局破题，江苏深入贯彻落实中央八项规定精神，在全省掀起了一场波澜壮阔的作风改进大潮，刹住了一些长期未刹住的歪风邪气，纠治了一些多年未除的顽瘴痼疾，党风政风焕然一新，清风正气不断充盈。
腐败是危害党的生命力和战斗力的最大毒瘤，反腐败是最彻底的自我革命。
有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就集中整治什么问题。江苏始终保持正风肃纪反腐的果敢坚定，结合经济社会发展特点，把握腐败阶段性特征和发展趋势，坚持坚决惩治金融、国企等风险隐患大的行业性、系统性、地域性腐败和不正之风，通过高水平监督、高质量办案，更好为现代化建设清障护航。
执纪执法为民、纠风治乱为民。江苏深入整治教育、就业、医疗等民生领域痛点难点问题以及形式主义、官僚主义等群众反映强烈的顽瘴痼疾，坚决斩断伸向群众利益的“黑手”，不断厚植党执政的政治基础和群众基础。
在铲除腐败问题产生的土壤和条件上持续发力、纵深推进。江苏一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，注重做好查办案件移交司法机关、深化以案促改和开展廉政教育“三张答卷”，实现从个案查处向系统整治提升转变。
三、建章立制，把制度优势更好转化为治理效能
新中国成立75年来，党的制度建设地位更加突出、党内法规制度体系不断健全，制度治党、依规治党更加科学有效，对全面加强党的建设起到了重要保障作用。
党的十八大以来，江苏持续深化落实党的建设制度改革《实施方案》，坚
持问题导向，展开了一系列改革实践，形成了一批较为成熟的制度成果。
健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要标志。江苏突出系统集成、协同高效，按照“由专而全、由内而外、上下协同”的思路，积极构建以“两横两纵一支点两平台”为主要框架的基于江苏实践的监督体系，把党和国家监督体系的制度优势更好转化为服务保障中国式现代化江苏新实践的治理效能。
从分领域加强领导班子建设、构建选人用人工作机制，再到实施高质量发展综合考核，大力培养选拔优秀年轻干部等，面临改革发展各项任务，江苏以贯通选育管用链条为关键，把功夫下到平时，持续完善选贤任能制度机制。迈上新征程，省委深化落实“三个区分开来”重要要求，出台激励干部担当作为“20条”，探索建立重大事项风险报备、审慎问责、澄清正名、能上能下等制度。一系列行之有效举措之下，江苏干部队伍焕发蓬勃生机。
党管人才，是我们党治国理政的重要原则之一。江苏持续深化人才发展体制机制改革，坚持人才使用放权、人才评价放开、人才激励放活，加快构建具有更强竞争力的人才制度体系。先后出台“人才26条”“人才10条”“人才强
省意见”等政策文件，推出人才事业编制“周转池”、“双落户”、人才分类评价改革、社会化引才奖补、人才工程优化整合等突破性改革举措，激发各类人才的创新创造活力。
推广“仙林经验”，出台破解基层治理“小马拉大车”突出问题22条举措，
深化推进乡镇（街道）权责清单全国试点，探索建立党员队伍“党委主责、支
部主抓、党员主体”机制省委组织部持续深入贯彻落实新时代党的建设总
要求和新时代党的组织路线，坚持不懈抓基层、打基础、固根本，一系列基层
党建难题得到有效破解，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
奋进新征程，扬帆再出发。我们坚信，在党的领导下，江苏人民一定会在全面建设社会主义现代化新征程上，不断开创“强富美高”新江苏现代化建设更加美好的未来，谱写更加辉煌的新篇章，为到本世纪中叶实现中华民族伟大复兴的宏伟目标作出新的更大贡献。
近悦远来万马奔“池”
池州市人才工作综述
（2024年10月14日）
国以才立，业以才兴。
