目录
一、党委
1．郴州市第一人民医院深化“一月一课一片一实践”主题党日工作综述…1 2．以高质量机关党建推动经济社会高质量发展综述…………………………4 3．商洛高新区非公企业党建工作综述…………………………………………6 4．平顶山市城乡一体化示范区办好民生实事工作综述………………………11 5．郴州营造风清气正的政治生态工作综述……………………………………13 6．岐山县开展新时代文明实践工作综述………………………………………18 7．南乐县加强村级后备力量储备培育工作综述………………………………22 8．新时代天津干部监督工作综述………………………………………………24 9．天津海事局开创宣传思想文化工作新局面综述……………………………29 10．汕头市人才工作高质量发展综述…………………………………………34 11．呼和浩特市加强公民道德建设综述………………………………………38 12．柞水县开展干部作风能力提升年活动综述………………………………41 13．乌海市新闻宣传战线工作综述……………………………………………45
二、人大
14．鄂尔多斯市五届人大常委会代表工作综述………………………………48 15．鄂尔多斯市五届人大常委会自身建设工作综述…………………………52 16．鄂尔多斯市五届人大常委会监督工作综述………………………………55 17．鄂尔多斯市五届人大常委会立法工作综述………………………………59 18．人民代表大会制度在佛山的实践发展综述………………………………63
三、政府
19．范县未成年人保护工作综述………………………………………………69 20．德宏州融媒体中心全方位抓好新闻宣传工作综述………………………71 21．雅安数字经济发展综述………………………………………………………75
22．药监部门全方位筑牢药品安全底线综述…………………………………78 23．新中国成立75周年滨州市房地产业发展综述………………………………81 24．江西全省教育事业高质量发展综述………………………………………83 25．各地防汛救灾工作实践综述………………………………………………88 26．濮阳市城市管理工作综述…………………………………………………94 27．丹江口市优化营商环境工作综述………………………………………97 28．滨州市推动新时代社会工作高质量发展综述……………………………101 29．濮阳我市深入开展爱国卫生运动综述……………………………………105 30．雅安市工伤预防工作综述…………………………………………………108 31．地区消防救援支队二〇二四年队伍建设和消防工作综述………………112 32．濮阳县市场监管局开展电动自行车安全隐患整治工作综述……………116 33．阳泉市卫生健康事业发展综述……………………………………………118 34．今年以来清丰县经济社会高质量发展综述………………………………122 35．海勃湾区民政工作综述………………………………………………………127 36．拉萨市深入实施城乡环境综合大整治战略综述………………………130 37．云南教育高质量发展综述…………………………………………………134 38．广西壮族自治区财政厅深化政府采购制度改革综述……………………136 39．交城县经济社会高质量发展综述…………………………………………140 40．汕尾市林业发展综述……………………………………………………144 41．郴州推动高质量发展工作综述……………………………………………146 42．楚雄州融媒体中心成立一周年综述………………………………………151 43．新中国成立75周年普洱文旅事业发展综述………………………………154 44．邯郸市加快推进重点项目建设综述………………………………………156 45．阳泉市学习践行“千万工程”经验推进乡村全面振兴综述……………160 46．商丘市委社会工作部深入推动社会工作高质量发展综述………………165 47．竹山县持续优化营商环境综述………………………………………………170
48．宝鸡市持续推进农业农村改革工作综述…………………………………173 49．华龙区开展“小广告”专项整治行动工作综述…………………………176 50．高新区持续建设质量强区综述……………………………………………178
四、政协
51．文山州政协以党建促履职工作综述…………………………………………181
五、政法
52．岳阳楼公安分局治安打击整治行动综述……………………………………184 53．益阳大通湖区检察院守护民生重点工作综述……………………………187 54．遂平县人民检察院全面加强队伍建设工作综述…………………………190 55．东明县检察机关持续做实检察为民实事综述……………………………192 56．焦作法院以高质量司法护航民营经济高质量发展综述…………………194
六、统战
57．铁山港区建设铸牢中华民族共同体意识示范区工作综述………………197 58．霍林郭勒市民族团结进步创建工作综述…………………………………201 59．澜沧县全面推进民族团结进步事业综述…………………………………204
七、群团
60．中国气象局直属机关团委工作综述………………………………………209 61．宁夏推进铸牢中华民族共同体意识工作综述……………………………212 62．宝鸡市总工会职工互助保障工作综述……………………………………214 63．恩施州共青团青年创新创业创效工作综述………………………………218 64．新时代合肥市少先队工作综述………………………………………………221 65．中国少年先锋队宁夏第七次代表大会以来工作综述……………………225
八、企业
66．新中国成立75周年中国铁建公路建设运营成就综述……………………228 67．河南中烟推进“企业化运营、一体化管控”工作综述……………………232 68．昌吉州庭州能源投资（集团）有限公司党建品牌建设综述………………237
69．邵阳烟草系统深入推进清廉建设综述……………………………………241 70．江苏高速公路联网营运管理有限公司党建文化品牌建设综述…………245 71．中央企业帮扶甘肃乡村振兴综述…………………………………………249
“学思践悟”锻造过硬党支部