近年来，我市深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的一系列重要论述，坚定不移推进人才兴市战略，大力实施“万马奔池”人才计划，不断优化完善人才“引育留用”全链条政策举措，加快推动形成汇聚高人、培养能人、凝聚众人的生动局面。
寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才科学合理，服务人才竭尽所能随着一揽子走心、暖心的人才政策持续推出，近悦远来的良好生态让越来越多的“千里马”在池州大地竞相奔腾。
倾心“引才”
构筑人才汇聚“新高地”
对一座城市而言，人才是活力之源、创新之核、发展之要、强市之基。对于人才的渴求，池州从不缺诚意。
“倍感荣幸成为‘池州市引才顾问’，今后我将发挥自身资源优势和‘伯乐’作用，积极引荐符合池州产业发展的高层次人才和急需紧缺人才，让更多优秀人才选择池州、扎根池州。”今年6月6日，在上海G60科创走廊池州科创中心举行的“海聚英才博创未来”2024年池州博士后人才邀约会上，上海交通大学讲席教授、细胞基因治疗研究院院长郑颂国深有感触地说。
广开进贤路，聚引八方客。近年来，我市旗帜鲜明地把人才摆在“第一资源”位置，迭代推出人才政策4.0版，配套出台主导产业、教育、医疗卫生、文旅等各类人才引育专项政策20余项，已形成特色鲜明、含金量较高的“1+X”人才政策体系，助力各领域人才建设齐头并进、竞相发展。
为拓展引才聚智渠道，我市制定实施《关于大力实施“万马奔池”人才计划加快打造区域性人才强市的若干措施》，坚持市县联动、部门协同，精心组织“万马奔池”人才池州行系列活动，实施“五个一百”计划，全域掀起招才引智热潮，已开展全国人力资源服务与高质量充分就业研讨会、2024池州“人才月”、百名高校校长就业处长池州行等人才活动120余场，新设立高校引才工作站9个，引进产业领军人才89人，高层次人才团队18个，青年人才7872人。
健全激励机制是吸引优秀人才的关键。我市定期开展市拔尖人才、“322”产业创新团队评选，给予3年左右稳定支持，累计评选拔尖人才四届145人、创新团队8批80个；倾力支持高层次人才申报省级以上人才计划，成功入选的市财政给予1：1配套奖补；推进市场化引才，选聘首批市“引才大使”12人，设立引才“伯乐奖”，对成功推荐引进高层次人才的个人或中介机构给予奖励。
悉心“用才”
搭建人才成长“大舞台”
用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。如何让“英雄有用武之地”，让人才专心干事创业？池州的答案是：搭平台、建阵地，让各类人才有获得感，有施展才华的舞台。
在江南新兴产业集中区的安徽普洛兰管道修复技术股份公司，市级产业人才黄锡明正耐心地指导着工人们操作生产设备。在池州工作4年的他，一直深耕紫外光固化式管道原位修复领域，虽然只有本科学历，但因业务能力过硬、工作实绩突出，今年被企业举荐为市级产业人才，同等享受高层次人才优惠待遇。
今年以来，黄锡明和他的团队成功研发出UV-CIPP超大管径胶碾生产关键设备，其在国内处于领先水平，极大地提升了公司产品的核心竞争力。“没有这么好的平台和政策支持，就没有我今天的成就，池州对人才的重视，让我对事业充满信心、干劲十足。”黄锡明表示。
不唯学历看能力，不看“帽子”看业绩。为充分用好人才，破除人才评价“四唯”倾向，发挥企业在人才评价方面的主体作用，我市探索建立了产业人才举荐机制，完善举荐、评价、研判、退出等制度设计，切实为用人主体放权、为人才发展松绑。截至目前，我市认定产业人才举荐企业57家，举荐人才99人，其中专科以下学历技能人才39人。
不求所有，但求所用，共求所为。近年来，我市围绕战略性新兴产业和高新技术产业，大力实施高能级创新平台扩量提质行动，累计建成国家级企业技术中心、博士后科研工作站等省级以上创新平台133家，实现国家级博士后建站单位“零”的突破，先后组建江南轻合金新材料产业研究院等公共产业技术研究院3家；依托上海松江“科创飞地”区位优势，加快建设高水平的研发创新、产业孵化、招才引智、开放交流“四个中心”，已入驻企业25家。
与此同时，我市积极整合高校院所、行业协会、投资机构、产业园区等市场化、专业化优势资源，组织重点领域产业产学研对接活动10余场，推动200多
家企业与40多所高校院所建立稳定的产学研合作关系。鼓励高校和企业科研人才双向“兼职”，从省内外高校院所首批遴选12名专家教授到企业担任“科技副总”，帮助解决技术难题。
暖心“留才”
优化人才服务“生态圈”
水积而鱼聚，木茂而鸟集。池州不仅以海纳百川的胸怀广揽人才，以求贤若渴的态度爱惜人才，更致力于以体贴入微的服务留住人才。
“自回到池州创业以来，我深刻体会到无论是企业发展还是个人生活，市委、市政府都给予了莫大支持，让我无后顾之忧、心无旁骛谋发展。”安徽安芯电子科技股份有限公司董事长汪良恩告诉记者，目前公司正在全力推进车规级6英寸晶圆设计制造项目，建成后将填补我市在大尺寸晶圆制造领域的空白。“项目建设过程中，我们急需紧缺高层次人才，多亏市委、市政府‘一事一议’机制，积极帮助我们对接引进人才，项目才得以顺利推进。”
近年来，在“硬件”上无法与先进地区相比的情况下，我市致力在营造“软
环境”上下功夫，坚持做好引才“后半篇文章”。
——健全完善党委联系服务专家人才制度，市领导直接联系44名专家人才，
县区党委政府及人才主要职能部门负责同志每人联系专家人才2名以上。
——在全省率先推出人才服务专员制度，先后选派两批次共计78名人才服务专员下沉人才所在企业，“一对一”开展政策解读、待遇落实、人文关怀等定制化服务，切实打通人才服务“最后一公里”。
——制度化开展“池”久满意人才面对面活动，分类别举办各领域人才恳谈会，现场听取企业人才意见、了解诉求，帮助协调解决困难问题；开展人才政策“进高校、进园区、进企业”系列活动，推动“人找政策”转变为“政策找人”。
——定期开展人才服务绿卡申报工作，细化完善高层次人才医疗保健、家属就业、子女入学等保障措施。在池州先锋网开设人才诉求反映专区，开通人才服务热线，以“小切口”办好人才实事，持续提升人才获得感、满意度。
“党的二十届三中全会指出，深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，这不仅为我们抓好人才事业提供了根本遵循，也指明了今后一个时期人才工作的攻坚方向。”市委人才工作局副局长刘炜表示，“我们将持续深化实施‘万马奔池’人才计划，以人才发展体制机制改革
为着力点，强引育、强平台、强政策、强生态，以‘一城真心’换‘一见倾心’，为人才工作引来‘源头活水’。”
选优配齐“领头雁”锻造乡村振兴“生力军”
南乐县强化农村党支部书记队伍建设工作综述
（2024年10月15日）
乡村振兴，关键在人。近年来，南乐县将农村党支部书记队伍建设作为抓党建促乡村振兴的关键之举，积极探索选拔培养机制，坚持在选、育、管三个环节上下功夫，着力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的农村党支部书记队伍，为乡村振兴提供坚强人才支撑。
一、选苗筑基，构筑坚实后备“蓄水池”
“我们确保村党支部书记后备力量在年龄、学历、来源实现‘一降一升一优’，通过组织推荐、群众推荐、个人自荐等方式已经在27个村选出了90余名后备力量，在村里个个都有口皆碑。”西邵乡有关负责同志介绍。
该县扎实推进村党支部书记后备力量培育储备行动，面向致富带头人、优秀党员、本土返乡大学生、退役军人等群体开展全覆盖摸排，严格筛选出能力素质突出、道德品性优良、党员群众广泛认可的同志，按照“村级推荐、资格联审、组织部审议、常委会审定”的工作流程进行备案管理，为基层党组织队伍备足“新鲜血液”。
截至目前，全县已储备村级党组织书记后备力量688名，其中45岁以下且大专学历以上人员占比65%。
二、育才壮骨，增强干事创业“硬实力”