郴州市第一人民医院深化“一月一课一片一实践”主题党日工作综述
（2024年11月4日）
10月28日，全省“一月一课一片一实践”主题党日工作推进会在益阳市召开，郴州市第一人民医院的交流发言得到省委组织部的肯定。近年来，郴州市第一人民医院党委聚焦思想引领、党性锤炼、作用发挥，精心组织开展“一月一课一片一实践”主题党日活动，不断增强组织生活吸引力、实效性，全面提升基层党组织凝聚力、战斗力，教育引导全体党员立足本职岗位学思想、强党性、重实践、建新功。
一、“一课”入脑
“我们肩负着党员和医生的双重身份，肩负着治病救人和普及健康知识的双重使命。每一次培训，都是一次生命的传递。在党旗的引领下，我们用自己的专业技能让急救知识在群众中生根发芽，为公众筑起了一道坚实的生命防线！”在郴州市第一人民医院急危重症第一党支部10月的主题党日活动中，党员邱丽霞讲微党课时，讲述了自己参加公众急救知识培训进社区活动的感受。
在推进“一月一课一片一实践”主题党日工作中，郴州市第一人民医院把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等学习内容作为每月主题党日必修课，坚持把筑牢政治忠诚作为党课教育的根本点和出发点，注重把党的创新理论与医院工作实际结合起来。该院坚持党委班子成员带头讲、支部书记示范讲、普通党员“唱主角”，全院54个党支部1600余名党员围绕治病救人事例、廉洁行医事迹和红色经典故事等讲微党课3000余场次，党员讲述身边事、分享好经验、传递正能量，提高了党课的感染力和吸引力。各支部还改变传统的党课讲授模式，增设提问、讨论、交流发言等环节，变单向传输为多向互动，让“讲课的能讲好、听课的听得进”。
人人讲、互相学的微党课，搭建了理论学习的平台、为民服务的课堂、沟通互鉴的场域，医院各支部的向心力、凝聚力、战斗力不断增强。近两年，郴州市第一人民医院60余名党员医务人员获评“湖南省最美医生”“湖南省优秀护士”等荣誉称号。
二、“一片”润心
“一个战士被炸药炸伤摔进沟里，三天后才被路过的战友发现，他身上都
是弹片，我们一块块地夹出来。”“经过几个月的治疗，这些受伤的战士都治愈了，没有一个人死亡。上级对参加抢救的医务人员进行了嘉奖，给我们发了毛巾和搪瓷杯，那块写着‘自卫还击保卫边疆胜利纪念’字样的毛巾我保存至今。”从1907年成立至今，郴州市第一人民医院已走过百年风雨，在该院摄制的专题片《百年医路红色一医》中，原胸心外科主任邓作生、原烧伤科护士长李桃桃讲述了他们参与治疗对越反击战伤员的故事。专题片在医院各党支部的主题党日活动中播放，让党员们深受触动。
光影是艺术，更是触及思想与灵魂、引发强烈情感共鸣的党性教育载体。郴州市第一人民医院各支部每月组织党员观看一部党员教育片，通过观看影片润心铸魂，激发党员守护群众健康的光荣感、责任感、使命感，始终做到听党话、感党恩、跟党走。
该院以“学习强国”、共产党员网等平台为依托，组织观看《领航》《本色》《坚守初心》等党员教育片，让党员在光影故事中追寻红色初心、感受党的辉煌成就，体会共产党人为国为民、对党忠诚的革命情怀，从中汲取奋进力量，提振干事创业精气神；挖掘整理百年院史中医学前辈、学科发展小故事，摄制《红色印记·医脉相承》，播放《最美逆行者》等工作纪实片54部，组织党员集中学习医疗卫生行业先进人物事迹，引导党员见贤思齐、敬业奉献；结合医药领域腐败问题摄制《清廉之风丰润杏林》等微视频，组织党员观看《医鉴》《底线》等警示教育专题片5000余人次，推动以案释纪、以案示警，筑牢廉洁底线。“种树者必培其根，种德者必养其心。”沉浸式观影学习，如同春风般润物无声，促使“一切为了人民健康”“廉洁行医”“守住底线”等理念在党员们的心田生根发芽。2023年以来，该院年度投诉纠纷总数同比下降
20.09%，住院患者满意度达99.5%，许多患者反映现在郴州市第一人民医院风气
更好了、服务更优了、病人跑腿更少了。
三、“一实践”促行
真正有效的主题党日活动，不仅在于对党的创新理论进行精准、深入的阐述，更在于激发党员干部内心深处的信仰之光，促使他们将党的理论精髓内化于心、外化于行，成为推动社会发展进步的强大动力。
郴州市第一人民医院将“人民至上、生命至上”的理念贯穿主题党日实践活动的始终，推动党员化身联络员、服务员，把有温度、有力度的志愿服务送到群众身边。医院各党支部集思广益，发挥医疗专业特长，以着力解决群众“看
病难”问题为出发点，组织党员医生、护士走进乡村、社区、机关、学校为群众进行常见病症的健康科普，提供免费健康检查和医疗问诊服务，让老百姓感受到了实实在在的关怀。
郴州市第一人民医院康复科党支部有党员45名，支部组建了党员志愿服务队，组织开展“立足岗位作贡献”活动，党员志愿服务队为行动不便患者和需居家康复护理患者开展送医送药活动24场次；组织党员医护人员到病房和门诊走访，聆听患者及家属心声，及时整改了住院预约床位紧张等20个群众急难愁盼问题。2023年以来，康复科收到群众赠送锦旗31面，医疗服务实现了零投诉，群众满意度高达99%。
“我认为党性修养不是抽象空洞的理论，而是实实在在的行动；宗旨意识不是停留在表面的口号，而是勤勤恳恳地为民服务。通过开展实践活动，支部党员的初心使命更加坚定，干群关系更加和谐，支部战斗堡垒更加有力。”郴州市第一人民医院康复科党支部书记柏飞说。
党建领航赋能发展
以高质量机关党建推动经济社会高质量发展综述
（2024年11月8日）
近年来，昌吉州各级党组织锚定建设“中国式现代化新疆实践的典范地州”使命任务，围绕“全面提高机关党建质量”重大时代命题，以建设模范机关为目标，充分发挥机关党建引领保障作用，着力在凝聚担当实干力量上走在前作表率，以高质量机关党建推动经济社会高质量发展，在庭州大地谱写出新时代经济社会发展进步的壮美篇章。
一、建强战斗堡垒，锻造引领发展“主引擎”
堡垒强不强，关键看头羊。昌吉州全面实施部门“一把手”担任机关党组织书记，建立各级党组织书记抓机关党建责任清单，层层传导压力，层层压实责任，形成了抓党建促发展的主体责任落实闭环；积极推动机关党建引领高质量发展试点工作，采取党建与业务全面深度融合16条举措，用机关党建串起创新链、产业链和技术链，为推动高质量发展释放了新活力；以建设“五个好”标准化规范化党支部为抓手，深化“一单位一品牌、一支部一特色”创建活动，培育了“初心向党商务为民”“惠企先锋”等一批服务高质量发展的特色党建品牌。2023年，昌吉州被自治区党委组织部评为自治区“五个好”标准化规范化党支部创建工作先进地州市。