“俺村通过流转盘活土地15亩，规划建设了4栋住宅楼和54间商铺。现在商铺已经全部租售，村集体收入每年可增加50万元以上。”谷金楼集村党支部书记刘国亮在全县举办的第一期村党支部书记“周讲堂”上侃侃而谈。
南乐县委组织部相关负责人说，反映想干不知道怎么干、能干不知道怎么才能干好的村党支部书记不是个例。该县围绕农村党支部书记理论功底不扎实、综合素质有欠缺的通病，开设16期县级“周讲堂”，安排154名村党支部书记针对工作中遇到的难点、堵点，分享工作思路、解决方法，让村党支部书记将学习培训中掌握的知识正确运用到实际工作中，再依托工作实践不断修正和优化，进而达到学有所用的目的。
该县在持续提升农村党支部书记政治理论素质的同时，还支持农村党支部书记通过开放教育、网络教育、非全日制教育等学历教育的形式，围绕乡村产
业发展需要和岗位履职需求，参加农、林、牧、水、农村电商等涉农特色专业
的在职学历教育培训。去年以来，已有31名农村党支部书记报考在职大专教育。
三、严管厚爱，锻造乡村振兴“主力军”
在南乐县青年联合会第一届委员会的全体会议上有一个熟悉的身影——福堪镇马村党支部书记王光辉。他带领村民成立果蔬合作社，让村里1180人几乎都吃上了“瓜菜饭”，有的发展大棚种植，有的从事分拣、采摘工作，靠着发展西瓜等瓜菜产业走上了致富路。
该县为激励农村党支部书记干事创业出台了管理办法，每季度对农村党支部书记工作成绩进行打分排名，按照“能进能出、优进劣出、动态调整”原则，强化考核结果运用，今年已调整村党支部书记17名。同时，坚持严管厚爱相结合，足额落实村干部生活补贴、村级组织活动经费和党建经费，推荐优秀村党组织书记作为“两代表一委员”人选。王光辉成功当选为南乐县青年联合会第一届委员会副主席。
“县里出台的奖惩办法，还有待遇保障机制，干得好奖、干不好罚，让真正干事的人得到好处，也能让混日子的人露出‘尾巴’。说实话，这样既有压力，更有动力，充分调动了村党支部书记的工作积极性，更有助于实现乡村振兴。”该县县委组织部有关负责人表示。
一以贯之推动省委全会部署要求落地落实 奋力谱写新时代新征程凉山现
代化建设新篇章
凉山深入贯彻落实省委全会精神综述（2024年10月14日）
金秋十月山河锦绣，千里凉山展现出万千气象。
一条通村公路穿山越岭，蜿蜒来到布拖县拉果乡阿布洛哈村。作为我国最后一个通公路的建制村，如今的村子，新居错落有致地掩映在青山中，建起了康养民宿、发展了乡村旅游，加上种植养殖等特色产业起势成势，群众鼓起了“钱袋子”，不少老乡家中还添置了汽车、三轮车和摩托车。
西昌创润新材料有限公司致力于科技创新，加速成果落地转化及产业化，高纯钛最高纯度可达99.9995%，解决了相关产业“卡脖子”的问题，不断提高了产品核心竞争力。
……
省委出了题，凉山必须要答好卷。
认真学习习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，以党的二十届三中全会精神为统揽，将学习贯彻省委十二届六次全会精神与全面落实省委十二届四次、五次全会部署要求结合起来，深入推进城乡融合发展，因地制宜发展新质生产力，以钉钉子精神抓好改革落实，确保省委各项决策部署落地落实。
从农村到城市、从科技到产业、从改革到创新……凉山处处发生着可喜的
变化。
深入推进城乡融合发展
绘好凉山特色的新时代“富春山居图”
城乡融合发展是中国式现代化的重要标志。省委明确提出“抓好两端、畅通中间”的工作思路，以县域为重要切入点扎实推进城乡融合发展，使城市乡村各美其美、美美与共。
凉山最大的不平衡是城乡发展不平衡，最大的不充分是农村发展不充分。面对“城乡融合发展”这道必答题，既有“城市”也有“农村”的凉山，
如何绘好新时代“富春山居图”，未来又将怎样作答？
思深方益远，谋定而后动。有力推动“九大行动”走深走实，把补短板、强弱项的过程作为激发潜能、释放活力的过程，努力走出一条符合中国式现代
化要求、具有凉山特色的城乡融合发展新路子。