二、党建引领“产业链”，跑出项目建设“加速度”
聚沙成塔，聚势赋能。昌吉州机关党组织书记充分发挥“头雁效应”，认真履行“第一责任人”职责，推动机关党建与业务工作有机融合，带头“挑大梁”“打头阵”，以高质量党建助改革、促发展、保稳定。
昌吉州36个部门单位党组（党委）围绕能源装备制造、葡萄酒加工等24个重点产业链健全党建协同机制，100余家企业与80所高校科研院所建立产学研合作关系；严格落实昌吉州高质量发展项目建设三年行动计划，建立“三级联动挂钩帮扶企业”和党组织书记联系重点项目工作机制，实行“一企一策”精准服务，以党建共同体凝聚产业链合作、创新、发展“最大公约数”；把机关党建“前沿阵地”建在产业发展的主战场，引导机关党员干部在项目一线建功立业。
州直机关党组织主动靠前服务，充分发挥职能优势，把机关党建“直通车”
开进准东开发区，为准东开发区争取产业准入、环境容量、电网支撑等政策支
持，推动准东开发区做大做强煤炭煤电煤化工千亿产业集群。
三、优化营商环境，架起党建惠企“连心桥”
党旗所指，行动所向。2022年昌吉州出台《昌吉州优化营商环境二十条措
施》后，昌吉州建立机关党组织与企业党组织、服务对象“一对一”“一对多”
“多对一”服务机制，开展绿色帮办代办服务2000余项，下派惠企服务人员800余人，签订党建共建协议书200余份，推进惠企服务直通一线；组织县市长、委办局主要领导体验一线办事流程，优化办事机制，推动“高效办成一件事”；打造“吉速办”“玛上办”“呼必应”政务服务品牌，全州8019项政务服务事项实现“一站式”办理，包容审慎监管工作经验在全疆推广。
四、激励担当作为，提振干事创业“精气神”
干事创业，关键在人。昌吉州坚持把激励党员干部担当作为放在推动高质量发展的首要位置，出台《关于进一步激励干部担当作为若干措施》，拿出10条硬举措为担当者担当、为干事者撑腰，有力推动干部敢为善为、奋发有为；出台人才引育“20条措施”、领导干部联系服务专家等一揽子机制措施，创优“千硕进昌”引才品牌，累计引进硕士研究生及以上学历高层次人才2764名；启动“庭州英才”人才计划等7个专项行动，支持20个团队375名骨干人才、31名“两院”院士、100余名专家献智昌吉，培育庭州科技创新团队36个，激发各类人才创新创造活力，为自治州高质量发展提供坚强人才保证和智力支持。
党建引领风帆劲，砥砺前行谱新篇。站在新的历史起点上，昌吉州各级党组织和广大党员干部，将继续践行新时代机关党建使命任务，锐意进取、担当作为，为全力建设中国式现代化新疆实践的典范地州作出更大贡献。
党建引领企业高质量发展
商洛高新区非公企业党建工作综述（2024年11月1日）
近年来，商洛高新区持续深化“党建+”工程，推进党建与企业业务工作深度融合，打造先锋党建特色，构建党建业务融合，健全高质量发展的新机制，让党旗高高飘扬在这片企业发展沃土上，带动高新产业升级，书写了一幅高质量发展的壮丽画卷。
今年以来，商洛高新区坚持把党建工作作为推动区域发展的重要抓手，在组织领导、机制建设、人才培养、阵地建设等方面下足真功夫，在非公经济领域党建工作上破圈融合、互联互补互动，发挥多元主体的积极性，让党员在岗位上发挥作用，打通联系企业、服务群众的“最后一百米”，用全新的时代内涵丰富了基层党建“为了谁、依靠谁、我是谁”这个关键命题，为辖区非公企业发展注入了新的活力。
党建做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。商洛高新区不断坚持做实、做细、做强非公企业党建，把党建工作链条延伸到企业的各个领域，以组织链串起发展链、产业链、创新链、服务链，探索出了一条具有高新特色的非公企业党建新模式。
一、党旗引领聚合力
10月22日，走进陕西香菊药业集团有限公司内，只见流水线上，一排排瓶子随着传输带向前移动，理瓶、贴标、称重、检测、过码、装箱所有程序有条不紊，一气呵成。这些发展变化，离不开集团党组的领导。香菊集团党委组建于2006年，下辖7个党支部，16个党小组，有正式党员95名，预备党员9名，党员占职工总数的30%。
“日常工作中，集团坚持一手抓经营，一手抓党建，做到党建、经营两手抓两手硬。”香菊集团工会主席、公司副总经理魏歌龙介绍，集团把处于企业重要生产、管理及技术岗位的优秀党员充实到党务干部队伍中，充分发挥党员的先锋模范作用，进一步调动广大优秀党员干事创业的积极性，更好地服务生产经营。结合党课、主题党日和“五一”、“七一”等重大节日，组织开展“党的二十大报告知识竞赛”“新修订党章知识竞赛”“红色经典诵读比赛”庆“七一”党建知识竞赛等文化活动，充分利用“香菊商学院”这一党建与企业经营
的互动宣传平台和微信公众号等进行宣传报道，教育引导广大员工“不忘初心、
牢记使命”，履职尽责为企业建功立业。
近年来，香菊集团党委持续推进“党旗红、菊品强”党建品牌建设，以“抓党建促发展、强队伍创先锋”为目标，以学理论、学管理、学技术“三学”和争当星级员工、争当技术标兵、争当管理能手“三争”活动为内容，以开展“深化企业产业工人队伍建设改革试点”为契机，积极探索以“依托一个阵地、管好二个平台、覆盖三大系统、强化四个融合、夯实五个根基”为内容的“12345”党建工作法，将党的建设工作与企业生产研发、文化建设、人才队伍培养、管理服务提升、社会责任履行等五大工程紧密结合，有力推动党建工作与企业发展的相互促进。
香菊集团是商洛高新区非公经济组织党建的一个缩影。商洛高新区扎实推进非公经济组织党组织对标创建标准，抓规范、补短板、促提升，创建党建特色鲜明、示范带动作用强、党员群众公认的星级党组织，印发《商洛高新区非公企业党组织新一轮“评星晋级、争创双强”梯队建设计划》。
组织是“形”，思想是“魂”。加强党的组织建设，既要“造形”，更要“铸魂”。商洛高新区始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，贯穿非公企业党建全过程、各方面，开展主题党日活动，培训非公党组织书记、党务工作者、党员150多人次，并向企业赠送相关书籍、杂志，推动党员自学和集中学习，强化能力素质提升。
向“新”发力，以“质”致远。高新区党工委结合非公企业党组织实际，坚持党建引领、分类指导、精准施策，在部署、学习、干事上下功夫，为发挥党建引领作用，商洛高新区成立党员干部“帮代办”服务团队，进一步优化“帮代办”手续办理服务和“1+1”帮办机制，为70件事项重新制作办事指南。对重大招商引资项目、重点复杂事项、重点专业领域实行“保姆式”全程帮办代办服务，商洛高新区以党建工作统揽全局，把非公企业和党员真正组织起来、调动起来、凝聚起来，助推非公企业主题教育走深走实、见行见效。
二、先锋文化铸企魂
文化是一个国家、一个民族的灵魂。企业文化是企业安身立命的根本所在，是企业发展进步的源头活水。坐落于商洛高新区的比亚迪实业有限公司在落户之初，就聚焦党建文化活动，积极探索新时期党建统领带动各项工作的新形式，自觉打破党务、业务分割的惯性思维，实现了党建工作与中心工作的紧密融合。
“日常生产经营中，我们党支部会开展技术竞赛、安全演练等活动，积极组织党员亮身份、亮标准、亮承诺，选拔出优秀党员、技术人才、业务骨干组，充分发挥党员在急难险重任务和关键岗位中的先锋模范作用。”比亚迪党支部书记房志忠介绍，得益于党员模范先锋带头，使得公司单晶硅项目、年产240万车付混合式气体发生器项目顺利投产。
当前，比亚迪党支部切实发挥党建引领作用，紧扣“围绕生产抓党建，抓好党建促发展”思路，做实做细党建引领，深度融合党建工作与施工生产两条主线，党员秉承“人无我有，人有我精”的工作理念，一路攻坚克难、披荆斩棘，大力推进“四转”管理模式，运用好党建“法宝”为项目建设持续赋能，助推项目建设高质量发展。
通过党建与营销服务理念、生产经营管控等业务方面的有效融合，比亚迪建立重大事项和活动请示报告机制，将企业年度经营计划、重点工作等事项列入党支部集体决策范围，使党支部功能定位更加清晰，企业发展决策更加科学有效。同时，将生产区网格化管理，由党员担任网格区长进行现场检查盯控电池隔膜纸、电池电解液、整车线束工序等生产情况，对异常生产数据及时进行干预微调，确保生产任务按时高效完成。实施动态优化资源配置，强化工序衔接，合理平衡安排各轧线生产计划，确保效益最大化。
文化软实力催生生产发展力，比亚迪先后获商洛市就业扶贫基地、“2021年度商洛市先进基层工会”“商洛市工人先锋号”“十大税收贡献企业”“2023年商洛市先进集体”“陕西省工人先锋号”“2023陕西汽车工业企业30强” “2023年度项目建设工作先进单位”“2024年全国工人先锋号”等荣誉，2023年比亚迪党组织被评为“先进基层党组织”。
比亚迪的先锋文化是商洛高新区的非公企业党组织文化的一角。当前，商洛高新区在非公企业党组织中树立典型模范，开展“学榜样、做表率、争先锋”活动，设置党员先锋岗16个、党员示范岗18个、在工作车间设置党员示范班组12个，树典型、立标杆，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮。常态化开展“两个覆盖”数据排查工作，对非公企业和社会组织工作底数进行摸排，开展“清底数、宣政策”专项行动，实时更新“两新”管理台账。
夯实基础，规范组织建设，推动党组织应建尽建，有效扩大组织覆盖和工作覆盖，将党建优势转化为项目优势，指导各党组织按期换届改选，完成对君威公司党支部、正太公司党支部的按期换届改选。在助力非公企业发展过程中，
做到人员配备齐全，党支部日常工作开展有序，企业党建文化发展的功能得到
持续强化，成为商洛高新区的一张亮丽名片。
三、党建特色促成效
“我们党支部坚持开展‘以强带弱’活动，以基层党组织为纽带，与静泉社区村企联建，实现家门口灵活就业，成功构建‘党建+企业+村民’的紧密联建机制。”采访过程中，陕西天士力植物药业公司党支部书记余岗说，当前公司的党支部为高新区的党建示范点，在我市灾后建设方面捐赠力所能及的药品和善款，同时积极参与乡村振兴、平安建设、文明创建等社会治理各项工作。
天士力公司以“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的总思路，坚持“党建+项目”模式，通过建强一个堡垒、发挥两个作用、抓好三项重点的“123工作法”，助推项目实现产值提升、成本降低、年产突破“三大提升”。特别是天士力的丹参智能化生产项目投产后，产值提高3倍，生产成本降低10%，年产值突破3亿元，形成党建与经营管理工作相互渗透、相互促进、齐抓共管的良好局面，有力保障了企业各项运营正常发展。
近年来，天士力党支部厚植党建引领的领导制度和企业治理体系，狠抓标杆引领示范化、工作机制体系化、组织生活多元化和党员教育精细化的“四化建设”机制，突出服务融合、文化融合、科技融合、质量融合和营销融合的五大融合路径，把工作重点转化为亮点，把亮点做成优势，把优势做成品牌。不断丰富党建服务载体，加速推进党建与各项工作的深度融合，实现了党建与企业高质量发展同频共振、同步推进的良好局面。
在为企业服务上下功夫是商洛高新区推动非公企业发展的一个特色。
四、商洛高新区持续深化
“我为企业办实事”活动，组织党员领导干部进企业落实在一线找问题、在一线破难题、在一线抓落实的“三个一”工作机制。选派50多名党员干部包抓34个重点项目，深入重点企业、项目建设一线开展“五进”促“五个到一线”活动，帮助企业解决困难70多个。优化政务服务事项，为重点项目配备7名项目管家，为企业帮代办手续30多件。结合深化人才工作体制机制改革，协助企业引进专业技术人才49人、高技能人才47人，组织申报陕西省秦创原“科学家+工程师”队伍建设项目3个，申报新增“新双创”队伍1支、科技经纪人2人。
“商洛高新区（商丹园区）党工委、管委会高度重视园区非公企业的党建建设，采取多项举措为企业服务，提高企业的发展水平。”商洛高新区党群工
作部部长李旭峰说，高新区扎实开展向上拜访、同级走访、企业随访、问发展、问需求、问建议、问想法的“三访四问”活动，集各层级智慧和力量为园区发展问诊把脉，把园区和各界沟通的桥梁搭起来，汇聚各方支持园区发展的合力，积极加强与企业的沟通交流，了解企业现状、生产布局、市场前景，找准企业定位，促进项目审批提速、企业服务提质、政务服务提标，优化提升服务水平，助推企业在市场竞争中稳步前行。