县城是农民进城的第一站。数据显示，2023年凉山常住人口城镇化率达41%，较前一年提高1.5个百分点。顺应这一趋势，凉山统筹城乡规划布局，加快编制《凉山州新型城镇化中长期规划》，以县城为重要载体推进城镇化建设，深入推动西昌“强州府计划”，支持会理市、昭觉、越西、盐源县城打造区域中心城市，支持其他县城特色化、差异化发展，分年度培育30个以上州级重点中心镇，持续增强城乡融合发展牵引力。
自浙江省宁波市与我州开展东西部协作以来，“甬凉一家亲”的氛围更加浓厚，学习运用“千万工程”经验，凉山有着“近水楼台先得月”的优势。在一端抓县城的同时，另一端则要学习运用好“千万工程”经验把农村建好。凉山制定落实《凉山州宜居宜业和美乡村建设规范》，深入实施“美丽乡村”行动，每年培育不少于50个省级示范村，到2027年力争实现行政村（社区）全覆盖，以宜居宜业和美乡村建设推进乡村全面振兴。
深入推进城乡融合发展，要把城镇和乡村贯通起来“畅通中间”，有力破除城乡二元结构，健全城乡融合发展体制机制。凉山立足州情实际，坚持改革创新，树立城乡一盘棋理念，突出以工促农、以城带乡，促进城乡规划布局、要素配置、产业发展、基础设施、公共服务、生态保护等相互融合、协同发展。
产业和就业是城乡融合发展的“纽带”，也是促进群众增收的“支撑”，“双轮驱动”带动好不好，事关融合发展的成色和质量。一方面，进一步提高政治站位，坚决扛起政治责任，聚焦重点抓紧补短，坚决打赢巩固拓展脱贫攻坚成果整体战、翻身仗。另一方面，坚持工业主导，夯实农业根基，释放文旅动能，推动农民工充分就业，共建农业产业化联合体，大力培育新型农村集体经济，促进农村一二三产业融合发展，带动群众增收致富。
自西昌出发，向全州而行——
西昌加快推进以历史文化名城保护提升为带动的老城有机更新和以高铁新
城为引领的新型城镇化建设，打造高品质的未来之城；
越西普雄镇呷古村，深化彝族刺绣产业和农文旅融合发展，吸引了广东、浙江、重庆等省市的游客前来旅游打卡；
会理石榴每年销往国内30余个省区，并远销东南亚、中东、西欧和美洲各
国，石榴产业成为群众就业增收的“幸福果”。
……
坚定贯彻落实省委十二届四次全会部署要求，深入推进城乡融合发展，凉
山决心笃定、步履铿锵，一幅壮美的“富春山居图”正徐徐展开。
因地制宜发展新质生产力
为现代化建设奠定坚实物质技术基础
省委对凉山发展高度重视，赋予建设“两区三地一粮仓”的使命任务，要
求凉山以高质量发展新成效为全省大局多作贡献。
近年来，凉山统筹做好“三篇大文章”，全面推进“三大强州战略”，以时不我待的紧迫感全力以赴拼经济、搞建设，做大经济总量、提高发展质量、提升全局分量，经济总量已迈上两千亿元台阶，在高质量发展上不断实现新突破、取得新成效。
新的历史起点，也是重大历史关口。一方面，凉山发展质量和效益不断提
升；另一方面，部分制约高质量发展因素还依然存在。
从外部环境看，百年变局全方位、深层次加速演进，复杂性、严峻性、不确定性持续上升。从内在条件看，凉山产业体系不优、科技支撑不足、资源就地转化利用率不高等问题突出。凉山发展新质生产力的最大优势、最大潜力、最大着力点在于特色优势产业。
把握大趋势，下好先手棋。大力实施清洁能源、战略资源、航空航天、生物医药、数字智能“五大产业链突破提升行动”，建立和推行“产业链长制”，构建特色优势现代化产业体系，扎实推进高质量发展，在化危机、闯难关、应变局中赢得主动。
向“新”图强，聚“链”成势。产业突进提升的背后，在于“路线图”和“施工图”更加清晰。
凉山清洁能源富集，雅砻江流域、金沙江下游清洁能源基地已纳入国家九
大清洁能源基地。
凉山充分发挥独特的清洁能源优势，乘势而上，加大清洁能源开发力度，大力发展清洁能源装备制造，畅通骨干电网输送通道，促进清洁能源高效转化利用。
中国稀土集团在凉山找矿取得新突破，预期新增稀土资源量496万吨。凉山在持续抓好“三找”的基础上，深化与鞍钢集团钒钛产业合作，加强与中国稀土