乘风破浪谱华章，风劲正是扬帆时。坚持党的领导、加强党的建设是非公企业的“根”和“魂”。展望未来，商洛高新区党总支将继续坚持党建引领高质量发展不动摇，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加创新的举措，完善以项目为中心的党建工作机制，紧盯项目建设“主战场”，充分发挥党组织“主心骨”、党员干部“主推手”、优秀人才“主力军”作用，为实现高新区经济高质量发展提供强大动力。
聚焦群众急难愁盼 答好民生幸福考卷
平顶山市城乡一体化示范区办好民生实事工作综述
（2024年11月14日）
民心是最大的政治。人民群众反对什么、痛恨什么，就坚决防范和纠正什
么。
今年以来，示范区各级纪检监察机关坚持把服务群众、厚植党的执政基础作为根本出发点，扎实推进纪检监察工作向基层下沉、向群众身边延伸，聚焦群众所思、所想、所盼、所忧，以实实在在的行动，将纪检监察工作真正做到群众心坎上。
一、强化基层监督，破除“中梗阻”，确保政策落实就位
“以前，村民进行个人养老保险待遇申请要去街道便民服务大厅，来回得半天时间；现在我们主动入村开展服务，村民在家门口就能办理。”湖滨路街道朱砂洞村社保专员张群龙边给群众办理业务边说。
今年以来，为打通医保政策落实的“最后一公里”，示范区纪工委与区养老医疗保险中心同题共答，通过“暗访式”“体验式”监督等方式，对全区社保经办高频业务下基层全覆盖工作开展常态化联合督导，重点查看办事流程是否顺畅、办事效率是否高效等。
截至目前，全区已实现47个村（社区）社保便民服务网点全覆盖，使群众办理城乡居民养老保险参保登记和养老保险费补缴申报、待遇核定等18项高频社保业务“就近能办”，持续提升了群众的满意度和幸福感。
二、坚持问题导向，紧盯“微腐败”，深入开展案件查办
“我们在核对某村节日慰问品账目时，发现存在发放数量与领取人签字不一致的情况，经查，发现其超范围发放福利，最终追回流失的集体资金6670元。”区纪工委有关负责同志表示。
该区纪工委坚持“集中攻坚突破”原则，在开展问题线索大排查的基础上，着力提高处置质效。搭建“信、访、网、电”四位一体举报平台，畅通信访举报渠道，共排查问题线索42件；建立“领导包案、日汇报、日调度、即查结即移送即审理”工作机制，区纪工委领导班子分包领办全部案件，对重点案件进行定期会商、提级办理、片区协作，形成整治强大攻势。今年以来，该区共查处风腐问题39件，党政纪处分45人，组织处理89人。
三、突出可感可及，围绕“小切口”，解决群众急难愁盼
“自从安装了净水设备，我们现在每天喝的水都是甜的。”滨湖街道东留
村村民杜红领握着前来回访的滨湖街道办事处同志的手激动地说。
群众的期盼就是解决问题的着力点。滨湖街道纪工委工作人员在入户走访时，发现东留、中留、西留三个村水质不达标，群众反映强烈，随即协调相关部门整治水源地周边卫生、安装消毒设备、敷设维修供水管网，还为每个村增设了1台至2台净水设备，进一步提升了群众饮水安全保障水平。
这只是该区推动办成一批民生实事的一个缩影。今年以来，示范区深化运用“群众点题、纪委监督、部门答题”机制，围绕校园食品安全、村（社区）“三资”管理、养老社保等3个小切口，突出重点、上下贯通抓好“15＋6＋2”件群众身边民生实事，共发现群众急难愁盼问题173个，推动整改问题155个。创新建立“全区民生实事一揽子计划”，做到清单化管理、项目化推进、具体化实施，挽回经济损失52万元，形成了一批可量化的“数据账”、一批可感知的“实事账”。
“群众利益无小事。我们将始终站稳人民立场，把解决群众急难愁盼问题摆在更加突出的位置，采取针对性更强、覆盖面更大、作用更直接、效果更明显的举措，解决好同老百姓生活息息相关的民生问题，努力让全区人民的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。”区党工委委员、纪工委书记、监察工委主任匡建涛表示。
清风徐徐
郴州营造风清气正的政治生态工作综述
（2024年11月7日）
习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上强调，必须坚持不懈整治选人用人上的不正之风，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，促进政治生态山清水秀。
今年以来，微信22665800整理，我市持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以党的政治建设统领党的建设各项工作，推动全面从严治党向纵深发展，全力在营造风清气正的政治生态上彰显新担当。如今，我市管党治党有了新气象，反腐败斗争取得了阶段性胜利，党员干部干事创业的精气神大幅提振，政治生态不断得到修复净化，全市风清气正的政治生态更加巩固，党风政风社风民风更加清明清朗，广大党员干部焕发出锐意进取、担当实干的精气神。
一、全面从严治党持续向纵深发展
“纵深推进全面从严治党，在营造风清气正的政治生态上彰显新担当。”
2023年11月13日，市委常委会召开（扩大）会议上，明确了这一目标。
举一纲而万目张，解一卷而众篇明。市委以上率下，围绕目标任务履职尽责、担当作为、真抓实干，示范带动全市各级党组织认真履行管党治党政治责任，以严的基调、严的措施、严的氛围坚定不移推进全面从严治党，不断巩固和发展昂扬向上、风清气正的政治生态。
今年初以来，郴州市廉政警示教育中心作为我市纵深推进全面从严治党的重要载体，吸引了一批又一批党员干部前来参观，通过“不忘初心”“利剑高悬”“警钟长鸣”“立德铸魂”“廉行致远”五个主展厅，引导党员干部身临其境感受全面从严治党就在身边、正风肃纪反腐就在身边，在思想上筑牢拒腐防变防线，切实增强廉洁自律意识和履职担当能力。
思想如灯塔，照亮前行路。除了加强党员干部思想教育外，我市始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持把习近平总书记重要讲话和重要指示批示作为“第一议题”来学习、“第一遵循”来贯彻、“第一政治要件”来落实，坚持以常委会引领学、中心组带头学、党支部组织学、党员干部自主学，引领广大党员干部永葆对党忠诚的“赤子之心”，拧紧思想政治
的“总开关”，永葆清正廉洁的政治本色，更加自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，引导广大党员干部把思想和行动统一到党中央决策部署上来，努力把郴州打造成讲党性、讲政治、讲忠诚、讲担当的红色高地。
今年10月23日，郴州市理工职业技术学校校内污水经过专业污水处理设备净化，直接排入了城市污水管网。该校相关负责人告诉记者，以前学校污水直排翠江，沿线污水横流，长年臭味难闻，严重污染翠江水生态，如今这种情况已成为过去式。变化源于我市持续开展的“碧水郴州”常态化监督。
推进“碧水郴州”常态化监督是我市政治监督的一个缩影。为纵深推进全面从严治党，我市坚持做实做细政治监督，重点围绕“两个维护”强化监督、围绕中心大局做实监督、围绕“关键少数”精准监督，健全完善监督闭环管理机制，做到“抓早抓小、一严到底”，持续推动政治监督具体化、精准化、常态化，推动全面从严治党在基层落实。
全面从严治党永远在路上。通过纵深推进全面从严治党，我市不断取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效，党风政风社风持续好转，公款大吃大喝的现象不见了，收受红包礼金的风气刹住了，政务大厅办事效率提高了，营商环境改善了，社会风气焕然一新。
二、重拳反腐保持高压态势
今年9月13日，郴州成人中等专业学校原党委副书记、校长，郴州市第一职业中等专业学校原校长田振江涉嫌严重违纪违法，接受市纪委监委纪律审查和监察调查。
今年9月20日，苏仙区委原常委、政法委原书记黄朱超严重违纪违法被开除
党籍、开除公职。
今年9月30日，临武县委原副书记、政法委原书记陈秋生严重违纪违法被开除党籍、开除公职。
…………
这些审查调查和“双开”信息不仅彰显了我市持续高压反腐的决心，也持续释放出一个强烈信号：严的基调贯穿始终，反腐败斗争一刻不停歇。
今年初以来，全市共处置问题线索3027件，立案2494件，结案1871件，处
分1827人，留置87人，移送检察机关审查起诉26人。
守好“绿水青山”般的政治生态，必须勇于自我革命、敢于刮骨疗毒。
腐败是破坏政治生态的致命污染源，我市始终紧盯重点对象、重点问题、重点领域，严肃惩治“一把手”腐败，对政治问题和经济问题交织的腐败问题进行重点查处，对金融、国有企业、政法、粮食购销、平台公司、开发区、公共资源交易等权力集中、资金密集、资源富集领域的腐败问题进行深入整治，用实际行动向社会表明，反腐败斗争绝不是一阵风、绝不会缓一缓。
通报显示，2013年至2021年，苏仙区委原书记黄志文利用职务上的便利，向相关项目负责人打招呼，让某私营企业主提前获取某污水处理厂建设项目的招标形式及工程量等重要信息，收受其所送巨额财物。同时黄志文还存在其他严重违纪违法问题，目前已受到开除党籍、开除公职处分，其涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
今年初以来，我市聚焦关键岗位、重点人员、重点领域，坚持以问题为导向，深挖彻查行业性系统性腐败，有针对性地开展公共资源交易领域突出问题专项整治、“三湘护农”专项行动、“两带头五整治”纠风防腐专项行动等16个专项治理。这些专项整治分别由市领导认领，坚持系统观念，推进同类同改，实现从个案办理到源头治理，不断推动深化专项整治成为清除腐败存量、遏制腐败增量的有效抓手，以一域治理带动全域治理，以重点突破带动整体提升，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。
聚焦乡村振兴、民生痛点难点、形式主义官僚主义、扫黑除恶等重点，采取超常规措施，纵深推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治，坚决斩断伸向群众利益的“黑手”，坚决查处“蝇贪蚁腐”，让群众有更多获得感。截至目前，全市起底群众身边不正之风和腐败问题线索3446件，立案查处2897件，留置66人，追缴退缴资金2.32亿元。
在持续保持惩治腐败高压态势的同时，我市坚定不移一体推进不敢腐、不
能腐、不想腐，不断铲除腐败滋生的土壤和条件。
今年10月18日上午，临武县人民法院依法公开开庭审理了市自然资源和规划局执法支队原支队长杨国宏涉嫌受贿罪一案，100余名党员干部旁听了庭审，近距离接受警示教育洗礼，以“案中人”警示“身边人”。
类似警示教育在我市已屡见不鲜。在做实案件查办“后半篇文章”“七个一”活动中，我市把严肃惩治腐败与严格教育引导结合起来，不断丰富专题警示教育的形式与载体，针对不同层级、不同群体的对象，综合运用召开警示教育大会、讲廉政党课、参观警示教育基地、传阅警示录等多种方式，分层分类
开展警示教育，建立健全以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责机制，以身边事教育身边人，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，切实提升警示教育的精准性、实效性、感染力，为营造风清气正的政治生态打下坚实基础。
三、严管厚爱净化政治生态
“由于放松了思想防线，违反了中央八项规定精神，我十分懊悔……”近日，汝城县林业局党组成员、副局长袁某在开展公务期间，带队违规接受管理服务对象可能影响公正执行公务的宴请，受到党纪处分。
过去一年，我市锲而不舍纠治“四风”，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，面对由风及腐、风腐一体的现实风险，不断深化“两带头五整治”专项行动，狠刹违规“吃喝风”“打牌风”“红包风”“送礼风”。今年1月至9月，全市查处违反中央八项规定精神383起，给予党纪政务处分383人。今年6月，郴州在全省率先推行市域内公务“零接待”，全市6月至9月公务用餐数量和费用同比分别降低65.5%、64.7%。今年6月以来，全市查处违规公务接待、违规吃喝等问题较去年同期下降75%。
党员干部是干事创业的“主心骨”，也是营造风清气正政治生态的中坚力量。除了持之以恒纠治“四风”外，我市还落实落细从严监督管理干部的各项措施，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
规范选人用人是净化政治生态的重要举措。我市坚持严把政治关、廉洁关和品行关，做深做实政治素质考察，推动干部能上能下，持续规范选人用人工作，把好资格条件关，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”，将干部监督融入日常调研、考核、考察工作全过程，推动各级干部在遵规守纪的前提下大胆开拓、干事创业。对在工作中敢于作为、表现突出的干部，在提拔晋升、评优记功、职级晋升、发展党员等方面优先考虑。
涵养风清气正的政治生态，关键在破立并举、典型示范。
市农业科学研究所水稻研究室主任谭永明，专注于优质水稻新品种选育、功能稻新品种选育，为全省种业振兴作出积极贡献；市发展投资集团供应链管理有限公司执行董事孟庆圆积极做大经营规模，大力开展进口加工贸易业务，
让集团累计完成进出口总额7.5亿元 近日，我市公布了2024年二季度全市
“四敢”先进典型，包括谭永明、孟庆圆在内的6人成为“干部敢为”先进典型。
每个季度开展“四敢”先进典型评选，激励干部真抓实干、奋勇争先，已
成为常态。我市把从严管理监督和激励担当作为高度统一起来，不断健全激励和保护干部担当作为机制，建立表扬批评“双通报”制度，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰；严格落实“三个区分开来”，落实容错免责机制。今年初以来，全市为10余名干部容错免责、澄清正名。推动不断激发干事创业热情，推动党员干部始终保持奋进者姿态、激发创造性张力。在一系列机制的激励下，全市上下唯实争先、敢作善为的干事激情愈发高昂，真抓实干、争先进位的氛围更加浓厚。
潮平两岸阔，风正一帆悬。面对未来，我市将继续坚持用改革精神和严的标准管党治党，进一步健全全面从严治党体系，驰而不息纠治“四风”，持续推进党风廉政建设和反腐败斗争，持续营造风清气正的政治生态，为谱写现代化新郴州不断汇聚磅礴力量。
文明润西岐新风拂大地
岐山县开展新时代文明实践工作综述
（2024年11月14日）
将党的创新理论送到田间地头，在居民广场宣讲惠民政策，用秦腔、小品、
相声、舞蹈、快板、短视频等播洒新时代文明，成风化人。
在岐山县，各镇、村（社区）开展的新时代文明实践活动，描绘出一幅幅和谐动人的画面，温暖着人心。潜移默化中，一颗颗新时代文明实践的“种子”悄然在百姓心中生根、发芽、开花、结果。
一路繁花开，处处文明景。新时代文明实践活动，已经成为群众学习党的理论的“学校”、倡导移风易俗的“驿站”、丰富文化生活的“舞台”。
一、绘好“施工图”引导群众
发挥好新时代文明实践阵地的作用，是时代之需、群众所盼，是守正创新做好基层宣传思想工作的战略举措，只有建好文明实践阵地，才能让文明实践活动生根发芽。
群众在哪里，新时代文明实践阵地就延伸到哪里。岐山县多措并举，加强文明实践阵地建设，延伸文明实践触角，全力打造群众家门口的实践点，让文明实践有平台、有分量，更有力度。
2021年8月，岐山县新时代文明实践中心挂牌成立，县委书记任中心主任，县长任中心志愿服务总队队长，县委常委、宣传部部长任中心办公室主任。他们按照“一盘棋”统筹、“一把手”负责、“一体化”推进要求，强化资源整合和功能融合，达到了镇、村（社区）新时代文明实践所（站）全覆盖，做到了阵地完备、功能齐全、优势互补、以点带面。
三级联动，构建文明实践网络，绘好文明实践“施工图”，成为全县共同努力的方向。
目前，全县共建成新时代文明实践所（站）132个、新时代文明实践基地13个、新时代文明实践广场25个，培育各类服务项目112个，引导3.1万余名新时代文明实践志愿者持续开展理论宣讲、周礼文化、乡村振兴、移风易俗等系列文明实践活动。
“村里婚丧嫁娶的攀比风终于刹住了，过事不仅省钱省力，还省心！”近
日，在雍川镇独殿头村新时代文明实践站的“新时代乡贤会”议事活动中，村
民们说起村上近年来的新变化，赞不绝口。
雍川镇新时代文明实践所结合镇村实际，成立了多支各具特色的志愿服务队，引导群众革除天价彩礼、铺张浪费等陋习旧俗，培育文明好乡风，受到了广大群众的好评。
针对空巢老人、残疾人等服务对象的实际，雍川镇杨柳村“幸福夕阳红”关爱老人志愿服务队制订了“一对一”志愿服务计划；马江村“土专家”科技助农志愿服务队则用通俗易懂的语言和实操示范，让种植户熟练掌握栽植技术
截至目前，该镇已开展各类文明实践活动上百场次，受益群众近万人。
文明无止境，新风无终时。近年来，岐山县持续开展全县示范所（站）创建工作。去年创建了雍川镇、蔡家坡镇、凤鸣镇3个示范所，又创建了24个示范站、5个示范基地（点）。截至今年8月底，全县9个镇创建示范所均达标，实现了100%全覆盖。不仅如此，还推出了岐山县新时代文明实践精品线路8条，新打造的岐山县新时代文明实践服务中心（道德典范工作站）也已经启动运行。
二、打造“大矩阵”以文化人
新时代文明实践中心的建立离不开理论宣讲和实践活动。那么，如何宣讲？如何活动？队伍建设至关重要。
岐山县组建了3支政治素质高、行业层次多、年龄结构多元化的文明实践志愿服务队伍：一是“西岐大讲堂”文明实践宣讲团，将宣讲课堂搬到田间地头、社区广场、农家小院、广播大厅，让党的创新理论飞入寻常百姓家；二是“礼润童心”文明少年志愿队，遴选品学兼优的优秀少先队员担任小小宣讲员；三是周礼文化宣讲队，吸纳退休老干部、周文化研究会会员、景区讲解员等为成员，以课外辅导员身份讲解周礼文化以及岐山红色革命史。
全县按照“一月一主题”工作思路，精准培育特色品牌项目26个，其中“红
色直播间”“西岐大讲堂宣讲团”“周礼文化薪火相传”“青春芳华理论宣讲”
“党的声音进万家”等品牌项目常年开展，在全县持续巡回宣讲党的二十大精神、党的二十届三中全会精神及党的创新理论，开展移风易俗文明实践活动，得到了群众频频点赞，让他们感受到了宣讲的内容可亲可近、可学可懂。
针对青少年，岐山县在全省“十百千万”新时代文明实践项目示范基地周城文化景区、天缘醋业文化景区组织全国、省内外中小学生开展“探寻周礼文化研学游”、非遗传承醋文化体验游活动，并持续开展拱手礼、成人礼、宴飨礼、拓片制作、周礼六艺体验以及非遗传承手工艺等现场文明实践体验活动，
使孩子们体验到更加生动有趣的文化传承学习模式，切实感受到周礼文化的深
厚魅力和时代价值。
多维整合，打造“大矩阵”，成为岐山县新时代文明实践活动的显著特点。三、奏响“大合唱”成风化俗
今年7月8日晚，蔡家坡镇的“晒一晒赛一赛”品牌项目活动，在红星村文
化活动广场火热进行。
在“晒一晒”环节，现场展出了6个村（社区）新时代文明实践站推出的书法、绘画、摄影作品，展现出当地群众热爱生活、奋发向上、积极进取的精神风貌。
在“赛一赛”环节，由群众自发组成的12支参赛队伍轮番上台，让现场观众感受到文明的魅力、心灵的洗涤。
这是一场新时代文明实践志愿服务活动之间的“擂台比武”，也是一场文明集市服务，更是一场以文化人的生动实践。
“看了村上拍的小视频，很接地气，很受教育。”蒲村镇洗马庄村村民王存学所说的小视频，是由镇村6名干部群众自导自演拍摄的《移风易俗》短视频，“镇村干部齐上手，让乡风更文明”。
去年以来，蒲村镇根据村情民意，健全完善了红白理事会、道德评议会、村民议事会等基层自治组织，把推动移风易俗工作与弘扬中华优秀传统文化、周礼文化紧密结合起来，引导群众尊礼俗、去低俗、废恶俗，形成了强劲的文明新风潮。
凤鸣镇凤鸣东路社区辖区老旧小区多，人口密集。该社区将辖区内73个小区的上万名居民，划分为7个大网格，每个网格配备4名社区工作人员，每周一、三、五宣传移风易俗、普及惠民政策的同时，将养老、医保等34项与居民息息相关的业务办理送到家门口，营造了和谐、温馨、安全的社区生活氛围。
岐山县各地积极探索新思路，找准文明实践与群众需求的契合点，让新风
尚“掷地有声”、直抵人心。
走进岐山县京当镇小强村，孝文化广场的彩绘墙上展现着孝道知识，村史馆里记录着历年来的孝子故事。在这里，孝文化体现得淋漓尽致。
新时代文明实践，传的是理想信念，是思想道德，是文明风尚，关键在做实做细，重在呈现出新面貌新气象。近年来，岐山县共建设孝文化广场、走廊以及家风馆等共计60多处。
岐山县充分挖掘以“德、礼、孝、和”为核心的周礼优秀文化，以“尚法”约束丧葬，以“尚孝”移风易俗。如今，全县推崇红白喜事简办，9个镇组建了红白理事会指导委员会、106个村组建了红白理事会，还有300多名义务监督员活跃在各个村组社区。
不久前，青化镇孙家村一老人去世后，其家属为老人举行了火葬，并只在家里举办了一场小型追悼会，丧事过程简单而又庄重。老人的儿女在他生前精心照料，走后文明治丧，这种厚养礼葬的行为受到村民交口称赞，更让善美孝道蔚然成风。
文明是城乡之魂，是幸福底色，更是内在品质。
当前，岐山县新时代文明实践工作已经形成了体系：“声”入人心的理论宣讲送到群众“家门口”；紧贴需求的实践活动“出圈”又出彩；精准“滴灌”的志愿服务接地气聚人气这些犹如缕缕春风，吹拂在岐山的城乡大地。越来越多的文明剪影正逐渐连点成片，成为一道亮丽的风景线。
蓄好村级后备“源头活水”激活乡村振兴“一池春水”
南乐县加强村级后备力量储备培育工作综述
（2024年11月8日）
“这段时间，我们跟着刘书记走现场、听民声、办实事、解难题，学到了很多书本上学不到的东西。”连日来，南乐县西邵乡刘任村90后后备人才刘江涛跟着村党支部书记刘建习全身心扑在人居环境整治、矛盾纠纷化解等工作一线，基层工作实战能力得到显著提升。
近年来，南乐县将村级后备力量储备培育作为基层党组织建设的头等大事，深度聚焦“选、育、管、用”等环节，全链条培养村级后备力量，为持续推进乡村振兴注入“源头活水”。
一、聚焦全面摸排分类建库
“我们对全乡常在家的30至50岁人员情况进行了摸底排查，创新建立了梁村乡实用人才库，从中物色合适人选，把表现优异的年轻党员及时纳入村级后备干部队伍，有效解决村‘两委’后继乏人问题。”梁村乡党委书记裴中江表示。
该县坚持“下深水”物色人选，联合南乐县农业农村局、南乐县退役军人事务局、共青团南乐县委、南乐县妇联等单位开展信息比对，逐村全面摸排，挖掘本地人才，建立农村优秀人才库；依托驻外流动党员党组织和在外“双招双引”工作站，联络在外商业、管理人才，分类建立30至50岁实用人才库，储备优秀人才2667名，其中大专以上学历1378名。
二、聚焦精筛细选高质储备
“村级后备力量的储备情况，直接影响、决定着明年村‘两委’换届的质量，我们镇着眼各村现状和长远发展需求，拓宽选人渠道，提升选人标准，严格选人程序，每个村确定至少4名后备人才，上报县级审核备案，切实为2025年村‘两委’选举打好‘提前量’。”韩张镇组织委员姚威介绍。
该县综合人口规模、区位条件和发展优势等因素，对行政村进行精准分类，根据村“两委”征集人才需求，严格按照个人自荐、群众举荐、党组织推荐、资格审查、竞聘演讲等程序，从人才库中筛选所需人员，点对点确定后备力量培养对象。截至目前，全县已储备村级后备干部1392名。
三、聚焦培训历练增强本领
“尽管之前在村级后备干部队伍建设上做了大量有益探索和实践，但在培养使用上还需要更多创新措施。”南乐县委组织部分管负责同志表示，“我们坚持‘在培养中使用，在使用中培养’的思路，推行‘专题培训+结对帮带+机关挂职+跟班锻炼’‘四位一体’培养模式，让村级后备人才既在课堂学理论，又在实践中长本事，着力解决后备力量‘备而不用’‘能力不足’等问题。”据统计，今年以来，全县共组织133名后备力量到乡（镇）、村相应岗位锻炼，近300名乡（镇）干部、优秀村党支部书记与后备力量建立结对帮带关系，村级后备干部队伍综合素质得到显著提升。
四、聚焦制度完善科学管理
“我们按照‘能进能出、动态调整’的原则，每半年对新吸收进入村级后备干部队伍的优秀人才进行全面考核评议，对符合标准的继续培养，对不适合的人选及时调整。今年以来，共调整撤换17名后备人才。”福堪镇组织委员孟令坤介绍。
该县建立“档案管理、实绩考评、动态调整”三项制度，制作个人成长档案，对后备力量基本信息、工作实绩等情况进行全程纪实，每半年进行一次部门联审和全面考核评议，对存在违法违规情况或表现一般的及时退出并进行调整补配，确保数量充足、质量过硬。
五、聚焦政策赋能激励担当
该县坚持“有备有用”原则，出台激励措施，鼓励有致富带头能力、种植养殖能手、群众公认度高的村级后备干部，代办领办、参与管理经营集体经济，赋能乡村产业发展，对表现突出的村级后备干部，在党员发展、村级班子换届和推选“两代表一委员”时优先考虑，充分调动后备力量干事创业的积极性。2022年以来，该县共有78名有技术、有致富能力的后备干部补充进入村“两委”班子。
“下一步，我县将持续构建村级后备力量全链条储备培育体系，优化考核机制，强化政策支撑，搭建作用发挥平台，充分激发村级后备干部自身潜力、
